Температура на рабочем месте: Температурный режим на рабочем месте

Содержание

Какая температура должна быть в служебном помещении по закону

Если вы — работник офиса, то, без сомнения, знаете, как тяжело выдавать креативные идеи, беседовать с клиентами или сводить баланс, стуча зубами от холода или задыхаясь от жары. Но далеко на всем сотрудникам известно, что существует закон, где четко прописано, какая температура и влажность должны быть на рабочем месте. СанПиН 2. Их пока никто не отменял и не изменял. Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается. И далее — минус один час при снижении на каждый градус.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: нормы температуры в квартире!перерасчет отопления!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Хотите уйти пораньше — измерьте температуру на работе

Обеспечение комфортных и безопасных условий труда является важной обязанностью работодателя. Окружающая среда, в которой работает человек, непосредственно влияет на его здоровье, самочувствие и, как следствие, на его работоспособность и производительность. Нашим государством установлен ряд правил, которые необходимо соблюдать для создания оптимальных условий на рабочем месте. В первую очередь — это метеорологические условия.

К ним относятся влажность и температура воздуха, его газовый состав и скорость движения. Другими важными факторами, влияющими на самочувствие сотрудников офиса, являются освещенность рабочего места и интенсивность фонового шума. Согласно ГОСТ Это оптимальный диапазон, при котором не происходит перегрев или переохлаждение организма. Чтобы сохранять рекомендуемый температурный режим офисы должны быть оснащены соответствующим охлаждающим или нагревательным оборудованием.

Для контроля температуры в помещении используют цифровые термометры. Они крепятся на стену или в другом удобном месте и позволяют постоянно следить за текущей температурой воздуха в офисе. Эти грибки выделяют большое количество спор, которые попадают в легкие человека. Следствием могут стать воспалительные процессы дыхательных путей. Высокая влажность приводит к развитию бронхиальной астмы и может стать причиной обострения аллергических реакций.

Из-за этого пересушиваются слизистые оболочки, появляется заложенность в носу, слезливость глаз и т. Очень важно постоянно следить за влажностью в рабочем помещении. Для этой цели были созданы гигрометры — приборы для измерения относительной влажности воздуха. Они имеют компактные размеры, что позволяет устанавливать их практически в любом месте.

Часто гигрометры комбинируют с термометрами и часами. Это делает такие приборы очень удобными в использовании. Понизить влажность в сырых помещениях можно с помощью отопительных приборов или влагопоглотителей. Средствами для повышения влажности являются бытовые увлажнители воздуха. Также для этих целей можно проводить влажные уборки или озеленение помещений. Еще одним важным параметром хорошего самочувствия человека на рабочем месте является правильный состав воздуха, которым он дышит.

Химический состав воздуха нормируют по содержанию кислорода, азота, углекислого газа, инертных газов, пыли и других вредных веществ. Очень часто бывает, что углекислый газ, который накапливается в помещении при дыхании людей, во много раз превышает допустимые нормы.

Это негативно сказывается на самочувствии людей и их работоспособности. В таких концентрациях углекислый газ влияет на клеточную мембрану, вызывая в ней биохимические изменения, которые приводят к серьезным заболеваниям сердечнососудистой системы, снижению иммунитета, головной боли, общей слабости.

Чтобы не допустить превышение концентрации углекислого газа в воздухе, в офисных помещениях устанавливаются специальные мониторы-газоанализаторы. С их помощью можно вовремя узнать, когда нужно сделать проветривание помещения.

Если же уровень углекислого газа часто повышается выше критического, необходимо установить в помещении очистители воздуха.

При меньшей скорости может возникнуть духота и повышение температуры окружающей среды. Большая скорость воздушных потоков приводит к сквознякам, которые негативно сказываются на здоровье людей, работающих в помещении.

Прибор для контроля скорости воздушных потоков называется анемометр. На утомляемость человека сильно влияет освещение. Очень мало работодателей уделяют освещению рабочих мест сотрудников достаточно внимания. Пониженное освещение приводит к быстрой утомляемости глаз и к уменьшению работоспособности человека.

Согласно стандарту международной комиссии освещения, норма естественного и искусственного света для офисов общего назначения с использованием компьютеров составляет люкс. Российские СНиП строительные нормы и правила указывают оптимальную освещенность люкс. Уровень освещенности можно измерить люксметром. Часто бывает, что общего освещения недостаточно для комфортной работы. В этом случае на рабочем месте необходимо установить местное освещение. Желательно, чтобы это были лампы с белым светом, так как желтый свет обладает расслабляющим действием.

Нужно также обратить внимание на тип лампочек, применяемых для местного освещения. Лампы накаливания и галогеновые лампы выделяют много тепла и могут приносить дискомфорт в жаркое время года. В этом случае рекомендуется использовать энергосберегающие флуоресцентные лампы. Еще одним фактором, влияющим на самочувствие человека, является уровень фонового шума. Верхний предел фонового шума для офисных помещений по европейским нормам составляет 55 дБ эта величина соответствует отчетливо слышному разговору.

Шум может происходить от разных источников: компьютеры, лампы освещения, уличный шум и т. Для измерения уровня шума применяется прибор шумомер. Самым эффективным способом борьбы с шумом является устранение самой причины шума например, замена старых компьютеров на новые и т.

Снизить шум можно также с помощью перегородок из звукоизоляционных или звукопоглощающих материалов. Игнорирование простых правил и норм может сильно повлиять на работу сотрудников, их самочувствие и создать множество проблем, связанных с неудобствами на рабочих местах.

Создание комфортной атмосферы в офисном помещении является одним из необходимых условий успешной работы персонала без лишнего стресса и проблем со здоровьем.

Днепропетровск: Харьков: Львов: Главная страница. Концентрация углекислого газа в воздухе Еще одним важным параметром хорошего самочувствия человека на рабочем месте является правильный состав воздуха, которым он дышит. Освещение На утомляемость человека сильно влияет освещение. Фоновый шум Еще одним фактором, влияющим на самочувствие человека, является уровень фонового шума.

Публикация данного материала в других источниках и его перепечатка без прямой ссылки на первоисточник сайт ЭкоЮнит Украина строго запрещена.

ОВП метры. Цена: 3 грн. Пирометр GM — высокоточный инфракрасный пирометр. Прибор для измерения скорости ветра Прибор для измерения вибрации Искатели скрытой проводки. Ru Ua. Обратный звонок. Добавить в избранное Полезные ссылки Наши клиенты. TDS метры инфракрасные термометры биоактиваторы. Официальный представитель. Только оригиналы.

Какая температура должна быть в служебном помещении по закону

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Среднесуточной температурой наружного воздуха по-прежнему является средняя величина температуры наружного воздуха, измеренная в определенные часы суток через одинаковые интервалы времени, которая принимается по данным метеорологической службы. Под допустимыми значениями параметров микроклимата теперь понимаются минимальные или максимальные значения микроклиматических показателей, установленных по критериям теплового состояния человека на период 8-часовой рабочей смены и не вызывающих повреждений или нарушений состояния здоровья, но способных приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности к концу смены, а под оптимальными значениями таких параметров — установленные по критериям оптимального теплового состояния человека значения микроклиматических показателей, которые обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2. Высокая температура воздуха — один из факторов, который влияет на снижение работоспособности.

Какие нормы температуры есть в офисных помещениях в 2019 году

Многие сотрудники не знают, что есть специальные температурные нормы, которых должен придерживаться работодатель и что делать, если все-таки нарушение имело место. В любой сезон этот вопрос стоит очень остро, ведь многие работодатели часто пренебрегают нормами установленной температуры воздуха. Перепады температуры сильно влияют на состояние здоровья большинства людей. Оптимальной температурой для работы в летний период является градусов, также законодатель указывает, что можно осуществлять свои рабочие функции, если температура воздуха не превышает 28 градусов. Если температура достигает отметки 30 градусов, то, согласно санитарным правилам и нормам, работники имеют право требовать сокращения рабочего дня. И, чем больше ртутный столбик уходит вверх от 30 градусов, тем на большее количество часов должно быть сокращено рабочее время сотрудников. Если же сотрудникам холодно , и температура достигает отметки 20 градусов и ниже, то работникам должен быть предоставлен обогреватель, или также должно быть сокращено рабочее время. Для устранения неблагоприятных температурных условий в помещении разработаны специальные санитарные правила и нормы СанПиН 2.

Охрана труда: правила и нормы окружающей среды для офисных помещений.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от Они пришли на смену СанПиН 2. В обновленных санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах СанПиНах определены нормативы воздействия таких физических факторов, как:. Нормативы — это предельно допустимые уровни факторов.

Хотите, чтобы персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, что сложно думать о делах, когда человек испытывает дискомфорт.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Галина Миловидова , Маргарита Горовцова.

Новые требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях

Соблюдение правильного температурного режима — это залог продуктивной работы служащих. Отклонение от нормы даже на один градус в любую сторону — это снижение вашей продуктивности, которое равносильно полному отказу от работы на целый час. Именно поэтому в летний период в офисных помещениях должен работать кондиционер, а зимой они должны отапливаться на соответствующем уровне. Не важно, работаете вы с клиентами, пишите статьи на сайт, высчитываете объем зарплат из бюджета фирмы или даже просто генерируете креативные идеи по продвижению своих товаров и услуг — в любом случае у вас малоподвижная работа в основном умственный труд , и именно поэтому у вас должны быть наиболее благоприятные условия в холодный сезон. Ведь ваша деятельность никоим образом не способствует вашему обогреву это при тяжелых физических работах допустимо понижение температуры до плюс пятнадцати по Цельсию, и то — временное. Ваш работодатель обязан создать для вас самые комфортные условия, потому что малоподвижная работа — одна из самых тяжелых для человека, наиболее сильно ударяющая по его здоровью.

Температурные нормы на работе

Кроме того, на основании Закона Республики Беларусь «О на рабочих местах производственных и офисных помещений . При температуре ниже 13 °С работы в офисе вообще должны быть прекращены.

Работа в жару по Трудовому кодексу: температура на рабочем месте

Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2019-2020 года

Роструд просит сократить рабочий день в жару

Роструд напомнил работодателям об обеспечении нормальных условий труда для работников в условиях жаркой погоды. Ведомство советует обеспечивать помещения кондиционерами, чистой питьевой водой и аптечкой. В случае превышения температуры в офисе 28,5 градусов — сокращать продолжительность рабочего дня. Для работников физического труда время занятости должно снижаться уже при температуре 26,5 градусов. Эксперты отмечают, что эти меры могут привести к удорожанию товаров и услуг.

Роструд опубликовал правила безопасности при работе в жару.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда, а также создание и функционирование системы управления охраной труда, в рамках которой организуется процедура управления профессиональными рисками, напомнили в ведомстве.

Так, работодатель должен «идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников» и принять «меры по их исключению или снижению».

«В жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами», — подчеркивает Роструд.

Кроме того, важно соблюдать нормы СанПиНа при отклонении температуры воздуха от нормы. И в случае их превышения сокращать продолжительность рабочего дня. Причем, чем выше температура, тем меньше часов рекомендуется работать.

Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при 30,5 градусов – на четыре часа.

При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур — 26,5-27,5 градусов, уточняет Роструд.

Эксперты считают, что это оправданно и с точки зрения здравого смысла, и с точки зрения рентабельности, так как температура выше 28,5 градусов по Цельсию на рабочем месте все равно снижает концентрацию и производительность труда.

«Работник все равно не сможет при высокой температуре воздуха выполнить тот объем работы, который запланирован на 8-ми часовой рабочий день», — отмечает управляющий партнер экспертной группы Veta Илья Жарский.

Так рынок труда становится цивилизованным, однако такой подход приводит к росту цен на товары и услуги.

«Обеспечение комфортной температуры в помещениях требует установки кондиционеров, а на улице приходится просто сокращать рабочий день и организовывать работу в 2 смены, если есть задача сохранить объем продаж. В результате все товары и услуги становятся на 2-5% дороже»,

— замечает эксперт. Однако при этом мы окружены хорошими условиями для труда и людьми, которые более удовлетворены своей работой, а следовательно, и жизнью, людьми, имеющими более высокий уровень здоровья и продолжительности жизни. И это важнее прибыли.

Жара пришла в столичный регион в этом году в середине мая. 29 мая столбики термометров в Москве и Подмосковье поднимались до 30-32 градусов. Всего на два-три градуса меньше было в столице 30 мая, когда жара сменилась грозовыми дождями. По прогнозам Гидрометцентра, 31 мая и 1 июня температура спадет до 23-26 градусов.

Ранее синоптики отмечали, что

в этом году температура будет выше климатической нормы на Востоке, Северо-Востоке и на Европейской территории страны. Чуть прохладнее может быть в Центральных регионах и Сибири. По словам заведующей лабораторией Гидрометцентра Людмилы Паршиной, на большей части территории РФ температура начнет превышать норму уже в июне.

В мае Роспотребнадзор выпустил рекомендации о поведении в условиях аномальной жары: в частности, россиянам советуют ограничить пребывание на открытом воздухе, надевать легкую светлую одежду и систематически проветривать помещения. Также стоит воздерживаться от жирной пищи, газированных и алкогольных напитков.

Врачи напоминают, что слишком высокая температура воздуха может привести к обострению хронических заболеваний, а также к перегреву.

Опрошенные ранее ТАСС диетологи и кардиологи советовали отказаться в жару от жаренной и жирной пищи, есть вареную рыбу, молочные продукты и пить больше жидкости, лучше воды.

Советы в преддверии лета были даны также автомобилистам. В частности, Росавтодор ввел ограничения на передвижение грузовиков по федеральным трассам М-9, М-10 и возле крупных городов при температуре свыше 32 градусов. Эта мера призвана уберечь асфальт от образования колеи из-за тяжелых машин.

Температура на рабочем месте | Jus naturale

Законодатель установил право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Работодатель должен обеспечить работнику возможность воспользоваться данным правом и привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренному соответствующими санитарными правилами.

Оптимальные требования к температуре на рабочем месте

Оптимальные требования к температуре на рабочем месте установлены в СанПиН № 2.2.4.548-96. Температура должна обеспечивать комфортное состояние человека на протяжении всего трудового дня и создавать предпосылки для высокой производительности труда.
Однако, в силу различных причин, ряд работодателей не могут обеспечить необходимый тепловой режим (недостатки при проектировании здания, отсутствие достаточного количества источников тепла и так далее). Что ведёт к дискомфорту сотрудников, невозможности полноценно выполнять свои трудовые обязанности, а также повышает риск заболевания.

Оптимальные требования к температуре на рабочем месте:
— если деятельность производится сидя и сопровождается незначительным физическим напряжением (Ia), то температура в холодное время года должна быть 22-24 °С, а в тёплое 23-25 °С.
— если работа производится сидя, стоя или связана с ходьбой и при этом сопровождается некоторым физическим напряжением (Ib), то температура в холодное время года должна быть 21-23 °С, а в тёплое 22-24 °С.
-если работа связана с ходьбой, перемещением мелких изделий или предметов и требует определённого физического напряжения (IIa), то температура в холодное время года должна быть 19-21 °С, а в тёплое 20-22 °С.
— если работа связана с ходьбой, перемещением и переносом тяжестей до 10 кг и сопровождается умеренным физическим напряжением (IIb), то температура в холодное время года должна быть 17-19 °С, а в тёплое 19-21 °С.
— если работа связана с постоянным передвижением, переносом предметов весом свыше 10 кг и требует больших физических усилий (III), то температура в холодное время года должна быть 16-18 °С, а в тёплое 18-20 °С.

Если на рабочем месте холодно или жарко

СанПиН № 2.2.4.548-96 устанавливает допустимое время пребывания на рабочем месте в случае, если оно не соответствует указанным нормам.

Время пребывания на рабочем месте при температуре ниже допустимых величин:

Температура воздуха на рабочем месте, °С	Время пребывания, не более при категориях работ, ч
Температура воздуха на рабочем месте, °С	Ia	Ib	IIa	IIb	III
6	—	—	—	—	1
7	—	—	—	—	2
8	—	—	—	1	3
9	—	—	—	2	4
10	—	—	1	3	5
11	—	—	2	4	6
12	—	1	3	5	7
13	1	2	4	6	8
14	2	3	5	7	—
15	3	4	6	8	—
16	4	5	7	—	—
17	5	6	8	—	—
18	6	7	—	—	—
19	7	8	—	—	—
20	8	—	—	—	—

Время пребывания на рабочем месте при температуре выше допустимых величин:

Температура воздуха на рабочем месте, °С	Время пребывания, не более при категориях работ, ч
Температура воздуха на рабочем месте, °С	Ia — Ib	IIa — IIb	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30. 5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Необходимо уточнить, что данные приложения к СанПиН 2.2.4.548-96 носят рекомендательный характер и не обязывают работодателя ни к чему. Поэтому попытка одного сотрудника отстоять право на сокращение рабочего дня в случае несоблюдения санитарных требований на рабочем месте скорее всего не приведёт ни к чему. С другой стороны, сбор группы людей, которые потребуют от работодателя выполнения данных рекомендаций, может привести к положительному результату.

Что делать, если оптимальная температура на рабочем месте не соблюдается

Если на рабочем месте холодно или жарко, то необходимо в первую очередь обратиться к работодателю, с требованием обеспечить соблюдение санитарных требований на рабочем месте. В случае невозможности выполнить данное требование в тот же день, с согласия работодателя должна быть собрана комиссия, которая замерит температуру воздуха на рабочих местах. Если результаты измерения будут выбиваться из допустимых значений, то работодатель может издать приказ о соответствующем уменьшении времени пребывания на рабочем месте.

Если же работодатель отказывается исправлять ситуацию, то можно обратиться в государственную инспекцию труда. При этом компании грозит штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) и нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (ст. 6.3 КоАП РФ).
Самостоятельно можно замерить температуру помещения и составить акт о нарушении температурного режима с подписями нескольких сотрудников. Такой акт нигде не закреплён, а значит, и юридической силы не имеет. Однако в случае судебного или иного разбирательства он вполне может выполнить функцию «иных фактических данных», на основании которых соответствующий орган сможет принять решение по делу.

Таким образом, законодатель позаботился о праве граждан на обеспечение оптимальной температуры на рабочем месте. Санкцией за невыполнение требования закона является достаточно крупный штраф, сопоставимый с установкой кондиционеров и дополнительных обогревателей. Поэтому в случае необходимости стоит напоминать работодателю, что в его интересах соблюдать санитарные требования к рабочему месту и не создавать ситуацию, когда работнику придётся обращаться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Микроклимат на рабочем месте: как удержать ситуацию под контролем

Каждый работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные и безопасные условия труда. С этой целью в организации периодически должна проводиться аттестация рабочих мест. Одним из критериев, по которому определяется «пригодность» рабочего места для постоянного пребывания сотрудников, является микроклимат окружающей среды. Сегодня мы расскажем о санитарных правилах и нормах, определяющих состояние микроклимата на рабочем месте. А также о том, кто и в каком порядке осуществляет контроль за его показателями.

Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений позволяют поддерживать на рабочем месте здоровую, благоприятную для организма человека обстановку. Они содержатся в нормативном документе, утвержденном постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21 . Этот документ является обязательным для соблюдения всеми организациями, учреждениями, предприятиями, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы. Остановимся на рассмотрении его основных положений.

Показатели микроклимата

Прежде чем судить о микроклимате производственного помещения и принимать какие-то решения по его корректировке, нужно определенным образом и по определенным параметрам «измерить» его реальное состояние.

В соответствии с пунктом 4.3 Санитарных правил микроклимат производственного помещения измеряется при помощи заранее установленных показателей. К их числу относятся такие показатели, как:

температура воздуха;

температура поверхностей;

относительная влажность воздуха;

скорость движения воздуха;

интенсивность теплового облучения.

Следует отметить, что указанные показатели могут варьироваться в зависимости от определенных условий. А именно от того, в какой период года выполняется работа на измеряемом участке (в холодный или в теплый) и насколько эта работа интенсивна.

Например, если работа выполняется в холодное время года и не связана с большой энергетической тратой человеческого организма (допустим, работа оператора за компьютером), параметры микроклимата в помещении должны быть следующими: температура воздуха не менее + 22–24 °С (температура поверхностей не менее +21–25 °С, относительная влажность воздуха 60–40%, скорость движения воздуха 0,1 м/с). А если работа выполняется в теплое время года и при ее выполнении организм тратит слишком много энергии (например, работник разгружает «неподъемный» производственный инвентарь), температурная норма в помещении должна колебаться в пределах +18–20 °С (температура поверхностей не выше +17–21 °С, относительная влажность воздуха 60–40%, а скорость движения воздуха 0,3 м/с).

Оптимальные и допустимые условия

Санитарные нормы, о которых мы ведем сегодня речь, дают четкую градацию условий микроклимата производственных помещений. В соответствии с этим документом условия окружающей среды подразделяются на оптимальные и допустимые.

Оптимальные микроклиматические условия отличаются тем, что они обеспечивают полный комфорт тепловому и функциональному состоянию организма человека в течение восьмичасовой рабочей смены. Происходит это при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывает отклонений в состоянии здоровья. Оптимальные условия микроклимата создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.

В обязательном порядке эти условия устанавливаются на рабочих местах производственных помещений, на которых выполняются работы операторского типа. Об этом прямо сказано в пункте 5.2 Санитарных правил. Обычно эти работы связаны с нервно-эмоциональным напряжением человека (работа в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и др.). Перечень других рабочих мест и видов работ, при которых должны обеспечиваться оптимальные величины микроклимата, определяются Санитарными правилами по отдельным отраслям промышленности и другими документами, согласованными с органами Госсанэпиднадзора.

Холодный период года – это период года, характеризующийся среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10° С и ниже.

Среднесуточная температура наружного воздуха – средняя величина температуры наружного воздуха, измеренная в определенные часы суток через одинаковые интервалы времени. Она принимается по данным метеорологической службы.

Теплый период года – это период года, характеризующийся среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10° С.

Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого и функционального состояния человека на период восьмичасовой рабочей смены. Они не столь комфортны, как оптимальные, однако не вызывают повреждений или каких-либо иных нарушений состояний здоровья человека. Однако в ряде случаев такие условия могут привести к возникновению общих или локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности человека. Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономическим причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины. В отдельных помещениях депо по ремонту подвижного состава железнодорожного транспорта (например, где производится сушка вагонов) температура воздуха и его влажность не могут быть установлены на уровне оптимальных величин. В противном случае пострадает как сам технологический процесс, так и качество выпущенной продукции.

Когда микроклимат становится вредным

На практике зачастую бывает так, что в производственных помещениях (опять же из-за технологических требований к производственному процессу) невозможно установить не только оптимальные, но и допустимые нормативные величины показателей микроклимата. В этом случае условия микроклимата следует рассматривать как вредные и опасные. В пример можно привести работы, проводимые, допустим, в лакокрасочных или сталеплавильных цехах различных производственных предприятий. В этом случае для профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата на организм работника работодатель должен предпринять определенные меры.

Кто контролирует микроклимат на рабочих местах

Надо оговориться сразу, что столь сложное и кропотливое дело по силам только специалистам непосредственно в этой области. Имеются в виду специалисты по инструментальному измерению факторов вредности окружающей среды. Однако кадровикам часто поручают курирование вопросов охраны труда в организации, поэтому необходимо знать, как действовать в том или ином случае и куда обратиться за помощью.

Филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в

Чувашской Республики –Чувашии в г.Новочебоксарске»

врач по общей гигиене В.М.Александров

Обеспечение работодателем здорового микроклимата в производственных, служебных помещениях и безопасных условий труда для работников.

Право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, установлено ст. 219 ТК РФ. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Обязанность по обеспечению безопасных условий труда законодательство возлагает на работодателя. Так, ч. 1 ст. 212 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессов, а также соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Согласно ст.ст. 11, 32 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» все индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны выполнять требования санитарного законодательства, осуществлять производственный контроль соблюдения санитарных правил при выполнении работ, оказании услуг, производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции. Кроме того, в РФ действуют многочисленные санитарные правила и другие подзаконные акты, устанавливающие нормативные требования охраны труда. Проблема в том, что многие работодатели не выполняют требования охраны труда, стараются обойти их либо создать видимость их выполнения при минимальных издержках.

О температурном режиме:

Один из факторов, воздействующих на работника в процессе трудовой деятельности, — это температурный режим. Повышенная температура воздуха на рабочем месте неблагоприятно отражается на здоровье работников и даже может угрожать их жизни, если нормативные показатели значительно превышены.

Нормативные требования к температуре воздуха на рабочих местах установлены Санитарными правилами и нормами (СанПиН) 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв. постановлением Госсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21). Данные санитарные правила направлены на предотвращение неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест и производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. СанПиН 2.2.4.548-96 обязательны для всех предприятий и организаций и распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений. При этом под производственными помещениями следует понимать замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, где постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность. Под данное определение подходят практически любые помещения, где работают люди: от офисов до производственных цехов. Рабочее место — участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом могут являться несколько участков производственного помещения или вся его площадь — в зависимости от того, где выполняются работы.

Согласно п. 1.4 СанПиН 2.2.4.548-96 руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными данными санитарными правилами.

Очевидно, что понятие микроклимата производственных помещений шире, чем понятие температурного режима. Работник может ощущать, что ему жарко и душно. Микроклимат в производственных помещениях, помимо температуры воздуха, характеризуется такими показателями, как температура поверхностей; относительная влажность воздуха; скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения. При превышении допустимых значений все эти факторы создают у работника общее ощущение дискомфорта, приводят к снижению работоспособности, ухудшению самочувствия.

СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают оптимальные и допустимые условия микроклимата. При этом учитывается интенсивность энерготрат работников, время выполнения работ и период года.

О категория работ:

Все возможные работы в соответствии с Приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 разграничены по категориям на основе интенсивности энерготрат организма человека, выражаемых в ккал/ч (Вт).

К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).

К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121 — 150 ккал/ч (140 — 174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т. п.).

К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 — 200 ккал/ч (175 — 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).

К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 — 250 ккал/ч (233 — 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянным передвижением, перемещением и переноской значительных (свыше10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок на машиностроительных и металлургических предприятиях и т. п.).

Сезонный фактор

Холодный и теплый периоды года, согласно п.п. 3.3, 3.4 СанПиН 2.2.4.548-96, характеризуются среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 и ниже (холодный период) и выше +10 (теплый период).

Оптимальные условия микроклимата устанавливаются по критериям оптимального теплового и функционального состояния человека и обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции человека, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокой работоспособности. Такие условия микроклимата, естественно, наиболее предпочтительны на рабочих местах. Именно такой микроклимат имеется на рабочих местах топ-менеджеров и руководителей высшего звена.

Для теплого периода года СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают следующие оптимальные показатели температуры воздуха в зависимости от категории работ по уровню энерготрат:

Iа — 23 — 25

Iб — 22 — 24

IIа — 20 — 22

IIб — 19 — 21

III — 18 — 20

Когда же по технологическим требованиям, по техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные условия труда, СанПиН 2. 2.4.548-96 устанавливают допустимые условия микроклимата. Допустимые микроклиматические условия устанавливаются по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Допустимые условия микроклимата не вызывают повреждений или нарушения состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, к напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

Для теплого периода года в зависимости от категории работ установлены следующие допустимые значения температуры воздуха в диапазоне выше оптимальных значений:

Iа — 25,1 — 28

Iб — 24,1 — 28

IIа — 22,1 — 27

IIб — 21,1 — 27

III — 20,1 — 26

При превышении данных показателей температуры воздуха на рабочем месте в теплый период года налицо факт несоответствия условий труда требованиям охраны труда и, следовательно, нарушения работодателем требований охраны труда и производственной гигиены.

В некоторых отраслях промышленности существуют отдельные виды производств, где невозможно установить допустимые условия микроклимата из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности (например, металлургическое, целлюлозно-бумажное производство и т.п.). Очевидно, что невозможно обвешать кондиционерами доменную печь с тем, чтобы добиться допустимых показателей температуры воздуха. Микроклимат на подобных производствах всегда будет неблагоприятным. В таких производственных помещениях условия труда следует рассматривать как вредные и опасные. В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата на работников, работодатель, согласно п. 6.10 СанПиН 2.2.4.548-96, обязан использовать защитные мероприятия, такие как: применение систем местного кондиционирования воздуха; воздушное душирование; компенсация неблагоприятного воздействия повышенной температуры воздуха изменением других показателей микроклимата; выдача работникам соответствующей спецодежды и других средств индивидуальной защиты; изменение в регламентации рабочего времени, в том числе установление перерывов в работе, сокращения рабочего дня, увеличения продолжительности отпуска и др.

Устранение неблагоприятного воздействия на работников повышенной температуры воздуха, создание допустимых (тем более оптимальных) условий микроклимата производственных помещений — дело не дешевое, требует от работодателя значительных финансовых затрат. По этой причине многие работодатели пренебрегают санитарными правилами и не создают надлежащих условий труда (а некоторые делают это просто из-за наплевательского отношения к работникам). Да и сами работники зачастую способствуют возникновению таких ситуаций, боясь заявить руководству о невыносимых условиях на рабочем месте, о нарушениях правил охраны труда.

Также параметры микроклимата в детских учреждениях (садиках, школах и т.д.), в социальных учреждениях (в домах-интернатах, домах отдыха, санаториях, пансионатах и т.д.). в организациях по оказанию медицинских услуг, в жилых помещениях, на объектах ФОК и спорта нормируются согласно действующим отдельным санитарным правилам и нормам.

Первоисточник:
Филиал ФБУЗ ЦГиЭ ЧР Новочебоксарск

Профсоюз Госучереждений Если на рабочем месте жарко

Высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности. Из текста СанПиН следует, что в летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать 25°С, а его относительная влажность – быть менее 40%. Такие значения обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8 часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также создают предпосылки для высокого уровня их работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах. В приведенной таблице указано возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

Температура воздуха
на рабочем месте, °С

Время пребывания,
не более при категориях работ, час

Iа-Iб

32,5

32,0

31,5

2,5

31,0

30,5

30,0

29,5

5,5

29,0

28,5

28,0

Офисные работники включаются в категорию Iа. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30°С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 ч, 31°С – 3 ч, 32°С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч.

Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям. Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).

Профилактика неблагоприятного воздействия микроклимат летом

В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия, такие как, применение систем местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе для принятия душа или охлаждения в специальных помещениях с кондиционированием воздуха, сокращение рабочего дня, применение средств индивидуальной защиты, включая защитные кремы, мази солнцезащитные очки, головные уборы при работе на открытом воздухе и др.

При избыточной инсоляции следует применять подъемные жалюзи или шторы на окнах, временное вывешивание на окна светоотражающей пленки. Все организационные и технические мероприятия, связанные с профилактикой неблагоприятного воздействия микроклимата рекомендуется включать в соответствующие разделы коллективных договоров и соглашений по охране труда.

Закон о температуре на рабочем месте | AmTrust Financial

Резюме: Как работники, так и работодатели могут задаться вопросом, что говорят законы о температуре на рабочем месте. Короткий ответ: официальной максимальной рабочей температуры не существует. OSHA рекомендует работодателям устанавливать термостат в диапазоне от 68 до 78 градусов. Кроме того, правила OSHA вступают в силу, когда температура достигает экстремального уровня, при котором могут возникнуть опасные условия, такие как тепловой стресс или переохлаждение. Государственные планы OSHA могут отличаться от федеральных планов. Работодатели должны соблюдать стандарты OSHA по температуре рабочего места при установке офисных и рабочих термостатов.

Должны ли предприятия поддерживать определенную температуру на рабочем месте?

Управление по охране труда и здоровья (OSHA) не может полностью разрешить конфликт с термостатом в вашем офисе, но может потребовать, чтобы сотрудники работали в здоровой и безопасной рабочей среде. OSHA понимает, что комфортная температура для одного человека может быть слишком высокой или слишком низкой для другого.Из-за этого они не могут обозначить одну конкретную температуру рабочего места; однако они рекомендуют работодателям устанавливать термостат в диапазоне от 68 до 78 градусов. В некоторых случаях планы OSHA штата могут отличаться от федеральных планов OSHA, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами вашего штата.

OSHA действует при Министерстве труда США, которое обеспечивает соблюдение федеральных законов и стандартов безопасности на рабочем месте и сотрудников. Правила OSHA вступают в силу, когда температура достигает экстремального уровня, при котором могут возникнуть опасные состояния, такие как тепловой стресс или переохлаждение.

Определение экстремальных температур

Используя монитор теплового стресса, вы можете проверить такие условия, как температура, влажность или количество тепла, излучаемого источником тепла. И наоборот, температуру замерзания легко определить с помощью термометра. Управление OSHA также разработало приложение для смартфонов, которое дает работодателям и работникам возможность определять индекс жары и уровень риска заболеваний, связанных с жарой. Он также предлагает рекомендации по мерам защиты в зависимости от уровня риска.

Способность работника поддерживать безопасную температуру тела в конечном итоге определяет безопасность при экстремальных температурах. OSHA утверждает, что человеческое тело полагается на свою способность избавляться от избыточного тепла (т. Е. Отвод тепла) для поддержания здоровой внутренней температуры тела. Рассеивание тепла происходит естественным образом за счет потоотделения и увеличения притока крови к коже. Если отвод тепла происходит недостаточно быстро, внутренняя температура тела продолжает повышаться и в конечном итоге начинает сказываться на умственных и двигательных способностях рабочего.

То, что считается «экстремальным холодом», и его последствия могут различаться, но в целом холодная среда заставляет тело работать усерднее, чтобы поддерживать внутреннюю температуру. Всякий раз, когда температура достигает экстремального уровня, тепло покидает тело быстрее и может привести к серьезным проблемам со здоровьем.

Тепловой стресс

Тепловой стресс на рабочем месте возникает, когда тело не может охладиться и поддерживать здоровую температуру, потому что окружающая среда слишком горячая. Некоторые признаки теплового стресса включают спутанность сознания, головокружение, обильное потоотделение, тошноту или рвоту, учащенное сердцебиение и многое другое.OSHA предоставляет дополнительную подробную информацию о тепловом стрессе, связанных с жарой заболеваниях и первой помощи.

Холодовой стресс

Долгие часы работы на холоде могут сделать работника восприимчивым к холодовому стрессу, что может привести к ряду серьезных заболеваний. Ранее мы упоминали, что тело использует дополнительную энергию для поддержания надлежащей внутренней температуры. В экстремально холодных условиях кровоток смещается от таких областей, как руки, ноги и внешняя кожа, и перенаправляется к ядру тела.Когда это происходит, эти области подвергаются повышенному риску обморожения, траншейной стопы и переохлаждения.

Обморожение вызывается замерзанием кожи и тканей под ней, что приводит к серьезным повреждениям, которые в некоторых случаях могут привести к ампутации. Траншейная стопа возникает, когда ноги подвергаются воздействию влаги при чрезвычайно низких температурах, вызывая повреждение тканей и нервов, образование волдырей и онемение. Подобно обморожению, в крайних случаях это может привести к ампутации.

Гипотермия возникает, когда тело теряет тепло быстрее, чем может его производить, что приводит к опасно низкой температуре тела, замедлению дыхания, дезориентации и даже смерти, если не будет оказана немедленная помощь.

Защита сотрудников от небезопасных условий труда

Обеспечьте надлежащую вентиляцию жарких рабочих мест с помощью вентиляторов и кондиционеров, разрешите сотрудникам носить легкую одежду и предоставьте прохладное место для отдыха с доступными холодными напитками — вот несколько способов, которые помогут снизить опасность жаркая рабочая среда.

В холодных условиях работы сотрудников следует поощрять носить теплую одежду слоями, предоставлять теплое место для перерывов и контролировать свою рабочую нагрузку, чтобы можно было сохранить энергию, что позволяет их телу использовать дополнительную энергию для поддержания адекватной внутренней температуры тела. .

Работодатель должен официально контролировать и документировать температуру на рабочих местах и быть готовым принять меры при достижении предельных значений.

AmTrust здесь, чтобы помочь

Войны могут все еще вестись из-за термостата, но, по крайней мере, OSHA установило некоторые основные правила для поддержания безопасной температуры на рабочем месте. Для получения дополнительной информации о безопасности на рабочем месте ознакомьтесь с разделом контроля убытков на нашем веб-сайте или позвоните по телефону 888.486.7466.

Этот материал носит ознакомительный характер.Ни AmTrust Financial Services, Inc., ни какие-либо из ее дочерних или аффилированных компаний не заявляют и не гарантируют, что информация, содержащаяся в настоящем документе, подходит или подходит для какой-либо конкретной деловой или юридической цели. Читатели, стремящиеся получить ответы на конкретные вопросы, должны проконсультироваться со своими деловыми и/или юридическими консультантами. Покрытие может варьироваться в зависимости от местоположения. Свяжитесь с вашим местным RSM для получения дополнительной информации.

HSE — Управление температурой на рабочем месте

В этом разделе описаны ваши обязанности как работодателя и предложены некоторые способы регулирования температуры на рабочем месте для обеспечения «теплового комфорта» ваших сотрудников. Тепловой комфорт описывает душевное состояние человека с точки зрения того, чувствует ли он себя слишком жарко или слишком холодно. То, как вы справляетесь с воздействием температуры на вашем рабочем месте, зависит от того, находится ли оно в помещении или на улице, и от нормальной рабочей температуры этой среды.

Рабочие места внутри помещений

Вы должны предоставить:

разумная рабочая температура в рабочих помещениях – обычно не ниже 16°C или 13°C при напряженной работе (если другие законы не требуют более низких температур)
локальное отопление или охлаждение (т.е. оптимальное использование вентиляторов, открывание окон, использование радиаторов), когда комфортная температура не может поддерживаться во всех рабочих помещениях (например, горячие и холодные производственные процессы)
термоодежда и средства отдыха, где это необходимо, например, для «горячих работ» или холодильных камер
системы обогрева, не выделяющие опасные или неприятные запахи на рабочем месте
достаточно места в рабочих помещениях

Когда людям слишком жарко

Вы можете помочь обеспечить тепловой комфорт в теплых условиях:

наличие вентиляторов, например настольных, напольных или потолочных вентиляторов
обеспечение возможности открытия окон
затенение сотрудников от прямых солнечных лучей с помощью жалюзи или светоотражающей пленки на окнах для снижения нагрева от солнца
размещение рабочих мест вдали от прямых солнечных лучей или других мест или объектов, которые излучают тепло (например, установки или механизмы)
расслабляющий формальный дресс-код, но вы должны убедиться, что средства индивидуальной защиты предоставлены и используются при необходимости
предоставление достаточных перерывов, чтобы сотрудники могли выпить прохладительные напитки или охладиться
предоставление дополнительных удобств, например автоматов с холодной водой (вода предпочтительнее кофеина или газированных напитков)
внедрение формальных систем работы для ограничения воздействия, например, гибкий график работы, ротация рабочих мест, ротация рабочих мест и т. д.
размещение изоляционных материалов вокруг горячей установки и труб
Установка для воздушного охлаждения или кондиционирования воздуха

Когда людям слишком холодно

Вы можете помочь обеспечить тепловой комфорт при работе на морозе:

обеспечение адекватного обогрева рабочего места, например переносные обогреватели
снижение воздействия холода за счет разработки процессов, минимизирующих воздействие холодных зон и холодных продуктов, где это возможно
уменьшение тяги
предоставление изолирующих напольных покрытий или специальной обуви, когда работникам приходится длительное время стоять на холодных полах
обеспечение соответствующей защитной одеждой для холодных условий
введение формальных систем работы для ограничения воздействия, например, гибкий график работы, ротация рабочих мест
предоставление достаточных перерывов, чтобы сотрудники могли выпить горячих напитков или согреться в отапливаемых помещениях

СИЗ и тепловой комфорт

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) считаются «крайним средством» для защиты сотрудников от опасностей на рабочем месте (Правила СИЗ 1992 г. ).СИЗ
снижает способность организма испарять пот. Кроме того, если СИЗ громоздки или тяжелы, это может способствовать увеличению выделения тепла внутри тела.

Ношение СИЗ в теплой/жаркой среде и/или при высокой интенсивности работы может увеличить риск теплового стресса.

Снятие СИЗ после воздействия (и, при необходимости, высушивание или замена на сухие СИЗ перед повторным входом) предотвратит дальнейшее нагревание работника любым остаточным теплом в одежде.

СИЗ могут помешать пользователю адаптироваться к окружающей среде, сняв одежду, потому что это может подвергнуть его опасности, от которой СИЗ предназначен для защиты. Убедитесь, что люди правильно носят свои СИЗ (например, они не расстегивают застежки, чтобы увеличить проникновение воздуха в одежду) и тем самым подвергают себя основной опасности.

Очень высокая или низкая температура на рабочем месте

Вам может потребоваться специальный совет для вашего рабочего места, если вы работаете при очень высоких или низких температурах, например, при тепловом стрессе, обезвоживании или холодовом стрессе.

Если тепловой дискомфорт представляет собой риск, а ваши сотрудники жалуются и/или сообщают о заболеваниях, которые могут быть вызваны температурной средой, вам следует проанализировать ситуацию и, при необходимости, внедрить соответствующие меры для управления рисками:

может потребоваться мониторинг температурных условий и, по возможности, регистрация в рамках вашей программы управления рисками
Наблюдение за состоянием здоровья или медицинский осмотр могут потребоваться сотрудникам, у которых есть особые требования в связи с беременностью, некоторыми заболеваниями, инвалидностью и/или, возможно, приемом лекарств.Это особенно актуально при работе в условиях экстремальных температур. При необходимости следует обратиться за медицинской помощью
рабочие привычки и текущая практика должны периодически пересматриваться и (при необходимости) изменяться для контроля рисков

Здоровье, безопасность и благополучие на рабочем месте

Дата публикации:: 2013
ISBN:: 9780717665839
Код серии:: L24 (Второе издание)

НИУ ВШЭ в течение некоторого времени было известно о проблемах с доступом к социальным учреждениям для приезжающих водителей-курьеров. Мы пересмотрели наш подход, включая рекомендации для ответственных лиц, и пересмотрели Положения о рабочем месте (здоровье, безопасность и благополучие) 1992 года, в частности Правила 20 и 21.
Мы начнем обновлять наше руководство, чтобы сообщить, что водители должны иметь доступ к социальным учреждениям в помещениях, которые они посещают в рамках своей работы. Поскольку это, вероятно, займет некоторое время, основные заинтересованные стороны информируются об этом сейчас.

Благосостояние всех работников является приоритетом, и мы неизменно заявляем, что водители должны иметь такой доступ.Мы также признаем, что большинство ответственных лиц уже обеспечивают разумный доступ к туалетам.

Положения о рабочем месте (здоровье, безопасность и благополучие) 1992 года охватывают широкий круг основных вопросов охраны здоровья, безопасности и благополучия и применяются к большинству рабочих мест (за исключением тех, которые связаны со строительными работами на строительных площадках, на корабле или под землей). на шахте).

Книга включает Регламент в полном объеме, а также Утвержденный свод правил и методические указания.Это поможет работодателям понять нормативные требования по таким вопросам, как вентиляция, температура, освещение, чистота, размеры помещений, рабочие места и места для сидения, состояние полов, падения или падающие предметы, прозрачные и полупрозрачные двери, ворота и стены, окна, световые люки и вентиляторы, транспортные пути, эскалаторы, санитарно-бытовые помещения и умывальники.

Эта исправленная и обновленная версия учитывает изменения в законодательстве с момента публикации предыдущей редакции, в том числе:

Карьеры Разное Правила охраны труда и техники безопасности 1995
Правила карьеров 1999
Правила работы на высоте 2005 г.
Строительные нормы (проектирование и управление) 2015 г.
Правила охраны труда и техники безопасности (разные поправки) 2002 г.

Повторение существующей политики OSHA в отношении качества воздуха в помещении: температура/влажность в офисе и табачный дым в окружающей среде

24 февраля 2003 г.

МЕМОРАНДУМ ДЛЯ:	РЕГИОНАЛЬНЫЕ АДМИНИСТРАТОРЫ ПРОЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЛАНОВ
СКВОЗНОЙ:	р.ДЭВИС ЛЭЙН ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПОМОЩНИКА СЕКРЕТАРЯ
ОТ:	РИЧАРД Э. ФЭЙРФАКС, ДИРЕКТОР УПРАВЛЕНИЕ ПРОГРАММ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ
ТЕМА:	Политика OSHA в отношении качества воздуха в помещении: температура/влажность в офисе и табачный дым в окружающей среде

17 декабря 2001 г. OSHA отозвало свое предложение по качеству воздуха в помещении (IAQ) и прекратило процесс разработки правил (66 FR 64946).Тем не менее, Агентство по-прежнему получает запросы общественности о внутреннем помещении, в первую очередь о температуре/влажности в офисе и о курении на рабочем месте. По этой причине мы кратко изложили позицию и рекомендации Агентства по этим темам. Мы включаем язык в виде писем, которые вы можете использовать, отвечая на жалобы по этим темам.

Температура/влажность в офисе

Как правило, температура и влажность в офисе являются вопросами комфорта человека. OSHA не имеет правил, специально регулирующих температуру и влажность в офисе.Тем не менее, Раздел III, Глава 2, Подраздел V Технического руководства OSHA « Рекомендации для работодателя » содержит технические и административные рекомендации по предотвращению или смягчению проблем с качеством воздуха в помещении. Обработка воздуха определяется техническими рекомендациями как «удаление загрязнителей воздуха и/или контроль температуры и влажности в помещении». OSHA рекомендует контроль температуры в диапазоне 68-76°F и контроль влажности в диапазоне 20%-60%.

В качестве второго источника рекомендаций стандарт 55 Американского общества инженеров по отоплению, охлаждению и кондиционированию воздуха (ASHRAE), Тепловые условия окружающей среды для пребывания человека, касается «теплового комфорта» в офисной среде, что означает, что работник в нормальном количестве одежды не чувствует себя ни слишком холодно, ни слишком жарко. В этом стандарте обсуждается тепловой комфорт в контексте температуры воздуха, влажности и движения воздуха, а также приводятся рекомендуемые диапазоны температуры и влажности, которые предназначены для удовлетворения потребностей большинства людей, находящихся в здании. Эти диапазоны различаются для холодной и жаркой погоды. ASHRAE рассматривает вентиляцию и удаление загрязнителей воздуха в отдельном стандарте ASHRAE Standard 62, Вентиляция для приемлемого качества воздуха в помещении .

Как вы знаете, опасности, для которых OSHA не имеет специального стандарта, регулируются Разделом 5(a)(1) Закона о безопасности и гигиене труда (Закон; Пункт об общих обязанностях), который требует, чтобы работодатели обеспечивали занятость и место работы, свободное от признанных опасностей, которые вызывают или могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу.Предупреждения о нарушении пункта «Общие обязанности» выдаются, когда присутствуют четыре компонента этого положения и когда не было обнародовано никакого конкретного стандарта OSHA для устранения признанной опасности. Эти четыре компонента таковы: 1) работодатель не смог защитить свое рабочее место от «опасности»; 2) опасность была «признана» либо указанным работодателем в отдельности, либо отраслью работодателя в целом; 3) признанная опасность повлекла или могла повлечь смерть или тяжкие телесные повреждения; и 4) имелись осуществимые средства, которые могли бы устранить или существенно уменьшить опасность.

Условия температуры и влажности в офисе, как правило, являются вопросом комфорта человека, а не опасностями, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу. OSHA не может ссылаться на Положение об общих обязанностях в связи с личным дискомфортом.

Экологический табачный дым (ETS)

Поскольку органические вещества в табаке не сгорают полностью, сигаретный дым содержит более 4700 химических соединений. Хотя OSHA не имеет правил, касающихся табачного дыма в целом, 29 CFR 1910.1000 Загрязнители воздуха , ограничивает воздействие на сотрудников нескольких основных химических компонентов, содержащихся в табачном дыме. В обычных ситуациях воздействие не будет превышать эти допустимые пределы воздействия (PELs), и, по усмотрению прокуратуры, OSHA не будет применять пункт об общих обязанностях к ETS.

Для получения дополнительной информации, которую можно предложить работодателям/сотрудникам в качестве руководства, вы можете ознакомиться с документом, опубликованным Агентством по охране окружающей среды США (EPA) о воздействии на здоровье табачного дыма в окружающей среде, . Курение .Дополнительную информацию о качестве воздуха в помещении в целом можно найти на странице технических ссылок по качеству воздуха в помещении на веб-сайте OSHA.

Мы надеемся, что эта информация окажется для вас полезной. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться в Управление здравоохранения по телефону (202) 693-2190

Приложения

Войны термостатов на рабочем месте (и как с ними покончить)

В спорах о температуре в офисе нет ничего нового. Каждый работает лучше при своей предпочтительной комнатной температуре. Но то, как вы решите поднять этот вопрос со своими офис-менеджерами или обеспечить собственный температурный комфорт, имеет значение для производительности и морального духа на вашем рабочем месте.

Споры стары, как HVAC

Разговор о температуре в офисе может перекликаться с «Златовлаской и тремя медведями» – кому-то нравится жарко, кому-то холодно, а кто-то просто никогда не бывает доволен. Невозможно угодить всем, но большинство работодателей и сотрудников согласны с тем, что согласованные усилия, направленные на то, чтобы разместить как можно больше людей, имеют большое значение.

«Когда возникают споры о температуре, решение должно состоять в том, чтобы найти счастливую, разумную среду», — сказала Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster. «Важно решить проблему с сотрудниками, чтобы они знали, что вы их слушаете».

Экстремальные температуры в офисе могут привести к тому, что сотрудники примут экстремальные меры. Например, в офисе Лорен Крейн так холодно, что ей подарили Snuggie, когда она впервые начала работать в HealthLabs.com. Она также держит на своем столе небольшой обогреватель, чтобы согреть пальцы и уберечь пальцы ног от обморожения.»

Температуру в офисе Крейн в Техасе контролирует бизнес-менеджер, который живет в Калифорнии. Крэйн считает, что в ее офисе холодно, но она не против одеться.

На другом конце страны, Крис Ванчери, Вице-президент Coyne PR, с той минуты, как он входит в свой офис в Нью-Джерси, и до той минуты, когда он уходит, взрывается вентилятором. Я тот самый парень». офисы в Ю.S.

Вне зависимости от того, находится ли ваш офис в тропическом лесу или в ледяной тундре, некомфортная температура в офисе оказывает значительное влияние на производительность, умственные способности и комфорт на рабочем месте.

Влияние температуры на производительность

В мире, где все отвлекают внимание, предприятия обеспокоены возможным влиянием на производительность своих сотрудников и тем, что это означает для доходов.

Температура играет большую роль в том, чувствуют ли сотрудники себя комфортно, сосредоточенно и продуктивно, но она находится на тонкой грани.

Многие верят в фокусирующую способность холодного офиса — в первую очередь Марк Цукерберг, который держит свой термостат на 59 градусах по Фаренгейту — но Салеми говорит, что это больше касается комфорта, чем чего-либо еще.

«Когда вы чувствуете себя комфортно на своем рабочем месте, вы можете сосредоточиться на самой работе и не быть слишком холодным или слишком жарким», — сказала она.

Шон Пур, соучредитель SellMax, тоже склоняется к более прохладной стороне, но не из-за желания привлечь больше внимания к своей команде.«У нас в офисе слегка прохладно (69 градусов по Фаренгейту), потому что это успокаивает большинство людей, и вы можете надеть дополнительный слой одежды, чтобы чувствовать себя комфортно».

Какой должна быть температура?

Управление по охране труда и гигиене труда США (OSHA) не обязывает работодателей поддерживать определенную температуру на рабочем месте, но рекомендует поддерживать термостат между 68 и 76 F.

Идеальная температура для «типичного» офиса По данным Лаборатории отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха Хельсинкского технологического университета, она составляет около 71,6 F.

Конечно, индивидуальные предпочтения различаются, и трудно угодить всем, особенно когда вам приходится иметь дело со сложными зданиями или офисными планировками — например, рабочее место Mansi Laus Deo, в котором есть секция столов, обращенных к солнцу, и секция на открытом воздухе. зал.

«Было много споров о том, какая температура является правильной для всех», — сказала она. «Это определенно привело к тому, что некоторые люди почувствовали себя подавленными».

Чтобы убедиться, что в вашем офисе нейтральная температура, рассмотрите возможность консультации со специалистом по HVAC.

Марла Мок, вице-президент по операциям Aire Serv, рекомендует обратить внимание на зонирование, при котором несколько термостатов используются для контроля температуры в разных частях здания.

«Разные помещения вашего офиса имеют разные потребности в отоплении и охлаждении», — сказала она. «Копировальная комната с ее теплогенерирующими машинами нуждается в большем количестве кондиционеров, чем офисы, в которых никогда не бывает прямых солнечных лучей».

Преимущества регулирования температуры на рабочем месте

В конце концов, споры о высоких температурах и общем тепловом комфорте могут сводиться к политике компании.Возможно, вам лучше установить одну температуру и потребовать, чтобы ваши сотрудники придерживались ее. Это устанавливает общее ожидание в отношении температуры, и в результате ваши сотрудники могут приспособиться к собственному комфорту. Это означает, что офисным менеджерам не придется решать проблемы с температурой и производительностью, а ваш бизнес сможет повысить свою энергоэффективность.

Если вы работаете в компании, где ведутся жаркие споры о температуре, подтолкните своих руководителей принять решение об общей температуре и покончить с этим. Если вы ищете, с чего начать, OSHA предлагает полный набор рекомендаций и правил по качеству воздуха внутри офиса. Вы можете обратиться к его официальным стандартам, чтобы начать всестороннюю температурную политику в вашем офисе.

Является ли температура в офисе проблемой сексизма?

В целом исследования показали, что женщины чувствуют себя холоднее, чем мужчины при одинаковой температуре воздуха. Одно исследование показало, что мужчины предпочитают комнаты с температурой 72 F, в то время как женщины предпочитают 77 F. Во многом виноваты размер тела и соотношение жира и мышц.

«Расхождение восходит к 1960-м и 1970-м годам, когда ученые и регулирующие органы установили стандарты климата в помещении на рабочем месте, основываясь на скорости метаболизма 40-летнего мужчины весом 70 кг (154 фунта)», — написала Гвинн Гилфорд в своем отчете. статья для Кварца.

Многие профессионалы не рассматривают температуру в офисе как проблему сексизма, но признают разные реалии для мужчин и женщин в отношении температуры тела и выбора одежды.

«Гендерные нормы действительно играют роль», — сказала Сара Андерсон, специалист по поисковой оптимизации и контент-стратегии в Hearst Magazines.«В обычной женской рабочей одежде летом становится немного прохладнее, что делает кондиционер необходимым для мужчин и проблемой для женщин».

Важно регулярно связываться с вашими рабочими и следовать пожеланиям большинства, с учетом индивидуальных изменений по мере необходимости.

Реальность дебатов

Несмотря на исследования и рекомендации OSHA, многие офисы сами определяют оптимальную атмосферу в офисе. Например, Мэтью Бриггс, председатель Briggs Acquisitions, сказал, что в его офисе намеренно поддерживают температуру 65 градусов по Фаренгейту, чтобы повысить производительность и концентрацию сотрудников.

«Мы раздаем свитера с логотипом компании в качестве решения, если людям холодно», — сказал он. «Я могу подтвердить, что мы не единственная финансовая компания, которая следует этой политике».

«Наш офис настроен на 73 градуса, — сказал Джаред Вейц, генеральный директор и основатель United Capital Source. «Мы призываем людей приносить свитера или куртки, если это необходимо, и разрешены настольные вентиляторы».

Уитни Мирс, стратег Concrete Blonde Consulting, отказалась от своей борьбы и летом работает дома.«Я пробовала одеться по зимней погоде, носить джинсы и толстовку, несмотря на 90-градусную жару на улице… Я просто не могу согреться», — сказала она.

Как победить в дебатах о температуре в офисе

Большинство работников, которые недовольны температурой в своих офисных зданиях, признают, что есть люди, которые чувствуют противоположное в том же помещении.

Саманта Ламберт, директор по персоналу Blue Fountain Media, говорит, что ее офис разделен 50/50 между работниками, которым всегда холодно, и теми, кто постоянно потеет.Она сказала, что HR делает все возможное, чтобы все были довольны. «Всегда держите на рабочем месте рабочий свитер или одеяло и настольный вентилятор», — рекомендует она.

Ванчери выключает термостат в соответствии со своими личными предпочтениями. Когда у него встречи, его коллеги приносят одеяла, свитера и куртки. Он считает, что 95% сотрудников его офиса не любят холод так, как он, но они приспосабливаются.

Крейн, с другой стороны, рада, что в ее офисе не контролируется температура, так как она думает, что это приведет к ежедневным разногласиям.Ее стратегия заключается в том, чтобы закутаться в свитера, в то время как ее коллеги, сидящие в 6 футах от нее, используют личные веера.

Независимо от того, идет ли речь о дебатах между мужчинами и женщинами или хладнокровием и теплотой, никто не сможет сражаться в этой битве за вас. Если вам неудобно, поговорите со своими менеджерами, найдите новую часть офиса, где вы можете работать, откройте окно или принесите свитер на работу.

Даже если у вас нет индивидуальной возможности вмешиваться в работу термостата на рабочем месте, вы выигрываете температурные войны, определяя свои предпочтения в отношении производительности и планируя работу в соответствии с вашим офисным климатом.

Matt D’Angelo и Carlyann Edwards участвовали в составлении отчетов и написании этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Охладите сотрудников в жару!

Одна из неприятных особенностей жизни в Великобритании заключается в том, что, несмотря на нашу капризную погоду, мы никогда не кажемся готовыми к летней жаре! Это означает, что когда погода становится жарче или у нас бывает жара, многие британские рабочие чувствуют себя липкими и неудобными и работают при невыносимой температуре на рабочем месте.

Но может ли офис или другие виды рабочих мест по закону стать слишком горячей работой? Есть ли допустимая максимальная температура на работе? Здесь мы рассмотрим, на что имеют право сотрудники, когда погода накаляется, и что работодатели могут сделать, чтобы помочь сотрудникам чувствовать себя более комфортно на работе.

Какая самая высокая разрешенная температура для работы в Великобритании?

По данным Управления по охране труда и технике безопасности, максимальная (или даже минимальная) рабочая температура законом не установлена. Однако работодатели должны соблюдать соответствующие правила охраны труда и техники безопасности, такие как поддержание комфортной температуры на рабочем месте и обеспечение свежего, чистого воздуха.

Принципы того, насколько жарко или холодно должно быть в офисе, особенно расплывчаты; Управление по охране труда и технике безопасности просто говорит, что температура должна быть «разумной». Это, конечно, означает разные вещи для разных рабочих мест, поэтому трудно определить, что именно разумно означает.

Какие проблемы со здоровьем и безопасностью связаны с теплом?

TUC сообщает, что высокие температуры могут привести к тому, что сотрудники потеряют концентрацию и быстрее устанут, что может увеличить вероятность несчастных случаев и других проблем со здоровьем и безопасностью.Сильная жара может даже привести к головокружению, обморокам и тепловым судорогам.

Особую озабоченность вызывают более уязвимые работники, например те, у кого есть проблемы со здоровьем или лекарства, плохо взаимодействующие с горячими температурами, или беременные работники (обратите внимание, что они являются или — в случае состояния здоровья — могут быть защищенными характеристиками).

Перегрев также приведет к снижению производительности для многих, так как может быть трудно эффективно работать при высоких температурах.Таким образом, хотя у работодателя нет для повышения уровня комфорта для сотрудников в соответствии с законом (хотя любые связанные с этим риски для здоровья и безопасности следует воспринимать очень серьезно), работодатель должен взвесить качество работы и уровень уважения они получат, если приложат немного усилий, чтобы помочь своей рабочей силе!

Узнайте больше: Каковы основные обязанности работодателей в отношении здоровья и безопасности?

Как обеспечить сотрудникам комфорт в жару

Важно оценивать риски и думать, как обеспечить сотрудникам комфортные и безопасные условия труда при любой погоде и температуре. Вот несколько примеров того, что работодатели могут сделать для создания такой среды:

Окна : закрытие окон напр. с жалюзи, антибликовым остеклением или внешними выступами/углублениями.
Системы охлаждения : установка кондиционеров, вентиляция, вентиляторы.
Экраны дисплея : работодатели должны следить за тем, чтобы оборудование рабочей станции не выделяло избыточного тепла.
Средства индивидуальной защиты : СИЗ должны быть разработаны таким образом, чтобы сотрудники могли максимально охлаждаться.
Дресс-код : если существует строгая униформа или дресс-код, рассмотрите возможность изменения его для жаркой погоды, если это обеспечит больший комфорт.
Вода : доступ к охлажденной воде или льду действительно может помочь в жаркие дни!
Программное обеспечение : чтобы получить лучшее представление о здоровье и безопасности в вашей организации круглый год, независимо от погоды, программное обеспечение для управления здоровьем и безопасностью является отличным решением для мониторинга.

Узнайте, как использовать онлайн-программное обеспечение для управления охраной труда и техникой безопасности для сбора важной информации и поддержания благополучия сотрудников.

Подробнее читайте в блоге myhrtoolkit

7 идей повышения эффективности офиса для повышения производительности труда сотрудников

Плохая гигиена на рабочем месте снижает посещаемость вашего персонала?

По сценарию Камиллы Бруар

Камилла — старший менеджер по маркетингу myhrtoolkit. Она пишет на такие темы, как HR-технологии, культура рабочего места, управление отпусками, разнообразие и психическое здоровье на работе.

Температура на рабочем месте | СРУК

Работа на открытом воздухе

При работе на открытом воздухе воздействие погодных условий в Великобритании потенциально может оказать серьезное влияние на здоровье работника, если риски не были учтены или не были должным образом устранены. Это воздействие может быть немедленным, а может происходить в течение длительного периода времени.

При работе на открытом воздухе погодные условия могут влиять на эффективность работы человека, и с этим трудно справиться, используя только технические средства управления. В этих обстоятельствах некоторые из наиболее эффективных способов управления этими средами заключаются в том, чтобы ввести некоторые простые административные средства контроля, например:

Холодная среда

убедиться, что выданные средства индивидуальной защиты соответствуют требованиям
предоставить мобильные средства для обогрева и поощрять употребление теплых жидкостей, таких как суп или горячие напитки
ввести более частые перерывы на отдых
рассмотреть возможность отсрочки работы – можно ли выполнять ее в теплое время года без ущерба для безопасности?
обучение работников распознаванию ранних симптомов холодового стресса

жаркая среда

перенос работы на более прохладное время дня
обеспечение более частых перерывов на отдых и затенение зон отдыха
обеспечение свободного доступа к прохладной питьевой воде
вводить затенение в местах, где люди работают
поощрять снятие средств индивидуальной защиты во время отдыха, чтобы способствовать потере тепла
обучать рабочих распознавать ранние симптомы теплового стресса

Работа на солнце

Слишком много солнечного света вреден для вашей кожи. Это может вызвать повреждение кожи, включая солнечные ожоги, образование волдырей и старение кожи, а в долгосрочной перспективе может привести к повышенному риску рака кожи. Рак кожи является одной из наиболее распространенных форм рака в Великобритании, ежегодно регистрируется более 50 000 новых случаев.

Загар является признаком повреждения кожи. Повреждение вызывается ультрафиолетовыми (УФ) лучами солнечного света.

Кто в группе риска?

Если по работе вы долгое время находитесь на открытом воздухе, ваша кожа может подвергаться большему воздействию солнечных лучей, чем это необходимо для вашего здоровья.Вам следует проявлять особую осторожность, если у вас:

светлая или веснушчатая кожа, которая не загорает, краснеет или обгорает до загара
рыжие или светлые волосы и светлые глаза
большое количество родинок

Охлажденные и замороженные продукты

Температура в рабочих помещениях в местах, где обрабатываются продукты питания

Предприятия пищевой промышленности должны обеспечивать выполнение требований закона о гигиене пищевых продуктов при поддержании «разумной температуры» в рабочих помещениях.

Коллизии законов нет. Обычно закон о гигиене пищевых продуктов регулирует температуру пищи, а закон о здоровье и безопасности регулирует температуру воздуха в рабочем помещении. Немногие исключения, когда гигиенический закон устанавливает максимальную температуру воздуха, могут быть учтены с помощью хорошо известных методов, таких как локальное холодильное помещение.

Требования по охране труда и технике безопасности

Требования к температуре и безопасности в открытых рабочих помещениях могут быть выполнены путем:

поддержания «разумной» температуры во всем рабочем помещении не менее 16° (или не менее 13°, если работа связана с серьезными физическими усилие).Это может означать охлаждение пищи на месте или сведение к минимуму воздействия температуры окружающей среды или, если это нецелесообразно;
предоставление обогреваемых рабочих мест в рабочем помещении, где общая температура может быть ниже, или, если это нецелесообразно;
согреть человека, предоставив подходящую защитную одежду, отапливаемые помещения для отдыха и разработав систему чередования задач.

Работа в холодильных и морозильных камерах

Требования к температуре и безопасности для здоровья и безопасности в холодильных и морозильных камерах могут быть обеспечены:

местное отопление в кабинах транспортных средств, где это возможно;
сохранение тепла путем предоставления подходящей теплой одежды, соответствующих перерывов для разогрева и разработки системы ротации заданий

Для работы в холодильных камерах при температуре около 0oC обычно достаточно подходящей одежды и обычных перерывов.Для работы в камерах шоковой заморозки, работающих до -30°С, средств индивидуальной защиты (СИЗ) будет недостаточно, и потребуются перерывы при температуре окружающей среды или в помещениях для обогрева.

Руководство можно найти в Британском стандарте BS7915:1998 «Эргономика тепловой среды. Руководство по проектированию и оценке методов работы в холодных помещениях». В этом стандарте подчеркивается необходимость подходящей и достаточной оценки риска для определения необходимых мер контроля, таких как ношение соответствующих СИЗ, подходящие и достаточные перерывы в обогревателях с автоматами для напитков и т. д.

Проблемы со здоровьем, которые следует учитывать, включают астму или другие респираторные заболевания (воздух в морозильной камере очень сухой), сердечно-сосудистые заболевания и нарушения кровообращения, такие как синдром Рейно. Кроме того, некоторые шкафы шоковой заморозки могут иметь высокий уровень шума.

Должны быть предусмотрены средства эвакуации в случае попадания внутрь холодильных установок, холодильных установок и морозильных камер. Двери должны открываться изнутри, а освещение или иное оборудование должно позволять видеть дверь и открывающее устройство, когда дверь закрыта.Оценка риска может показать соответствующие сигналы тревоги застрявших людей.

Какая температура должна быть в служебном помещении по закону

Хотите уйти пораньше — измерьте температуру на работе

Какая температура должна быть в служебном помещении по закону

Какие нормы температуры есть в офисных помещениях в 2019 году

Охрана труда: правила и нормы окружающей среды для офисных помещений.

Новые требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях

Температурные нормы на работе

Работа в жару по Трудовому кодексу: температура на рабочем месте

Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2019-2020 года

Роструд просит сократить рабочий день в жару

Температура на рабочем месте | Jus naturale

Микроклимат на рабочем месте: как удержать ситуацию под контролем

Показатели микроклимата

Оптимальные и допустимые условия

Когда микроклимат становится вредным

Кто контролирует микроклимат на рабочих местах

Профсоюз Госучереждений Если на рабочем месте жарко

Закон о температуре на рабочем месте | AmTrust Financial

Определение экстремальных температур

Тепловой стресс

Защита сотрудников от небезопасных условий труда

AmTrust здесь, чтобы помочь

HSE — Управление температурой на рабочем месте

Рабочие места внутри помещений

Когда людям слишком жарко

Когда людям слишком холодно

СИЗ и тепловой комфорт

Очень высокая или низкая температура на рабочем месте

Здоровье, безопасность и благополучие на рабочем месте

Повторение существующей политики OSHA в отношении качества воздуха в помещении: температура/влажность в офисе и табачный дым в окружающей среде

Войны термостатов на рабочем месте (и как с ними покончить)

Споры стары, как HVAC

Влияние температуры на производительность

Какой должна быть температура?

Преимущества регулирования температуры на рабочем месте

Является ли температура в офисе проблемой сексизма?

Реальность дебатов

Как победить в дебатах о температуре в офисе

Охладите сотрудников в жару!

Какая самая высокая разрешенная температура для работы в Великобритании?

Рекомендуемые указания по температуре на рабочем месте

Какие проблемы со здоровьем и безопасностью связаны с теплом?

Как обеспечить сотрудникам комфорт в жару

По сценарию Камиллы Бруар

Температура на рабочем месте | СРУК

Работа на открытом воздухе

Холодная среда

жаркая среда

Работа на солнце

Охлажденные и замороженные продукты

Температура в рабочих помещениях в местах, где обрабатываются продукты питания

Требования по охране труда и технике безопасности

Работа в холодильных и морозильных камерах

alexxlab

Вам также может понравиться

Когда в казани дадут горячую воду май 2018: Когда в Казани отключат горячую воду? График на май 2018 года — Рамблер/новости

Измерить индуктивность катушки: Правила измерения индуктивности с помощью мультиметра, подключение приставки

Прокат в металлургии это: что это такое, виды продукции, оборудование для термообработки

Добавить комментарий Отменить ответ