Температура на рабочем месте норма: Температура на рабочем месте: нормы СанПиН 2019-2020 года

Какая температура допустима на рабочем месте (нормы)?

Температура на рабочем месте должна соответствовать общепринятым нормам СанПиН. Поддержание должного уровня температуры на рабочем месте способствует созданию и сохранению комфортных условий, влияющих на работоспособность сотрудников. Рассмотрим какие установлены температурные нормы на рабочем месте, а также расскажем какая продолжительность рабочей смены должны быть в случае нарушения норм.

Какой должна быть температура на рабочем месте

В обязанности работодателя входит не только обеспечение безопасных условий для сотрудников при выполнении ими своих должностных обязанностей, но и поддержание комфортной атмосферы в помещениях (ст. 21 ТК РФ), в том числе допустимого уровня влажности и температуры на рабочих местах.

Последний показатель различается для категорий работников в зависимости от интенсивности их физической нагрузки. Так, разница в нормах температурного режима для офисных служащих и работников, к примеру, литейных и кузнечных цехов может составлять 5–6°С (СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»).

Нормы температуры на рабочем месте

Средние показатели оптимального температурного режима зависят от условий работы и времени года. Чем меньше энергии расходуется при проведении работ, тем выше должен быть этот показатель:

• для работников офиса: в теплое время года ― 23–25 °С, в холодное ― 22–24 °С;
• для работников с небольшой физической нагрузкой: летом ― 22–24 °С, зимой ― 21–23 °С;
• для лиц, работа которых предполагает ходьбу и небольшие физические нагрузки: летом ― 20–22 °С, зимой ― 19–21 °С;
• для сотрудников, чей труд предусматривает повышенную физическую нагрузку: летом ― 19–21 °С, зимой ― 17–19 °С;
• для работников с высокой физической нагрузкой: летом ― 18–20 °С, зимой ― 16–18 °С.

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте, узнайте здесь.

Допустимая температура воздуха на рабочем месте

Нормами СанПиН 2.2.4.548-96 предусмотрены небольшие отклонения от оптимальных показателей температуры на рабочем месте. Возможны перепады этих значений до 4–6 °С.

Если условия труда предполагают отклонение от оптимальных значений и допустимых норм температуры на рабочем месте, работники имеют законные основания на сокращение рабочего дня. Чем выше уровень отклонений, тем короче рабочий день. Например, при температуре на рабочем месте около 13 °С допустимая продолжительность работы для офисных служащих — не более часа.

О том, как нужно сократить продолжительность рабочего дня в жару, рассказал Роспотребнадзор.

Внимание! Рекомендация от «КонсультантПлюс»:
Для оформления сокращения рабочего дня в жару советуем зафиксировать повышенную температуру протоколом, а сокращение рабочего дня из-за жары оформить приказом.
Что отразить в этих документах, смотрите в К+.

Как видно из таблицы, чем выше температура, тем меньше должен трудиться сотрудник. Что же делать работодателю в данном случае? Как оплачивать труд работников? При превышении темепературных норм на рабочем месте работодатель вправе объявить простой. Время простоя оплачивется в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). 

ВНИМАНИЕ! Согласно нормам СанПин при превышении температуры на рабочем месте 32.5 градусов время пребывания на рабочем месте не предусмотрено. В таком случае работодатель должен объявить день выходным и оплатить время простоя согласно ст. 157 ТК РФ.

По соглашению с сотрудниками работодель вправе отпустить работников в краткосрочные оплачиваемые отпуска вне графика отпусков. 

Важно учесть! Рекомендация от «КонсультантПлюс»:
Порядок оплаты времени, на которое сокращен рабочий день в жару, нормативно не установлен. Предлагаем вам следующие способы, а вы выберите тот, который подходит для вас…(подробнее смотрите в К+).

О том, как фиксировать рабочее время, можно прочесть в статье «Табель учета рабочего времени по форме Т-12 ― бланк».

Итоги

Обеспечение необходимого уровня температуры на рабочих местах сотрудников входит в обязанности работодателя. Права работников на комфортные условия труда, в том числе поддержание должного уровня температуры на рабочем месте, установлены положениями ТК РФ.

Во избежание конфликтных ситуаций работодателям рекомендуется оборудовать рабочие места кондиционерами или обогревателями. При невыполнении данных условий могут последовать штрафы или приостановка деятельности субъекта.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы»

Повышенная температура воздуха на рабочих местах в офисных помещениях

В летний период в течение рабочего дня вместе с жарой к человеку приходят вялость, апатия, повышенная утомляемость, а в ряде случаев –  головокружение, обмороки и обострение различных заболеваний.

Как известно, повышенная температура воздуха на рабочем месте относится к вредным производственным факторам.

Труд многих работников постоянно связан с этой вредностью (работники доменных, литейных, прокатных цехов, повара и др.). Такие работники получают компенсации за работу во вредных условиях (молоко, доплаты, ранний выход на пенсию и т.д.). А как же помочь  работникам административных подразделений организаций, изнывающим от жары на рабочем месте в офисе???

Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека – это прописано в ст. 25 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека предназначены санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Они распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций и содерджат таблицы оптимальных и допустимых показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений, а также  рекомендуемые нормы времени пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:

• температура воздуха;
• температура поверхностей;
• относительная влажность воздуха;
• скорость движения воздуха;
• интенсивность теплового облучения.

Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах должны соответствовать значениям:

Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт):

• К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).
• К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121 — 150 ккал/ч (140 — 174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).
• К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 — 200 ккал/ч (175 — 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).
• К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 — 250 ккал/ч (233 — 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
• К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

Для офисных работников применяются категории работ Iа или Iб, т.е. это работы, как правило, сидя или стоя с небольшими перемещениями, связанные с незначительными физическими энергозатратами. Для таких категорий санитарными правилами предусматривается уже при 28,5 градусах продолжительность рабочего дня не более 7 часов. Тогда как для более высоких температур, например при 32,5 градусах, продолжительность рабочего дня составляет не более 1 часа.

Рекомендуемое время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин составляет:

Следует отметить, что при повышенных температурах на рабочих местах, необходимо учитывать и другие показатели: влажность, скорость движения воздуха в помещениях, а также индивидуальную переносимость, теплоощущение, наличие различных сердечно-сосудистых заболеваний у работников и много других физиологических факторов.

Таким образом, согласно санитарным правилам,  предприятиям и организациям рекомендуется ограничивать время пребывания работников на рабочих местах при повышенной температуре воздуха. Может быть разделен и рабочий день, с сохранением общей продолжительности рабочего времени. Данный вопрос должен быть решен работодателем.

Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными санитарными правилами.

Установление работодателем сокращенного рабочего дня при повышенной температуре воздуха не является единственно возможным вариантом профилактики ее неблагоприятного воздействия на здоровье работников. В зависимости от производственной деятельности и характера выполняемых работ, работодатель может самостоятельно определить и закрепить в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте соответствующие профилактические мероприятия — сокращение рабочего времени, установку на рабочих местах кондиционеров, вентиляторов, дополнительное обеспечение сотрудников питьевой или минеральной водой, установку оборудования для охлаждения воды или холодильников, смещение начала и окончания рабочего дня, введение регламентируемых перерывов в течение рабочего дня.

Температура на рабочем месте: нормы СанПин, ТК РФ

Какая температура должна быть на рабочем месте? Этот вопрос особо актуален для работодателей, ведь если они не смогут создать благоприятные условия труда, им неминуемо грозят штрафы. Если люди длительное время работают при повышенной или пониженной температуре воздуха, их здоровью будет нанесен вред. Узнать, какая оптимальная температура на рабочем месте должна быть установлена, можно в нормах СанПиН и разъяснениях Роструда.

Следует отметить, что нормы установлены не только в отношении температурного режима, но и в отношении влажности и скорости движения воздуха, температуры поверхностей и ряда других параметров. Для разных профессий температура на рабочем месте будет отличаться, этот параметр во многом зависит и от интенсивности физической нагрузки.

Что говорит ТК РФ

В Трудовом кодексе температуре на рабочем месте также уделено внимание. В частности, в ст. 22, 163, 209, 212 ТК РФ указано, что работодатели должны создать комфортную обстановку на рабочих местах, соответствующую государственным нормам охраны труда (в офисах, производственных цехах и пр.). Доказано, что в благоприятных условиях работоспособность персонала будет более высокой. При нарушении температурного баланса работодатель должен принять необходимые меры для устранения нарушений.

Что нужно знать о нормах СанПиН

Какими будут нормы температуры на рабочем месте СанПиН в 2020 году? Новые требования приведены в СанПиН 2.2.4.3359-16, именно на этот нормативный акт в первую очередь должны ориентироваться работодатели. Он заменил собой некоторые ранее действовавшие нормативные документы. При этом СанПиН 2.2.4.548-96 продолжает действовать и на сегодняшний день, так как содержащиеся в нем нормы не противоречат требованиям СанПиН 2.2.4.3359-16.

Нормы температуры на рабочем месте в производственных помещениях надо соблюдать всем субъектам хозяйствования и госучреждениям. Но при этом нормативы не распространяются на условия труда некоторых профессий (космонавтов, водолазов, при выполнении аварийно-спасательных работ и др.).

Постановление об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 зарегистрировано в Минюсте РФ 08.08.2016 (№ 43153). Указанные в нем условия обязательны для исполнения юридическими лицами и ИП, а температура на рабочем месте в 2020 году должна строго соответствовать регламентированным значениям.

Категории работ, которые учитываются при определении оптимального температурного режима

Допустимая температура в помещении на рабочем месте зависит от того, к какой категории энергозатрат относится тот или иной вид деятельности. Здесь имеется в виду, сколько энергии выделяется и затрачивается человеком при выполнении определенной работы. К примеру, для офисных сотрудников и грузчиков данный параметр будет сильно отличаться.

Разобравшись с тем, к какой категории относится каждый вид профессиональной деятельности, работодатель без труда сможет определить какая температура воздуха на рабочих местах должна быть в соответствии с нормативными актами. Далее приведена таблица с описанием категорий разных видов профессиональной деятельности:

Оптимальный температурный режим в соответствии с СанПиН

СанПиН на 2019 г. температуру на рабочем месте определяет с учетом теплого и холодного времени года. Учитывается и температура поверхностей (стены, пол, потолок, ограждающие экраны и т.п.):

Как видно из данных таблицы, нормы температуры на рабочем месте зимой на несколько градусов ниже, чем для теплого времени года. При этом допускаются перепады приведенных температур:

• по высоте (от уровня пола 0,1; 1,0; 1,5 м) – не более 3°С;

• по горизонтали и в течение смены:

  • для категорий работ Iа и Iб — 4°C,

  • для категорий IIа и IIб — 5°C,

  • для категории III — 6°C.

Во время рабочей смены работники производственного предприятия периодически могут находиться в помещениях, в которых температура выше или ниже регламентированной нормы. В таком случае работодателям снова надо руководствоваться требованиями СанПиН 2.2.4.548-96, регламентирующими время пребывания на работе, если температура в помещении на рабочем месте ниже допустимого значения или превышает его на несколько градусов.

Как создать оптимальный температурный режим на рабочих местах

Если после проведенных замеров было обнаружено, что температура на рабочем месте в офисе или в производственном цехе значительно отклоняется от нормы – работодатель должен сократить рабочий день и увеличить количество перерывов. Недопустимо привлекать к работе в таких условиях беременных сотрудниц, лиц, страдающих хроническими заболеваниями, несовершеннолетних.

Для создания оптимальной температуры на рабочем месте необходимо использовать специальное оборудование: вентиляторы, сплит-системы, кондиционеры, воздушные завесы и т.п. Установка оборудования обойдется недешево, но такие меры помогут избежать проблем с контролирующими органами и ситуаций, когда сотрудники попадают в больницу из-за жары или холода.

Какое наказание предусмотрено для работодателей за нарушение норм СанПиН

Если во время проверки объекта сотрудники СЭС обнаружат, что фактические параметры не соответствуют допустимой температуре на рабочем месте, указанной в СанПиН, организации или ИП будет грозить административный штраф. Размер штрафа определяется в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Какая температура должна быть на рабочем месте и что делать, если там холодно

Читатели группы Intex-press «ВКонтакте» жалуются на низкую температуру в офисах и цехах. Мы выяснили, какой должна быть температура в рабочих помещениях и как решать проблему, если правила не соблюдены.

Какой должна быть температура на рабочем месте?

Требования к микроклимату на рабочих местах определяются сразу несколькими параметрами: не только температурой воздуха, но и температурой поверхностей, влажностью воздуха, скоростью движения воздуха, интенсивностью теплового облучения и тепловой нагрузкой среды. Все это прописано в гигиеническом нормативе «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений».

Что все же насчет температуры?

Все не так просто. Чтобы узнать, какой температуры воздух должен быть на вашем рабочем месте, необходимо определить, к какой категории относится ваша профессия.

По интенсивности энергозатрат профессии разделяют на три категории. К I-й категории принадлежат работы, которые не требуют значительного физического напряжения и могут выполняться сидя. Ко II-й – работы, связанные с ходьбой и перемещением груза меньше 10 кг. А к III-й категории – профессии, сопровождающиеся большой физической нагрузкой и переноской тяжелых предметов весом больше 10 кг.

И какой температуры должен быть воздух?

Если ваша работа относится к I-й категории, температура на вашем рабочем месте должна быть от 21 °С  до 24 °С.  Если ко II-й категории – от  17 °С до 21 °С. Если к III-й – температура воздуха должна быть от 16 °С до 18 °С.

Что делать, если заметил несоблюдение санитарных норм?

Так как пониженная или повышенная температура воздуха на рабочем месте – это вредный производственный фактор, в первую очередь работодатель обязан обеспечивать безопасные условия для сотрудников и смотреть за этим. Если работник заметил несоответствие санитарным нормам, он должен обратиться к начальству. Если это не помогает, следующим шагом работника должно стать обращение в органы госнадзора. Например, в Барановичский зональный центр гигиены и эпидемиологии.

Что сделают в госнадзоре после обращения?

При поступлении жалобы в санстанцию на предприятии проводится внеплановая проверка. И если нормативы действительно нарушаются, работодателю выносится предписание об устранении нарушения, дается срок исполнения. Также работодатель привлекается к административной ответственности за нарушение санитарных норм, правил и гигиенических нормативов по статье 16.8 КоАП РБ.

В Барановичах рабочие часто жалуются в санстанцию на нарушение температурных норм?

Нет. Осенью 2016 года в Барановичах было зарегистрировано только одно обращение в ЗЦГиЭ. Жалоба поступила от работниц швейного цеха швейной фабрики «Блакіт» ОАО «БПХО». Работники санстанции провели необходимые замеры микроклимата на рабочих местах и зафиксировали несоблюдение норм. На имя руководителя было выдано предписание об устранении нарушений, а сам он приглашен для дачи объяснений. Стало ли теплее в цехе, неизвестно. Санстанция в письменном ответе на эти вопросы нам ничего не сообщила. 

Автор: Юля ГРИЦКЕВИЧ

Температурный режим на рабочем месте

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Температурный режим на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Температурный режим на рабочем месте

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 7.23 «Нарушение нормативов обеспечения населения коммунальными услугами» КоАП РФ
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил ссылку заявителя на необходимость замены участка трубы значительной протяженности в целях предотвращения дальнейших аварий, использование трубы с особым температурным режимом установки в качестве обстоятельств, исключавших вину заявителя в длительности перерыва подачи холодного водоснабжения. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 7.23 КоАП РФ, сети являлись собственностью заявителя и именно он в качестве собственника нес бремя содержания принадлежавшего ему имущества и поддержания его в надлежащем состоянии. Выбор материала трубы для замены, продолжительность заменяемого участка, обеспечение места аварии рабочей силой и техническими средствами находились в сфере контроля заявителя, в связи с чем его ссылки на требования к работе с подобным материалом не могли считаться подтверждавшими наличие обстоятельств, исключавших вину в совершении правонарушения. Как счел суд, фактически принятие решения о перекладке трубы, выбор длины перекладываемого участка согласно пояснениям заявителя были связаны с изношенностью водопроводной сети, в связи с чем не могли быть отнесены к объективным обстоятельствам, исключавшим вину заявителя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Температурный режим на рабочем месте

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Охрана труда: обязанности работодателя»
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
(«Редакция «Российской газеты», 2018)При превышении температурного режима на рабочем месте работодатель может объявить простой. При уменьшении продолжительности рабочего времени при повышенной температуре в компании оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Об этом было сказано, например, в Информации Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления».

Нормативные акты: Температурный режим на рабочем месте

Температура на рабочем месте: нормы

Хотите, чтобы персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, что сложно думать о делах, когда человек испытывает дискомфорт. Поэтому температура на рабочем месте должна быть соответствующей. После прочтения нашего материала вы узнаете, какие нормы температуры на рабочем месте установлены СанПиНом на 2017 год и в дальнейшем, какой она должна быть в офисе зимой и летом, а также чем грозит работодателю нарушение.

Зачем нужны нормы СанПиН

Работодатели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах, в офисе, но и поддерживать комфортную атмосферу. В том числе температуру, уровень влажности и др. Это вытекает из статьи 21 ТК РФ.

Соответствующие нормы устанавливают для того, чтобы работа по 8 часов в день (40 ч в неделю) не причиняла вред здоровью сотрудника. Кроме того, комфортные условия положительно влияют на работоспособность персонала.

Устанавливая нормы температуры в рабочем помещении, обязательно обращают внимание также на влажность, скорость движения воздуха, температуру поверхностей и др.

Показатели рассматриваемых норм могут отличаться, поскольку степень нагрузки и виды работ обычно разные. Например, в литейных цехах средняя температура держится в районе 35-37 градусов. А какая должна быть температура на рабочем месте в офисе?

Температурный режим офиса

Чем меньше физических нагрузок выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении. Офисные работники проводят большую часть времени за компьютером, максимум передвигаются из кабинета в кабинет. Поэтому температуру для таких условий устанавливают с учетом данных факторов.

Нормы температуры на рабочем месте. Что делать, если температура на рабочем месте выше нормы

Какие внешние факторы влияют на продуктивность сотрудников? Такой вопрос, конечно, должен задать любой руководитель, который хочет позаботиться о своих подчиненных и увеличить ежемесячный доход. К сожалению, очевидные на первый взгляд особенности часто остаются незамеченными. Так, например, на предприятиях как малых, так и крупных зачастую не соблюдаются нормы температуры на рабочем месте.При этом необходимо учитывать тот факт, что не каждый сотрудник может работать полноценно, замерзая или страдая от невыносимой жары.

Кто регулирует погоду на работе?

Существуют ли официальные документы, регулирующие такие показатели? Да это так. Это стандарт СанПин для температуры на рабочем месте. Эти правила распространяются на все компании и всех сотрудников (независимо от размера компании и ее национальности).

Всю информацию в нормах можно разделить на два основных блока: температурные рекомендации для разных категорий сотрудников и ответственность работодателя за их нарушение.Помимо прочего, норма температуры воздуха на рабочем месте регулируется 212-й статьей Трудового кодекса нашей страны, в которой говорится, что работодатель обязан обеспечить благоприятные условия и режим труда, а также отдыха своих сотрудников. .

Как обезопасить себя на рабочем месте?

Что делать сотруднику, если температура на рабочем месте выше нормы? Если человек осознает реальную опасность для своего здоровья в такой ситуации, вполне возможно временно отказаться от своих обязанностей.Для этого необходимо составить официальное письменное заявление и передать его вышестоящему руководству.

Документ должен содержать информацию о том, что выполнение работ, предусмотренных заключенным трудовым договором, несет определенные риски для здоровья. Ссылка на статью 379 НК, содержащую информацию о законности таких намерений, излишне. Если бумага сделана по всем правилам, сотрудник не только не потеряет работу, но и сохранит все имеющиеся права.Однако не переусердствуйте в своем желании отдохнуть от работы, вполне вероятно, что власти предложат вам альтернативные варианты.

Как обойти закон, не нарушая его?

Есть также лазейки и обходные пути для управления. Дело в том, что СанПин в своей документации указывает такое понятие, как «время пребывания», а не «продолжительность рабочего дня». Проще говоря, работодатель не всегда обязан отпускать работника пораньше, в неудобных условиях работы, в соответствии с законом.Он может принять следующие меры:

• Организовать дополнительный перерыв в середине рабочего дня в помещении с более приемлемыми условиями для отдыха.
• Перевести рабочих в другое помещение, отвечающее требованиям.

Санитарные нормы: температура на рабочем месте летом

Несомненно, больше всего температурная норма на рабочем месте беспокоит сотрудников офиса, но с чем связана такая тенденция, сказать сложно. Следует отметить, что руководители, секретари и другие работники интеллектуального труда относятся к рабочим с низкими физическими нагрузками.Считается, что нормальная температура для них должна колебаться в пределах от 22,2 до 26,4 (20-28) градусов тепла. Любое отклонение от установленных показателей должно вести к сокращению рабочего дня. Схема редукции следующая:

• 28 градусов — 8 часов;
• 28,5 градуса — 7 часов;
• 29 градусов — 6 часов и так далее.

Для аналогичного алгоритма время выполнения служебных обязанностей в офисе снижено до температуры 32.5 градусов выше нуля. При таких исходных данных на работу допускается всего один час. При температуре выше вышеуказанной работы категорически необходимо отменить или переехать в другое помещение.

Санитарные нормы: температура зимой

Следует отметить, что сотрудники на рабочем месте могут пострадать не только от духоты и жары, но и от холода (такие ситуации еще более опасны, но гораздо реже). Какая минимально допустимая температурная норма на рабочем месте? Для начала обсудим алгоритм дня в прохладных условиях для сотрудников офиса.Количество часов работы для них начинает уменьшаться с 20 градусов по следующей схеме:

• 19 градусов — 7 часов;
• 18 градусов — 6 часов;
• 17 градусов — 5 часов и так далее.

Итоговая отметка 13 градусов тепла означает работу офисного работника в неотапливаемом помещении в течение одного часа, при более низких показателях производительности, необходимо полностью отменить.

Следует отметить, что вышеуказанные нормы распространяются исключительно на производственные и офисные помещения, социальные требования тоже есть, но немного отличаются.Например, рекомендуемая температура для поликлиник — 20-22 градуса.

Классификация по всем профессиям

Нормы СанПин для температуры на рабочем месте различны для каждой категории сотрудников. В основном есть три основные категории, две из которых также разделены на дополнительные подгруппы:

• La. Потребляемая мощность до 139 Вт. Незначительные физические нагрузки, выполнение трудовых обязанностей в положении сидя.
• 1б.Энергия стоит от 140 до 174 Вт. Незначительные физические нагрузки при выполнении обязанностей, которые можно выполнять как сидя, так и стоя.
• 2а. Потребляемая мощность от 175 Вт до 232 Вт. Умеренные физические нагрузки, необходимость регулярных прогулок, перемещения грузов весом до 1 кг в сидячем положении.
• 2б. Потребляемая мощность 233-290 Вт. Активная, но умеренная физическая нагрузка, заключающаяся в постоянной ходьбе и перемещении грузов весом до 10 килограмм.
• 3. Потребляемая мощность от 290 Вт.Интенсивная нагрузка, требующая значительных усилий и отдачи. Он заключается в ходьбе, переноске больших грузов.

Не стоит рассчитывать, что чем выше категория сотрудника, тем щепетильнее соблюдаются температурные нормы на рабочем месте летом и зимой. Фактически, закон требует очень тщательной защиты каждого человека. Более того, людям, занимающимся активным физическим трудом, гораздо легче переносить прохладу, поскольку они имеют возможность согреться от приложенных усилий.

Куда мне обратиться за помощью?

Что делать, если на рабочем месте нарушаются температурные нормы, а руководство продолжает заставлять сотрудников работать? В такой ситуации время, выходящее за рамки, указанные в законах, можно считать обработкой. А обработка, как известно, должна оплачиваться в двойном размере.

Куда можно пожаловаться на то, что нормы температуры на рабочем месте периодически или регулярно нарушаются? К сожалению, официального учреждения, занимающегося этим вопросом официально, нет.Однако в случае необходимости все свои жалобы на неудовлетворительную организацию условий на рабочем месте сотрудники могут направить в местную инспекцию труда, которая сможет зафиксировать жалобу и возбудить дело по ней.

Помимо инспекции труда, свои пожелания по организации комфортной температуры на рабочем месте в вашей компании можно направить в Роспотребнадзор, также они помогут вам разрешить спорную ситуацию с работодателем.

Размер наказания и его виды

Какое наказание может получить незадачливый работник? Самый простой — это обычный штраф, размер которого может колебаться в пределах от 10 до 20 тысяч рублей.Для любой организации страшнее временно приостановить свою деятельность, которая может длиться до 90 дней. Чтобы избежать наказания, необходимо либо улучшить существующие условия, либо сократить рабочий день сотрудника до требуемой нормы в этом случае.

.

Workplace Thermostat Wars (и как с ними покончить)

Африка Студия / Shutterstock

Споры о температуре в офисе не новость. Каждый лучше работает при желаемой комнатной температуре. Но то, как вы решите поднять этот вопрос с менеджерами своего офиса или обеспечить собственный тепловой комфорт, имеет значение для производительности и морального духа вашего рабочего места.

Дискуссия стар, как HVAC

Разговор о температуре в офисе может перекликаться с «Златовлаской и тремя медведями» — кому-то нравится жарко, кому-то холодно, а кого-то просто никогда не устраивает.Невозможно угодить всем, но большинство работодателей и сотрудников согласны с тем, что согласованные усилия по размещению как можно большего числа людей имеют большое значение.

«Когда идет дискуссия о температуре, решение должно заключаться в том, чтобы достичь счастливой, разумной среды», — сказала Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster. «Важно решить проблему с сотрудниками, чтобы они знали, что вы их слушаете».

Экстремальные температуры в офисе могут побудить сотрудников принять крайние меры в ответ.Например, в офисе Лорен Крейн так холодно, что ей дали Snuggie, когда она впервые начала работать на HealthLabs.com. У нее также есть небольшой обогреватель на своем столе, чтобы согреть пальцы рук и уберечь пальцы ног от «обморожения».

Температуру в офисе Крейна в Техасе контролирует коммерческий директор, который живет в Калифорнии. Крэйн обнаруживает, что в ее офисе мерзнет, ​​но не возражает против того, чтобы укрыться.

На другом конце страны у Криса Ванчери, вице-президента Coyne PR, фанаты рвутся с минуты, как он входит в свой офис в Нью-Джерси, и до самой минуты, когда он уезжает.

«Я меняю кнопки [термостата], как только захожу в комнату», — сказал он. «Я тот парень».

Согласно опросу CareerBuilder 2018 года, почти половина из 1012 штатных американских сотрудников частного сектора говорят, что в их офисе слишком жарко или слишком холодно, что означает, что во многих офисах США ведутся споры о тепловом комфорте

В вашем офисе климат тропического леса или ледяной тундры, неудобная температура в офисе оказывает значительное влияние на производительность, когнитивные способности и комфорт на рабочем месте.

Влияние температуры на производительность

В мире, где все отвлекают, компании обеспокоены потенциальным влиянием на производительность своих сотрудников и тем, что это означает для доходов.

Температура играет большую роль в том, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, сосредоточенно и продуктивно, но она ходит по тонкой грани.

Многие верят в концентрирующую способность холодного офиса — в первую очередь Марк Цукерберг, который поддерживает температуру своего термостата на ошеломляющих 59 градусах по Фаренгейту — но Салеми говорит, что это больше о комфорте, чем о чем-либо еще.

«Когда вы чувствуете себя комфортно на рабочем месте, вы можете сосредоточиться на самой работе, а не на том, чтобы вам не было слишком холодно или слишком жарко», — сказала она.

Шон Пур, соучредитель SellMax, также склоняется к более крутой стороне, но не из-за желания привлечь больше внимания своей команды. «Мы держим офис немного холодным (69 F), потому что он нравится большинству людей, и вы можете надеть дополнительный слой, чтобы вам было комфортно».

Какой должна быть температура?

The U.S. Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) не требует от работодателей поддерживать определенную температуру на рабочем месте, но рекомендует работодателям поддерживать термостат между 68 и 76 F.

По данным Лаборатории отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха Хельсинкского технологического университета, идеальная температура для «типичного» офиса составляет около 71,6 F.

Конечно, индивидуальные предпочтения различаются, и всем трудно угодить, особенно когда вам приходится бороться со сложными зданиями или офисными планировками — например, на рабочем месте Mansi Laus Deo, где есть часть столов, выходящих на солнце, и часть открытого холла. .

«Было много споров о том, какая температура должна быть для всех», — сказала она. «Это определенно привело к тому, что некоторые люди почувствовали, что их заговорили».

Чтобы обеспечить нейтральную температуру в офисе, подумайте о том, чтобы проконсультироваться со специалистом по HVAC.

Марла Мок, вице-президент по операциям в Aire Serv, рекомендует подумать о зонировании, когда несколько термостатов используются для контроля температуры в разных частях здания.

«Различные помещения вашего офиса имеют разные потребности в обогреве и охлаждении», — сказала она.«Копировальная комната с ее тепловыделяющими машинами нуждается в большем кондиционировании, чем офисы, в которые никогда не попадает прямое солнце».

Преимущества регулирования температуры на рабочем месте

В конце концов, споры о высоких температурах и общем тепловом комфорте могут сводиться к политике компании. Возможно, вам лучше установить одну температуру и потребовать от своих сотрудников ее придерживаться. Это устанавливает общие ожидания относительно температуры, и в результате ваши сотрудники могут приспособиться к своему комфорту.Это означает, что офисным менеджерам не придется иметь дело с проблемами температуры и производительности, и ваш бизнес сможет повысить энергоэффективность.

Если вы работаете в компании, где ведутся горячие споры о температуре, подтолкните своих руководителей принять решение об общей температуре и покончить с этим. Если вы ищете, с чего начать, OSHA предлагает полный набор руководящих принципов и правил для качества воздуха в помещении. Вы можете обратиться к его официальным стандартам, чтобы разработать всеобъемлющую политику в отношении температуры в вашем офисе.

Является ли температура в офисе проблемой сексизма?

В целом исследования показали, что при той же температуре воздуха женщины чувствуют себя холоднее, чем мужчины. Одно исследование показало, что мужчины предпочитают комнаты с температурой 72 F, а женщины — 77 F. Во многом виноваты размер тела и соотношение жира к мышцам.

«Расхождение восходит к 1960-м и 70-м годам, когда ученые и регулирующие органы установили стандарты микроклимата на рабочем месте на основе скорости метаболизма 40-летнего мужчины весом 70 кг (154 фунта)», — написала Гвинн Гилфорд в статье для кварца.

Многие профессионалы не считают температуру в офисе проблемой сексизма, но признают разные реалии мужчин и женщин, касающиеся температуры тела и вариантов одежды.

«Гендерные нормы играют роль», — сказала Сара Андерсон, специалист по поисковой оптимизации и контент-стратегии Hearst Magazines. «Нормальная женская рабочая одежда летом немного прохладнее, поэтому кондиционирование воздуха необходимо мужчинам, а женщинам — проблема».

Важно регулярно связываться с вашими рабочими и следовать пожеланиям большинства с учетом индивидуальных изменений по мере необходимости.

Реальность дискуссии

Несмотря на исследования и рекомендации OSHA, многие офисы сами определяют оптимальную офисную атмосферу. Например, Мэтью Бриггс, председатель Briggs Acquisitions, сказал, что его офис намеренно сохранен на 65 F, чтобы повысить производительность труда и концентрацию сотрудников.

«Мы раздаем фирменные жилеты-свитера, если людям холодно», — сказал он. «Я могу засвидетельствовать, что мы не единственная финансовая компания, которая следует этой политике.«

«Наш офис настроен на 73 градуса», — сказал Джаред Вайц, генеральный директор и основатель United Capital Source. «Мы призываем людей приносить свитера или куртки, если это необходимо, и разрешены настольные вентиляторы».

Уитни Меерс, стратег Concrete Blonde Consulting, отказалась от борьбы и летом работает из дома. «Я пробовала одеваться для зимней погоды, ношу джинсы и толстовку, несмотря на 90-градусную жару на улице… Мне просто не согреться», — сказала она.

Как выиграть дискуссию о температуре в офисе

Большинство работников, недовольных температурой в своих офисных зданиях, признают, что есть люди, которые чувствуют противоположное в том же помещении.

Саманта Ламберт, директор по персоналу Blue Fountain Media, говорит, что ее офис разделен на 50/50 между работниками, которым всегда холодно, и теми, кто постоянно потеет. Она сказала, что отдел кадров делает все возможное, чтобы все были довольны. «Всегда держите на рабочем месте рабочий свитер или одеяло и настольный вентилятор», — рекомендует она.

Ванчери отключает термостат в соответствии со своими личными предпочтениями. На собрания коллеги приносят одеяла, свитера и куртки.Он думает, что 95% сотрудников его офиса не любят холод так, как он, но они приспосабливаются.

Крейн, с другой стороны, рада, что в ее офисе не контролируют температуру, поскольку она думает, что это приведет к ежедневным разногласиям. Ее стратегия — носить свитера, а ее коллеги, сидящие в шести футах от нее, используют личных вентиляторов.

Вне зависимости от того, идет ли спор между мужчинами и женщинами или холодным или теплым, никто не сможет вести эту битву за вас. Если вам неудобно, поговорите со своими менеджерами, найдите новое место в офисе, где вы можете поработать, разбейте окно или принесите на работу свитер.

Даже если у вас нет индивидуальной возможности вмешиваться в работу термостата на рабочем месте, вы выиграете температурную войну, определив свои предпочтения в отношении производительности и планируя в соответствии с климатом вашего офиса.

Мэтт Д’Анджело и Карлянн Эдвардс внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

.

HSE — Управление температурой на рабочем месте

В этом разделе описываются ваши обязанности как работодателя и предлагаются некоторые способы управления температурой на рабочем месте для обеспечения «теплового комфорта» ваших сотрудников. Тепловой комфорт описывает душевное состояние человека с точки зрения того, слишком ли жарко ему или слишком холодно. То, как вы справляетесь с воздействием температуры на рабочем месте, зависит от того, находится ли оно в помещении или на улице, и от нормальной рабочей температуры в этой среде.

Рабочие места внутри помещений

Вы должны предоставить:

• разумная рабочая температура в рабочих помещениях — обычно не менее 16 ° C или 13 ° C для тяжелой работы (если другие законы не требуют более низких температур)
• локальное отопление или охлаждение (т. Е. Оптимальное использование вентиляторов, открывание окон, использование радиаторов), когда комфортная температура не может поддерживаться во всех рабочих помещениях (например, при горячих и холодных производственных процессах)
• термоодежда и помещения для отдыха, где это необходимо, например, для «горячих работ» или холодильных складов
• отопительные системы, не выделяющие опасные или агрессивные дымы на рабочее место
• достаточно места в рабочих помещениях

Когда людям слишком жарко

Вы можете помочь обеспечить тепловой комфорт в теплую погоду:

• обеспечивает вентиляторы, например настольные, напольные или потолочные вентиляторы
• обеспечение возможности открывания окон
• затенение сотрудников от прямых солнечных лучей с помощью жалюзи или световозвращающей пленки на окнах, чтобы уменьшить тепловое воздействие солнца
• размещение рабочих станций вдали от прямых солнечных лучей или других ситуаций или предметов, излучающих тепло (например, установки или механизмы)
• расслабляющий официальный дресс-код — но вы должны обеспечить наличие и использование средств индивидуальной защиты при необходимости.
• с достаточными перерывами, чтобы сотрудники могли выпить прохладительные напитки или остыть
• предоставление дополнительных устройств, например, диспенсеров для холодной воды (вода предпочтительнее кофеина или газированных напитков)
• введение формальных систем работы для ограничения воздействия, например, гибкий график работы, ротация рабочих мест, ротация рабочих мест и т. Д.
• Укладка изоляционных материалов вокруг горячего цеха и труб
• , обеспечивающая установку охлаждения или кондиционирования воздуха

Когда людям слишком холодно

Вы можете помочь обеспечить тепловой комфорт при работе в холодную погоду:

• обеспечение надлежащего обогрева рабочего места, например переносные обогреватели
• сокращение воздействия холода за счет разработки процессов, сводящих к минимуму воздействие холодных зон и холодных продуктов, где это возможно
• тяги редукционные
• обеспечивает изоляционные напольные покрытия или специальную обувь, когда работникам приходится длительное время стоять на холодных полах
• обеспечивает соответствующую защитную одежду для холодных условий
• введение формальных систем работы для ограничения воздействия, например, гибкий график работы, ротация рабочих мест
• обеспечивает достаточный перерыв, чтобы сотрудники могли получить горячие напитки или согреться в отапливаемых помещениях

СИЗ и тепловой комфорт

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) считаются «крайней мерой» для защиты сотрудников от опасностей на рабочем месте (Положения о СИЗ 1992 г.).
PPE снижает способность тела испарять пот. Кроме того, если СИЗ громоздкие или тяжелые, они могут способствовать увеличению тепла, выделяемого внутри тела.

Ношение СИЗ в теплой / жаркой среде и / или при высокой скорости работы может увеличить риск теплового стресса.

Удаление СИЗ после воздействия (и, где необходимо, позволяя им высохнуть или заменять их на сухие СИЗ до разрешения повторного входа) предотвратит дальнейшее нагревание работника сохраняющимся в одежде теплом.

СИЗ могут помешать пользователю адаптироваться к окружающей среде, сняв одежду, потому что это подвергнет его опасности, от которой СИЗ предназначены для защиты. Убедитесь, что люди носят свои СИЗ правильно (например, они не расстегивают застежки, чтобы усилить движение воздуха в одежду) и тем самым подвергать себя основной опасности.

Очень высокая или низкая температура на рабочем месте

Вам может потребоваться специальный совет для вашего рабочего места, если вы работаете при очень высоких или низких температурах, например, при тепловом стрессе, обезвоживании или холодовом стрессе.

Если тепловой дискомфорт представляет собой риск, и ваши сотрудники жалуются и / или сообщают о заболеваниях, которые могут быть вызваны термической средой, то вам следует изучить ситуацию и, при необходимости, внедрить соответствующие меры контроля для управления рисками:

• может потребоваться мониторинг тепловых условий и, по возможности, их учет в рамках вашей программы управления рисками
• может потребоваться наблюдение за состоянием здоровья или медицинский осмотр для сотрудников, у которых есть особые потребности в связи с беременностью, некоторыми заболеваниями, ограниченными возможностями и / или, возможно, принимающими лекарства.Это особенно актуально при работе в условиях экстремальных температур. При необходимости следует обратиться за медицинской помощью
• рабочие привычки и текущие практики необходимо периодически пересматривать и (при необходимости) изменять, чтобы контролировать риски

.

Как температура на рабочем месте влияет на производительность | Работа

Если у вас когда-либо была постоянная битва за термостат с коллегой или вы были вынуждены одеваться в зависимости от колеблющейся зоны комфорта босса, то вы испытали разочарование, связанное с проблемами температуры на рабочем месте. Однако этот постоянный климатический конфликт становится больше, чем досадным раздражением, когда влияет на общую производительность.

Горячий или холодный

Когда мозг занят мониторингом температуры тела, легко понять, почему может пострадать производительность труда.Согласно исследованию Хельсинкского технологического университета в 2006 году, оптимальный температурный диапазон для максимальной производительности труда составляет от 69,8 до 71,6 градусов по Фаренгейту. Исследование Корнельского университета 2004 года показало, что работники, которые изо всех сил пытаются согреться, совершают больше ошибок, что, в свою очередь, может привести к 10-процентному росту почасовых затрат на рабочую силу. Повышение температуры в офисе на 9 градусов — с 68 до 77 градусов по Фаренгейту — значительно повысило производительность труда. Количество ошибок при вводе уменьшилось на 44 процента, а общий объем ввода увеличился на 150 процентов.Напротив, чрезмерно нагретое рабочее место может вызывать у сотрудников усталость, раздражительность и попытки сконцентрироваться, по данным Министерства торговли США.

Пенни Мудрый, глупый доллар

Очень важно, чтобы расходы на отопление и кондиционирование воздуха не выходили за пределы определенного диапазона, чтобы уложиться в оперативный бюджет. Но иногда скудная экономия, сделанная в одной области, может быть экспоненциально потеряна в другой, более важной области. Начальники, которые контролируют термостат, удерживая его на низком уровне зимой и на высоком уровне летом, в конечном итоге могут стоить себе дороже из-за снижения производительности труда.Согласно исследованию CareerBuilder, проведенному в 2009 году, одна треть из более чем 4000 опрошенных рабочих назвала температуру основной проблемой на рабочем месте.

Гендерные колебания

Битва полов часто происходит возле термостата на рабочем месте. Этот конкретный спор носит скорее физиологический, чем социологический характер. Из-за большей мышечной массы мужчины обычно нагреваются быстрее женщин. В то же время у женщин больше суженных сосудов, которые удерживают кровь у поверхности кожи.Отчасти это связано с биологической тенденцией женского тела собирать кровь вокруг основных органов, что отводит ее от конечностей и оставляет женщинам постоянную потребность согреть свои холодные руки и ноги.

Рекомендации OSHA

Нет никаких конкретных указаний или правил OSHA, касающихся климата на рабочем месте. Тем не менее, агентство рассматривает этот вопрос в своем техническом справочнике, предлагая температуру оставаться в диапазоне от 68 до 76 градусов по Фаренгейту, а влажность не должна опускаться ниже 20 процентов и повышаться выше 60 процентов.

.