Межотраслевые правила по охране труда: Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановокТекст

Содержание

Новые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок в 2021 году

С 1 января 2021 года вступили в силу ряд правил по электробезопасности, в том числе новые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года N 903н. Правила отменили действие приказа от 24 июля 2013 года N 328н. Новые правила по электробезопасности будут действовать пять лет — до 31 декабря 2025 года включительно.

Новые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (приказ Минтруда от 15.12.2020 года № 903н)

Сравнительная таблица с изменениями по новым правила по охране труда при эксплуатации электроустановок

Новые правила по электробезопасности вступили в силу с 1 января 2021 году и заменили действовавшие ранее правила, утвержденные приказом Минтруда от 24.07.2013 № 328н. Новые правила по электробезопасности будут действовать пять лет — до 31 декабря 2025 года включительно (приказ Минтруда от 15.12.2020 года № 903н).

В статье мы провели сравнительный анализ новых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок 2021. Узнайте, что специалистам по охране труда и руководителям компаний нужно предпринять срочно, а какие изменения в работе запланировать на ближайшее время.

Эксперты проанализировали два документа — новые и старые правила по электробезопасности. Полный сравнительный анализ и действия специалистов по охране труда, которые необходимо предпринять уже сейчас, найдете в таблице. Скачайте таблицу, чтобы новые правила были у вас всегда под рукой.

Таблица. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок 2021: сравнение

Скачать таблицу с изменениями >>>

Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок 2021: что изменилось

Изменение 1. Наряд-допуск при работах под напряжением

В пункте 6.3 новых правил указано, что, как и раньше, выдавать наряд-допуск разрешается на срок не более 15 календарных дней со дня начала работы. Продлевать его можно 1 раз на срок не более 15 календарных дней.

В новых правилах добавили еще одно требование к наряд-допуску, которое нельзя пропустить: При выполнении работ под напряжением на токоведущих частях электроустановок наряд-допуск выдается на срок не более 1 календарного дня (рабочей смены).

В правилах уточняется, что при необходимости выполнения работ под напряжением в последующие дни (рабочую смену), необходимо оформить новый наряд-допуск.

Пример:

На работы под напряжением на токоведущих частях был выдан наряд на один день, но весь объем работ бригада выполнить не успела. На следующий день нужно выдать новый наряд. Раньше допускалось продлить наряд, теперь – выдавайте новый наряд на каждый новый день.

Изменение 2. Новая форма наряда-допуска

По новым правилам форма наряда-допуска носит рекомендательный характер. Вы можете руководствоваться п.6.25-6.31 новых правил или использовать старую форму, но внести дополнительные указания, в том числе – индекс специальных работ и группы работ на высоте.

Изменение 3. Присвоение I группы по электробезопасности

В старых правилах присвоение I группы проводил работник из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности, назначенным распоряжением руководителя организации.

В новых правилах указано, что присвоить I группы по электробезопасности может работник из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности или специалист по охране труда, имеющий группу IV по электробезопасности или выше, назначенный распоряжением руководителя организации.

Все изменения по новым правилам смотрите в таблице >>

Что учесть специалисту по охране труда в работе по новым правилам: актуальные задачи

Задача №1. Обучение

Необходимо организовать обучение по новым правилам для членов комиссии по проверке знаний правил работы в электроустановках. Такое обучение и проверку знаний проводят в учебном центре. Подтверждать свою группу по электробезопасности в комиссии Ростехнадзора в этом случае не требуется. Пройти обучение >>

Задача №2. Внеочередная проверка знаний

Для того, чтобы внедрить правила в своей организации, обученные члены комиссии должны провести внеочередную проверку знаний новых правил, только в объеме новых правил. При этом срок периодического обучения по охране труда не изменяется.

Задача №3. Внеплановый инструктаж

Проведите внеплановый инструктаж, а также проверьте, чтобы в журналах регистрации инструктажа на рабочем месте были внесены сведения о его проведении.

Задача 4. Изменить инструкции по охране труда

Специалист по охране труда или ответственное лицо должны проконтролировать, чтобы изменения новых правил были внесены в инструкции по охране труда, в программы инструктажей на рабочем месте.

Задача №5. Закупите недостающие плакаты и СИЗ

Приобретите дополнительные защитные средства, а также знак (плакат) «Работа под напряжением. Повторно не включать!». Он служит для запрещения повторного ручного включения выключателей после их автоматического отключения без согласования с производителем работ. В отмененных правилах нет ни одного указания на вывешивание такого плаката.

Ясно, что одномоментно выполнить все эти пять мероприятий невозможно. Но вы можете составить план их проведения и начать его реализовывать. Утвердите этот план у руководителя организации.

Скачать образец плана >>

По датам распишите все мероприятия и отмечайте их исполнение. В этом случае никто не упрекнет вашего работодателя, что мероприятия не были организованы вовремя.

Вложение(я):

Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве Приказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439н
Типовая инструкция по охране труда санитарки-мойщицы, осуществляющей мытье аптечной посуды Минздрав СССР 15.07.1989)
Правила по охране труда в масложировой промышленности Приказ Минсельхоза РФ от 20.06.2003 N 893
Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования Приказ Минтруда России от 23.06.2016 N 310н
Межотраслевые правила по охране труда при использовании химических веществ Постановление Минтруда России от 17 сентября 1997 г. N 44
Правила по охране труда в строительстве Приказ Минтруда России от 01.06.2015 N 336н
Типовая инструкция по охране труда для машиниста канализационной насосной станции Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 14.05.1984 N 221
Типовая инструкция по охране труда фасовщика, осуществляющего расфасовку лекарственных средств Минздрав СССР 15.07.1989)
Отраслевые правила по охране труда при работе со спецжидкостями в организациях гражданской авиации Приказ Минтранса РФ от 20.03.2003 N 27
Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников, занятых проведением работ по пайке и лужению изделий Постановление Минтруда РФ от 17.07.2003 N 55
Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте Постановление Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28
Типовой инструкцией по охране труда для наполнителя баллонов сжиженным газом Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 552н
Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов утв. Постановлением Минтруда РФ от 27.10.1997 N 55
Правила по охране труда в молочной промышленности Приказ Минсельхоза РФ от 20.06.2003 N 897
Типовой инструкцией по охране труда для машиниста газонаполнительной станции сжиженных газов Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
Типовая инструкция по охране труда при обслуживании аккумуляторных батарей Приказ Госкомсвязи России от 25.08.1998 N 147
Правила по охране труда для полиграфических организаций Приказ МПТР РФ от 04.12.2002 N 237
Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ Приказ Минтруда России от 02.11.2015 N 835н
Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ Приказ Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н
Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 550н
Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 551н
Отраслевые правила по охране труда при работе с электрохимической бумагой типа ЭХБ в подразделениях полетной информации организаций гражданской авиации Приказ Минтранса РФ от 20.03.2003 N 26
Правила по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Приказ Минтруда России от 23.12.2014 N 1100н
Типовой инструкцией по охране труда для приемщика баллонов Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 642н
Правила техники безопасности для театров и концертных залов Минкультуры СССР 23.05.1979
Правила по охране труда при работах на воздушных линиях связи и проводного вещания (радиофикации) Приказ Минсвязи РФ от 25.01.1996 N 8
Типовая инструкция по охране труда для работников прачечных учреждений здравоохранения Минздрав СССР 10.12.1986, согласована постановлением ЦК профсоюза медработников, Минздрава СССР от 09.01.1987 протокол N 1
Межотраслевые правила по охране труда при проведении работ по пайке и лужению изделий Постановление Минтруда РФ от 17.06.2002 N 41
Требования техники безопасности к морским судам. РД 31.81-01-87 Решение Минморфлота СССР, Минсудпрома СССР от 02.08.1988 N СМ-53/2446
Межотраслевые правила по охране труда при газоплазменной обработке материалов Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 N 55
Приказ от 31 мая 2017 г. N 466н Об утверждении правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
Типовая инструкция по охране труда фармацевта и младшего фармацевта, осуществляющих безрецептурный отпуск готовых лекарственных средств, предметов санитарии и гигиены, ухода за больными, лекарственных трав и других медицинских изделий Минздрав СССР 15.07.1989)
Правила охраны труда при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог утв. Минтрансстроем, Минтрансом РФ 27.12.1991, ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства РФ
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок Приказ Минтруда России от 24.07.2013 N 328н
Правила по охране труда на судах морского и речного флота Приказ Минтруда России от 05.06.2014 N 367н
Типовая инструкция по охране труда при работе на пищеблоках учреждений здравоохранения Минздрав СССР от 10.12.1986
Правила по охране труда в мясной промышленности Приказ Минсельхоза РФ от 20.06.2003 N 890
Межотраслевые правила по охране труда при окрасочных работах Постановление Минтруда России от 10.05.2001 N 37
Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок Приказ Минтруда России от 23.12.2014 N 1104н
Правила по охране труда при производстве цемента Приказ Минтруда России от 15.10.2015 N 722н
Правила по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи Приказ Минсвязи РФ от 25.12.2002 N 148
Правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов Приказ Минтруда России от 16.11.2015 N 873н
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия Постановление Минтруда РФ от 17.06.2003 N 36
Межотраслевые правила по охране труда при проведении водолазных работ Приказ Минздравсоцразвития России от 13.04.2007 N 269
Типовой инструкцией по охране труда для испытателя баллонов Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
Приказ Минтруда России от 19.04.2017 N 371н «Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов»
Межотраслевые правила по охране труда при химической чистке, стирке Постановление Минтруда России от 16.10.2000 N 75
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства Постановление Минтруда России от 16.08.2002 N 61
Типовая инструкция по охране труда для работников, обслуживающих суда Государственной инспекции по маломерным судам РСФСР Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 15.07.1986 N 324
Межотраслевые правила по охране труда при переработке пластмасс Постановление Минтруда России от 02.06.2003 N 30
Правила работы и охраны труда в ветеринарных лабораториях Минсельхоз СССР 14.01.1975)
Типовая Инструкция по охране труда для персонала операционных блоков Минздрав СССР 29.08.1988, согласована постановлением ЦК профсоюза медработников от 16.08.1988 протокол N 20-58)
Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества, утв. приказом Минтруда России от 28 июля 2017 г. № 601н Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имуществ
Правила техники безопасности на судах флота рыбной промышленности СССР Приказ Минрыбхоза СССР от 26.12.1990 N 476, Постановление Президиума ЦК профсоюза работников рыбного хозяйства от 19.12.1990 N 4
Правила по технике безопасности на топографо-геодезических работах Коллегией Главного управления геодезии и картографии при Совете Министров СССР 09.02.1989 N 2/21
Типовой инструкцией по охране труда для слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования газонаполнительной станции сжиженных газов Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
Правила по охране труда в литейном производстве Постановление Минтруда России от 21.03.1997 N 14
Типовая инструкция по охране труда для операторов хлораторной установки Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 14.05.1984 N 221
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организации Постановление Минтруда России от 12.05.2003 N 27
Межотраслевые правила по охране труда при производстве ацетилена, кислорода, процессе напыления и газопламенной обработке металлов Постановление Минтруда РФ от 14.02.2002 N 11
Правила по охране труда при сооружении мостов Минтрансстрой СССР 29.03.1990
О введении в действие нормативных документов по охране труда для предприятий и организаций топливно-энергетического комплекса Российской Федерации» Приказ Минтопэнерго РФ от 04.07.1995 N 144
Типовой инструкцией по охране труда для слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования газонаполнительной станции сжиженных газов Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
Межотраслевые правила по охране труда при работе с эпоксидными смолами и материалами на их основе Постановление Минтруда России от 14.08.2002 N 56
Правила техники безопасности и производственной санитарии для зоопарков (зоосадов) СССР Минкультура СССР 25.07.1973
Типовой инструкцией по охране труда для слесарей (сливщиков-разливщиков), занятых на работах по обслуживанию резервуаров базы хранения, колонок для наполнения автоцистерн Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
Типовая инструкция по охране труда для слесаря аварийно-восстановительных работ канализационной сети Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 14.05.1984 N 221
Типовая инструкция по охране труда провизора-аналитика и провизора-технолога, осуществляющих контроль качества лекарственных средств Минздрав СССР 15.07.1989
Типовая инструкция по охране труда для машиниста водопроводной насосной станции Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 14.05.1984 N 221
Типовая инструкция по охране труда провизора-технолога, осуществляющего прием рецептов и отпуск лекарственных средств по рецептам врачей Минздрав СССР 15.07.1989
Типовая инструкция по охране труда при проведении работ с лазерными аппаратами Минздрав СССР от 26 мая 1988 г. N 06-14/20
Правила по охране труда в сельском хозяйстве Приказ Минтруда России от 25.02.2016 N 76н
ПОТ РО-152-31.82.03-96. Правила охраны труда в морских портах утв. Приказом Минтранса РФ от 09.01.1996 N 2
Типовой инструкцией по охране труда для слесарей (сливщиков-разливщиков), занятых на работах по сливу сжиженных газов из железнодорожных цистерн Приказ Минжилкомхоза РСФСР от 25.08.1987 N 363
Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих работы с минеральными удобрениями и пестицидами утв. Минтрудом России 17.03.2000
Правила об охране труда работников цирка Постановление НКТ СССР от 05.07.1929 N 215

Администрация г. Иваново

Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок

В России стремительно сокращаются правила по охране труда

С 1 января 2021 года прекращают действовать некоторые правила по охране труда

«Регуляторная гильотина», запущенная правительством, добралась и до устаревших норм по охране труда, осложняющих жизнь работодателям. Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2020 г. № 1181 признаны утратившими силу и отменены отдельные правительственные акты, которыми в том числе определялись: необходимость проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда; порядок расчёта среднего заработка некоторых категорий творческих работников; перечень тяжелых, вредных и опасных работ, для выполнения которых было запрещено использовать женский труд; продолжительность рабочей недели для членов экипажей воздушных судов гражданской авиации; правила по охране труда для издательств, предприятий молочной промышленности, при проведении водолазных работ и др.

Если быть точнее, то вместо 1091 действующих нормативно-правовых актов планируется принятие всего 73 нормативно-правовых актов, что сократит количество актов по охране труда на 93,3%. В результате проведенного зарегистрированным электронным средством массовой информации «Охрана труда в России» опроса, такое кардинальное изменение правового регулирования охраны труда вполне устраивает профильных специалистов. Так отмену 725 типовых инструкций по охране труда поддержало 52% от общего количества участников опроса, а количество специалистов, которые считают огромный масштаб сокращения всех НПА по ОТ явным перебором, составило всего 26%.

Подавляющая часть прилагаемого к постановлению списка НПА напрямую касаются сферы охраны труда. Полный список отменяемых постановлением инструкций и правил включает:

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 апреля 1997 г. N 126 «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации».
Постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 24 марта 1992 г. N 3 «Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации».
Правила по охране труда для издательств.
Правила по охране труда при хранении и переработке плодоовощной и Правила по охране труда в пищеконцентратном и овощесушильном производствах пищевой промышленности.
Правила по охране труда для предприятий книжной торговли.
Правила по охране труда в животноводстве
Правила по охране труда в литейном производстве
Правила по охране труда при ремонте и техническом обслуживании сельскохозяйственной техники.
Межотраслевые правила по охране труда при выполнении кузнечно-прессовых работ.
Правила по охране труда при использовании химических веществ.
Правила по охране труда в птицеводстве.
Правила по охране труда при термической обработке металлов.
Правила по охране труда при холодной обработке металлов.
Правила охраны труда в театрах и концертных залах.
Правила по охране труда при эксплуатации магистральных нефтепродуктопроводов (ПОТ РО 112-002-98)
Правила по охране труда при послеуборочной обработке в хозяйствах продукции растениеводства
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт).
Межотраслевые правила по охране труда при производстве и применении ртути.
Межотраслевые правила по охране труда в общественном питании.
Межотраслевые правила по охране труда при производстве асбеста и асбестосодержащих материалов и изделий.
Межотраслевые правила по охране труда при химической чистке, стирке.
Межотраслевые правила по охране труда при окрасочных работах.
Межотраслевые правила по охране труда при нанесении металлопокрытий.
Межотраслевые правила по охране труда при производстве ацетилена, кислорода, процессе напыления и газопламенной обработке металлов.
Межотраслевые правила по охране труда при проведении работ по пайке и лужению изделий.
Межотраслевые правила по охране труда при газоплазменной обработке материалов.
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства.
Правила по охране труда для полиграфических организаций и Типовые инструкции по охране труда для полиграфических организаций.
Правила по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи.
Правила по охране труда в табачной промышленности.
Отраслевые правила по охране труда при работе с электрохимической бумагой типа ЭХБ в подразделениях полетной информации организаций гражданской авиации.
Отраслевые правила по охране труда при работе со спецжидкостями в организациях гражданской авиации.
Правила по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи.
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций.
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия).
Правила по охране труда в мясной промышленности.
Правила по охране труда в масложировой промышленности.
Правила по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ в условиях радиоактивного загрязнения территории.
Правила по охране труда в молочной промышленности.
Межотраслевые правила по охране труда при проведении водолазных работ.
Сборник типовых отраслевых инструкций по охране труда при ремонте и техническом обслуживании машин и оборудования для растениеводства в условиях хозяйств и Сборник типовых отраслевых инструкций по охране труда в растениеводстве.
Сборник типовых инструкций по охране труда для предприятий нефтепродуктообеспечения.
Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников, занятых в процессах нанесения металлопокрытий.
Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников системы общественного питания.
Инструкции по организации работ, охране труда и экологической безопасности при работе на ПЭВМ (ПК) в издательствах и на полиграфических предприятиях Госкомпечати России.
Типовые инструкции по охране труда для основных профессий и видов работ в лесном хозяйстве.
Типовая инструкция по охране труда для членов экипажа вертолета Ми-8.
Типовые инструкции по охране труда для основных профессий и видов работ в лесном хозяйстве.
Типовые инструкции по охране труда для издательств.
Типовая инструкция по охране труда для персонала отделений лучевой терапии.
Типовая инструкция по охране труда для персонала рентгеновских отделений.
Типовая инструкция по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики.
Свод правил «Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда.

Постановление Правительства РФ от 04.08.2020 N 1181 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации и об отмене актов и отдельных положений актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания» вступит в силу с 1 января 2021 г.

В России стремительно сокращаются правила по охране труда

В конце июня было написано о намерениях Минтруда провести масштабное сокращение нормативно-правовых актов. Если быть точнее, то вместо 1091 действующих НПА планируется принятие всего 73 НПА, что сократит количество актов по охране труда на 93,3%! И надо признать, что такое кардинальное изменение правового регулирования охраны труда, судя по проведенным нами опросам, вполне устраивает профильных специалистов. Так отмену 725 типовых инструкций по охране труда поддержало 52% от общего количества участников опроса, а количество специалистов, которые считают огромный масштаб сокращения всех НПА по ОТ явным перебором, составило всего 26%.

Итак, в развитие озвученной Минтрудом стратегии, М.Мишустин подписал очередное постановление Правительства РФ от 4 августа 2020 г. N 1181, согласно которого в рамках «регуляторной гильотины» с 1 января 2021 года утрачивают силу и отменяются некоторые акты.

Подавляющая часть прилагаемого к постановлению списка НПА напрямую касаются сферы охраны труда. Предлагаем Вашему вниманию полный список отменяемых постановлением инструкций и правил.

1. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

2. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 апреля 1997 г. N 126 «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации».

3. Постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 24 марта 1992 г. N 3 «Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации».

4. Правила по охране труда для издательств.

5. Правила по охране труда при хранении и переработке плодоовощной и Правила по охране труда в пищеконцентратном и овощесушильном производствах пищевой промышленности.

6. Правила по охране труда для предприятий книжной торговли.

7. Правила по охране труда в животноводстве

8. Правила по охране труда в литейном производстве

9. Правила по охране труда при ремонте и техническом обслуживании сельскохозяйственной техники.

10. Межотраслевые правила по охране труда при выполнении кузнечно-прессовых работ.

11. Правила по охране труда при использовании химических веществ.

12. Правила по охране труда в птицеводстве.

13. Правила по охране труда при термической обработке металлов.

14. Правила по охране труда при холодной обработке металлов.

15. Правила охраны труда в театрах и концертных залах.

16. Правила по охране труда при эксплуатации магистральных нефтепродуктопроводов (ПОТ РО 112-002-98)

17. Правила по охране труда при послеуборочной обработке в хозяйствах продукции растениеводства

18. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт).

19. Межотраслевые правила по охране труда при производстве и применении ртути.

20. Межотраслевые правила по охране труда в общественном питании.

21. Межотраслевые правила по охране труда при производстве асбеста и асбестосодержащих материалов и изделий.

22. Межотраслевые правила по охране труда при химической чистке, стирке.

23. Межотраслевые правила по охране труда при окрасочных работах.

24. Межотраслевые правила по охране труда при нанесении металлопокрытий.

25. Межотраслевые правила по охране труда при производстве ацетилена, кислорода, процессе напыления и газопламенной обработке металлов.

26. Межотраслевые правила по охране труда при проведении работ по пайке и лужению изделий.

27. Межотраслевые правила по охране труда при газоплазменной обработке материалов.

28. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства.

29. Правила по охране труда для полиграфических организаций и Типовые инструкции по охране труда для полиграфических организаций.

30. Правила по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи.

31. Правила по охране труда в табачной промышленности.

32. Отраслевые правила по охране труда при работе с электрохимической бумагой типа ЭХБ в подразделениях полетной информации организаций гражданской авиации.

33. Отраслевые правила по охране труда при работе со спецжидкостями в организациях гражданской авиации.

34. Правила по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи.

35. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций.

36. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия).

37. Правила по охране труда в мясной промышленности.

38. Правила по охране труда в масложировой промышленности.

39. Правила по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ в условиях радиоактивного загрязнения территории.

40. Правила по охране труда в молочной промышленности.

41. Межотраслевые правила по охране труда при проведении водолазных работ.

42. Сборник типовых отраслевых инструкций по охране труда при ремонте и техническом обслуживании машин и оборудования для растениеводства в условиях хозяйств и Сборник типовых отраслевых инструкций по охране труда в растениеводстве.

43. Сборник типовых инструкций по охране труда для предприятий нефтепродуктообеспечения.

44. Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников, занятых в процессах нанесения металлопокрытий.

45. Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников системы общественного питания.

46. Инструкции по организации работ, охране труда и экологической безопасности при работе на ПЭВМ (ПК) в издательствах и на полиграфических предприятиях Госкомпечати России.

47. Типовые инструкции по охране труда для основных профессий и видов работ в лесном хозяйстве.

48. Типовая инструкция по охране труда для членов экипажа вертолета Ми-8.

49. Типовые инструкции по охране труда для основных профессий и видов работ в лесном хозяйстве.

50. Типовые инструкции по охране труда для издательств.

51. Типовая инструкция по охране труда для персонала отделений лучевой терапии.

52. Типовая инструкция по охране труда для персонала рентгеновских отделений.

53. Типовая инструкция по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики.

54. Свод правил «Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда.

Напомним, что Постановление Правительства РФ от 04.08.2020 N 1181 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации и об отмене актов и отдельных положений актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания» вступит в силу с 1 января 2021 г.

Правила по охране труда

Отраслевые правила по охране труда в пассажирском хозяйстве федерального железнодорожного транспорта (ПОТ РО-13153-ЦЛ-923-02)	20.11.2002	Правила распространяются на работников федерального железнодорожного транспорта, занятых обслуживанием пассажиров на железнодорожных вокзалах, пассажирских железнодорожных станциях, остановочных пунктах, в пассажирских и почтово-багажных поездах, а также экипировкой, подготовкой в рейс, техническим обслуживанием и ремонтом пассажирских вагонов на пунктах технического обслуживания вагонов, в пассажирских вагонных депо и на других структурных подразделениях пассажирского хозяйства федерального железнодорожного транспорта
Отраслевые правила по охране труда в хозяйстве грузовой и коммерческой работы на федеральном железнодорожном транспорте (ПОТ РО-13153-ЦМ-933-03)	20.01.2003	Правила распространяются на структурные подразделения хозяйства грузовой и коммерческой работы железных дорог, производящие погрузочно-разгрузочные работы, осмотр поездов в коммерческом отношении, очистку и обработку вагонов от остатков грузов, обеспечивающие эксплуатацию и техническое обслуживание весового хозяйства
Отраслевые правила по охране труда при техническом обслуживании и ремонте устройств сигнализации, централизации и блокировки на федеральном железнодорожном транспорте (ПОТ РО-13153-ЦШ-877-02)	01.11.2002	Правила распространяются на предприятия федерального железнодорожного транспорта, осуществляющие техническое обслуживание и ремонт устройств сигнализации, централизации и блокировки, механизированных и автоматизированных сортировочных горок, средств автоматического контроля технического состояния подвижного состава на ходу поезда и источников электропитания
Правила по охране труда в хозяйстве перевозок федерального железнодорожного транспорта (ПОТ РО-32-ЦД-855-01)	20.09.2001	Правила распространяются на все сортировочные, участковые, пассажирские, грузовые и промежуточные железнодорожные станции, разъезды и обгонные пункты железных дорог, а также железнодорожные пути промышленных предприятий, обслуживаемых работниками железнодорожного транспорта
Правила по охране труда в хозяйстве перевозок ОАО «РЖД» (ПОТ РЖД-4100612-ЦД-039-2013)	01.06.2013	Правила устанавливают основные требования охраны труда для работников хозяйства перевозок Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД»
Правила по охране труда при техническом обслуживании и ремонте устройств сигнализации, централизации и блокировки в ОАО «РЖД» (ПОТ РЖД-4100612-ЦШ-074-2015)	25.12.2015	Правила распространяются на работников структурных подразделений хозяйства автоматики и телемеханики ЦДИ, занятых техническим обслуживанием и ремонтом устройств сигнализации, централизации и блокировки, средств автоматического контроля технического состояния железнодорожного подвижного состава на ходу поезда, устройств и систем механизированных и автоматизированных сортировочных горок, средств технической диагностики и мониторинга
Правила по охране труда для работников восстановительных поездов ОАО «РЖД»	01.12.2008	Правила предназначены для работников восстановительных поездов ОАО «РЖД» при ведении аварийно-восстановительных работ (ликвидация последствий сходов с рельсов подвижного состава, крушений, аварий, происшествий природного и техногенного характера), а также при выполнении ими неосновных производственных работ по ремонту железнодорожных мостов и путепроводов, монтажу и демонтажу стрелочных переводов, вагонных замедлителей, опор контактной сети, погрузке (выгрузке) тяжеловесных грузов и т.д.
Правила по охране труда в военизированной охране Министерства путей сообщения Российской Федерации (ПОТ РО-32-ЦУО-640-99)	19.02.1999	Правила применяются при несении службы по охране грузов и объектов на железнодорожных станциях, в пути следования поездов, при проведении оперативно-профилактической работы, тушении пожаров и охране искусственных сооружений
Правила по охране труда при эксплуатации локомотивов ОАО «РЖД» (ПОТ РЖД-4100612-ЦТ-025-2012)	01.02.2013	Правила распространяются на работников эксплуатационных локомотивных депо, занятых эксплуатацией и техническим обслуживанием локомотивов
Временные Правила по охране труда при эксплуатации опытных образцов газотепловоза ТЭМ19 и газотурбовоза ГТ1h (ПОТ РЖД-4100612-ЦТ-613-2015)	25.08.2015	Правила распространяются на работников эксплуатационных локомотивных депо, занятых эксплуатацией и техническим обслуживанием опытных образцов газотепловоза ТЭМ19 и газотурбовоза ГТ1h на период их подконтрольной эксплуатации
Временные Правила по охране труда при техническом обслуживании и текущем ремонте опытных образцов газотепловоза ТЭМ19 и газотурбовоза ГТ1h (ПОТ РЖД-4100612-ЦТР-062-2015)	01.10.2015	Правила распространяются на работников сервисных локомотивных депо, занятых выполнением работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту газотепловоза и газотурбовоза, выполняемых на территории и в производственных помещениях депо в период подконтрольной эксплуатации газотепловоза и газотурбовоза
Правила по охране труда при эксплуатации локомотивов и моторвагонного подвижного состава в ОАО «РЖД»	01.06.2006	Правила распространяются на работников локомотивных депо и пунктов технического обслуживания ТО-1 электропоездов и дизель-поездов в локомотивном хозяйстве железных дорог — филиалов ОАО «РЖД»
Правила по охране труда при заводском ремонте локомотивов и грузовых вагонов (ПОТ Р О-13153-ЖДРМ-946-03)	11.08.2003	Правила устанавливают основные требования безопасности при ремонте локомотивов и грузовых вагонов на заводах, находящихся в ведении ГУ «Желдорреммаш МПС России»
Правила по охране труда при техническом обслуживании и текущем ремонте локомотивов ОАО «РЖД» (ПОТ РЖД-4100612-ЦТР-034-2012)	01.04.2013	Правила распространяются на работников ремонтных локомотивных депо, занятых выполнением работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту локомотивов, выполняемых в депо и пунктах технического обслуживания локомотивов ОАО «РЖД», за исключением ТО-1
Правила по охране труда при техническом обслуживании и ремонте грузовых вагонов (ПОТ РЖД-4100612-ЦВ-016-2012)	01.03.2013	Правила обязательны для структурных подразделений вагонного хозяйства, связанных с техническим обслуживанием и ремонтом грузовых вагонов
Правила по охране труда для рельсосварочных поездов ОАО «РЖД»	01.06.2005	Правила распространяются на работников рельсосварочных поездов ОАО «РЖД»
Правила по охране труда при технической эксплуатации волоконно-оптических линий передачи в ОАО «РЖД»	01.06.2005	Правила распространяются на руководителей и работников структурных подразделений железных дорог, на которых возложены функции по организации работ по технической эксплуатации (техническому обслуживанию, ремонту и аварийному восстановлению) волоконно-оптических линий передачи в ОАО «РЖД»
Правила по охране труда при эксплуатации тепловых сетей	01.11.2015	Правила устанавливают основные требования охраны труда для работников структурных подразделений ОАО «РЖД», занятых эксплуатацией тепловых сетей
Правила по охране труда при техническом обслуживании и ремонте грузовых вагонов и рефрижераторного подвижного состава (ПОТ РО-32-ЦВ-400-96)	01.01.1997	Правила распространяются на работы по техническому обслуживанию и ремонту вагонов в грузовых вагонных депо, рефрижераторных депо, на пунктах технического обслуживания грузовых вагонов и пунктах технического обслуживания автономных рефрижераторных вагонов
Правила по охране труда при техническом обслуживании и текущем ремонте тягового подвижного состава и грузоподъемных кранов на железнодорожном ходу (ПОТ РО-32-ЦТ-668-99)	31.05.1999	Правила распространяются на работы при техническом обслуживании и экипировке, текущих и других видах ремонта тягового подвижного состава, выполняемые в депо, пунктах технического обслуживания и экипировки локомотивов и мастерских по ремонту кранов железных дорог РФ
Правила по охране труда при текущем ремонте и подготовке к наливу цистерн для нефтепродуктов и вагонов бункерного типа для нефтебитума (ПОТ РО-32-ЦВ-406-96)	21.11.1996	Правила устанавливают основные требования безопасности при выполнении работ по текущему ремонту и подготовке цистерн к наливу светлыми и темными нефтепродуктами и вагонов бункерного типа для нефтебитума на промывочно-пропарочных станциях, пунктах и поездах. Правила не распространяются на работы по текущему ремонту и подготовке цистерн к наполнению жидкими химическими веществами (кислотами, спиртами, сжиженными газами и т.п.) и другими материалами, а также на ремонт цистерн и вагонов в условиях депо

Новые правила по охране труда при работе на высоте.

С 01 января 2021 года начинают действовать новые Правила по охране труда при работе на высоте. Данные Правила утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 №782н и действуют до 31.12.2025.

Утратили силу и считаются недействительными:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 №155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте».
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.06.2015 №383н «О внесении изменений в Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 №155н»

В новых Правилах по охране труда при работе на высоте следует обратить внимание на следующие пункты:

Пункт 4: «Работодатель, исходя из специфики своей деятельности и характеристик объекта, обязан в рамках процедуры управления профессиональными рисками системы управления охраной труда провести оценку профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника с высоты, в соответствии с классификацией работ на высоте, указанной в пункте 3 Правил. Работы, отнесенные работодателем к работам на высоте, должны быть учтены в локальных документах СУОТ.»

Пункт 14: «Группу работ на высоте необходимо присваивать тем работникам, которые выполняют работы с применением средств подмащивания, если существует высокий риск падения с высоты. То есть работодатель обязан распределять работников по группам работ либо принять решение не присваивать группу, на основании отчета о проведении оценки профессиональных рисков.»

Исходя из вышеперечисленного:

Наименование	Работы на высоте, с минимальным риском падения с высоты	Работа с высоким риском падения с высоты (при работе на средствах подмащивания/ без средств подмащивания)
Присвоение группы на высоте	Не требуется	Требуется
Выдача наряда-допуска (прил. № 2 к Правилам)	Не требуется	Требуется
Вид удостоверения	Согласно приложению № 1 к Правилам	Согласно приложению № 3 к Правилам
Первичное обучение	В учебной организации	В учебной организации
Периодическое обучение	У работодателя	В учебной организации
Периодичность обучения	Устанавливается при необходимости самим работодателем	Не реже 1 раза в 3 года для 1-й, 2-й группы; не реже 1 раза в 5 лет для 3-й группы
Требования к возрасту и стажу	Нет	1-я группа-без стажа; 2-я группа не менее 1 года от 18-ти лет; 3-я группа- не менее 2-х лет, от 21-го года

Пункт 17: «Для работников, выполняющих работы на высоте, исключено обучение в заочной форме и с использованием дистанционных технологий, для данной категории работников, потребуется обучение практическим навыкам, в том числе навыкам применения соответствующих СИЗ, их осмотру до и после их использования.

Заочное обучение с использованием ДОТ может проводиться только для сотрудников, которые не выполняют работы на высоте, а назначаются работодателем, ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации, выдают наряды-допуски, утверждают планы производства работ на высоте и технологические карты на производство работ на высоте, в том числе членов экзаменационных комиссий работодателей.»

Также, с 01 января 2021 вступили в силу новые Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.12.2020 №903н и действующие до 31.12.2025.

Утратили силу и считаются недействительными:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №328н от 24.07.2013.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №74н от 19.02.2016.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №704н от 15.11.2018.

Основные изменения новых Правил касаются пунктов Раздела 2 и затронули требования к электротехническому и электротехнологическому персоналу (пункты: 2.2; 2.3; 2.4; 2.5; 2.6; 2.7; 2.8; 2.9; 2.10)

Также, 01 января 2021 стали действовать новые Правила по охране труда при эксплуатации теплоэнергоустановок, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.12.2020 № 924н и действующие до 31.12.2025.

Утратили силу и считаются недействительными:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №551н от 17.08.2015.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №703 от 15.11.2018.

Изменения внесены в Раздел 2. Требования ОТ при организации проведения работ, пункт 9:

«Работники допускаются к эксплуатации объектов теплоснабжения и ТПУ после обучения проверки знаний. Работники, к которым предъявляются повышенные требования ОТ, обязаны проходить повторный инструктаж по ОТ не 1 раза в три месяца и не реже 1раза в год проходить проверку знаний по ОТ.

Перечень профессий работников, к которым предъявляются повышенные требования, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждает сам работодатель в соответствии с локальным нормативным актом работодателя»

Напоминаем, что в соответствии с пунктом 3.3 Раздела III «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденных Постановлением 1/29 внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций необходимо пройти работникам, чьи сферы деятельности были затронуты изменениями.

Поперечное исследование факторов, влияющих на практику управления охраной труда и безопасностью в компаниях

Основные моменты

•: Были изучены различные факторы, которые могут повлиять на практику управления охраной труда и безопасностью (OHSM) в компаниях.
•: Были разработаны новые вопросы анкеты для измерения практики OHSM и культуры безопасности.
•: Было показано, что размер компании, культура безопасности и кредитоспособность в значительной степени связаны с результатом.
•: Обсуждаются практические последствия для промышленности и будущих исследований.

Реферат

Компаниям необходимо обеспечить функционирующую систему управления охраной труда и техникой безопасности (OHSM) для защиты здоровья и безопасности людей во время работы, но, как правило, существуют различия в том, насколько успешны они в этом стремлении. Более ранние исследования показали, что такие факторы, как размер компании, культура безопасности и различные показатели финансовой деятельности, могут быть связаны с качеством практики OHSM в компаниях.Таким образом, целью данного исследования было выяснить, связаны ли эти факторы с практикой OHSM в компаниях. Для сбора данных от выборки шведских производственных компаний использовалась почтовая анкета, а дополнительные данные о компаниях были получены из базы данных кредитного бюро. Статистический анализ проводился с помощью порядкового регрессионного анализа с использованием обобщенных оценочных уравнений. Различные переменные-предикторы были смоделированы с помощью методов OHSM в качестве переменной результата, чтобы вычислить значения p и оценить отношения шансов.Было обнаружено, что размер компании, культура безопасности и кредитоспособность связаны как с лучшими, так и с худшими методами OHSM в компаниях (в зависимости от направления). Обсуждаются практические последствия для промышленности и будущих исследований.

Ключевые слова

Охрана труда и безопасность (OHS)

Культура безопасности

Производство

Производственная среда

Финансовые показатели

Обобщенные уравнения оценки (GEE)

Рекомендуемые статьи Цитирующие статьи (0)

View Abstract

Цитирующие статьи

Состояние профессиональной гигиены и безопасности и связанные с этим проблемы в расширяющейся экономике Танзании

Резюме

Введение

Охрана труда и безопасность связаны с экономической деятельностью, осуществляемой в стране . По мере роста и расширения экономической деятельности вероятность увеличения производственных травм и профессиональных заболеваний среди работников различных секторов экономики, таких как сельское хозяйство, горнодобывающая промышленность, транспорт и производство, возрастает.Это может привести к высокому спросу на услуги в области гигиены и безопасности труда, который может быть трудно удовлетворить развивающимся странам, которые уделяют приоритетное внимание экономическому развитию, без учета их воздействия на гигиену и безопасность труда.

Задача

Описать состояние охраны труда и техники безопасности в Танзании и обозначить проблемы в предоставлении услуг по охране труда в условиях растущей экономики.

Выводы

Экономика Танзании стабильно растет, причем рост обеспечивается связью, транспортом, финансовым посредничеством, строительством, горнодобывающей промышленностью, сельским хозяйством и производством.Наряду с этим ростом опасности, исходящие от работы во всех секторах экономики, увеличивались и менялись. Рабочие, подвергающиеся этим опасностям, страдают от болезней и травм, однако им не предоставляются адекватные услуги по охране труда. Услуги скудны и ограничиваются несколькими предприятиями, которые могут себе это позволить. Существующие законы и постановления не являются достаточно всеобъемлющими, чтобы охватить все население. Законодательство осуществляется слабо и не защищает рабочих.

Выводы

Большинство танзанийцев не подпадают под действие закона о гигиене и безопасности труда и не имеют доступа к услугам по гигиене труда.Таким образом, стратегия услуг по охране здоровья и безопасности труда, подкрепленная законодательством и обеспеченная необходимыми ресурсами (компетентными экспертами, финансовыми и технологическими ресурсами), является необходимостью в Танзании. Существующие правовые положения требуют серьезных изменений для соответствия международным требованиям и стандартам. Нормы и законы по охране труда нуждаются в переориентации, пересмотре и усилении, чтобы охватить все работающее население. Возможности должны быть улучшены посредством обучения и исследований для обеспечения соблюдения.Наконец, для услуг по охране труда должны быть доступны помещения и ресурсы, соответствующие растущей экономике.

Ключевые слова

охрана труда и безопасность

услуги гигиены труда

проблемы

экономика

законы

нормативные акты

Танзания

Рекомендуемые статьиЦитирующие статьи (0)

Просмотр аннотации

Цитирующие статьи

% PDF-1.4
%
4616 0 obj>
эндобдж

xref
4616 153
0000000016 00000 н.
0000010764 00000 п.
0000010950 00000 п.
0000011079 00000 п.
0000011138 00000 п.
0000011439 00000 п.
0000011726 00000 п.
0000012164 00000 п.
0000013160 00000 п.
0000013238 00000 п.
0000013529 00000 п.
0000013948 00000 п.
0000018423 00000 п.
0000018577 00000 п.
0000018875 00000 п.
0000018913 00000 п.
0000020603 00000 п.
0000027856 00000 п.
0000034776 00000 п.
0000034852 00000 п.
0000035294 00000 п.
0000035582 00000 п.
0000037759 00000 п.
0000038283 00000 п.
0000038811 00000 п.
0000039163 00000 п.
0000039511 00000 п.
0000041821 00000 п.
0000042090 00000 н.
0000042203 00000 п.
0000042814 00000 п.
0000043055 00000 п.
0000043116 00000 п.
0000043728 00000 п.
0000043971 00000 п.
0000046111 00000 п.
0000046402 00000 п.
0000046548 00000 н.
0000053328 00000 п.
0000059608 00000 п.
0000059991 00000 н.
0000061033 00000 п.
0000061292 00000 п.
0000061378 00000 п.
0000067501 00000 п.
0000073671 00000 п.
0000079601 00000 п.
0000087711 00000 п.
0000126365 00000 н.
0000132245 00000 н.
0000134915 00000 н.
0000135268 00000 н.
0000135657 00000 н.
0000136010 00000 н.
0000136304 00000 н.
0000136598 00000 н.
0000136963 00000 н.
0000137328 00000 н.
0000137638 00000 п.
0000150511 00000 н.
0000150551 00000 н.
0000150610 00000 н.
0000150767 00000 н.
0000150841 00000 н.
0000150920 00000 н.
0000151065 00000 н.
0000151125 00000 н.
0000151288 00000 н.
0000151348 00000 н.
0000151503 00000 н.
0000151563 00000 н.
0000151747 00000 н.
0000151807 00000 н.
0000151969 00000 н.
0000152030 00000 н.
0000152241 00000 н.
0000152303 00000 н.
0000152443 00000 н.
0000152505 00000 н.
0000152606 00000 н.
0000152668 00000 н.
0000152772 00000 н.
0000152834 00000 н.
0000152961 00000 н.
0000153023 00000 н.
0000153140 00000 н.
0000153202 00000 н.
0000153371 00000 н.
0000153433 00000 н.
0000153529 00000 н.
0000153591 00000 н.
0000153781 00000 н.
0000153859 00000 н.
0000153921 00000 н.
0000153994 00000 н.
0000154123 00000 н.
0000154185 00000 н.
0000154282 00000 н.
0000154344 00000 н.
0000154446 00000 н.
0000154508 00000 н.
0000154601 00000 н.
0000154663 00000 н.
0000154725 00000 н.
0000154816 00000 н.
0000154878 00000 н.
0000154968 00000 н.
0000155030 00000 н.
0000155123 00000 н.
0000155185 00000 н.
0000155278 00000 н.
0000155340 00000 н.
0000155433 00000 н.
0000155495 00000 н.
0000155586 00000 н.
0000155648 00000 н.
0000155748 00000 н.
0000155810 00000 н.
0000155900 00000 н.
0000155962 00000 н.
0000156057 00000 н.
0000156119 00000 н.
0000156213 00000 н.
0000156275 00000 н.
0000156366 00000 н.
0000156428 00000 н.
0000156518 00000 н.
0000156580 00000 н.
0000156672 00000 н.
0000156734 00000 н.
0000156826 00000 н.
0000156888 00000 н.
0000156979 00000 п.
0000157041 00000 н.
0000157133 00000 н.
0000157195 00000 н.
0000157286 00000 н.
0000157348 00000 н.
0000157440 00000 н.
0000157502 00000 н.
0000157594 00000 н.
0000157656 00000 н.
0000157748 00000 н.
0000157810 00000 н.
0000157909 00000 н.
0000157971 00000 н.
0000158062 00000 н.
0000158124 00000 н.
0000158216 00000 н.
0000158278 00000 н.
0000158340 00000 н.
0000010515 00000 п.
0000003424 00000 н.
трейлер
] >>
startxref
0
%% EOF

4768 0 obj> поток
xZ {\ g $ @

Социальный диалог в области охраны труда

Адитья Джайн , Школа бизнеса Ноттингемского университета, и Ставрула Лека , Центр организационного здоровья и развития, Ноттингемский университет

Введение

Социальный диалог — это способ управления социальной политикой, включая политику в области безопасности и гигиены труда.Он включает в себя обсуждения, консультации, переговоры и совместные действия, предпринимаемые организациями социальных партнеров, и позволяет федерациям работодателей и работников участвовать в принятии решений по социальной политике на уровне ЕС и на отраслевом уровне. В данной статье рассматривается европейский социальный диалог, связанный с охраной труда, с момента его начала в 1985 году до настоящего времени, когда процесс трансформировался из довольно пассивного подхода, основанного в основном на реагировании на инициативы Европейской комиссии, на более активный и все более автономный подход. .

Что такое социальный диалог

Социальный диалог определяется как «все виды переговоров, консультаций или просто обмена информацией между представителями правительств, работодателей и работников по вопросам, представляющим общий интерес, относящимся к экономической и социальной политике» ^[1]. Он принимает различные формы и проходит на уровне компании, отраслевом, национальном и европейском уровнях. Социальный диалог имеет место по таким вопросам, как охрана труда и техника безопасности, профессиональное обучение, навыки, равные возможности, мобильность, корпоративная социальная ответственность, условия труда, устойчивое развитие и т. Д.На европейском уровне социальный диалог привел к развитию как юридически обязательных, так и добровольных соглашений между социальными партнерами. В данной статье основное внимание уделяется деятельности по социальному диалогу на европейском уровне по вопросам политики в области безопасности и гигиены труда.

Европейский социальный диалог

ЕС признает социальный диалог как одну из опор европейской социальной модели. Статья 152 Договора о функционировании Европейского Союза (TFEU) подчеркивает приверженность Союза продвижению роли европейских социальных партнеров и поддержке социального диалога.Он также признает автономию европейских социальных партнеров. В соответствии с TFEU Комиссия привержена продвижению и облегчению европейского социального диалога как на межотраслевом, так и на отраслевом уровнях ^[2].

Европейский социальный диалог принимает две основные формы — трехсторонний диалог с участием государственных органов и двусторонний диалог между европейскими работодателями и профсоюзными организациями. Двусторонний диалог происходит на межотраслевом уровне и в отраслевых комитетах по социальному диалогу.«В результате своей представительности европейские социальные партнеры имеют право на консультации со стороны Европейской комиссии и могут принять решение о заключении обязательных соглашений» ^[3]. Руководство Комиссии по оценке воздействия включает конкретную ссылку на консультации с европейскими комитетами социального диалога, предлагая им новую возможность внести свой вклад в формирование европейской политики. Консультативный комитет по безопасности и гигиене труда (ACSH), трехсторонний орган, был специально создан для оказания помощи Европейской комиссии в подготовке, реализации и оценке деятельности в области безопасности и гигиены труда.ACSH состоит из полноправных членов, состоящих из одного представителя правительства, одного представителя профсоюзов и одного представителя организаций работодателей от каждого государства-члена ЕС. У него три основных обязанности:

Давать мнения об инициативах сообщества в области безопасности и гигиены труда (например, новое законодательство, общественные программы)
Активно содействовать определению приоритетов Сообщества и разработке соответствующих политических стратегий
Поощрять обмен мнениями и опытом (быть связующим звеном между национальным и европейским уровнями) ^[4].

Европейские социальные партнеры

Европейские социальные партнеры — это репрезентативные организации уровня ЕС, которые участвуют в европейском социальном диалоге, как это предусмотрено статьями 152, 154 и 155 TFEU ^[5]. Диалог между европейскими социальными партнерами происходит как на межотраслевом, так и на отраслевом уровне. Социальные партнеры представляют профсоюзы, работодателей частного сектора, малый бизнес и работодателей государственного сектора. В межотраслевом диалоге участвуют следующие шесть ключевых организаций, признанных Европейским Союзом:

Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC) ^[6]
Совет европейских профессиональных и управленческих кадров (EUROCADRES) ^[7]
Европейская конфедерация руководителей и управленческого персонала (CEC) ^[8]
Конфедерация европейского бизнеса (BUSINESSEUROPE, ранее UNICE) ^[9]
Европейский центр работодателей и предприятий, предоставляющих государственные услуги (CEEP) ^[10]
Европейское объединение художественных предприятий и малых и средних предприятий (UEAPME) [Европейская ассоциация ремесленных, малых и средних предприятий ^[11]

EUROCADRES и CEC действуют под эгидой ETUC и представлены в Делегация сотрудников ETUC.В дополнение к этим шести организациям, почти 80 отраслевых европейских организаций социальных партнеров были проконсультированы Европейской комиссией в соответствии со статьей 154 TFEU для обсуждения соответствующих отраслевых действий и вопросов ^[12] (62 отраслевые организации, представляющие работодателей и 17 отраслевых европейских профсоюзов. организации).

Европейский межотраслевой социальный диалог

Межотраслевой социальный диалог охватывает всю экономику и рынок труда. Его цель — способствовать диалогу между профсоюзами и организациями работодателей в ключевых областях, общих для всех сфер занятости и социальных дел.Результаты и стандарты, принятые межотраслевыми социальными партнерами, применимы к предприятиям и работникам по всей Европе. Универсальный межпрофессиональный подход придает межотраслевому диалогу высший политический статус, привлекая внимание как европейских институтов, так и средств массовой информации. Весь трехсторонний социальный диалог, за некоторыми исключениями, происходит на межотраслевом уровне ^[3].

Европейский межотраслевой социальный диалог прошел разные стадии развития — от довольно пассивного подхода, основанного в основном на реагировании на инициативы Европейской комиссии, до более активного и все более автономного подхода ^[12].Первый этап, с начала социального диалога в 1985 году до начала 1990-х годов, включал принятие (необязательных) совместных мнений через социальных партнеров. Второй этап начался в 1993 году, когда социальные партнеры получили право консультироваться с Комиссией по всем инициативам, а также вести переговоры и заключать рамочные соглашения, которые могут быть приняты в качестве европейского закона. На третьем этапе социальные партнеры расширили свою автономию и получили право заключать автономные и / или добровольные рамочные соглашения и рамки действий.

Европейский межотраслевой социальный диалог привел к более чем 300 совместным текстам европейских социальных партнеров, которые включают ряд различных межотраслевых рамочных соглашений в соответствии со статьями 154 и 155 TFEU. Это усиление европейского социального диалога следует рассматривать в свете регуляторных трудностей и связанных с этим попыток улучшить европейское управление, что привело к политическому сдвигу от детального законодательства к более саморегулирующему процессу путем вовлечения заинтересованных сторон в процесс разработки политики. ^[13]

Европейский отраслевой социальный диалог

Европейский отраслевой социальный диалог является инструментом социальной политики ЕС и производственных отношений на отраслевом уровне ^[13].Отраслевая политика европейского уровня в значительной степени является результатом отраслевого социального диалога ^[5], который начался в первые десятилетия европейской интеграции, когда шесть совместных комитетов, состоящих из равного числа представителей работников и работодателей, были созданы в секторах, непосредственно затронутых первые общеевропейские правила ^[14]. Сообщается, что в 2010 году 40 европейских комитетов по социальному диалогу, которые охватывают 145 миллионов работников в Европе в важнейших секторах, официально участвовали в отраслевом социальном диалоге ^[15].

Европейские отраслевые комитеты социального диалога — это форумы для консультаций по европейской политике. Они позволяют европейским социальным партнерам разрабатывать совместные документы для действий и вести переговоры по вопросам, представляющим общий интерес в их секторе, тем самым внося непосредственный вклад в формирование трудового законодательства и политики ЕС ^[15]. Совместные тексты, выпущенные отраслевыми социальными партнерами, включают соглашения, которые могут быть преобразованы в директивы или реализованы в соответствии с процедурами и практиками, характерными для менеджмента, работников и государств-членов; тексты, ориентированные на процесс (рамки действий, руководящие принципы, кодексы поведения, политические ориентиры), в которых социальные партнеры обязуются соблюдать принципы и проверять их надлежащее выполнение; совместные мнения и инструменты (например, исследования, справочники, инструкции по применению и т. д.), через которые социальные партнеры передают свое мнение по европейскому вопросу европейским институтам и пытаются повлиять на формирование политики ^[16].

Ключевые инициативы социального диалога в ЕС в сфере охраны труда

Прежде чем Европейская комиссия предложит новый европейский законодательный инструмент по охране труда, этот вопрос должен быть обсужден в рамках процесса социального диалога, предусмотренного статьей 154 Лиссабонского договора ^[17]. В сфере охраны труда участники межотраслевого диалога заключили ряд соглашений, которые были ратифицированы Советом министров и теперь являются частью европейского законодательства, реализуемого посредством директив Совета; наиболее заметны те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком (1996 г., пересмотрен в 2008 г.), неполный рабочий день (1997 г.) и срочные контракты (1999 г.).В контексте Европейской стратегии занятости, являющейся частью Лиссабонской повестки дня, Европейский совет также предложил социальным партнерам заключить «добровольные» или автономные соглашения для модернизации организации труда, включая гибкий рабочий график, с целью принятия на себя обязательств. продуктивная и конкурентоспособная, а также достижение необходимого баланса между гибкостью и безопасностью ^[18]. Автономные соглашения, реализуемые социальными партнерами, включают рамочные соглашения о дистанционной работе (2002 г.), стрессе на работе (2004 г.), домогательствах и насилии на работе (2007 г.) и открытых рынках труда (2010 г.).Автономное соглашение, подписанное европейскими социальными партнерами, создает договорное обязательство для аффилированных организаций подписавших сторон выполнять соглашение на каждом соответствующем уровне национальной системы производственных отношений вместо того, чтобы быть включенным в Директиву ^[19].

В дополнение к рамочным соглашениям социальные партнеры также подписали рамки действий по непрерывному развитию компетенций и квалификаций в 2002 году и рамки действий по гендерному равенству в 2005 году.Европейские социальные партнеры приняли рамки действий, чтобы внести свой вклад в реализацию Лиссабонской стратегии экономического роста, увеличения числа рабочих мест и улучшения социальной сплоченности, а также законодательной базы ЕС о равном обращении между женщинами и мужчинами. В то время как рамки действий по развитию компетенций и квалификаций на протяжении всей жизни подчеркивают приверженность социальных партнеров делу оказания помощи сотрудникам в улучшении их возможностей трудоустройства и карьерных перспектив ^[20], рамки действий по гендерному равенству особенно актуальны для БГТ, поскольку каждый из четырех приоритетов, изложенных в структуре, имеют важные прямые и косвенные последствия для разработки и реализации программ и мероприятий по управлению безопасностью и здоровьем работников ^[21].

Соглашения, реализуемые Директивой Совета

Рамочное соглашение об отпуске по уходу за ребенком: в этом первом рамочном соглашении между социальными партнерами изложены минимальные требования в отношении отпуска по уходу за ребенком и отсутствия на работе по причине форс-мажора как важного средства совмещения работы и семейной жизни и обеспечения равных возможностей и обращения между людьми. мужчины и женщины. Он применяется ко всем работникам, мужчинам и женщинам, которые имеют трудовой договор или трудовые отношения, как это определено законом, коллективными соглашениями или практикой, действующей в каждом государстве-члене.Соглашение было реализовано Директивой Совета 96/34 / EC от 3 июня 1996 г. ^[22], пересмотрено в 2008 г. и включено в Директиву Совета 2010/18 / EU от 8 марта 2010 г., реализующую пересмотренное Рамочное соглашение об отпуске по уходу за ребенком, заключенное BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP и ETUC и отменяющая Директиву 96/34 / EC ^[23].

Рамочное соглашение о работе неполный рабочий день: в соглашении изложены общие принципы и минимальные требования, касающиеся работы неполный рабочий день.Он демонстрирует готовность социальных партнеров создать общие рамки для ликвидации дискриминации в отношении работников, работающих неполный рабочий день, улучшить качество работы неполный рабочий день и помочь развитию неполного рабочего дня на добровольной основе и внести свой вклад. к гибкой организации рабочего времени с учетом потребностей работодателей и работников. Соглашение было реализовано Директивой Совета 97/81 / EC от 15 декабря 1997 г. о Рамочном соглашении о работе неполный рабочий день, заключенном между UNICE, CEEP и ETUC ^[24].

Рамочное соглашение о срочных контрактах: это рамочное соглашение устанавливает общие принципы и минимальные требования, касающиеся срочной работы, признавая, что их подробное применение должно учитывать реалии конкретных национальных, отраслевых и сезонных ситуаций. был реализован Директивой Совета 1999/70 / EC от 28 июня 1999 г. о рамочном соглашении о срочной работе, заключенном ETUC, UNICE и CEEP ^[25].

Автономные соглашения, реализуемые социальными партнерами

Рамочное соглашение о дистанционной работе: в 2002 году европейские социальные партнеры подписали первое автономное соглашение.В рамочном соглашении о дистанционной работе подчеркивается, что удаленные работники должны пользоваться тем же уровнем общей защиты и прав, что и другие сотрудники. Соглашение устанавливает общие рамки использования удаленной работы таким образом, чтобы удовлетворять потребности работодателей и работников. В соглашении определены ключевые области, требующие адаптации или особого внимания, когда люди работают вне помещений работодателя, например, защита данных, конфиденциальность, здоровье и безопасность, организация работы и обучение ^[26].

Рамочное соглашение о стрессе на работе: Рамочное соглашение о стрессе на работе, подписанное социальными партнерами в 2004 году, направлено на повышение осведомленности и понимания работодателями, работниками и их представителями стресса, связанного с работой. Таким образом, в нем подчеркивается, что ответственность за принятие мер по выявлению и предотвращению проблем, связанных со стрессом на работе, и помощь в их преодолении, когда они действительно возникают, лежит на работодателе. Он также делает упор на участие и сотрудничество рабочих ^[27].

Рамочное соглашение о домогательствах и насилии на работе: подписанное в 2007 году рамочное соглашение о домогательствах и насилии на работе направлено на повышение осведомленности и понимания служащих, рабочих и их представителей о домогательствах и насилии на рабочем месте, а также на предоставление работодателям, работникам и их представители на всех уровнях с ориентированной на действия рамкой для выявления, решения и предотвращения проблем домогательств и насилия на работе. Согласно соглашению, предприятия должны иметь четкое заявление о недопустимости притеснений и насилия.Следует указать процедуры, которым необходимо следовать в случае возникновения случаев. ^[28].

Рамочное соглашение по инклюзивным рынкам труда: создание инклюзивного рынка труда — это многогранная задача, признанная европейскими социальными партнерами в качестве ключевой задачи. В 2010 году социальные партнеры подписали соглашение об инклюзивных рынках труда, чтобы максимально использовать потенциал европейской рабочей силы и повысить уровень занятости, а также улучшить качество рабочих мест, в том числе посредством обучения и повышения квалификации.Соглашение направлено на рассмотрение вопросов доступа, возвращения, удержания и развития с целью достижения полной интеграции людей на рынке труда, повышения осведомленности, понимания и знаний работодателей, работников и их представителей о преимуществах инклюзивного труда. рынков труда и предоставить работникам, работодателям и их представителям на всех уровнях ориентированную на действия основу для выявления препятствий на пути к открытому рынку труда и решений для их преодоления ^[29].

Отраслевые инициативы

Отраслевые комитеты по социальному диалогу приняли более 500 совместных текстов различного рода, обязательных в большей или меньшей степени, включая соглашения, которые должны выполняться в государствах-членах либо в соответствии с европейскими директивами, либо в соответствии с обычными национальными процедурами. Европейские социальные партнеры в секторах больниц, морского транспорта, гражданской авиации и железных дорог в общей сложности приняли шесть соглашений об условиях труда, рабочем времени и безопасности и гигиене труда, которые были реализованы посредством Директив Совета ^[5].В период с 1999 по 2007 год отраслевые комитеты приняли 29 документов по вопросам здоровья и безопасности в дополнение к другим документам, связанным с вопросами здоровья и безопасности (26 об общих условиях труда, 15 о занятости, 12 о недискриминации и 5 о рабочем времени) ^[30].

Оценка инициатив социального диалога

С 1995 года в Европе был реализован ряд инициатив по социальному диалогу, направленных на улучшение условий труда и безопасности и гигиены труда.Социальные партнеры и Европейская комиссия предприняли шаги для мониторинга реализации и в некоторых случаях оценки воздействия этих инициатив. Различные заинтересованные стороны также провели внешнюю оценку различных инициатив по заказу и по заказу ^[31] ^[32].

Всесторонний обзор исследований и тематических исследований для изучения влияния социального диалога на условия труда в 28 европейских странах показал, что количество количественных исследований, а также количественных исследований показывает, что социальный диалог чрезвычайно активен на национальном, отраслевом и корпоративном уровне. и во всех областях условий труда — особенно в области безопасности и гигиены труда.Несмотря на то, что часто бывает трудно определить точный вклад, который социальный диалог внес в улучшение условий труда, результаты подчеркивают актуальность и ценность социального диалога. Такие улучшения включают сокращение рабочего времени, повышение гибкости рабочего времени в соответствии с потребностями сотрудников, доступ к обучению и участие в нем, наличие политики равных возможностей и меры по обеспечению занятости ^[33].

Преимущества и проблемы инициатив социального диалога

Нет сомнений в том, что социальные партнеры, работодатели, а также сотрудники видят дополнительную ценность в рамках европейского социального диалога, особенно потому, что европейский социальный диалог позволяет социальным партнерам высказать свое мнение по всем законодательным предложениям на уровне ЕС, которые в свою очередь, также усиливает легитимность результатов политики ^[34].Все заинтересованные стороны подчеркнули важность европейского социального диалога в политическом процессе, особенно в отношении безопасности и гигиены труда. Рамочные соглашения часто считаются наиболее значительным вкладом в социальный диалог на европейском уровне ^[35].

Тем не менее, несмотря на наличие ряда заявленных и измеримых выгод, не всегда возможно определить точный вклад, который социальный диалог внес в улучшение условий труда.Например, в некоторых исследованиях улучшения были сделаны после вмешательства социального диалога, но трудно установить причинно-следственные связи между этими улучшениями и мерами вмешательства ^[33]. Кроме того, в некоторых исследованиях ставилась под сомнение жизнеспособность использования европейского социального диалога в качестве средства регулирования социальной Европы, особенно когда коллективные соглашения реализуются «мягкими» средствами, а не юридически обязательными директивами. Например, оценка автономных рамочных соглашений о дистанционной работе и стрессе, связанном с работой, показала, что их реализация и существенное влияние на практике были частичными ^[36].

Проблема реализации инициатив социального диалога усугубляется разнообразием национальных систем производственных отношений и слабыми структурами и возможностями социального диалога, особенно в новых государствах-членах ^[12] ^[37]]. Связанная с этим и даже более важная проблема для эффективного социального диалога, особенно в случае новых и возникающих рисков, таких как психосоциальные риски, возникает из-за различий (с точки зрения перспектив, приоритетов и интересов) между социальными субъектами, особенно между организациями работодателей и торговлей. профсоюзы ^[38] ^[39].

Обычно работодатели склонны отдавать предпочтение менее обязывающим, «дружественным к бизнесу» подходам и поэтому заинтересованы в социальном диалоге как в добровольном инструменте. Профсоюзы, с другой стороны, в целом предпочитают правовые нормы, особенно в обстоятельствах, когда структуры социального диалога слабы и властные отношения между работодателями и профсоюзами несбалансированы, как это имеет место в ряде новых государств-членов ^[40]. Следовательно, необходима активная коммуникация между всеми заинтересованными сторонами, включая проактивный подход правительства: например, усиление инспекции труда там, где существует дисбаланс между социальными партнерами ^[41].Для реализации не имеющих обязательной юридической силы автономных соглашений социальные партнеры должны взять на себя обязательство обсуждать и реализовывать их на национальном уровне через свои членские организации и контролировать процесс ^[42].

Заключение

Важность социального диалога в сфере охраны труда и его положительное влияние на условия труда в Европе признаются всеми заинтересованными сторонами. После первоначального обзора Лиссабонской стратегии в 2005 году, который показал, что достигнутые результаты были неубедительными ^[43], дальнейший акцент был сделан, в том числе в видении ЕС 2020, на стимулировании новых партнерских отношений и поощрении социального диалога для продвижения наилучших упражняться.Была подчеркнута роль бизнеса в содействии такому партнерству и укреплению социального диалога, а также участие в ответственной деловой практике.

Исследование социального диалога и условий труда подчеркивает, что механизмы в рамках социального диалога, которые приводят к улучшению условий труда и безопасности и гигиены труда, включают: устоявшиеся структуры для выявления проблем, форумы для социального диалога на уровне компании, национальном и европейском уровнях. , понимание рисков и проблем, связанных с безопасностью и здоровьем, а также готовность и ресурсы для действий и реализации инициатив ^[44].Необходимы постоянные усилия по укреплению этих механизмов, особенно с учетом того, что ключевые будущие проблемы с точки зрения предмета социального диалога, вероятно, будут включать дальнейшие разработки в области безопасности и гигиены труда, вопросы, касающиеся использования новых технологий и проблемы старения населения. ^[33].

Список литературы

↑ Лоуренс, С. и Исикава, Дж., Показатели социального диалога Членство в профсоюзах и участие в коллективных переговорах: статистические концепции, методы и результаты, Рабочий документ No.59, Международное бюро труда, Женева, 2005 г. Доступно по адресу: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—integration/documents/publication/wcms_079175.pdf
↑ Eurofound — Европейский фонд улучшения условий жизни и труда (2007). Условия труда и социальный диалог. Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2008/21/en/1/ef0821en.pdf
↑ ^3,0 ^3,1 EC — Европейская комиссия (2012). Социальный диалог.Получено 18 июня 2012 г. с: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=329&langId=en
↑ EC — Европейская комиссия (2012). Комитеты — Консультативный комитет по охране труда. Получено 18 июня 2012 г. с сайта: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=153&langId=en&intPageId=683.
↑ ^5,0 ^5,1 ^5,2 EC — Европейская комиссия (2010). Рабочий документ персонала Комиссии о функционировании и потенциале европейского отраслевого социального диалога.SEC (2010) 964 финал. Получено 18 июня 2012 г. с: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5591&langId=en
↑ ETUC — Европейская конфедерация профсоюзов (2012). Веб-сайт — Домашняя страница. Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.etuc.org/
↑ EUROCADRES — Совет европейских профессиональных и управленческих кадров (2012). Веб-сайт — Домашняя страница. Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.eurocadres.org/
↑ CEC — Европейская конфедерация руководителей и управленческого персонала (2012).Веб-сайт — Домашняя страница. Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.cec-managers.org/
↑ BUSINESSEUROPE — Конфедерация европейского бизнеса (2012). Веб-сайт — Домашняя страница. Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.businesseurope.eu/
↑ CEEP — Европейский центр работодателей и предприятий, предоставляющих государственные услуги (2012). Веб-сайт — Домашняя страница. Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.ceep.eu/
↑ UEAPME — Европейский союз художников и предпринимателей (2012).Веб-сайт — Домашняя страница. Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.ueapme.com/
↑ ^12,0 ^12,1 ^12,2 Бранч, A., «Эволюция европейского социального диалога в направлении большей автономии: проблемы и потенциальные выгоды», Международный журнал сравнительного права и производственных отношений, Vol. 21, № 2, 2005 г., стр. 321–346.
↑ ^13,0 ^13,1 Еврофонд — Европейский фонд улучшения условий жизни и труда (2007).Европейский социальный диалог через статьи 154-155 TFEU. Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/europeansocialdialogueviaarticles154155tfeu.htm
↑ Перин, Э., Леонар, Э., «Европейский отраслевой социальный диалог и национальные социальные партнеры», Трансфер: Европейский обзор труда и исследований, Том. 17, 2011, с. 159-168.
↑ ^15,0 ^15,1 EC — Европейская комиссия, Европейский отраслевой социальный диалог: последние изменения, 2010 г.Доступно на http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6008&langId=en
↑ Degryse, C., and Pochet, P., «Улучшился ли европейский отраслевой социальный диалог с момента создания SSDC в 1998 году?», Transfer: European Review of Labor and Research, Vol. 17, 2011, с. 145-158.
↑ HSE — Health and Safety Executive (2012). Социальный диалог: история процесса. Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.hse.gov.uk/aboutus/europe/euronews/dossiers/background.htm.
↑ EC — Европейская комиссия (2006).Рабочий документ персонала Комиссии — Производственные отношения в Европе, 2006 г. Получено 18 июня 2012 г. с сайта: http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/06/st15/st15670.en06.pdf
↑ Eurofound — Европейский фонд улучшения условий жизни и труда (2011). Автономное соглашение — объяснение. Европейский фонд улучшения условий жизни и труда. Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/autonomousagreement.htm
↑ Европейские социальные партнеры (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP) (2002). Рамки действий по непрерывному развитию компетенций и квалификаций. Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.etuc.org/a/580.
↑ Европейские социальные партнеры (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP) (2005). Рамки действий по гендерному равенству. Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.etuc.org/IMG/pdf/framework_of_actions_gender_equality_010305-2.pdf.
↑ Директива Совета 96/34 / EC от 3 июня 1996 г. о рамочном соглашении о родительском отпуске, заключенном между UNICE, CEEP и ETUC.Доступно по адресу: http://eur-lex.europa.eu/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexapi!prod!CELEXnumdoc&lg=EN&numdoc=31996L0034&model=guichett
↑ Директива Совета 2010/18 / EU от 8 марта 2010 г. о реализации пересмотренного Рамочного соглашения об отпуске по уходу за ребенком, заключенного BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP и ETUC, и отменяющего Директиву 96/34 / EC. Доступно по адресу: http://www.etuc.org/IMG/pdf/The_Revised_Parental_Leave_Framework_Agreement_EN.pdf
↑ Директива Совета 97/81 / EC от 15 декабря 1997 г. о Рамочном соглашении о работе неполный рабочий день, заключенном между UNICE, CEEP и ETUC.Доступно по адресу: http://eur-lex.europa.eu/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexapi!prod!CELEXnumdoc&lg=EN&numdoc=31997L0081&model=guichett
↑ Директива Совета 1999/70 / EC от 28 июня 1999 г. о рамочном соглашении о срочной работе, заключенном ETUC, UNICE и CEEP. Доступно по адресу: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31999L0070:EN:HTML
↑ Европейские социальные партнеры (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP) (2002). Рамочное соглашение о телеработе.Получено 18 июня 2012 г. с: http://resourcecentre.etuc.org/linked_files/documents/Framework%20agreement%20on%20telework%20EN.pdf.
↑ Европейские социальные партнеры (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP) (2004). Рамочное соглашение о стрессе на работе. Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.etuc.org/IMG/pdf_Framework_agreement_on_work-related_stress_EN.pdf.
↑ Европейские социальные партнеры (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP) (2007). Рамочное соглашение о домогательствах и насилии на работе.Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.tradeunionpress.eu/Agreement%20violence/Framework%20Agreement%20Harassment%20and%20Violence%20at%20Work2.pdf.
↑ Европейские социальные партнеры (ETUC, BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP) (2010). Рамочное соглашение об открытых рынках труда. Получено 18 июня 2012 г. с: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4771&langId=en
↑ Поше, П., Петерс, А., Леонар, Э. и Перин, Э., Динамика отраслевого социального диалога в Европе, Европейский фонд улучшения условий жизни и труда, Офис официальных публикаций Европейских сообществ , Люксембург, 2009.Доступно по адресу: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2008/98/en/2/EF0898EN.pdf
↑ Джеффри М., «На самом деле не собираешься работать? Директивы о работе неполный рабочий день, «нетипичной работе» и попытках ее регулирования », Industrial Law Journal, Vol. 27, № 3, 1998 г., стр. 193-213.
↑ EC — Европейская комиссия (2011). Отчет о реализации Европейскими социальными партнерами — Рамочное соглашение о стрессе на работе. SEC (2011) 241 final, Рабочий документ Комиссии. Получено 18 июня 2012 г. с: http: // ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6560&langId=en
↑ ^33,0 ^33,1 ^33,2 Бротон, А. (2008). Условия труда и социальный диалог. Европейский фонд улучшения условий жизни и труда. Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.eurofound.europa.eu/docs/comparative/tn0710019s/tn0710019s.pdf.
↑ De Boer, R., Benedictus, H., and van der Meer, M., «Расширение без интенсификации: добавленная стоимость европейского социального и отраслевого диалога», European Journal of Industrial Relations, Vol.11, № 1, 2005 г., стр. 51–70.
↑ Ertel, E., Stilijanow, U., Iavicoli, S., Natali, E., Jain, A., and Leka, S., «Европейский социальный диалог о психосоциальных рисках на работе: преимущества и проблемы», Европейский журнал производственных отношений, Vol. 16, № 2, 2010, с. 169-183.
↑ Проссер, Т., «Реализация соглашений о удаленной работе и стрессе, связанном с работой: европейский социальный диалог через« мягкое »право?», Европейский журнал производственных отношений, Vol. 17, No 3, 2011, с. 245-260.
↑ Майланд, М. и Дью, Дж., «Социальный диалог в Центральной и Восточной Европе: современное состояние и будущее развитие», Европейский журнал производственных отношений, Vol. 10, № 2, 2004 г., с. 179–97.
↑ Явиколи, С., Натали, Э., Дайтингер, П., Рондиноне, Б., Эртель, М., Джайн, А., и Лека, С., Политика безопасности и гигиены труда и психосоциальные риски в Европе: Роль восприятия заинтересованных сторон, Политика в области здравоохранения, Vol. 101, № 1, 2011, с. 87-94.
↑ EU-OSHA — Европейское агентство по безопасности и гигиене труда, Европейское исследование предприятий по новым и возникающим рискам: управление безопасностью и здоровьем на работе, 2010 г.Доступно по адресу: http://osha.europa.eu/en/publications/reports/esener1_osh_management
↑ Келлер Б., «Социальный диалог: особый случай Европейского Союза», Международный журнал сравнительного трудового права и производственных отношений, Том. 24. 2008. С. 201–226.
↑ Ларсен Т. и Андерсен С., «Новый режим европейского регулирования?», European Journal of Industrial Relations, Vol. 13, № 2, 2007 г., стр. 181-198.
↑ Martín, N.R. и Виссер, Дж., «Более« автономный »европейский социальный диалог: реализация рамочного соглашения о дистанционной работе», Международный журнал сравнительного трудового права и производственных отношений, Vol.24, 2008, стр. 511–548.
↑ EC — Европейская комиссия (2011). Обращение к весеннему Европейскому совету — Совместная работа для роста и создания рабочих мест — Новое начало Лиссабонской стратегии — Обращение президента Баррозу по согласованию с вице-президентом Ферхойген {SEC (2005) 192} {SEC (2005) 193}. Получено 18 июня 2012 г. с: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:52005DC0024:EN:HTML
↑ Oxford Research (2011). Социальный диалог и условия труда. Европейский фонд улучшения условий жизни и труда.Получено 18 июня 2012 г. с: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2011/12/en/2/EF1112EN.pdf

Ссылки для дальнейшего чтения

EC — Европейская комиссия. Социальный диалог. Доступно по адресу: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=329&langId=en

EC — Европейская комиссия. Корпоративная социальная ответственность. Доступно по адресу: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=331&langId=en

ETUC — Европейская конфедерация профсоюзов. Европейский социальный диалог.Доступно по адресу: http://www.etuc.org/a/1751

BUSINESSEUROPE — Конфедерация европейского бизнеса. Социальный диалог и производственные отношения. Доступно по адресу: http://www.businesseurope.eu/Content/Default.asp?PageID=651

несчастных случаев на производстве в агропромышленном комплексе, связанных со стажем работы, местом работы и уверенностью в соблюдении работодателем правил безопасности | BMC Public Health

Субъекты исследования

В этом исследовании приняло участие больше мужчин (71%), чем женщин; большинство (64%) опрошенных работников были моложе 35 лет, немногие (12%) были в возрасте от 40 до 50 лет и старше.Большинство (72%) рабочих были женаты; 17% не замужем, 3% разведены, 3% разошлись и 5% овдовели (рис. 1).

Рис. 1

Распределение работников компании Goldtree (SL) Limited в течение периода исследования в зависимости от их семейного положения

Только 14% рабочих имели высшее образование; 39% имели среднее образование, а 26% — начальное образование (рис. 2).

Рис. 2

Распределение работников компании Goldtree (SL) Limited в течение периода исследования в зависимости от их образовательного статуса

Стаж работы работников

Между продолжительностью работы в Goldtree (SL) наблюдалась обратная корреляция. Компания с ограниченной ответственностью и количество работников за это время, проведенное в компании; 43% рабочих проработали 3–5 лет в разных отделах; 12% проработали 6–8 лет, а 7% проработали на своем отделении более 8 лет (рис.3).

Рис. 3

Распределение работников Goldtree (SL) Limited Company за исследуемый период в зависимости от их стажа работы в компании

Несчастные случаи на рабочем месте, травмы и отчетность

Большинство (92,0%) рабочих, которые столкнулись с о несчастных случаях на рабочем месте или травмах сообщалось сразу же после их возникновения. Из тех рабочих ( n = 39, 39%), которые столкнулись с несчастными случаями на рабочем месте или травмами, 38,5% объяснили свой несчастный случай отсутствием надлежащих средств защиты, 10.4% из-за ненадлежащего обучения, 12,8% из-за незнания вопросов охраны труда, 10,3% из-за несоблюдения работниками правил охраны труда и небрежности, 2,6% из-за ненадлежащего обращения с рабочими инструментами и 25,4% объясняют свои несчастные случаи или травмы сочетанием всех факторов. вышеуказанные факторы.

Большинство (38,4%) несчастных случаев на производстве в компании Goldtree (SL) Limited было связано с отсутствием надлежащих средств защиты (Таблица 1).

Таблица 1 Факторы, ответственные за несчастные случаи на рабочем месте или травмы среди работников компании Goldtree (SL) Limited за отчетный период

Вероятность несчастного случая на рабочем месте

Мы использовали логистический многомерный регрессионный анализ для определения вероятности несчастных случаев на производстве или травм. в компании Goldtree (SL) Limited, основанной на производственных и человеческих факторах.Рабочие, проработавшие 3–5 лет (AOR = 2,22, 95% ДИ = 1,64–7,04, p, = <0,05), работники заводских цехов (AOR = 3,31, 95% CI = 2,96–4,07, p = <0,05), те рабочие, которые считали, что руководство привержено делу решения проблем, связанных со здоровьем и безопасностью (AOR = 2,49, 95% ДИ = 1,14–3,19, p = <0,05), считали, что их рабочие инструменты находятся в отличном состоянии. (AOR = 3,13, 95% CI = 1,99–4,66, p = <0,05), или считали, что они имеют права и обязанности по обеспечению эффективного управления охраной труда и техникой безопасности на рабочем месте, включая соблюдение мер по охране труда, право отказаться от небезопасных работа и сообщение о несчастном случае руководству компании (AOR = 1.11, 95% ДИ = 1,07–3,54, p = <0,05) снизили вероятность несчастных случаев на производстве. Кроме того, при сохранении постоянной другой ковариаты в модели шансы возникновения несчастных случаев на производстве были повышены среди рабочих, которые считали, что приверженность руководства обеспечению соответствующего персонала для решения вопросов, связанных со здоровьем и безопасностью, представляет собой проблему (AOR = 7,57, 95% CI = 1,61–1). 9,78, p = <0,05) в компании (таблица 2).

Таблица 2 Многомерный логистический регрессионный анализ факторов, связанных с несчастным случаем на производстве Goldtree (SL) Limited Company

Распределение несчастных случаев на рабочем месте по стажу работы

Существует положительная связь между количеством несчастных случаев на рабочем месте или травм среди рабочих и их продолжительностью. обслуживания рабочих (рис.4). Из 39 (39%) рабочих, сообщивших о несчастных случаях или травмах на рабочем месте, большинство (56,4%) работали в компании Goldtree (SL) Limited минимум 2 года; 33% работали 3-5 лет, 7,7% работали 6-8 лет, а 2,6% работали более 8 лет (X ² = 9,8778, p -значение = 0,02).

Рис. 4

Распределение работников компании Goldtree (SL) Limited в течение периода исследования в зависимости от стажа работы в компании и происшествий

Вирджиния становится первым штатом, который принимает обязательные требования безопасности на рабочем месте COVID-19

Быстрый удар

Вирджиния стала первым штатом, выпустившим обязательные правила безопасности на рабочем месте в связи с COVID-19, когда Совет по кодам безопасности и гигиены труда Вирджинии (VSHCB) 15 июля 2020 года утвердил временный стандарт на случай чрезвычайных ситуаций 9–2 голосами.Окончательный текст еще не опубликован, но ожидается, что обязательные требования будут включать обязательства, касающиеся гибкой политики в отношении отпуска по болезни, поощрения социального дистанцирования, политики по выявлению работников, которые могли подвергнуться воздействию COVID-19 на рабочем месте, и политики для определения когда работники, о которых известно или подозревается в наличии COVID-19, могут вернуться на рабочее место.

Основные выводы

Большинство работодателей в Вирджинии скоро будут обязаны соблюдать временный стандарт чрезвычайной ситуации, устанавливающий правила безопасности на рабочем месте, чтобы ограничить риски воздействия COVID-19 на работников.Основываясь на нашем обзоре проекта правил, новый стандарт, вероятно, вступит в силу в конце июля и будет применяться к большинству частных работодателей в Содружестве Вирджиния, а также к государственным и местным служащим. Похоже, что работодатели, нарушающие новые правила, могут быть подвергнуты значительным штрафам.

Объявляя об этих новых обязательных правилах, губернатор Вирджинии Ральф Нортам сказал, что они вводятся в действие из-за отсутствия федеральных правил. Министерство труда и Федеральное управление по безопасности и гигиене труда неоднократно заявляли, что не намерены предлагать общенациональные правила, регулирующие меры и средства защиты от COVID-19 на рабочем месте.Мы уже публиковали здесь комментарии OSHA по поводу этой позиции. Вместо этого OSHA выпустило временное руководство по обеспечению соблюдения и указало, что будет полагаться на пункт об общих обязанностях Закона об охране труда, который требует от работодателей обеспечить рабочее место, свободное от признанных опасностей. Мы сообщали об этом необязательном руководстве OSHA в нескольких предыдущих публикациях.

Стандарт временного чрезвычайного реагирования штата Вирджиния первым выйдет за рамки необязательных рекомендаций OSHA и установит минимальные требования к защите от вирусов.Орегон OSHA аналогичным образом объявила, что работает над разработкой и принятием временных правил COVID-19 с целевой датой вступления в силу 1 сентября. Никакие другие штаты не принимали аналогичные стандарты, но некоторые, такие как Мичиган, издали исполнительные приказы, направленные на то же рабочее место. цели безопасности.

Мы опубликуем обновленный пост после публикации окончательных правил.

ОБНОВЛЕНИЕ — Временный стандарт на случай чрезвычайных ситуаций был опубликован и вступил в силу немедленно 27 июля 2020 года.Более подробная информация доступна здесь.

* * *

Междисциплинарная межведомственная группа реагирования на коронавирус

Proskauer сосредоточена на поддержке и решении проблем клиентов. Посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу, чтобы получить рекомендации по мерам управления рисками, практическим шагам, которые могут предпринять предприятия, и ресурсам, которые помогут управлять текущими операциями.

Теги: коронавирус, COVID-19, Вирджиния, безопасность на рабочем месте

Тематический центр Охрана труда 2009

Партнер TC OSH,
Картина: ДГУВ

Статус:

завершено 12/2009

Цели:

Европейское агентство по безопасности и гигиене труда создало Тематический центр по безопасности и гигиене труда (TC-OSH).С декабря 2008 года этот Тематический центр выполнял функции бывших Тематических центров по рабочей среде (TC-WE) и Обсерватории рисков (TC-RO).
TC-OSH рассчитан на четыре года. На каждый календарный год на конкурс выставляется от 10 до 20 конкретных проектов. Работа над проектом осуществляется консорциумом из двадцати национальных учреждений по охране труда, членом которых является IFA. Проектная работа в TC-OSH преследует несколько общих целей: Как и в TC-RO, новые и возникающие риски в области охраны труда выявляются и рассматриваются в исследовательских проектах.Результаты публикуются в виде отчетов. Целевая группа для этой информации — лица, принимающие решения в Европейской комиссии и национальных системах охраны труда, а также исследователи. Кроме того, как и в TC-WE, продолжается сбор примеров передовой практики по актуальным вопросам охраны труда, которые будут опубликованы в отчетах или размещены в Интернете на портале Агентства. Процедура с гарантированным качеством гарантирует, что эта передовая информация для сотрудников, политиков и исследователей представлена в удобной для пользователей форме (например, на национальных языках ЕС).Существующие данные в Интернете обновлены, а возможности доступа улучшены.

Действия / методы:

В 2009 году IFA совместно с партнерами по проекту провела два литературных исследования с целью выявления рисков: одно, в котором оно выполняло ведущую функцию, касалось несчастных случаев на производстве, травм и рисков для здоровья, с которыми сталкиваются лица, оказывающие первую помощь в чрезвычайных ситуациях. ; другой — связанные с работой риски для здоровья женщин. С этой целью был проведен поиск в национальных и международных базах данных литературы и в источниках статистических данных.Результаты были проанализированы и обобщены в отчетах. В области «Рабочая среда» стороны проекта исследовали и изучили Интернет-источники и добавили краткую пояснительную информацию об Интернет-услугах Агентства. Работа проводилась в сети Европейского агентства и распределялась по странам и языкам. Интернет-источники были введены в систему Европейского агентства в виде ссылок. В то же время были проверены и обновлены новые и существующие ссылки. В 2009 году IFA вместе с немецкой организацией по страхованию от несчастных случаев, отвечающей за торговлю автотранспортными средствами, участвовала в сборе интернет-данных о профилактике на автомобильном транспорте и в отчете о сборе примеров передовой практики в сфере автомобильного транспорта. тот же предмет.Кроме того, институт принимал участие? частично в сотрудничестве с учреждением по страхованию от несчастных случаев, ответственным за карьерную промышленность? в проектах с целью выявления примеров передовой практики в области укрепления здоровья на рабочем месте и оценки рисков. Для этого использовались контакты с коммерческими предприятиями и другими учреждениями по охране труда. Электронные факты Европейского агентства служили вводной информацией о профессиональных рисках для здоровья в определенной области. В 2009 году IFA участвовала в публикации по безопасному обслуживанию в карьерах.

Результатов:

В TC-OSH ERO-09-02 «Женщины на работе» IFA обновила статистические данные из публикации Европейского агентства по гендерным вопросам в области безопасности и гигиены труда. Данные, касающиеся занятости мужчин и женщин, данные Евростата о здоровье и безопасности, а также взаимосвязь между полом, профессиональным статусом и условиями труда мужчин и женщин.

В TC-OSH ERO-09-04 «Аварийные работники» был проведен обширный обзор литературы по теме защиты здоровья и безопасности аварийных работников.Были представлены общие риски и типичные травмы, несчастные случаи и проблемы со здоровьем аварийных работников, а также возможные превентивные меры и стандарты их безопасности и здоровья.

Оценки рисков, проведенные в Германии, Австрии и Турции, были представлены в TC-OSH WE-09-01 «Оценка рисков». К ним относятся методы оценки рисков (метод SAFER, Take 5, полуколичественный анализ рисков (SQRA)) в горнодобывающей компании Rio Tinto, систематический анализ рисков (руководство VAE-HSE, используемое в VAE-GmbH, Австрия, и наблюдения за рабочими процессами).

Новые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок в 2021 году

Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок

Читайте также

Приложение к Постановлению Минтруда России от 12 мая 2003 г . № 28 Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте (извлечения)

Отраслевые правила по охране труда при работе со спецжидкостями в организациях гражданской авиации (извлечения)

Термины, применяемые в Межотраслевых правилах по охране труда (Правилах безопасности) при эксплуатации электроустановок, и их определения

ТЕРМИНЫ, применяемые в Межотраслевых правилах по охране труда (правилах безопасности) при эксплуатации электроустановок, и их определения

СПИСОК принятых в Межотраслевых правилах по охране труда (правилах безопасности) при эксплуатации электроустановок сокращений

В России стремительно сокращаются правила по охране труда

В России стремительно сокращаются правила по охране труда

Правила по охране труда

Новые правила по охране труда при работе на высоте.

Поперечное исследование факторов, влияющих на практику управления охраной труда и безопасностью в компаниях

Основные моменты

Реферат

Ключевые слова

Рекомендуемые статьи

Цитирующие статьи

Состояние профессиональной гигиены и безопасности и связанные с этим проблемы в расширяющейся экономике Танзании

Резюме

Введение

Задача

Выводы

Выводы

Ключевые слова

Рекомендуемые статьи

Цитирующие статьи

Социальный диалог в области охраны труда

Введение

Что такое социальный диалог

Европейский социальный диалог

Европейские социальные партнеры

Европейский межотраслевой социальный диалог

Европейский отраслевой социальный диалог

Ключевые инициативы социального диалога в ЕС в сфере охраны труда

Соглашения, реализуемые Директивой Совета

Автономные соглашения, реализуемые социальными партнерами

Отраслевые инициативы

Оценка инициатив социального диалога

Преимущества и проблемы инициатив социального диалога

Заключение

Список литературы

Ссылки для дальнейшего чтения

Субъекты исследования

Стаж работы работников

Несчастные случаи на рабочем месте, травмы и отчетность

Вероятность несчастного случая на рабочем месте

Распределение несчастных случаев на рабочем месте по стажу работы

Вирджиния становится первым штатом, который принимает обязательные требования безопасности на рабочем месте COVID-19

Тематический центр Охрана труда 2009

Статус:

Цели:

Действия / методы:

Результатов:

alexxlab

Вам также может понравиться

Реле условное обозначение: Условные обозначения приборов и средств автоматизации в схемах (ГОСТ 21.404-85)

Электропроводка в панельном доме: Замена электропроводки в панельном доме: правила и способы

Добавить комментарий Отменить ответ