Инструкция по охране труда для энергетика предприятия: Инструкция по охране труда для инженера-энергетика — katalog-rus.ru

Документация ответственного за электрохозяйство — Документы — Каталог файлов

Документация ответственного за электрохозяйство (примерный перечень)
Перечень должен быть переработан под специфику своего производства или организации (убрать лишние функции, дополнен нужными) Утвержден техническим руководителем организации (предприятия, структурного подразделения), ежегодно, желательно в начале года перечень необходимо обновлять.

При проведении проверок надзорными органами перечень необходимо предъявлять в первую очередь.
По этому перечню и будет проходить проверка ведение документации.

• Общий приказ по электрохозяйству
• Приказ о назначении работников, ответственных за электрохозяйство
• Приказ об организации комиссии по проверки знаний норм и правил работы в электроустановках
• Приказ о порядке хранения и выдачи ключей от электроустановок
• Приказ о закрепление систем учета электроэнергии за работниками
• Приказ о системе нумерации нарядов, бланков переключений, средств защиты и переносных электроприемников
• Распоряжение о закреплении электроустановок за оперативным (оперативно-ремонтном) персоналом
• Перечень работ выполняемых по нарядам в электроустановках до 1000В
• Перечень работ выполняемых по распоряжению в электроустановках до и выше 1000В
• Перечень работ выполняемых в порядке текущей эксплуатации в электроустановках до 1000 В
• Список лиц имеющих право ведения оперативных переговоров с энергоснабжающей организацией
• Типовое положение об отделе главного энергетика производственного, научно-производственного объединения, предприятия, организации
• Положение об энергетической службе
• Должностная инструкция ответственного за электрохозяйство
• Должностная инструкция главного энергетика
• Инструкция по расследованию и учету технологических нарушений в работе энергосистем, электростанций, котельных, электрических и тепловых сетей (рд 153-34.0-20.801-2000)
• Оперативный журнал
• Журнал дефектов и неполадок электрооборудования
• Журнал учета работ в электроустановках по нарядам и распоряжениям
• Ведомость дефектов
• Бланки переключений для потребителей электрической энергии
• Бланки переключений для энергоснабжающих организаций
• Вариант инструкции по переключениям в электроустановках
• Бланки нарядов-допусков для работы в электроустановках

Документы о допуске к работе
• Приказ об организации комиссии по проверки знаний норм и правил работы в электроустановках
• Приказ о допуске к самостоятельной работе
• Приказ об организации подготовки по новой должности или профессии (стажировки, дублировании) оперативного, ремонтного, оперативно-ремонтного персонала и их руководителей
• Приказ о проведении медицинских осмотров электротехнического и электротехнологического персонала • Программа обучения электротехнического персонала
• Журнал учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках

Документы по учету и хранению средств защиты
• Приказ о назначении ответственных за поддержание в исправном состоянии, проведение периодических испытаний и проверок ручных электрических машин, переносных электроинструментов и светильников, вспомогательного оборудования
• Инструкция при эксплуатации ручных электрических машин и электрифицированного инструмента
• Журнал регистрации инвентарного учета, периодической проверки и ремонта переносных электроприемников и вспомогательного оборудования
• Приказ о назначении работников, ответственных за учет и хранение средств защиты в электроустановках
• Перечень инвентарных средств защиты, распределенный между объектами
• Минимальные нормы комплектования электроустановок потребителей электрозащитными средствами
• Журнал учета содержания средств защиты
Протоколы, бланки, ведомости
• Ведомость дефектов
• Бланки переключений для потребителей электрической энергии
• Бланки переключений для энергоснабжающих организаций
• Бланки нарядов-допусков для работы в электроустановках
• Протокол испытания изоляции повышенным напряжением
• Протокол проверки системы молниезащиты
• Протокол правильности функционирования полностью собранных схем при различных значениях оперативного тока
• Протокол проверки качества крепления электрических розеток и крюков подвески светильников
• Протокол проверки устройств автоматического включения резервного питания (АВР)
• Протокол проверки наличия цепи между заземленной электроустановкой и элементами заземленной установки
• Протокол визуального осмотра
• Протокол проверки наличия цепи между заземлёнными установками и элементами заземлённой установки
• Протокол проверки сопротивления изоляции проводов, кабелей, обмоток электрических машин и аппаратов
• Протокол проверки согласования параметров цепи «фаза — нуль» с характеристиками аппаратов защиты от сверхтока
• Протокол проверки автоматических выключателей напряжением до 1000 В
• Протокол проверки и испытания устройств защитного отключения, управляемых дифференциальным током (УЗО)
• Протокол проверки сопротивлений заземлителей и заземляющих устройств
• Протокол проверки измерительных трансформаторов тока комплекса расчётного учёта электроэнергии
Государственные стандарты Российской Федерации

Документы о порядке присвоения группы I по электробезопасности
 •  О порядке присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
 •  Перечень должностей, относящихся к неэлектротехническому персоналу с группой I
 •  Программа проведения инструктажа неэлектротехнического персонала на группу I по электробезопасности
 •  Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
Документация по организации инструктажей по мерам безопасности
 •  Приказ о проведении о проведении инструктажей по безопасности труда
 •  Программа вводного инструктажа
 •  Программа первичного инструктажа на рабочем месте
 •  Журнал регистрации вводного инструктажа
 •  Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
Документация по охране труда
 •  Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда
 •  Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний
 •  Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда методические указания
 •  Должностная инструкция начальника отдела охраны труда
 •  Положениео кабинете охраны труда
 •  Рекомендации по разработке инструкций по охране труда
 •  Журнал учета инструкций по охране труда для работников
 •  Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников
 •  ИОТ для электромонтера
 •  ИОТ для электрослесаря
 •  ИОТ для уборщика служебных помещений
 •  ИОТ для электросварщика
 •  ИОТ для персонала, работающего на ПЭВМ
 •  ИОТ для заведующего складом
 •  ИОТ для водителя
 •  ИОТ для дежурного по управлению
 •  ИОТ при испытании средств защиты
 •  ИОТ при работе в котельной
 •  ИОТ при эксплуатации ручных электрических машин и электрифицированного инструмента
 •  ИОТ для водителей грузовых автомобилей
 •  ИОТ при измерении величины сопротивления заземляющих устройств
 •  ИОТ при работе с мегаомметром
 •  ИОТ при работе на копировально-множительных аппаратах
 •  Типовая инструкция по охране труда для персонала рентгеновских отделений
 •  Типовая инструкция по охране труда работников военизированных и сторожевых подразделений вневедомственной охраны при органах внутренних дел
 •  Типовая инструкция по безопасному ведению работ для рабочих люльки, находящихся на подъемнике (вышке) (рд 10-198-98)
 •  Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников розничной торговли. (17шт.) №9 от 12.02.02.
 •  Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы. ТИ Р М-001-2000
 •  Типовая инструкция по охране труда для заведующего складом. ТИ РМ-002-2000
 •  Типовая инструкция по охране труда на копировально-множительных аппаратах («КАНОН» КСЕРОКС) ТОИ Р-01-002-97
 •  Типовая инструкция по охране труда для водителя транспортно-уборочной машины. ТОИ Р-32-ЦЛ-527-97
 •  Типовая инструкция по охране труда для работников вагонов-магазинов. ТОИ Р-32-ЦРС-662-99
 •  Типовая инструкция по охране труда при проведении профилактики главных и распределительных силовых щитов. ТОИ Р-45-029-95
 •  Типовая инструкция по охране труда при измерении сопротивления изоляции электропроводок и кабелей. ТОИ Р-45-030-95
 •  Типовая инструкция по охране труда при работе с мегаомметром. ТОИ Р-45-036-95
 •  Типовая инструкция по охране труда при профилактике и проверке пожарно-тревожной сигнализации. ТОИ Р-45-037-95
 •  Типовая инструкция по охране труда при работе с электроинструментом, ручными электрическими машинами и ручными электрическими светильниками. ТОИ Р-45-068-97
 •  Типовая инструкция по охране труда при испытании изоляции жил кабелей связи. ТОИ Р-45-069-97
 •  Типовая инструкция по охране труда при обслуживании аккумуляторных батарей. ТОИ Р-45-078-98
 •  Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда. СП 12-135-2002
 •  Типовая инструкция по охране труда для водителей автомобилей. ТОИ Р-200-01-95
 •  Типовая инструкция по охране труда для слесарей по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля. ТОИ Р-200-02-95
 •  Типовая инструкция по охране труда для плотника (столяра). ТОИ Р-200-14-95
 •  Типовая инструкция по охране труда для персонала котельной. ТОИ Р-200-15-95
 •  Типовая инструкция по предупреждению пожаров и предотвращению ожогов на автомобильном транспорте. ТОИ Р-200-23-95
 •  Типовая инструкция по охране труда для электросварщиков (РД153-34.0-03.231-00)
 •  Типовая инструкция по охране труда для газосварщиков(газорезчиков) (РД153-34.0-03.288-00)
 •  Типовая инструкция по охране труда при работе на сверлильных станках (РД153-34.0-03.294-00)
 •  Типовая инструкция для ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию трубопроводов пара и горячей воды (рд 10-289-99)
 •  Типовая инструкция по организации безопасного проведения огневых работ на взрывоопасных и взрывопожароопасных объектах (рд 09-364-00)
 •  Типовая инструкция по безопасному ведению работ для персонала котельных (рд 10-319-99)
Документация по пожарной безопасности
• Вариант приказ о порядке обеспечения пожарной безопасности на территории, в помещениях
• Вариант приказа о порядке обеспечения пожарной безопасности на территории, в зданиях, сооружениях и помещениях предприятия
• Инструкция о мерах пожарной безопасности
• Программа пожарно-технического минимума
• Перечень помещений служб и предприятий связи с указанием их категорий и классов по взрывопожарной опасности
• Схема эвакуации
• Табличка «Ответственный за пожарную безопасность»
• Журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности
• Журнал учета противопожарных тренировок
• Определение первичных средств пожаротушения (справочный материал)
• Общеобъектовая инструкция о мерах пожарной безопасности
• Инструкция по содержанию технических средств противопожарной защиты
• Инструкция о мерах пожарной безопасности для торговых павильонов и киосков
• Инструкция о мерах пожарной безопасности для объектов хранения легковоспламеняющихся и горючих жидкостей
• Инструкция о мерах пожарной безопасности в архивохранилищах
• Инструкция о мерах пожарной безопасности для помещений различного назначения
• Инструкция о мерах пожарной безопасности в зданиях и помещениях для электронно-вычислительных машин
• Инструкция о мерах пожарной безопасности в административных зданиях и помещениях
• Инструкция о мерах пожарной безопасности для складов лесопиломатериалов
• Инструкция о мерах пожарной безопасности при производстве строительно-монтажных и ремонтных работ
• Инструкция о мерах пожарной безопасности для предприятий торговли и питания
• Инструкция о мерах пожарной безопасности для производственных цехов и участков
• Инструкция о мерах пожарной безопасности для складов баллонов с газами
• Инструкция о мерах пожарной безопасности при проведении окрасочных работ
• Инструкция о мерах пожарной безопасности в банях сухого жара (саунах)
• Инструкция о мерах пожарной безопасности при проведении газоэлектросварочных и других огневых работ
• Инструкция о мерах пожарной безопасности для складов химических веществ
Электроустановки зданий
• ГОСТ Р 50571.1-93 Электроустановки зданий. Основные положения
• ГОСТ Р 50571.2-94 Электроустановки зданий (Часть 3). Основные характеристики
• ГОСТ Р 50571.3-94 Электроустановки зданий (Часть 4). Требования по обеспечению безопасности. Защита от поражения электрическим током
• ГОСТ Р 50571.4-94 Электроустановки зданий (Часть 4). Требования по обеспечению безопасности. Защита от тепловых воздействий
• ГОСТ Р 50571.5-94 Электроустановки зданий (Часть 4). Требования по обеспечению безопасности. Защита от сверхтока
• ГОСТ Р 50571.6-94 Электроустановки зданий (Часть 4). Требования по обеспечению безопасности. Защита от понижения напряжения
• ГОСТ Р 50571.7-94 Электроустановки зданий (Часть 4). Требования по обеспечению безопасности. Отделение, отключение, управление
• ГОСТ Р 50571.8-94 Электроустановки зданий (Часть 4). Требования по обеспечению безопасности. Общие требования по применению мер защиты для обеспечения безопасности. Требования по применению мер защиты от поражения электрическим током
• ГОСТ Р 50571.9-94 Электроустановки зданий (Часть 4). Требования по обеспечению безопасности. Применение мер защиты от сверхтоков
• ГОСТ Р 50571.10-96 Электроустановки зданий (Часть 5). Выбор и монтаж электрооборудования. Глава 54. Заземляющие устройства и защитные проводники
• ГОСТ Р 50571.11-96 Электроустановки зданий (Часть 7). Требования к специальным электроустановкам. Раздел 701. Ванные и душевые помещения
• ГОСТ Р 50571.12-96 Электроустановки зданий (Часть 7). Требования к специальным электроустановкам. Раздел 703. Помещения, содержащие нагреватели для саун
• ГОСТ Р 50571.13-96 Электроустановки зданий (Часть 7). Требования к специальным электроустановкам. Раздел 706. Стесненные помещения с проводящим полом, стенами и потолком
• ГОСТ Р 50571.14-96 Электроустановки зданий (Часть 7). Требования к специальным электроустановкам. РАЗДЕЛ 705. Электроустановки сельскохозяйственных и животноводческих помещений
• ГОСТ Р 50571.15-97 Электроустановки зданий (Часть 5). Выбор и монтаж электрооборудования. Глава 52. Электропроводки
• ГОСТ Р 50571.16-99 Электроустановки зданий (Часть 6). Испытания. Глава 61. Приемо-сдаточные испытания
• ГОСТ Р 50669-94 Электроснабжение и электробезопасность мобильных (инвентарных) зданий из металла или с металлическим каркасом для уличной торговли и бытового обслуживания населения. Технические требования
• ГОСТ Р МЭК 449-96 Электроустановки зданий. Диапазоны напряжения

30 инструкций по охране труда для службы главного энергетика

Типовые инструкции по охране труда
1. Типовая инструкция по охране труда для электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования грузоподъемных машин ➠
2. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций ➠
3. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера главного щита управления ➠
4. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию гидроагрегатов машинного зала ➠
5. Типовая инструкция по охране труда для электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений ➠
6. Типовая инструкция по охране труда для аппаратчика электролизной установки ➠
7. Типовая инструкция по охране труда для аккумуляторщика ➠
8. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию подстанций ➠
9. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по эксплуатации распределительных сетей ➠
10. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по оперативным переключениям в распределительных сетях ➠
11. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера оперативно-выездной бригады ➠
12. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по надзору за трассами кабельных сетей ➠
13. Типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом ➠
14. Типовая инструкция по охране труда машинистов электростанций передвижных ➠
15. Типовая инструкция по охране труда для электромонтажников ➠
16. Типовая инструкция по охране труда для электросварщиков ➠
17. Типовая инструкция по охране труда для электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования ➠
18. Типовая инструкция по охране труда для электрослесарей строительных ➠
19. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию ЛЭП, электрооборудования напряжением до 1000 В и свыше 1000 В ➠
20. Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по ремонту электрооборудования ➠
21. Типовая инструкция по охране труда для поездного электромеханика ➠
22. Типовая инструкция по охране труда для слесарей по ремонту электроподвижного состава ➠
23. Типовая инструкция по охране труда при эксплуатации масляных трансформаторов станций проводного вещания ➠
24. Типовая инструкция по охране труда при измерении сопротивления изоляции электропроводок и кабелей ➠
25. Типовая инструкция по охране труда при работе с электроинструментом, ручными электрическими машинами и ручными электрическими светильниками ➠
26. Типовая инструкция по охране труда для персонала котельной ➠
27. Типовая инструкция по охране труда при измерении величины сопротивления заземляющих устройств ➠
28. Типовая инструкция по охране труда при проведении электрических измерений и испытаний ➠
29. Типовая инструкция по охране труда для электромеханика и электромонтера сигнализации, централизации, блокировки и связи ➠
30. Типовая инструкция по охране труда для рабочих котельной ➠

Источник: eprussia.ru

Поделитесь с друзьями:

➤ Инструкции по охране труда образец 2020 года

Инструкция по охране труда должна быть на каждом рабочем месте. Это обязательное условие для обеспечения безопасного труда работников. В статье мы расскажем, какие инструкции нужно разработать, как их утвердить, на какой срок они действуют, и дадим образец инструкции.

Какие инструкции должны быть в компании

В 212 статье ТК РФ указано, что работника необходимо проинформировать обо всех рисках, вредных и опасных производственных факторах на конкретном рабочем месте. Сотрудник должен знать, какие меры защиты он обязан использовать для устранения опасностей повреждения здоровья.

Поэтому инструкции по охране труда должны быть разработаны на каждом рабочем месте, в зависимости от применяемого сотрудниками инструмента, оборудования, машин, а также условий производства работ, например, работы на высоте, работы в электроустановках, работы в ограниченном пространстве.

На каждом предприятии должен быть составлен свой уникальный перечень инструкций по охране труда. Обязательными для всех предприятий являются инструкции по ОТ:

• при работе на ПЭВМ и другой офисной оргтехнике.
• при эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте оборудования
• при проведении огневых работ
• при проведении работ на высоте
• при выполнении электрогазосварочных работ

Как видно, инструкции разрабатывают или на вид работ, или по профессии. Но есть еще и дополнительные инструкции, например, при проведении разъездных работ, при направлении в командировку и т.д.

Кто разрабатывает, согласовывает и утверждает инструкции по охране труда

Перед допуском к самостоятельной работе работников необходимо ознакомить с инструкцией по охране труда, проверить знание безопасных приемов и навыков выполнения работ. Это — задача каждого непосредственного руководителя.

При этом проконтролировать проведение инструктажей и оказывать методическую помощь при разработке инструкций — обязанность специалиста по охране труда.

Помощь специалиста по ОТ заключается в проверке правильности применения нормативных правовых актов, а вот меры безопасности руководителям подразделений и непосредственным руководителям необходимо почерпнуть из руководства по эксплуатации и правил по охране труда.

Обратите внимание! В 212 статье ТК РФ прямо указано, что работодатель согласовывает проекты правил и инструкций по ОТ с представительным органом работников, например, профсоюзом.

Таким образом, утверждение инструкции и ее вступление в силу невозможно без согласования с представителями от работников. Если в организации не создан такой орган, необходимо его создать, если есть такая инициатива. Инициатива, напоминаем, может поступить не только от самих работников, но и от сознательных работодателей.

Роль службы ОТ заключается в методической помощи, а затем — в контроле правильности применения законодательства и самого проведения инструктажа.

На многих предприятиях инструкции составляет специалист по ОТ, и затем передает их в подразделение для подписей. Это неправильно, и противоречит не только Порядку обучения и проверке знаний требований охраны труда № 1/29 от 13.01.2003, но и положению о СУОТ, разработанному и утвержденному на каждом предприятии (раздел – распределение ответственности должностных лиц по охране труда).

Как вариант, специалист по ОТ совместно с непосредственным руководителем в подразделении вместе разрабатывают инструкции, но только в том случае, если на предприятии и у разработчика нет представления о том, как оформлять этот документ.

После того, как в подразделении подготовили проект инструкции, его просматривает специалист по охране труда, вносит свои замечания или дополнения и возвращает для доработки разработчику.

После этого, как инструкция будет подкорректирована, и специалист по охране труда подтвердит это своей подписью в поле согласования, инструкцию передают в профсоюзный комитет для согласования. Затем, после того, как на проекте инструкции будут проставлены отметки о согласовании, проект необходимо подать для включения в приказ об утверждении руководителем организации.

Обратите внимание! О том, как ознакомить работника с инструкцией по ОТ, должно быть указано либо в положении об обучении, либо в положении о системе управления охраной труда, либо в самом приказе о вводе в действие инструкции.

Как правило, работники расписываются в ознакомительном листе к инструкции. Заводить отдельные журналы выдачи инструкций по охране труда рекомендуется, но не предписано в нормативных правовых актах.

На основе каких документов разрабатывают инструкции

Инструкцию по ОТ разрабатывают на основе правил по охране труда, руководства по эксплуатации, с учетом должностных обязанностей конкретного сотрудника. Если сотрудник выполняет работы по совместительству, то его нужно ознакомить с инструкциями как на основном, так и на совмещаемом рабочем месте.

Но если в одном и том же цехе применяют и электропогрузчики, и автопогрузчики, нужно разработать инструкцию на каждый вид топлива, хоть профессия работника одна — водитель погрузчика. Поэтому инструкции разрабатывают в строгом соответствии с видом обслуживаемого оборудования или машин. В одном случае топливная система бензиновая, а в другом – на электрической энергии. Соответственно, и меры безопасности будут отличаться.

Периодичность пересмотра инструкций и их срок действия

Инструкция требует пересмотра, если:

• произошло изменение технологического процесса
• потребовалась замена производственного оборудования
• изменились средства индивидуальной или коллективной защиты
• изменились применяемые на производстве материалы и (или) сырья, в результате чего изменился уровень указанных в инструкции факторов, влияющих на работников

При вводе новых рабочих мест инструкция должна быть разработана не позже, чем новый сотрудник приступит к работе. Поэтому, если раньше технологический процесс на рабочем месте не проводился, до того момента, когда начнутся работы, сотрудники должны пройти инструктаж по новым инструкциям.

Срок действия инструкций по ОТ законом не установлен. Работодатель вправе сделать это самостоятельно. При этом для электротехнического персонала срок пересмотра инструкций составляет 1 раз в 5 лет.

Типовая инструкция по охране труда: образец 2020 года

Министерства и ведомства более пятнадцати лет отказались от разработки типовых инструкций по охране труда, поскольку их применение было логичным только при плановой экономике, при одинаковом оснащении рабочих мест.

При этом специалист по охране труда может разработать образец-макет инструкции, направить его руководителям подразделений для того, чтобы они оформляли все разделы инструкции по одному образцу.

Образец инструкции по охране труда

Скачать образец

ВСЕ ДЛЯ ЭНЕРГЕТИКА. Energo-argo.narod.ru ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

НАЗВАНИЕ ДОКУМЕНТА	Формат	Размер	Скачать
ИНСТРУКЦИЯ по охране труда при работе с ПЭВМи видеодисплейными терминалами ( ВДТ )	Word	32 кб
ИНСТРУКЦИЯ по охране труда электромонтеру по обслуживанию электрооборудования цехов завода	Word	26 кб
ТИ Р М-074-2002 ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ И ИСПЫТАНИЙ	Word	38 кб
ТИ Р М 016-2000 ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЭЛЕКТРОМОНТЕРОВ ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ ГРУЗОПОДЪЕМНЫХ МАШИН	Word	7 кб
ТИ РО-051-2002 ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИКОВ	Word	17 кб
ТИ РО-053-2002 ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЭЛЕКТРОМОНТЕРОВ ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ	Word	12 кб
ТОИ Р-45-083-01 ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СЛЕСАРЯ ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ СИСТЕМ ВЕНТИЛЯЦИИ И КОНДИЦИОНИРОВАНИЯ	Word	9,4 кб
ТОИ Р-45-080-01 ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЭЛЕКТРОМОНТЕРА КАНАЛИЗАЦИОННЫХ СООРУЖЕНИЙ СВЯЗИ	Word	14 кб
ТОИ Р-45-068-97 ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ по охране труда при работе с электроинструментом, ручными электрическими машинами и ручными электрическими светильниками	Word	5,5 кб
ТОИ Р-66-59-95 ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЭЛЕКТРОМОНТЕРОВ ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ	Word	9,8 кб
ТОИ Р-66-58-95 Типовая ИНСТРУКЦИЯ по охране труда для электромонтажников	Word	147 кб
ТОИ Р-66-26-95 ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДЯ ДЛЯ ЖЕСТЯНЩИКОВ	Word	5,6 кб
ТОИ Р-66-20-93 ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЭЛЕКТРОСВАРЩИКОВ РУЧНОЙ СВАРКИ	Word	6,4 кб
ТОИ Р-66-06-93 ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ГАЗОСВАРЩИКОВ (ГАЗОРЕЗЧИКОВ)	Word	7,4 кб
ТОИ Р-45-084-01 ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ по охране труда при работе на персональном компьютере	Word	13 кб

ОХРАНА ТРУДА В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ — Информационный блог

1. Федеральный закон от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» (в редакции от 27.07.2010 № 191-ФЗ).

2. Постановление  Минтруда России от 05.01.2001 № 3, Приказ Минэнерго России от 27.12.2000 № 163 «Межотраслевые правила по охране труда  (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок. ПОТ Р М-016-2001. РД 153-34.0-03.150-00» (в редакции изменений и дополнений, утвержденных Минтрудом России от 18.02.2003, Минэнерго России от 20.02.2003).

3. Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей».

4. Приказ Минэнерго России от 19.06.2003 № 229 «Об утверждении правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации» (РД 34.20.501-95).

5. Приказ Минэнерго России от 24.03. 2003 № 115 «Об утверждении правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок».

6. Минэнерго России от 17.05.2001, Правление РАО «ЕЭС России» от 16.05.2001 «Типовая инструкция по охране труда для пользователей персональными электронно-вычислительными машинами (ПВЭМ) в электроэнергетике.  РД 153-34.0-03.298-2001».

7. Приказ Минтопэнерго России от 19.02.2000 № 49 «Об  утверждении правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации».

8. Приказ Минэнерго от 30.06.2003 № 263  «Об утверждении инструкции о мерах пожарной безопасности при проведении огневых работ на энергетических предприятиях».

9. Приказ Минэнерго от 30.06.2003 № 265  «Об утверждении инструкции по предупреждению и ликвидации аварий на тепловых энергостанциях» (в редакции изменения № 1, утвержденного РАО «ЕЭС России» 31.05.2004).

10. Минтруд России от 02.08.2002, Минэнерго России от 25.07.2002 «Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по эксплуатации распределительных сетей. ТИ Р М-069-2002».

11. Минтруд России от 02.08.2002, Минэнерго России от 25.07.2002 «Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию подстанций. Разработана на основе ТИ Р М-068-2002».

12. Минтопэнерго России от 26.01.1993 «Типовая инструкция по охране труда для слесаря по обслуживанию тепловых пунктов. РД 34.03.258-93».

13. Минтопэнерго России от 26.01.1993 «Типовая инструкция по охране труда для старшего машиниста котельного оборудования. РД 34.03.247-93».

14. Минтруд России от 02.08.2002, Минэнерго России от 25.07.2002 «Типовая  инструкция по охране труда для электромонтера по эксплуатации распределительных сетей. ТИ Р М-069-2002».

15. Минтопэнерго России от 26.01.1993 «Типовая инструкция по охране труда для машиниста гидроагрегатов. РД 34.03.262-93».

16. Минтопэнерго России от 26.01.1993 «Типовая инструкция по охране труда для слесаря по обслуживанию оборудования электростанций. РД 34.03.253-93».

17. Минтопэнерго России от 26.01.1993 «Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций. РД 34.03.256-93».

18. Минтопэнерго России от 26.01.1993 «Типовая инструкция по охране труда для старшего машиниста котлотурбинного цеха. РД 34.03.249-93».

19. Минтопэнерго России от 26.01.1993 «Типовая инструкция по охране труда для аппаратчика химводоочистки электростанции. РД 34.03.281-93».

20. Постановление Правительства РФ от 15.09.2009 № 753 «Об утверждении технического регламента «О безопасности машин и оборудования».

21. Постановление Минтруда России от 07.07.1999 № 18 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колёсный транспорт). ПОТ РМ – 008 – 99». 22. Постановление Минтруда России от 17.06.2003 № 36 «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия)».

Профессия инженер-энергетик в ЖКХ

Комфортное проживание в многоквартирном жилом доме (МКД) в большой степени зависит от обеспеченности энергоресурсами. Тепло, электричество, газ в необходимых количествах поступают в квартиры посредством сложных коммуникационных сетей. Чтобы система работала, необходим постоянный контроль, учет и документальное сопровождение. Решением вопросов энергообеспечения в ЖКХ занимается инженер-энергетик. Что входит в его компетенцию, за что специалист несет персональную ответственность? Узнаем об этом, обратившись к профстандартам.

Профессиональный стандарт энергетика

Ситуации, когда останавливается поступление любого из ресурсов, относится к разряду чрезвычайных. Еще опасней, если на домовых сетях происходит авария. Государственные надзорные органы осуществляют контроль, чтобы персонал, обеспечивающий безопасные условия в местах проживания людей, был компетентным. Требования к квалификации, знаниям и умениям стандартизированы, и обязательны к применению.

Профессиональные стандарты ЖКХ в общероссийском реестре числятся под кодом 16. Профессия инженер-энергетик включена в базовую группу следующих документов.

• 16.014 – Специалист по эксплуатации трубопроводов и оборудования тепловых сетей. Специалист 6 уровня квалификации должен иметь высшее образование по программам «Теплотехника» или «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование» и опыт работы на теплосетях не менее года. Допускается образование другого профиля, с прохождением дополнительной профессиональной подготовки по данному направлению
• 16.019 – Специалист по эксплуатации трансформаторных подстанций и распределительных пунктов. Описаны виды деятельности: надзор, техническое обслуживание электротехники для обеспечения снабжения электрической энергией потребителей в жилой сфере. Уровни квалификации 5 и 6. Образование высшее электротехническое или среднее профессиональное с дополнительной переподготовкой
• 16.010 – Специалист по эксплуатации элементов оборудования домовых систем газоснабжения. Применяется в части описания трудовых действий, если в МКД проведен газ. Требуется аттестация

В ЖКХ инженеры проводят энергетические обследования жилых объектов с целью организации энергосберегающих мероприятий. В этом случае профессиональная деятельность энергетика подходит под описание профессионального стандарта с кодом 16.128 –»Специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства». Трудовые функции, отнесенные к 6 уровню квалификации, соответствуют профстандарту главного энергетика.

Обязанности инженера энергетика в управляющей компании

В организациях с большим управляемым жилищным фондом, под руководством главного инженера или главного энергетика работает несколько специалистов по разным направлениям. Если компания маленькая, инженер-энергетик ведет работу по обеспечению всеми видами энергии. Специалисты службы УК:

• следят за соблюдением графиков нагрузки и режима электропотребления и других видов энергии 
• ведут учет и анализ аварий, разрабатывают и внедряют противоаварийные мероприятия 
• готовят документы для заключения договоров на энергоснабжение 
• участвуют в составлении технических заданий на проектирование новых энергообъектов 
• разрабатывают мероприятия и инструкции по надзору и эксплуатации оборудования в целях энергосбережения и обеспечения продолжительного срока службы
• координируют деятельность подразделения по формированию цен и тарифов на работы и услуги ресурсоснабжающих организаций 
• осуществляют организационно-техническое, технологическое и ресурсное обеспечение работ по эксплуатации домового оборудования, в соответствии с техническим паспортом здания 
• cнимают показания общедомовых приборов учета, отслеживают графики их поверок, контролируют их работоспособность
• выявляют небалансы потребленных и начисленных энергоресурсов на многоквартирных домах

Функции энергетика ЖКХ, описанные в профессиональных стандартах, применяют в случаях, когда домовое электрохозяйство, газовые и теплосети обслуживает УК. Если этим занимаются специализированные организации, на энергетика возлагается надзор за состоянием, ведение технической документации, и взаимодействие с обслуживающими и энергоснабжающими организациями.

Ответственность

Инженер-энергетик в ЖКХ несет ответственность:

• за неисполнение должностной инструкции и указаний руководства 
• за чрезвычайные ситуации, возникшие по причине его бездействия 
• за срыв начала отопительного сезона по его вине 
• за нарушение дисциплины и правил охраны труда, пожарной и промышленной безопасности 

Меры ответственности зависят от нарушения и возникших последствий.

Должностная инструкция инженера-энергетика ЖКХ

Инструкцию разрабатывает непосредственный руководитель. Чтобы документ соответствовал требованиям профессионального стандарта необходимо включить в него следующие разделы:

1. Общие положения – сведения о подразделении, положении в организационной структуре, порядок оформления на должность 
2. Квалификация – требования к образованию, обязательной профессиональной переподготовке, опыту работы, соответствию уровню профстандарта инженера-энергетика 
3. Стандартные знания и умения – перечисление норм, правил, методик расчетов, составления схем, графиков, отчетов, использования оргтехники, понимание экономической составляющей и другое, что должен знать энергетик в ЖКХ 
4. Должностные обязанности – описание трудовых действий, обязанностей, перечень и месторасположение поднадзорного оборудования 
5. Права – обязательства работодателя по созданию условий для выполнения трудовых функций и по охране труда 
6. Ответственность – информация о мерах ответственности в случаях недобросовестного отношения к должностным обязанностям 
7. Заключительные положения – порядок внесения изменений в должностную инструкцию, основания для пересмотра 

Типовая должностная инструкция энергетика ЖКХ разработана на основании профессиональных стандартов и содержит описание трудовых функций по уровням квалификации.

Охрана труда на рабочем месте инженера-энергетика

Для выполнения порученного функционала энергетику приходится посещать объекты повышенной опасности. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 12.04. 2011 года № 302н, инженеры-энергетики должны:

• направляться на предварительные и периодические медосмотры 
• обеспечиваться спецодеждой и средствами индивидуальной защиты 
• проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте 

Инженер энергетической службы, имеющий в подчинении рабочий персонал, является лицом ответственным за проведение инструктажа и обеспечения безопасных условий труда. Он обязан проходить подготовку и аттестацию по охране труда и промышленной безопасности.

Пример документа

Образец должностной инструкции инженера-энергетика в ЖКХ

Инженер-энергетик в системе ЖКХ это сложная и ответственная должность. По причине изменений технического оснащения коммунального хозяйства, требуется постоянное обучение и переподготовка. Необходимо хорошо разбираться в технических, экономических и организационных вопросах. Между тем есть много специалистов, которые профессионально справляются с обязанностями и успешно работают для комфорта жителей.

Рекомендуем так же изучить штатное расписание компаний в сфере ЖКХ

Организация труда на предприятии

• Ресурс исследования

• Исследовать
  • Искусство и гуманитарные науки
  • Бизнес
  • Инженерная технология
  • Иностранный язык
  • История
  • Математика
  • Наука
  • Социальная наука

  Лучшие подкатегории
  

  • Продвинутая математика
  • Алгебра
  • Базовая математика
  • Исчисление
  • Геометрия
  • Линейная алгебра
  • Предалгебра
  • Предварительный расчет
  • Статистика и вероятность
  • Тригонометрия
  • другое →

  Лучшие подкатегории
  

  • Астрономия
  • Астрофизика
  • Биология
  • Химия
  • Науки о Земле
  • Наука об окружающей среде
  • Науки о здоровье
  • Физика
  • другое →

  Лучшие подкатегории
  

  • Антропология
  • Закон
  • Политология
  • Психология
  • Социология
  • другое →

  Лучшие подкатегории
  

  • Бухгалтерский учет
  • Экономика
  • Финансы
  • Менеджмент
  • другое →

  Лучшие подкатегории
  

  • Аэрокосмическая техника
  • Биоинженерия
  • Химическая инженерия
  • Гражданское строительство
  • Компьютерные науки
  • Электротехника
  • Промышленное проектирование
  • Машиностроение
  • Веб-дизайн
  • другое →

  Лучшие подкатегории
  

  • Архитектура
  • Связь
  • Английский
  • Гендерные исследования
  • Музыка
  • Исполнительское искусство
  • Философия
  • Религиоведение

Об охране труда в Украине

Управление охраной труда и обязанности работодателя Работодатель обязан создать условия труда на каждом рабочем месте и в каждом подразделение в соответствии с нормативными актами и руководств и обязан обеспечить соблюдение законодательные требования о правах работников в сфере труда аспекты защиты. Для этого работодатели должны иметь систему управления трудовыми ресурсами, и в частности: работодатели должны создать соответствующие отделы и назначить офицеров для решения конкретных вопросов, связанных с охраной труда, должны утверждать свои соответствующие должностные инструкции с указание их должностных обязанностей, прав и ответственность за неисполнение служебных функций возложены на них, и должны видеть такие должностные инструкции соблюдаться; работодатели должны проектировать комплексные действия с участием стороны коллективного договора и должны иметь такие действия для достижения производительность / соответствие применимым стандартам и повысить существующий уровень охраны труда; организует выполнение необходимых профилактических мероприятий в в соответствии с изменившимися обстоятельствами; реализует передовые технологии, достижения науки и технологии, механизированные методы производства и автоматизация производства, требования эргономики, лучшие практики по охране труда и др.; организует правильное обслуживание зданий и сооружений, производственного и технологического оборудования, для их следить за технологическим состоянием; организует устранение причин несчастных случаев, профессиональных болезней, а для профилактических мероприятий выполнять как поручено следственными комиссиями на основании результаты расследования таких причин; организует аудит охраны труда, лабораторный анализ условия труда, оценка технического состояния промышленное оборудование, аттестация рабочих мест для соблюдение нормативных требований по охране труда и руководящие принципы в порядке и в сроки установленными законами, и на основании их выводов принимает меры по устранению опасных и вредные производственные факторы; должен разработать и утверждать методические указания, инструкции по другой охране труда правила, применяемые на предприятии (далее именуемые «внутренние правила предприятие ») и установление правил выполнения работы и правила поведения персонала на территории предприятий, помещения, строительные площадки, рабочие места в соответствии с законами и правилами регулирующие охрану труда, не должны предоставлять работникам стоимость с учетом правил и инструкций по охране труда и внутренними правилами охраны труда предприятие; контролирует соблюдение персоналом инженерных процессов, правил подъемно-транспортного оборудования, механизмов, оборудования и др. производственные помещения, использование коллективных и индивидуальных средства защиты, выполнение работ в соответствии с законодательные требования по охране труда; организует безопасные методы труда и сотрудничество с персоналом в область охраны труда; примет срочный меры по оказанию помощи пострадавшим, должны при необходимости привлекать профессиональные спасательные команды для случае отказов и аварий на предприятие. Работодатели напрямую несет ответственность за несоблюдение вышеуказанного требования. Статья 13. УКРАИНСКИЙ ЗАКОН «Об охране труда» Обязанности сотрудника Сотрудник должен: заботиться о личной безопасности и здоровье, а также безопасность и здоровье других людей в процессе выполняя любую работу или находясь в помещении; Знать и соблюдать требования законов и правила техники безопасности, правильного обращения с машины, машины, оборудование и другие средства изготовление, использование средств коллективной и индивидуальной защиты оборудование; происходят в соответствии с законодательством предварительные и периодические медицинские осмотры. Сотрудник несет прямую ответственность за нарушения этих требований. Статья 14. УКРАИНСКОГО ЗАКОНА. «Об охране труда» Охрана труда Сервис Для предприятий с 50 и большее количество сотрудников нанимают работодателей создать отдел охраны труда в соответствии с стандартные правила, утвержденные специально уполномоченным централизованный орган надзора за охраной труда. Для предприятий с меньшим более 50 человек персонала наняли охрану труда функции могут выполняться должным образом обученным персоналом на принцип разделения работы. Для предприятий с меньшим более 20 человек персонала наняли по охране труда функции могут выполняться третьей стороной по контракту профессионалы с соответствующей квалификацией. Охрана труда отдел подчиняется непосредственно работодателю. Статус труда руководители и специалисты по охране должны быть приравнены к этому руководителей и специалистов основного производственно-технического отделы. Охрана труда специалисты при необходимости имеют право: проблема привязки направления руководителям подразделений предприятия устранить имеющиеся недостатки, получить от им необходимая информация, документы и объяснения по вопросам охраны труда требовать лиц, не прошедшие обязательные медицинские осмотры, обучение, инструктаж, проверка знаний и не получившие разрешение на соответствующие работы, несоблюдение законодательные нормы и правила по охране труда, быть отстраненным от работы. приостановить работу производственные цеха, цех, завод, станки, механизмы, работа оборудования и эксплуатации других средств производства в случае нарушения и несоблюдения, представляющие угрозу для жизни или здоровье персонала; пересылать заказы в сотрудников за несоблюдение трудовых норм требования защиты привлекать к ответственности. Приказы, изданные специалист по охране труда может быть отменен работодателем только. Охрана труда департамент может быть ликвидирован только в случае ликвидации предприятия работодателя или в случае, если индивидуальный работодатель прекращает использование наемного труда. Статья 15.УКРАИНСКОГО ЗАКОНА «О ТРУДЕ Защита » Документация по труду защита Предприятия должны соблюдать правила охраны труда, порядок документы, отчетность и записи. Регламент: законы, руководящие принципы, правила, нормативные положения, знаки, формы Документы для заказа: : заказы, направления, правила, инструкции Отчетность: Записи отражают весь труд охранная деятельность на предприятии, а это состоит из: Журналы, списки, расписания, протоколы, планы, макеты Вся документация должна храниться в отдел охраны труда предприятия в надлежащем порядке, которые должны обеспечивать удобное использование, если это необходимо, или его экспертиза государственными надзорными органами. Инструкция по охране труда Методические рекомендации имеют статус нормативного акта, устанавливающего трудовые требования по защите должны быть обязательными для персонала в выполнение определенного вида работ или для персонала по специальности, на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории предприятия и на строительных площадках или в другие места, где такие работы, работа или служебные обязанности выполняется по указанию собственника или властью действуя в соответствии с инструкциями владельца. Руководящие принципы, принятые на предприятиях относятся к нормативным актам об охране труда применимо в рамках конкретного предприятия. Такие руководящие принципы должны быть разработаны на основе применимых государственная межотраслевая и отраслевая охрана труда правила, стандартные инструкции и инженерные документация предприятия с учетом конкретных условия производства и требования безопасности, указанные в руководства по эксплуатации и ремонту производителей оборудование, используемое данным предприятием.Такие руководящие принципы подлежит утверждению работодателем и является обязательным для персонал соответствующей профессии или для персонала выполнение соответствующих работ на данном предприятии. Количество рекомендаций зависит от профиль предприятия и штатное расписание Организация проведения инструктажей с охрана труда Сотрудники должны быть проинструктирован по охране труда при допуске к работе и периодически после этого, в том числе при оказании первой медицинской помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, и о правилах поведения и действия, которые необходимо выполнить в чрезвычайных ситуациях, пожарах и актах Бог. По содержанию и периодичность проведения инструктажей по охране труда. классифицируется на вводный инструктаж, начальный инструктаж, повторный инструктаж, внеочередной инструктаж и подготовка к работе брифинг. Вводный брифинги проводит отдел охраны труда. специалистом или другим специалистом в соответствии с общеорганизационный заказ (направление).Такой специалист должен пройти соответствующее обучение и проверку знаний по труду охрана. Вводный инструктаж проводится в отделении охраны труда или в специально оборудованное помещение с использованием передовых технических учебные пособия, обучающие и наглядные пособия с помощью программа разработана отделом охраны труда с учет специфики производства.Программа и продолжительность инструктажа подлежат согласованию с предприятием директор. Запись вступительного брифинг ведется в журнале брифингов, который поддерживаться отделом охраны труда или офицер, ответственный за вводный инструктаж, и т. запись делается в документе о приеме сотрудника. Первичный, освежающий, необычный и предпродажные инструктажи должны проводиться непосредственно перед работой на рабочем месте непосредственным руководителем работ ( руководитель подразделения / подразделения, бригадир) или по индивидуальный работодатель, использующий наемный труд, в соответствии с трудовыми руководящие принципы защиты, действующие на предприятии и в соответствие необходимых работ, которые будут выполнены. Первичный, освежающий, внеочередные и предпроизводственные инструктажи должны сопровождаться проверка знаний в форме устного собеседования или с использованием технических средств и проверки безопасности труда приобретенные навыки. Проверка знаний проводится тот же человек, который проводил инструктаж. Факт первичного, переподготовка, внеочередной инструктаж и инструктаж перед началом работы подтверждается соответствующей записью в трудовой Журнал брифингов защиты.Такая запись должна быть удостоверена. в обязательном порядке за подписью проводящего инструктаж и подписью проинструктированного лица. Страницы бухгалтерская книга должна быть пронумерована, а бухгалтерская книга прошита и скреплены печатью. Обучение и тестирование по охране труда Соответствующие рекомендации для обучения персонала предприятий по охране труда вопросы разрабатываются и утверждаются исполнительным заказы и календарные расписания тренировок и тесты на знания по вопросам охраны труда довести до знания персонала должны быть подготовлены на предприятия на основе Стандартных методик и с учет специфики производства и требований отраслевые нормативные акты по охране труда. Персонал предприятий при допуске к работе и периодически в дальнейшем в процессе своей работы, а также ученики, стажеры и студенты во время учебно-воспитательный процесс должен проходить обучение и проверка знаний в соответствии с требованиями Стандартные инструкции. Им не может быть предоставлено разрешение на работать (или выполнять практические задания), если они не проходят обучение и проверка знаний по охране труда. Проверка знаний по труду охрана проводится в виде экспертизы взяты на экзаменационные вопросы путем устного собеседования или анкета автоматизированного самотестирования с последующим устное интервью. Результаты проверки знаний персонала должны быть отраженным в соответствующем протоколе. Соответствующие сертификаты выдается лицам, продемонстрировавшим удовлетворительные результаты тестирования знаний по охране труда. Руководители предприятий и подразделений (начальники цехов, отделов, лабораторий, мастерские и т. д.) несут ответственность за организацию, обучение и проверка знаний персонала по труду охраны, а отдел охраны труда — отвечает за контроль за охраной труда. Медицинские осмотры Владельцы через учет средств предприятия должен обеспечивать предварительные и периодические медицинские осмотры, компенсировать лечение, профессиональное и медицинское реабилитация лиц с профессиональными заболеваниями, проверка конкретных условий труда для составления санитарно-гигиенический рассказ. Результаты предварительных и периодические медицинские осмотры, ежегодные медицинские осмотры обследование лиц до 21 года и заключение об их состоянии здоровья фиксируется в «Карточке лицо, подлежащее медицинскому освидетельствованию », и содержится в опека на предприятии. Результаты завершенных медицинские осмотры удостоверяются в месячный срок заключительный акт, который составляется в четырех подлинных экземплярах (для лечебного учреждения и профилактического лечения объекта, для собственника, профкома и для санитарно-эпидемиологическая станция). Персонал должен сохранять занятость (работа, должность) и их средняя заработная плата за период медицинских осмотров, наблюдение в специализированных центры патологической диагностики и клиники НИОКР (университеты) для получения окончательного диагноза или для выявление производственных факторов в развитии болезней. Отчеты по результатам медицинского освидетельствования составляются и представлен в порядке, установленном украинским Министерство здравоохранения. Предоставление средств индивидуальной защиты Для выполнения работ в вредные и опасные условия труда и связанные с загрязнение или неблагоприятные метеорологические условия, персонал должен быть обеспечен специальной одеждой бесплатно, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты, моющие и нейтрализующие растворы по установленным нормам.Персонал, привлеченный для выполнения разовых работ по устранение последствий аварий, стихийных бедствий и др., за рамками трудового договора, должны быть предусмотрены вышеуказанными средствами. Работодатель обязан предоставить за свой счет для покупки, монтаж, выпуск и обслуживание средств индивидуальной защиты средства в соответствии с законодательством о труде защиты и в соответствии с коллективным договором. В случае преждевременного износа таких средств не по вине работника или работодателя обязан заменить их за свой счет. в в случае покупки спецодежды и других средств индивидуального защитные, моющие и нейтрализующие растворы работник за свой счет, работодатель обязан возместить все затраты на условиях, предусмотренных в коллективное соглашение. Из статьи 8. УКРАИНСКОГО ЗАКОН «Об охране труда» изучение и регистрация ДТП Внезапные нарушения здоровья, ранения, травмы, в том числе вызванные физическими травмами, вызванные другими лицами, острые профессиональные заболевания острые профессиональные и другие отравления, тепловые удары, ожоги, отвердения, утопления, поражения электрическим током, удары молнии и ионизирующего излучения, другие повреждения, вызванные аварии, пожары, стихийные бедствия (землетрясения, оползни, наводнения, ураганы и другие бедствия), контакты с животные, насекомые и другие представители фауны и флора, повлекшая за собой нетрудоспособность сотрудника на один рабочий день или дольше, или те, которые привели к необходимость передачи пострадавшего другому (с более комфортные условия труда) работа хотя бы для одного рабочий день и несчастные случаи со смертельным исходом на предприятии (далее именуемые «несчастные случаи»). На основе заключение следственной комиссии, несчастные случаи, произошедшие с персоналом в процессе свою работу, в том числе командировки, и те происходящие во время: признается несчастные случаи на производстве и соответствующий акт должны быть по таким авариям исполняется согласно Н-1. Если форма H-1 в заключение следственной комиссии не должно использоваться для документирования аварии необходимо использовать форму HT для документирование аварии (непроизводственной аварии) в в соответствии с Порядком расследования и регистрация непроизводственных аварий. Аттестация рабочих мест Сертификация рабочие места по условиям труда должны быть проводится на предприятиях и в организациях независимо от их форма регистрации и вид бизнеса, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и запасы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственные факторы, которые могут отрицательно повлиять на здоровье персонала и их потомков как в настоящее время, так и в будущее. Ключевое назначение сертификация — это регулирование взаимоотношений между собственник или его уполномоченный орган и персонал в реализация прав на здоровый и безопасный труд условия, льготная пенсия, льготы и компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация проводится в в соответствии с Порядком и методическими указаниями в относительно аттестации рабочих мест по рабочим условия, утвержденные Министерством труда и Министерство здравоохранения.. Сертификация должна проводится аттестационной комиссией, а члены и его полномочия утверждаются общеорганизационным (общеорганизационный) заказ в срок, установленный коллективный договор, но не реже одного раза в 5 лет. Сертификация рабочие места включают: определяющие факторы и причины возникновения неблагоприятных условий труда; санитарно-гигиеническое изучение факторов производственная среда, тяжесть и трудоемкость процесс на рабочем месте; комплексная оценка факторов производственной среды и природы работают на соответствие их характеристик стандарты безопасности труда, строительные и санитарные нормы и руководящие принципы; определение степень вредности и опасности труда и ее характер при гигиеническая классификация; обоснование рабочее место отнесено к разряду вредных (и особенно вредно), тяжело (особенно тяжело) условия труда; идентификация (признание) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях; составление списка рабочие места, производственные подразделения, профессии и должности с льготным пенсионным обеспечением; обзор технических и организационные действия, направленные на оптимизация гигиены, природы и безопасности труда уровни. Руководители предприятия и организации несут ответственность за своевременное и сертификация высокого качества. О разрешениях … Работодатель должен получить разрешение на начало работ и на предприятие предприятия, связанные с выполнением работ и эксплуатацией объекты, установки и оборудование, механическое оборудование, оборудование, эксплуатация которого связана с высокой опасностью.Перечень видов работ, сооружений, заводов и оборудование, эксплуатация которого связана с высокой опасностью (списки 1 и 2) определяются Советом Министры Украины…. ….. в случае, если работодатель не получил указанное разрешение, местный орган или орган местной администрации на основании предложения специально уполномоченным центральным орган исполнительной власти по надзору в сфере охраны труда, принимает меры по государственной регистрации таких предприятие в порядке, установленном действующим законодательством при условии, что в случае отказа работодателя в течение месяца указанных недостатков, обнаруженных для выполнения надлежащие меры по устранению вышеупомянутого недостатки… Из статьи 21. УКРАИНСКОГО ЗАКОН «Об охране труда» Финансирование охраны труда Охрана труда финансируется работодателем. Для предприятий, независимо от их организационно-правовой формы и типа затраты бизнеса или индивидуальных работодателей на охрану труда составляют не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда за предыдущий год. Из статьи 19. УКРАИНСКИЙ ЗАКОН «Об охране труда» Суммы оплаченных расходов (начислено) в связи с предпринятые меры и закупка средств на оплату труда защита, являющаяся неотъемлемой частью препарата, организация и эксплуатация производственных мощностей, а также размеры заработной платы лиц, выполняющих работы или другие расходы на охрану труда и средства в соответствии с перечнем должны учитываться в строка валовых расходов……. Из Указа Совет Министров Украины от 27.06.2003 г. под № 994 Здоровье И безопасность Недавние лет, в связи с приходом международных компаний в В Украине появляется и развивается понятие здоровья и безопасности. Система менеджмента, Здоровье и безопасность, H&S.Что это такое? Этот система охраны труда на предприятии организована для устранение или минимизация риска, влияние может понести сотрудники и другие заинтересованные стороны в их деятельности. Следовательно, бизнес-лидерам необходимо пересмотреть организация труда на своих предприятиях с учетом рекомендации Организации по охране труда. Что дает? >>> Узнать больше

Охрана труда | Статья об охране труда в Свободном словаре

— это система технологических, санитарных, гигиенических и правовых мер, непосредственно направленных на обеспечение условий труда, не наносящих вреда жизни и здоровью человека.В СССР и других социалистических странах охрана здоровья трудящихся, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма является одной из главных забот государства. Значительные суммы ежегодно выделяются на охрану труда и промышленную безопасность. Достижения в области охраны труда в социалистических странах тесно связаны с техническим прогрессом; комплексная механизация и автоматизация производства облегчают условия труда и исключают тяжелый физический труд.Охрана труда включает предотвращение вредных социальных последствий, которые могут возникнуть в результате пренебрежения мерами безопасности, и были установлены специальные правовые гарантии, позволяющие избежать таких последствий. Таким образом, правила безопасности и санитарии включены в законы и другие положения, проводятся регулярные проверки соблюдения этих правил, а нарушители привлекаются к строгой ответственности.

Советское государство обязывает все предприятия, учреждения и организации соблюдать требования охраны труда.Основные положения об охране труда содержатся в Основах трудового права Союза ССР и союзных республик и кодексах трудового права союзных республик. Положения об охране труда содержатся также во внутриорганизационных правилах труда. Общие требования по охране труда, изложенные в Основных принципах, конкретизируются в правилах техники безопасности и в санитарных нормах и правилах. Технологические нормы охраны труда определяют меры защиты работников от травм предметами и средствами труда и устанавливают безопасные схемы размещения предприятий, машин, оборудования и инструментов; кроме того, они требуют, чтобы станки и оборудование были оснащены встроенными ограждениями и защитными устройствами.

Нормы производственной санитарии и гигиены труда предписывают расположение санитарных и специальных производственных помещений и требуют установки соответствующего оборудования. Они также предусматривают безопасные уровни пыли, паров и пара в рабочих зонах, а также допустимые уровни температуры, влажности и шума.

Система правил техники безопасности и промышленной санитарии включает общие правила, которые являются стандартными для всех секторов национальной экономики, а также межотраслевые и отраслевые правила.Правила разграничены в зависимости от сферы их применения. Общие правила определяют основные требования к организации и работе любого промышленного предприятия по охране труда. Примером таких общих правил являются Санитарные нормы планирования промышленных предприятий, ратифицированные Государственным комитетом СССР по строительству. Межотраслевые правила распространяются на определенные виды производственных операций и оборудования в различных секторах национальной экономики.Отраслевые правила применяются только к отдельным секторам, например, Правила техники безопасности для предприятий хлопковой текстильной промышленности. Общие и межотраслевые правила утверждаются Советом Министров СССР или другими уполномоченными Советом государственными органами совместно или по согласованию с Всесоюзным центральным советом профсоюзов. Отраслевые правила и стандарты по охране труда утверждаются министерствами, ведомствами и органами государственного надзора совместно или по согласованию с центральными комитетами соответствующих профсоюзов.Некоторым рабочим предоставляется спецодежда, обувь и другие виды индивидуальной защиты за счет предприятия и в соответствии с установленными стандартами для защиты их здоровья от вредных факторов производственной среды. При необходимости они могут получать дополнительные жиры или сидеть на специальной диете.

Соблюдение стандартов безопасности труда контролируется в первую очередь профсоюзными агентствами, в частности, техническими и юридическими инспекциями труда. Помимо профсоюзов, охрану труда осуществляют специальные государственные органы — Государственный комитет по надзору за безопасностью труда в промышленности и горному надзору (Госгортехнадзор СССР), Комитет по надзору за энергетикой, Государственный комитет по надзору в сельском хозяйстве (Госель технадзор) и Санитарная инспекция.Прокуратура СССР несет ответственность за общий надзор за соблюдением законодательства об охране труда.

В капиталистических странах уровень правовой защиты труда крайне низок. В Соединенных Штатах, например, охрана труда ограничивается в первую очередь законодательством, принятым отдельными штатами. В результате стандарты охраны труда крайне непоследовательны, многие применяются к небольшому числу предприятий, а иногда только к определенным категориям работников.Существующее федеральное законодательство, например технические стандарты, по большей части носит рекомендательный характер.

В Великобритании Закон о фабриках 1961 года, который применяется к основным отраслям промышленности, содержит положения по охране труда и технике безопасности. Во многих отраслях промышленности существуют отраслевые правила техники безопасности. Обычно стандарты охраны труда носят излишне общий характер и сформулированы нечетко. Например, Закон о фабриках 1961 года обязывает владельцев бизнеса обеспечивать безопасный вход на работу и уход с работы, а также защиту от падений в той мере, в какой это практически целесообразно.

В Италии правовая охрана труда регулируется указами президента республики (1955 и 1956). Есть также законы, защищающие труд женщин и молодежи.

В капиталистических странах соблюдение правил охраны труда и техники безопасности затруднено противодействием владельцев бизнеса. Ссылаясь на «технические трудности» и «нехватку капитала», они отказываются подчиняться правилам техники безопасности и промышленной санитарии и протестуют против принятия всех законодательных актов, касающихся охраны труда.Отсутствие эффективной государственной инспекции в сфере охраны труда и правовых гарантий охраны труда приводит к массовым нарушениям правил охраны труда и, как следствие, к высокому травматизму работников. Отказ разрешить профсоюзам контролировать безопасность также способствует низкому качеству охраны труда, равно как и незначительный размер штрафов, налагаемых на владельцев, не соблюдающих стандарты безопасности. Требование безопасных условий труда, принятие общих законов об охране труда и создание эффективных средств обеспечения соблюдения являются важными аспектами борьбы трудящихся за свои права.

ЛИТЕРАТУРА

г. Киселев, ля. Л. Охрана труда по советскому трудовому праву . Москва, 1962.
Киселев И.Я. Современный капитал и трудовое законодательство . Москва, 1971.

Большая Советская Энциклопедия, 3-е издание (1970-1979). © 2010 The Gale Group, Inc. Все права защищены.

Трудовое право | Software Russia

Трудовой кодекс

Трудовое законодательство России, придерживаясь международных стандартов в большинстве ключевых областей, существенно отличается от законодательства ЕС и США, что может увеличить нагрузку на работодателя.Хотя буква закона чрезвычайно требовательна, на практике работодатели могут обойти законы разными способами. Разница не только в том, как излагаются законы, но и в том, как они применяются. Различные типы программных компаний в России, включая поставщиков программного обеспечения на аутсорсинг и независимых поставщиков программного обеспечения, требуют разных уровней соблюдения трудового кодекса, от практически полного отсутствия до необходимости полного соблюдения.

Самая последняя редакция Трудового кодекса России была принята в 2001 году и вступила в силу в 2002 году.Как и большинство российских нормативных актов, законодательство в области программного обеспечения значительно сложнее, чем аналогичное законодательство США или Великобритании. Это связано с тем, что существуют серьезные различия не только в конкретном законодательстве, но и в том, как люди думают о занятости, и то и другое является наследием СССР. Например, российские сотрудники думают о своей чистой заработной плате, о сумме получаемой на руки зарплате в конце периода оплаты, а не о валовом доходе. Кроме того, работники в целом ожидают, что компания позаботится о них и считает дополнительное медицинское страхование скорее правом, чем льготой.

Основываясь на предположении о договорном соглашении со всеми сотрудниками, что гораздо менее распространено в США, Кодекс гласит, что любое положение, в котором сотрудник эксплуатирует в нарушение Трудового кодекса, будет считаться недействительным и что положения Трудового кодекса будет преобладать. Даже если трудовой договор регулируется иностранным законодательством, заключение, как правило, будет таким же. В большинстве случаев российский суд игнорирует законность иностранной статьи и применяет минимальные стандарты, предусмотренные российским Трудовым кодексом.

Хотя гарантии и защита работника, закрепленные в Кодексе, ограничены, они являются обязательными, строго соблюдаются и благоприятствуют работнику. Законодательство запрещает дискриминацию по любому признаку, обеспечивает пособия по безработице, предоставляет безработным помощь в поиске работы, определяет минимальную безопасность труда и, в отличие от США, минимальные требования к отпуску и свободному времени, обеспечивает быструю и точную выплату заработной платы и стандартизирует продвижение по службе. Законодательство также разрешает членство в профсоюзах, право на забастовку и минимальный взнос в финансируемые государством пенсионные программы, которые по своей концепции, если не по масштабу, аналогичны Социальному страхованию США.

Рабочее время

При полной занятости считается 40 часов в неделю. Инвалидам, детям до шестнадцати лет, студентам до восемнадцати лет, одиноким родителям и некоторым другим группам разрешается работать неполный рабочий день или временно. Как правило, существует разница в заработной плате между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день. Работники, занятые неполный рабочий день, могут получать дополнительные средства, выплачиваемые непосредственно из Государственной кассы социального страхования по своему усмотрению.

Обычно работа в выходные дни компенсируется дополнительным выходным днем.Если работник не согласен с таким соглашением, то, согласно Кодексу, работодатель обязан платить за этот день в двойном размере. В случаях, когда работник отработал предусмотренное по контракту месячное рабочее время и работает в обычный выходной день, заработная плата должна выплачиваться в трехкратном размере.

Кодекс устанавливает следующие правила оплаты сверхурочных:

• первые 2 часа сверхурочной работы должны оплачиваться в полуторном режиме
• следующие часы должны оплачиваться не менее чем в два раза .

Заработная плата и праздничные дни

Как и в большинстве других стран, в России действует законодательство, определяющее минимальную заработную плату, которую работодатель может законно выплачивать своим работникам. Установленная законом заработная плата устанавливает минимальные месячные нормы и распространяется на все хозяйствующие субъекты, независимо от формы собственности. В настоящее время минимальная заработная плата в России составляет 4330 рублей, что примерно эквивалентно 144 долларам США.

Это важно, потому что практика выплаты неофициальной заработной платы все еще относительно широко распространена в России, хотя в последние годы она сокращается.Это означает, что контрактная заработная плата работника равна минимальной ежемесячной заработной плате, в то время как его заработная плата на дому часто будет значительно выше. На практике рабочий получает разницу между официальной и неофициальной заработной платой наличными. Этот метод предлагает работодателю определенные преимущества, так как он не только платит меньше взносов на социальное страхование, но и экономит на компенсации, когда работника увольняют, поскольку он обязан платить только официальную зарплату. Эта практика постепенно отменяется, поскольку все больше и больше сотрудников начинают видеть преимущества объявления точной официальной заработной платы, чтобы иметь возможность подать заявку на ипотеку или автокредит и т. Д.

В России есть несколько ежегодных оплачиваемых праздников, наиболее важными из которых являются 10 дней, составляющих новогодние (1–5 января) и православные (7 января) праздники. Фактически это означает, что вся страна, за исключением магазинов и общественного транспорта, практически закрывается для всех намерений и целей, без какой-либо значимой работы. Дополнительные выходные дни в России связаны с национальными праздниками, указанными в соответствующей статье Кодекса.

Помимо Нового года и Рождества оплачиваются также следующие дни: День защитника Отечества — 23 февраля; Международный женский день 8 марта; Первомай (День труда) 1 мая; День Победы, 9 мая; День России, 12 июня; и День народного единства 4 ноября.Все вышеперечисленные отпуска являются оплачиваемыми.

Кроме того, каждый россиянин, работающий полный рабочий день, имеет право на двадцать восемь оплачиваемых отпускных дней в год, которые необходимо запрашивать заранее. Для получения оплачиваемого отпуска сотрудник должен проработать не менее 6 месяцев у нового работодателя. Работник может запросить отпуск до получения права, но только с согласия работодателя.

Каникулы в России длятся 28 календарных дней. Эта сумма может быть разделена на любое количество частей, но один непрерывный 14-дневный период является обязательным.Работник имеет право на получение отпускных за все 28 дней. Ставка рассчитывается путем умножения среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев на среднее количество календарных дней в месяце. Некоторые компании компенсируют ежегодный отпуск своих сотрудников дополнительной оплатой вместо отпуска, поскольку законодательство не запрещает такую ​​практику.

Сотрудники, получающие часть своей зарплаты неофициально, могут получать только меньшую официальную зарплату в качестве отпускных.

Трудовой договор

Трудовой договор между российским работодателем и его работниками обычно оформляется в форме письменного контракта, условия которого должны быть согласованы обеими сторонами.Обычно сотрудники начинают работу без письменного соглашения. В таких случаях работодатель обязан предоставить контракт в течение трех дней с даты фактического начала работы работника. В течение периода, когда работник работает без контракта, Трудовой кодекс фактически определяет условия найма.

Соблюдение политики компании является ключевой чертой трудового договора и отличает его от различных договоров гражданско-правового характера (договоров подряда, сервисных контактов и т. Д.). Работодатель несет ответственность за ознакомление сотрудников с их обязанностями и правилами и положениями компании до подписания контракта. Новые сотрудники должны предоставить копию своего паспорта и трудовой книжки (см. Ниже) для записей компании.

Пробный период

От любого нового сотрудника может потребоваться испытательный срок до трех месяцев. Условия испытательного срока обычно устанавливаются в трудовом договоре и на усмотрение работодателя. Согласно Кодексу, трудовой договор должен содержать условие о испытательном сроке.Если такое положение не предусмотрено, предполагается, что отсутствие испытательного срока согласовано обеими сторонами.

В течение испытательного срока работнику разрешается уволиться с должности с уведомлением за три дня и без объяснения причин.

В течение того же срока работодатель может уволить работника с уведомлением за три дня. В отличие от работника, работодатель обязан предоставить уважительную причину увольнения. В течение испытательного срока компенсация может составлять всего 50% от полной оплаты за ту же работу.

Увольнение и увольнение

Российское трудовое законодательство твердо на стороне работника, и работодателю часто бывает крайне сложно уволить работника с работы. Соблюдение правил и положений, регулирующих этот процесс, может занять много времени и дорого для компании.

В качестве примера ожидается, что сотрудник, решивший уволиться с работы, должен предоставить письменное уведомление о своем намерении по крайней мере за две недели. Напротив, работодатель, желающий уволить сотрудника за проступки, низкую производительность или невыполнение своих обязанностей, не имеет другого выбора, кроме как предоставить письменные доказательства такого поведения в форме предупреждений с последующим письменным уведомлением о предстоящем увольнении за две недели. заблаговременно.

В России в большинстве контрактов оговаривается размер выходного пособия со стандартными условиями, эквивалентными двухмесячной заработной плате, хотя на практике это может сильно различаться. Большинство сотрудников часто вообще не получают выходного пособия. Один из способов, которым компании обходят многие законы, регулирующие выходное пособие и другие льготы, — это использование временных контрактов или принуждение сотрудника к увольнению, а не увольнение.

Каждый раз, когда сотрудник увольняется с работы, выплачивается оплата за неиспользованный отпуск.Эта сумма представляет собой среднюю дневную заработную плату сотрудника, умноженную на количество неиспользованных отпускных дней. Средняя дневная заработная плата рассчитывается путем деления количества отработанных дней на общую начисленную заработную плату за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению.

Увольнение на основании сокращения штатов, плохого состояния здоровья, недостаточной квалификации и компетентности влечет за собой различные бремени доказывания и уведомления.

Согласно Кодексу, для увольнения работника на основании сокращения штата, работнику не только должно быть направлено письменное уведомление за два месяца, но работодатель также должен попытаться разместить работника в одном из существующих предприятий компании. вакансии.Кроме того, несмотря на то, что высококвалифицированные и адекватные сотрудники обычно имеют приоритет при сохранении работы, предпочтение обычно отдается ряду особых категорий работников, то есть имеющих семьи.

Увольнение по причине плохого состояния здоровья возможно только после подтверждения физического состояния сотрудника в ходе официального медицинского осмотра. Хронический невыход на работу сам по себе считается недостаточной причиной.

Если уровень квалификации сотрудника оказывается недостаточным, заключение должно быть подтверждено результатами оценки компетентности.Кодекс не рекомендует общие правила оценки компетенций, а скорее устанавливает конкретные правила для различных областей знаний. Самое главное, чтобы оценка компетентности считалась действительной, она должна проводиться на регулярной основе, а не только тогда, когда работник должен быть уволен. Кроме того, перед увольнением работника работодатель должен предложить другую работу, соответствующую опыту и квалификации работника.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни

Согласно Кодексу, работодатели обязаны оплачивать отпуск по беременности и родам, который может длиться до 140 дней.Выплата является пособием по социальному обеспечению и рассчитывается на основе средней заработной платы за последние двенадцать месяцев. Новоиспеченные матери имеют право на неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста, и им необходимо предложить свою предыдущую должность, если и когда они решат вернуться на работу.

В случае болезни сотрудник должен предоставить доказательство болезни по возвращении на работу. Обычно это делается в виде письменной записки врача. При наличии документального подтверждения работнику будет выплачиваться оплата за пропущенные дни по сложной формуле (от 60 до 100%, исходя из месячной заработной платы и стажа работы).

Иностранные граждане

Иностранный гражданин, желающий трудоустроиться в России, должен предъявить паспорт с действующей российской визой. Большинство иностранных граждан также должны иметь разрешение на работу, хотя есть многие профессии, на которые это правило не распространяется, включая журналистов, дипломатов, религиозных лидеров, ученых, преподавателей, студентов, беженцев и постоянных жителей Российской Федерации.

Разрешения на работу выдаются в соответствии с системой ежегодных квот, а затем распределяются между предприятиями, подавшими заявку на право трудоустройства иностранцев.Этот трудоемкий процесс требует, чтобы компания указала количество сотрудников, которых они планируют нанять, и указала национальность этого сотрудника не позднее, чем за год. После того как компания получит подтверждение количества выданных разрешений на работу, ей необходимо начать сбор документов, связанных с образованием, здоровьем и т. Д. Сотрудника, прежде чем она сможет подать заявку на разрешение. Стандартные разрешения на работу требуют, чтобы процесс выполнялся ежегодно, при этом законы, регулирующие этот процесс, часто меняются.

Продление ранее выданного разрешения на 90-дневный период или получение разрешения на работу для различных категорий квалифицированных специалистов, работающих в их сфере деятельности, которое включено в государственный список приемлемых профессий и определено федеральным законом, освобождаются от квоты.

В индустрии программного обеспечения действует закон от июля 2010 года, который гласит, что все российские коммерческие и некоммерческие организации могут нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов на 3 года с возможностью продления контракта.Эта категория сотрудников также освобождена от установленных правительством квот. Единственный критерий — зарплата работника должна быть не менее 2 миллионов рублей в год.

И иностранные работники, и их российские работодатели обязаны соблюдать свод законодательства, который устанавливает требования к найму иностранных рабочих с серьезными штрафами, налагаемыми за любое нарушение.

Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда (ФЛИ) — это регулирующий орган, контролирующий соблюдение работодателями законодательства Российской Федерации о труде.

FLI несет ответственность за:

• расследование несчастных случаев на производстве;
• рассмотрение дела об административном правонарушении;
• нарушение прав сотрудников и др.

Инспекторы FLI имеют право проводить проверки помещений работодателя в любое время и без предварительного уведомления. Закон также предоставляет FLI право запрашивать и получать от работодателей любые документы или другую относящуюся к делу информацию, которая позволяет ей проводить и контролировать процесс проверки.Работодатели обязаны выполнять требования инспекторов FLI. Если в ходе проверки или расследования будет обнаружено какое-либо нарушение российского трудового законодательства, инспекторы FLI издадут приказ, требующий исправления таких нарушений работодателем и / или наложения штрафов на работодателя и / или его руководителей с целью восстановления прав сотрудников.

Как указано в Кодексе, директивы FLI могут быть обжалованы в суде.

Эти обращения касаются всех видов нарушений Трудового кодекса — от нарушений охраны труда до нарушений при выплате заработной платы.Полный отчет о деятельности FLI доступен на ее официальном сайте. http://www.rostrud.ru/.cmsc/upload/docs/RezultslabourI2010.xls

Ниже приводится образец имеющихся данных о деятельности FLI за последние два года:

(количество дел)

9 1016 Эксплуатация оборудования и сооружений

Принятые меры	2009	2010
Необоснованные распоряжения об увольнении, отозванные по требованию FLI (количество дел)	633	387
Необоснованные дисциплинарные санкции, отозванные по требованию FLI	832	541
Заключение трудовых договоров по требованию FLI	9080	13325
Количество официальных отчетов о временной приостановке действия		Подразделения и подразделения различных организаций	45	27
435	514
Судебные постановления о прекращении деятельности в целях соблюдения требований охраны труда:	8	2

Возможности для работы и улучшения рабочих мест Защита: роль трудовой политики

+

ФИЛЬТРОВАТЬ ПО

Школы

Темы

Режим обучения

GP / Глобальные темы

Регионы

Поиск
Сброс настроек

Выберите тему «Образование, развитие навыков и рынок труда». 3D-печать. Доступ и подключение. Доступ к финансам. Доступ к финансам и работе. Доступ к финансам для домашних хозяйств и частных лиц. Доступ к финансам для женщин. ОсвещениеДоступ к среднему образованиюДоступ к услугам в городахАктивная политика рынка трудаАдминистративная децентрализацияАдминистративные модели для управления твердыми отходамиАдминистративные подсистемыЗдоровье подростковЗдоровье подростковПитание для подростковВзрослое базовое образованиеВзрослое образованиеМетоды и программы взрослого образованияРасширенные решения для учета доступности возобновляемых источников энергии для интеграции и повышения доступности услуг в области водоснабжения с помощью цифровых средств доступа к воде Обеспечение доступным жильемАгент Банковское дело Старение и здоровье Старение и работа Старение населения АгробизнесAg ribusiness DevelopmentAgribusiness ManagementAgricultural CanalsAgricultural CreditAgricultural EmploymentAgricultural FinanceAgricultural Финансовый риск ReductionAgricultural инноваций SystemsAgricultural Ввод SubsidiesAgricultural InsuranceAgricultural Законы и RegulationsAgricultural Micro InsuranceAgricultural Выход MarketsAgricultural PoliciesAgricultural Производительность и MarketsAgricultural ResearchAgricultural риска и SecurityAgricultural Поставка ChainAgricultural Технология AdaptationAgricultural TradeAgricultural воды ManagementAgricultureAgriculture и пищевой SecurityAgriculture и связанной с ними SubsidiesAgriculture ExtensionAgriculture Поставка ChainsAgriculture TechnologyAgro-Пастырское FarmingAid Потоки в интересах здоровьяКатастрофа самолета Загрязнение воздуха Загрязнение воздуха отходамиАэропортыВоздушный транспортАльтернативное образованиеАнаэробное сбраживание отходовАнализ торговых сетейАнгел и венчурный капиталУправление загрязнением животныхЖивотное производствоБезопасность животныхАнтикоррупционный уход и послеродовой уход Законодательство о борьбе с коррупциейРазработка приложенийПодходящие технологии здравоохраненияАквакультураУправление мышьяком и гендерными факторамиАспирации и бедностьУправление активамиБанковские устройстваАутентификация и авторизацияАвтомобильная цепочка добавленной стоимостиБезопасность авиацииРазвитие телекоммуникационной инфраструктуры позвоночникаБактериальные заболеванияБаланс платежей и банковские каналы предоставления данных о женщинах Нефинансовые услуги для женщин ehavior Изменение общественного HealthBenchmarking для водоснабжения и SanitationBenefit Sharing гидроэнергетических и DamsBenefits раннего детства DevelopmentBicyclesBicycle TransportBig DataBioCarbonBiodiversityBiofortification из CropsBiofuels EnergyBiogas EnergyBiomass EnergyBlended FinanceBlended MicrofinanceBlindnessBlockchain и финансовой ServicesBlue GrowthBody знаний по инфраструктуре RegulationBorder SecurityBranchless BankingBreastfeedingBribery, мошенничества и CollusionBroadbandBroadband для DevelopmentBroadband NetworksBroadcast и MediaBudget Execution SystemBudget Методы подготовки и управленияСистема подготовки бюджетаБюджетный процессОбптовые телекоммуникацииБремя болезнейАвтобусыБизнес-климат и рабочие местаУслуги по развитию бизнесаВход и запуск бизнеса и универсальные магазиныБизнес-средаБизнес-аналитикаБизнес-законодательство и регулированиеБизнес-правила и рабочие местаНалогообложение для бизнесаBus Rapid TransitCancer Создание потенциала для управления твердыми отходами и контракты управления для закона Solid WasteCapital MarketsCapital рынков и RegulationCapture FisheriesCarbon Захват и StorageCarbon выбросов и TransportCarbon FinanceCarbon PricingCarbon TaxCarbon TradingCareer ManagementCash TransfersCategorical таргетирования социального ProgramsCensus DataCentral BanksChanging Природа JobsChemicals и FertilizersChemical SpillChild DevelopmentChild LaborChild труда и EducationChildrenChronic PovertyCircular EconomyCities и ConflictCitizen engagementCitizen Engagement социальной защиты Вовлечение граждан в управление твердыми отходами Интерфейс граждан для социальной защиты и труда Центры обслуживания гражданГородские автобусыУборка городовПоказатели и сравнительный анализ городовИнформационные системы для городовСистемы городского планированияСтратегии и территориальное планирование городовСистемы управления городскими системамиНадзор гражданского обществаГородские работы на гидроэлектростанциях и плотинахАдаптация к климатическим изменениямУборка климатических изменений после стихийных бедствий Финансы для адаптации к изменениямВлияния адаптации к изменению климатаАдаптация к изменению климата в прибрежных и морских районахАдаптация к изменению климата в сельских районахАдаптация к изменению климата в городских районахИзменение климата и риск стихийных бедствийИзменение климата и беженцыИзменение климата и уязвимые группыВлияние изменения климата на изменение климатаПрогнозирование изменения климата Изменение климата Развитие Низкоуглеродистое развитиеПредоставление устойчивых к климату услуг для водоснабжения и канализацииУправление климатическими рискамиОтбор климатических рисковКлиматологияКлиматический скрининг и устойчивость гидроэнергетики и плотинКлиматические услугиКлиматическое разумное сельское хозяйствоОблачные вычисленияЭнергетика с использованием угляКоммерческое сокращение бедности в прибрежных районах и снижение уровня коммерческой бедностиКоммерческое сокращение бедности Поставщики водоснабжения и канализацииКоммерческая недвижимость и жильеКоммерческие отходыТовары и ресурсыЦены на товары и ресурсыШоки цен на сырьевые товарыСистема сбора коммунальных отходовИнфекционные заболевания Адаптация к климату на уровне сообществ Медицинские работники на уровне сообществ Обеспечение готовности на уровне сообществ Вмешательства в здравоохранение на уровне сообществСоглашения по развитию сообществ и развитие сообществ Стимулируемое развитие и уязвимые и затронутые конфликтами государства Развитие и средства к существованию на основе сообществРазвитие сообществ и местное управлениеРазвитие сообществ и устойчивость к изменению климатаРазвитие сообществ и обеспечение средств к существованию в сельской местностиРаботники здравоохранения сообществКартирование сообществПитание сообществУчастие сообществ в политике и политике начального образованияРост сообществаСоревнования по обеспечению водой сообществКонкурс mpetitive CitiesCompetitive Города и JobsCompetitive IndustriesCompetitiveness и JobsCompetitiveness DiagnosticsCompostingConditional Cash TransfersConfirmation Bias и PovertyConflict и ViolenceConflict о заинтересованности LegislationConnectivity и Отставание RegionsConservation FinanceConstruction и реабилитации SchoolsConsumer ProtectionConsumption AbroadContingent LiabilitiesContinuum из CareContract закупок в TransportContracts для твердых отходов DisposalContributory PensionsCoronavirus (COVID-19) корпоративных данных NetworksCorporate GovernanceCorporate управления для рынков капиталаКорпоративное управление банкамиКорпоративное управление финансовыми учреждениямиКорпоративное управление энергетическими предприятиями

Описание должности инженера технической поддержки

Инженер технической поддержки

Инженер технической поддержки, также известный как инженер ИТ-поддержки, помогает в решении технических проблем в различных компонентах компьютерные системы, такие как программное обеспечение, оборудование , и другие связанные с сетью ИТ-проблемы.Инженер технической поддержки может работать в широком спектре отраслей, таких как телекоммуникации, автомобилестроение, медицина и здравоохранение, информационные технологии, аэрокосмическая промышленность и многие другие. Должностные инструкции инженера технической поддержки различаются в зависимости от отрасли, например, в телекоммуникационной отрасли технический инженер устраняет сетевые проблемы и устанавливает новое оборудование, одновременно обеспечивая обслуживание клиентов. Что наиболее важно, средний инженер службы технической поддержки работает круглосуточно, чтобы обеспечить качественное обслуживание своей организации и своих клиентов.

Инженеры службы технической поддержки обладают высокой квалификацией в решении любых технических проблем, включая конфигурацию сети и настройку учетной записи, устранение сомнений, которые клиенты вызывают в отношении продуктов или услуг в своих звонках и электронных письмах, и решение своих проблем в приоритетном порядке.

Помимо отличных аналитических навыков и навыков решения проблем, эти инженеры должны обладать прочными устными и письменными коммуникативными навыками. Инженер службы технической поддержки должен уметь спокойно работать под давлением.

Специалисты по ИТ-поддержке должны быть хорошими командными игроками. Инженер службы технической поддержки должен нести ответственность за все технические вопросы.

Технический инженер Описание работы

Инженер технической поддержки должен оказывать клиентам поддержку на уровне предприятия. Идеальное резюме инженера службы технической поддержки должно учитывать их способность исследовать, диагностировать, устранять неполадки и решать проблемы к удовлетворению клиентов.

Обязанности технического инженера

Ниже приведены некоторые основные задачи технического инженера, которые должны быть отражены в должностной инструкции инженера службы технической поддержки.

• Технический инженер по установке и настройке компьютерных приложений.
• Инженеры контролируют и обслуживают компьютерные сети.
• Технический инженер по настройке операционных систем.
• Технические специалисты решают проблемы, связанные с сетью.
• Инженер технической поддержки определяет приоритеты и управляет рабочим процессом.
• Технический инженер диагностирует, устраняет неполадки и решает проблемы, подробно опрашивая клиентов о проблемах, с которыми они сталкиваются, чтобы они понимали суть проблем.
• Инженеры проектируют компьютерные системы в соответствии с конкретными требованиями своей организации или клиентов.
• Технический инженер должен обладать способностью учиться и работать над изменяющимися и появляющимися технологиями.
• Инженеры службы технической поддержки являются первым контактным лицом для клиентов по вопросам, касающимся их компьютерных систем и оборудования.
• Технический инженер отслеживает системные проблемы пользователей, пока они не будут решены с соблюдением согласованных сроков.
• Для решения сложных проблем инженеры взаимодействуют с клиентами по телефону, электронной почте или в чатах и ​​предоставляют четко написанные инструкции или технические руководства.
• Инженеры ведут регламентную документацию и отчеты.
• Технические инженеры следуют стандартным процедурам своей организации для решения проблем, передавая их в соответствующие внутренние отделы.
• Инженер службы технической поддержки оперативно обеспечивает точную обратную связь с клиентами.
• Технический инженер обеспечивает надлежащую регистрацию всех проблем.
• Инженеры следят за клиентами, чтобы убедиться, что их компьютерные системы работают правильно после устранения неполадок.
• Технический инженер своевременно готовит точные отчеты.
• Инженер службы технической поддержки документирует технические знания в базе данных.
• Инженеры также обучают людей тому, как использовать различные типы систем.
• Технический инженер контролирует ежедневную работу технических систем.
• Инженер службы технической поддержки помогает компаниям развертывать новое программное обеспечение или аппаратные системы.

Перспективы трудоустройства инженера-технического специалиста

По данным Бюро статистики труда США, ожидается, что возможности трудоустройства инженера по техническому обслуживанию вырастут на 11% в период с 2016 по 2026 год, что превышает средний показатель по стране для всех технических профессий.