Кто относится к неэлектротехническому персоналу? —
Что такое Неэлектротехнический персонал?
Неэлектротехнический персонал – это персонал, который непосредственно не эксплуатирует электроустановки, но который в процессе выполнения своих должностных обязанностей сталкивается с электроустановками.
Например, бухгалтер при работе на персональной ЭВМ.6 сент.
2016 г.
Кто имеет право присваивать I группу по электробезопасности неэлектротехническому персоналу?
Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя.
Кто относятся к электротехническому персоналу?
1) Какой персонал относится к электротехническому и электротехнологическому? Персонал электротехнический – административно – технический, оперативный, оперативно – ремонтный, ремонтный персонал, организующий и осуществляющий монтаж, наладку, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок.
Сколько существует групп допуска по электробезопасности?
Описание
| Группа по электро- безопасности | Минимальный стаж работы в электроустановках, мес. | |
|---|---|---|
| Персонал организаций | Практиканты | |
| III | 3 в предыдущей группе | 3 в предыдущей группе |
| IV | 6 в предыдущей группе | — |
| V | 24 в предыдущей группе | — |
Ещё 2 строки
Какая группа по электробезопасности присваивается Электротехнологическому персоналу?
I квалификационная группа по электробезопасности присваивается неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя.
Какая периодичность присвоения 1 группы по электробезопасности?
1 группа по электробезопасности Присвоение 1 группы по электробезопасности обязательно для неэлектротехнического персонала, выполняющего работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током. Присвоение 1 группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год.1 апр. 2018 г.
Какое из условий не характеризует особо опасные помещения по электробезопасности?
Сырыми помещениями называют помещения, в которых относительная влажность воздуха длительно превышает 75%. Особо сырыми помещениями называют помещения, в которых относительная влажность воздуха близка к 100% (потолки, стены, пол и предметы, находящиеся в помещении, покрыты влагой).
Как часто нужно проводить инструктаж по электробезопасности?
по охране труда – не менее одного раза в 6 месяцев; противопожарный инструктаж проводят со всеми работниками не реже одного раза в год, а в организациях, имеющих пожароопасное производство, – не реже одного раза в полгода.
; электробезопасности – не менее одного раза в 12 месяцев.
Что такое группа по электробезопасности?
Что означают группы допуска по электробезопасности
Присвоенная категория означает виды работ, разрешенных к выполнению сотрудником с обязательным соблюдением норм безопасности. Согласно ПТЭЭП (Правила техэксплуатации электроустановок потребителей) существует пять квалификационных групп.
Что такое Электротехнологический персонал?
Электротехнологический персонал — персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (например, электросварка, электродуговые печи, электролиз и т.д.), использующий в работе ручные электрические машины, переносной электроинструмент и светильники, и другие 13 янв. 2014 г.
Что такое оперативно ремонтный персонал?
персонал, специально обученный и подготовленный для эксплуатационно-ремонтного обслуживания в утвержденном объеме закрепленного за ним оборудования (работники тепловых цехов, лабораторий, занимающиеся обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием тепловых сетей и теплопотребляющих установок).
Когда присваивается 1 группа по электробезопасности?
Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя.
Что такое оперативный персонал?
Персонал оперативный в электроустановках — – персонал, осуществляющий оперативное управление и обслуживание электроустановок (осмотр, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей эксплуатации).
Что такое административно технический персонал?
Административно-технический персонал в электроустановках — – руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках.
МПБЭЭ, термины … Коммерческая электроэнергетика.
Тема 3. Требования к персоналу и его подготовке
Тема 3. Требования к персоналу и его подготовке
1. На какие группы подразделяется электротехнический персонал организации?
На оперативный, административно-технический, оперативно-ремонтный и ремонтный.
2. Сколько существует групп допуска по электробезопасности?
Пять.
3. Как часто проводится проверка знаний по электробезопасности для электротехнического персонала?
Не реже одного раза в год.
4. Какая периодичность проверки знаний по электробезопасности установлена для персонала, обслуживающего электроустановки?
Не реже одного раза в год.
5. Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала?
В любом из перечисленных случаев.
6. В течение какого срока со дня последней проверки знаний работники, получившие неудовлетворительную оценку, могут пройти повторную проверку знаний?
Не позднее 1 месяца со дня последней проверки.
7. Какой минимальный стаж работы должен иметь работник со средним специальным образованием при переходе со II группы по электробезопасности на III группу?
2 месяца в предыдущей группе.
8. Кто относится к электротехнологическому персоналу?
Персонал, который проводит обслуживание электротехнологических установок, и использует в работе электрические машины, переносной электроинструмент и светильники.
9. Кто относится к оперативному персоналу?
Персонал, осуществляющий оперативное управление и обслуживание электроустановок (осмотр, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей эксплуатации).
10. Кто относится к ремонтному персоналу?
Персонал, обеспечивающий техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладку и испытание электрооборудования.
11. Кто относится к оперативно-ремонтному персоналу?
Ремонтный персонал, специально обученный и подготовленный для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленных за ним электроустановок.
12. Какой персонал относится к неэлектротехническому?
Персонал, не попадающий под определение «электротехнического», «электротехнологического» персонала.
Присвоение групп по электробезопасности | Интерактивный портал Департамента труда и занятости населения Тюменской области
Присвоение группы по электробезопасности является необходимым условием для получения допуска к обслуживанию и эксплуатации действующих электроустановок. Это требование относится и к лицам неэлектротехнического персонала, работающим в электроустановках.
Электротехнический персонал в организации подразделяется на следующие категории:
- административно-технический;
- оперативный;
- ремонтный;
- оперативно-ремонтный;
- электротехнологический.
В соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей для персонала, обслуживающего электроустановки (работающих на них), установлено пять квалификационных групп по электробезопасности.
I группа по электробезопасности
I квалификационная группа по электробезопасности присваивается неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя.
Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы. Удостоверение не выдается.
Присвоение группы I по электробезопасности производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.
Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.
Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год.
II группа по электробезопасности
II квалификационная группа по электробезопасности присваивается квалификационной комиссией электротехническому персоналу, обслуживающему установки и оборудование с электроприводом, – электросварщики (без права подключения), термисты установок ТВЧ, машинисты грузоподъемных машин, передвижные машины и механизмы с электроприводом, работающим с ручными электрическими машинами и другими переносными электроприемниками и пр.
Также II группа допуска (до 1000 В) присваивается молодым электромонтерам, электромонтажникам, и сотрудникам, кто просрочил продление группы допуска более, чем на 6 месяцев.
III группа по электробезопасности
III квалификационная группа по электробезопасности присваивается только электротехническому персоналу. Эта группа дает право единоличного обслуживания, осмотра, подключения и отключения электроустановок от сети напряжением до 1000 В.
IV группа по электробезопасности
IV квалификационная группа по электробезопасности присваивается только лицам электротехнического персонала. Лица с квалификационной группой не ниже IV имеют право на обслуживание электроустановок напряжением выше 1000 В.
IV квалификационная группа по электробезопасности (до 1000 В) необходима лицам (ИТР) для назначения ответственным лицом за электрохозяйство в организации. Также присваивается оперативному персоналу для обучения молодого поколения на рабочем месте.
V группа по электробезопасности
V квалификационная группа по электробезопасности присваивается лицам, ответственным за электрохозяйство, и другому инженерно-техническому персоналу в установках напряжением выше 1000 В.
Лица с V группой по электробезопасности имеют право отдавать распоряжения и руководить работами в электроустановках напряжением как до 1000 В, так и выше.
Знак безопасности ANSI — Предупреждение — Опасность поражения электрическим током — Уполномоченный персонал
Описание продукта
Предупреждение — Опасность поражения электрическим током — Авторизованный персонал — Вертикальное положение — Знак безопасности ANSI от DuraMark Technologies предупреждает персонал об опасности поражения электрическим током поблизости и ограниченном доступе для предотвращения травм.
Электрические опасности могут вызвать остановку сердца, повреждение тканей и электрические ожоги. Заметное размещение этой предупреждающей наклейки рядом с этими зонами может помочь защитить сотрудников.Знак безопасности ANSI содержит оранжевый заголовок ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, привлекающий внимание, четкую графику, символизирующую опасность поражения электрическим током, и краткий текст по существу. Исключительно прочный, этот предупреждающий знак DuraMark — Опасность поражения электрическим током — Уполномоченный персонал — Вертикальный — Знак безопасности ANSI может выдерживать самые суровые условия окружающей среды, сохраняя при этом свою прозрачность, адгезию и целостность.
Предупреждение DuraMark — Опасность поражения электрическим током — Уполномоченный персонал — Вертикально — Текст этикетки безопасности ANSI: ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Опасность поражения электрическим током.Только уполномоченный персонал.
Отличие DuraMark
Высококачественные этикетки, предназначенные для защиты от времени и непогоды.
Экологичность:
Полиэфирные промышленные этикетки DuraMark более экологичны, чем виниловые этикетки конкурентов.Виниловые этикетки разрушаются таким образом, что выделяют больше токсичных химических веществ, чем полиэстер. Производство ПВХ выделяет опасные загрязнители, включая винилхлорид, дихлорид этилена, ртуть и диоксины.
УФ-защита для наружного использования:
Прозрачный ламинирующий слой из полиэстера защищает отпечатанную этикетку от УФ-излучения и других неблагоприятных факторов окружающей среды. Этот слой также защищает от истирания и сохраняет четкость и читаемость этикетки в течение многих лет.Высокопигментированные чернила промышленного качества, устойчивые к УФ-излучению, сохраняют яркость цветов этикеток DuraMark в любых условиях.
Прочные промышленные чернила:
DuraMark использует только высококачественные промышленные чернила с высоким содержанием пигмента, устойчивые к ультрафиолетовому излучению, для всех этикеток безопасности. Эти необычайно прочные и долговечные чернила безвредны для окружающей среды, не содержат летучих органических соединений или латекса. Чернила, используемые в этикетках DuraMark, также проходят испытание на погружение в морскую среду, что позволяет использовать их в морской среде.
Прочный постоянный клей:
Использование перманентных акриловых клеев на всех этикетках DuraMark обеспечивает превосходный контакт и долговременную фиксацию на самых разных поверхностях. Эти высокоэффективные клеи обладают высокой устойчивостью к нефтехимическим веществам, кислотам, органическим растворителям, маслам и моющим средствам.
Экстремальный диапазон температур:
Предохранительные этикетки DuraMark были протестированы на устойчивость к экстремальным температурам.Они были разработаны для работы в диапазоне температур от -40°F до +302°F и подвергаются сертификации в суровых условиях, таких как 7 дней при 248°F.
Сделано в США:
Приобретая этикетки безопасности у DuraMark Technologies, вы поддерживаете производство «Сделано в США», гарантируя при этом высочайшее качество и лучшие цены при покупке напрямую у типографии.
Неслучайно этикетки и наклейки DuraMark обладают превосходной адгезией, долговечностью и прозрачностью.Мы разработали их именно для этого. Поскольку мы ориентируемся на отрасли, требующие долговечных, атмосферостойких этикеток, мы понимаем, что значит для бизнеса наших клиентов, производительности, затрат и имиджа бренда, когда этикетки выходят из строя.
Вот почему этикетки DuraMark этого не делают. Фактически, средний срок службы наших этикеток в три раза превышает средний показатель по отрасли. Свяжитесь с нами, если у вас есть какие-либо индивидуальные наклейки!
Тест за тестом, этикетки DuraMark сохраняют качество печати и адгезию более десяти лет.
Спецификации материалов
Декаль DuraMark Performance
Все знаки промышленной безопасности DuraMark изготовлены из лучших в своем классе уникальных запатентованных материалов, которые обеспечивают долгий срок службы и отличную читаемость в различных областях применения. Чтобы гарантировать нашим клиентам наилучшее соотношение цены и качества для их конкретного использования, DuraMark предлагает 2 типа обработки поверхности в зависимости от потребности в экономичной маркировке или абсолютно прочной этикетке для самых суровых условий.
Стандартные (глянцевые)
Этикетки из полиэстера значительно более долговечны и устойчивы к усадке и другим проблемам, чем виниловые. Стандартный глянцевый полиэфирный ламинат — отличное решение для экономичных промышленных этикеток, которые остаются читаемыми под любым углом. Полиэфирное покрытие подходит для всех видов внутреннего и наружного применения, не подверженных сильному истиранию. Общая толщина этикетки: 5 мил
Сверхпрочная (матовая)
Поликарбонатное ламинирование — самое прочное из доступных покрытий для этикеток.Он в 5 раз толще полиэстера и создает матовую поверхность без бликов. Поликарбонат чрезвычайно устойчив к истиранию и другим агрессивным факторам окружающей среды. Для самых долговечных этикеток в жестких условиях выберите поликарбонатное ламинирование. Общая толщина этикетки: 10 мил
| Материал | Заявка | Макс. темп. (°F) | Мин.темп. (°F) | Стойкость к истиранию | Сопротивление жидкости | Влагостойкость | Стойкость к температурному циклу | Устойчивость к тепловому старению | Устойчивость к атмосферным воздействиям | Устойчивость к очистке под высоким давлением | Паспорт материала |
| Стандартный (глянцевый) | Внутри/снаружи | 302 | -40 | Отлично | Отлично | Отлично | Отлично | Отлично | Отлично | Отлично | Технический паспорт материала |
| Сверхмощный (матовый) | Внутри/снаружи | 302 | -40 | Отлично | Отлично | Отлично | Отлично | Отлично | Отлично | Отлично | Технический паспорт материала |
Пользовательское поле
Сигнальное слово Предупреждение
Форма Прямоугольник
Ориентация Вертикальная
Электрическая опасность
Имеет пиктограмму Да
Тип ANSI
ссылка /custom-vertical-warning-label-with-symbol
Чем занимается инженер-электрик?
Что такое электротехника?
Электротехника — это область, которая занимается электричеством, электроникой и электромагнетизмом.
Чем занимается инженер-электрик?
Инженеры-электрики работают над электрическими продуктами и системами, от исследований и проектирования до установки и передачи, уделяя особое внимание безопасности, устойчивости и соотношению цены и качества. Они заняты во многих областях, включая транспорт, информационные технологии, производство, энергетику и строительство, а также телекоммуникационную отрасль.
Большинство инженеров-электриков работают с крупномасштабными электрическими системами, такими как использование электричества для передачи энергии, однако разрабатывается широкий спектр технологий, от бытовых приборов и установки освещения в зданиях до электростанций и спутниковой связи.В обязанности этих инженеров обычно входит подготовка спецификаций проекта, проведение исследований, создание процедур испытаний, написание отчетов и интерпретация данных. Есть также много субдисциплин, включая микроэлектронику, обработку сигналов, питание, управление, контрольно-измерительные приборы и вычислительную технику.
Какие навыки мне нужны?
Инженеры-электрики должны обладать отличными техническими знаниями, а также способностью управлять проектами и руководить группами.Также важна коммерческая осведомленность, а также умение работать и общаться со специалистами из других областей, включая архитекторов и сотрудников службы поддержки клиентов. Эта роль также может включать в себя обширные поездки и посещения объектов для участия в совещаниях и инспекциях, обеспечивая при этом соответствие систем соответствующим стандартам, а также выполнение функций текущего обслуживания.
Какая квалификация мне нужна?
Для работы в этой области обычно требуется степень в области электротехники или электронной инженерии, физики, математики или вычислительной техники, а также соответствующий опыт и квалификация последипломного образования.Инженеры-электрики, желающие получить дипломированный статус, должны иметь аккредитованную степень Инженерно-технологического института на уровне M.
Eng.
Где может работать инженер-электрик?
Инженер-электрик может работать в различных отраслях машиностроения: аэрокосмической, автомобильной, химической, строительной, оборонной, электронной, потребительской, морской, материалов и металлов, нефти и газа, фармацевтики, производства электроэнергии, железных дорог, телекоммуникаций и коммунальных услуг. Инженеры-электрики могут работать в корпорациях, некоммерческих организациях или государственных учреждениях.Они также могут стать менеджерами, патентными поверенными, профессорами или работать в финансовом секторе.
Ветеран войны знает, почему увольняются ваши сотрудники
В их недавней статье McKinsey Quarterly на обложке «Большое истощение» или «Великое влечение»? Выбор за вами», авторы Аарон Де Смет, Бонни Доулинг, Марино Мугаяр-Балдокки и Билл Шэнингер отметили, что многие работодатели на самом деле не знают, почему их сотрудники массово увольняются.
Прочитав статью, Адрия Хорн, исполнительный вице-президент по персоналу Tilson, национального поставщика телекоммуникационных услуг, базирующегося в Портленде, штат Мэн, написала Аарону Де Смету по электронной почте. Хорн — подполковник резерва армии США и ветеран армии, прослуживший пять раз за границей с 2003 по 2010 год. История McKinsey, как она написала в своем письме, «подводит меня к моему собственному тезису: сотрудники уходят. И это важнее».
Хорн сравнила свои чувства после возвращения в США после службы в Ираке и Афганистане с борьбой сотрудников, пытающихся справиться с двусмысленностью адаптации к новым нормам работы, например, с возвращением в офис после долгого преодоления кризиса, вызванного глобальная пандемия.Конечно, опыт работы из дома или в офисе никак не сравнится с интенсивностью службы в зоне боевых действий. Но эмоциональная реакция на возвращение из службы аналогична той, которую испытывают сейчас многие работники. «Это великое отречение на самом деле является нормальной реакцией, которую большинство людей никогда не испытывали», — написала Адрия.
«Я сталкивался с подобными вещами после каждого возвращения из командировки».
Аарон позвонил Адрии вскоре после получения письма, и в течение последнего месяца они вели непрерывный разговор о причинах Великой Отставки, природе аномии передислокации, замешательстве, горе и гневе, а также о возможности для лидеров реагировать таким образом, чтобы это служило интересам как сотрудников, так и компании.Ниже приводится отредактированная версия их разговоров с выдержками из письма Адрии.
«В период с 2003 по 2010 год я летал пять раз — в Ирак, Афганистан, Филиппины, Индонезию. Каждый раз, когда я возвращался, я сидел со своим подразделением в темном театре на посту, чтобы получить обязательный инструктаж по возвращению и реинтеграции от капеллана. Священник в течение часа показывал нам презентацию в PowerPoint, рассказывая всем нам, что все будет ощущаться по-другому, что даже если вы счастливы вернуться, вы почувствуете, что не вписываетесь, что ваш дом и ваша рутина будет чувствовать себя странно, что ваша семья не поймет вас, и вы не поймете их или почему.
Это просто продолжалось с надеждой подготовить нас к тому, чтобы лучше осознавать эти внутренние чувства и действовать в соответствии с ними, а не эмоционально. На первый взгляд, я думаю, я оценил предупреждение, но я никогда не понимал «почему». Может быть, я просто медленно учусь, но мне потребовалось три развертывания, чтобы понять, почему я снова и снова чувствую себя так».
Рог Адрии: Возвращаться с дислокации тяжело. Вы ожидаете, что это будет здорово. Ты снова дома, это должно быть здорово! Но самое большое ощущение, что все по-другому.Дети разные. Ваш любимый ресторан закрылся, ваш питомец умер, а ваша команда по софтболу распалась. Диван, который ваш партнер купил, пока вас не было, великолепен, но это не тот диван, который вы знали. Дом не обычный, он не такой, каким был. Вещи не оправдывают ваших ожиданий, и вы, кажется, потеряли контроль, поэтому ваше возвращение совсем не приносит удовольствия.
Аарон Де Смет: В некотором смысле, во время COVID-19 работники были развернуты и перераспределены.
Многие были отправлены домой из-за COVID-19 или на передовую во время пандемии, а затем тех, кто работал из дома, переводили на другую работу, поскольку они пытались вернуться из удаленного режима и вернуться в офис.Большинство компаний не смогли толком подготовить работников ни к развертыванию COVID, ни к возвращению в офис — в отличие от военных, у них нет реального опыта в чем-либо подобном.
рабочих были развернуты и перераспределены во время COVID-19. Многих направили домой или на передовую, а затем тех, кто работал из дома, переводили на другую работу, поскольку они пытались вернуться из удаленных мест и вернуться в офис.
Аарон Де Смет
Рог Адрии: Это был напряженный период, полный неизвестности.Трудно быть достаточно самосознательным, чтобы увидеть полное влияние всех этих изменений. Я передислоцировался пять раз и с каждым разом становился все лучше в реинтеграции. Я получил пользу от практики, которая позволила мне осознать, что я чувствую, лучше понять это и двигаться вперед.
Но пандемия — это одноразовая вещь, и большинство людей никогда не получали от своего капеллана брифинга о том, чего ожидать.
Аарон Де Смет: Все шаблоны и рутины нарушены. Ты потерял свое племя. Ваше чувство общности и сопричастности на работе зависело от сплоченных социальных сетей, и многие из них были нарушены во время пандемии.Вы каким-то образом чувствуете себя брошенным, и это очень сложно эмоционально обработать.
Адриа Хорн: Это. Особенно потому, что вы не видите вещей, когда они происходят одновременно с вами и всеми вокруг вас.
Аарон Де Смет: Верно! У всех есть этот опыт, так почему же это кажется странным мне ? Но это — это нечетных. Взаимодействия с самого начала неудобны — мы стукаемся локтями, пожимаем друг другу руки или ничего не делаем? Каждая встреча или звонок должны быть запланированы — больше не нужно заходить в офис вашего коллеги.Некоторые руководители рассказывали мне, что у них были собрания, на которых они находились в конференц-зале, а другие участники проводили видеоконференции с двух этажей от них.
Это не то, чего они хотели, когда возвращали людей на работу.
Рог Адрии: Трудно справиться с этим, если вы не можете это признать. Надежды и ожидания людей не оправдываются, и многие этого не осознают и не могут сформулировать. Такой дисбаланс ставит людей в тупик; это сбивает их с толку.
«В 2020 году, работая в безопасности своего дома и руководя усилиями моей компании по борьбе с COVID-19, я снова почувствовал себя задействованным.За несколько месяцев до того, как началась Великая Отставка, я сказал руководству своей компании, что Великое Что-то произойдет, потому что это всегда происходит после того, как спадет пик возврата после развертывания. Люди безумно тратят свои деньги, женятся, разводятся, принимают опрометчивые решения, покупают мотоциклы и разбивают их, лишают себя жизни и, наконец, отправляются в путешествие по списку дел. Я не врач, не ученый, а просто пятикратный наблюдатель выгорания при развертывании — подъема, а затем понижения после возвращения и ощущения клетки.
Люди в конечном итоге должны освободить себя. Эмоциональные узы, которые могли связывать людей вместе в период работы с пандемией, ослабли, и теперь они будут искать возможности не только расстегнуть свои подрезанные крылья, но и полностью расширить их так, как раньше они не позволяли себе этого».
Аарон Де Смет: Сейчас есть много разных уровней горя. Люди скорбят о тех, кто умер. Они скорбят обо всем, что пропустили во время COVID-19, например, об отпуске, походе в кино или встрече с друзьями и коллегами.А когда некоторые компании возвращаются в офис, люди скорбят вдвойне — они скучают по вещам, к которым привыкли во время пандемии, работая дома, и , они скучают по тому, какой была работа до пандемии. Некоторые, вернувшись в офис, ожидали, что все будет так же, как и раньше, и они надеялись получить немного волшебства, вернувшись в офис, но для многих это просто неудобно.
Adria Horn: Это горе от череды микроизменений, которые мы даже не можем идентифицировать.
Люди, перераспределяющие работу, действительно упускают важные вещи, такие как рутина, сеть надежных коллег и друзей, ощущение себя на работе и дома. Но они думают, что их горе умаляет горе людей, которые кого-то потеряли. «Я просто расстроен, потому что все изменилось», — думают они. «Мое горе недостойно. Почему я не могу просто быть благодарным за то, что у меня есть?»
Люди, перераспределяющие работу, действительно упускают важные вещи, такие как свой распорядок дня, свою сеть надежных коллег и друзей, свое ощущение того, кем они являются на работе и дома.Но они думают, что их горе умаляет горе людей, которые кого-то потеряли.
Адриа Хорн
Аарон Де Смет: Правильно. — Я ужасный человек?
Адриа Хорн: Но они — и их работодатели — не должны уменьшать свой опыт. Мы все проходим через вещи по-разному. Сейчас у людей накапливается разочарование. Это реально, и это побуждает их принимать решения, на которые они обычно не идут.
Аарон Де Смет: После любого кризиса, который разрушает существующие нормы или ставит на карту жизнь и смерть, люди склонны отступать и подводить итоги. Они спрашивают себя: «Какова цена моей карьеры? Насколько это удовлетворительно? Это то, чего я хочу от своей жизни?» Люди увольняются сейчас, потому что они подводят итоги после того, как были развернуты во время COVID-19. Но очень редко бывает, чтобы все отступили назад и задали эти вопросы примерно в одно и то же время.
Адриа Хорн: С 2001 г., 1.9 миллионов американцев были отправлены в Афганистан и Ирак. Это намного меньше 1 процента населения США. С COVID-19 почти все в мире были развернуты. Они не знали, что их развернули, они не были оснащены, чтобы знать, что грядет, и мы до сих пор не знаем, когда и даже закончится ли это полностью. С военным развертыванием у вас есть дата окончания.
Аарон Де Смет: И кажется, что эта дата конца никогда не наступит.
Как раз тогда, когда казалось, что все может пойти на спад, прибыла Дельта, а затем Омикрон.Родители думают, что установили приемлемую гибридную рабочую неделю, а потом их детей отправляют из школы домой. Неопределенность, замешательство, чувство угрозы и отсутствие контроля просто задерживаются. Неудивительно, что люди чувствуют себя выгоревшими.
Адриа Хорн: Раньше я замечал, что когда люди уходили из Тилсона, они пытались замять дело. Они хотели чисто передать свою работу коллеге, они хотели закрытия. Теперь они такие: «Я закончил». Они не ждут закрытия.Они уходят с горечью и не могут понять, почему они так расстроены. Некоторые говорят, что это условия труда, но я не думаю, что это действительно так. У нас в Tilson для этого есть фраза: «Дело не в этом». Это было правдой раз за разом.
Аарон Де Смет: Я слышу это от очень многих работодателей. В прошлом, за исключением травмирующего события, люди уходили только после того, как завершили свои проекты, после того, как все расставили по местам.
Но сейчас говорят, что нужно уехать через неделю.
«Я думаю, что мы находимся в самом начале лонгитюдного исследования человеческого поведения. Реакция сотрудников, которую мы наблюдаем, является нормальной реакцией на травмирующий период. Если работодатели действительно признают это, они могут дать сотрудникам возможность найти свой путь. Я думаю, что работодатели должны прекратить попытки агрессивно удерживать сотрудников. Если «это не то», тогда освободите их профессионально и пригласите их обратно, если и когда это будет для них правильно. Работодатели должны начать отслеживать количество повторных наймов, которые у них есть.Это будет лучший долгосрочный показатель того, как они обращались со своими сотрудниками после травмирующего события».
Адриа Хорн: В Tilson у нас было много дискуссий о текучести кадров. Все началось так, как начинается у всех: «Как мы будем сокращать оборот? Является ли текучесть кадров показателем того, что мы делаем что-то не так?» Но в нашей команде лидеров есть несколько ветеранов, и мы быстро поняли, что это нормальная, даже предсказуемая реакция.
Мы предлагаем значительные преимущества для психического здоровья, но не менее важно во время пандемии постоянно общаться с нашими сотрудниками.Во время нескольких ежемесячных виртуальных рабочих часов главный операционный директор и я дали понять нашим сотрудникам, что путаница, с которой они могут столкнуться, совершенно нормальна. Мы сказали им, что то, что мы все сейчас чувствуем, является частью нормального процесса. Это может занять у вас время. Возможно, вы не сможете обработать все это и почувствовать, что можете остаться в Tilson. Это нормально. Сделаем профессиональное разделение. И потом, если вы захотите вернуться, мы будем рады приветствовать вас снова. Несколько человек уже вернулись. Работодатели должны приветствовать их возвращение.Не держите на них зла, если они внезапно уйдут.
Аарон Де Смет: Вы говорите, что если вам нужно уехать через неделю, это нормально. В обычных обстоятельствах большинство работодателей сказали бы: «Это неприемлемо и никогда больше не возвращайтесь».
На самом деле мы находимся в начале лонгитюдного исследования человеческого поведения. Реакция сотрудников, которую мы наблюдаем, является нормальной реакцией на травмирующий период. Если работодатели действительно признают это, они могут дать сотрудникам возможность найти свой путь.
Адриа Хорн
Адриа Хорн: Мы говорим, что все пережили коллективную травму и заслужили передышку.
Аарон Де Смет: Одним из основных факторов, определяющих продолжительность жизни, являются широкие социальные связи. Люди потеряли это за последние два года.
Адриа Хорн: У меня двое детей, одному пять лет, другому десять. Пятилетний ребенок полон слюны и энергии, как и я в детстве.Несколько месяцев назад она просто отдавала его мне, злясь на то и на это. И я был зол на ее спину. Потом я прочитал одну из тех книг по воспитанию детей, в которой была глава о том, как обнять своего рассерженного ребенка.
Это было прямо противоположно тому, что мне хотелось делать. Но я начал это делать. Я начал обнимать ее, когда она злилась, крепко и долго обнимал ее, и все просто смягчилось и смягчилось. Это то, что сейчас нужно многим сотрудникам. Я никогда не видел ничего подобного за все годы своей работы, но это то, что нужно людям сейчас.Им нужна профессиональная и психологически безопасная рабочая среда, которая, я считаю, эквивалентна долгим крепким объятиям.
Аарон Де Смет: Их не обнимают.
Адриа Хорн: Люди нуждаются в том, чтобы их ценили и поддерживали, даже если они не совсем понимают, почему они чувствуют себя такими хрупкими.
Аарон Де Смет: Это скорее человеческая проблема, чем типичная бизнес-задача. Я имею в виду, что нехватка рабочей силы — это серьезная и сложная бизнес-проблема, но, по иронии судьбы, лучшее, что работодатели могут сделать для своего бизнеса прямо сейчас, — это перестать думать о Великом истощении как о бизнес-проблеме и вместо этого просто решить ее.
как человеческая проблема.
Term
| Определение | ||
Термин
| |||
com/images/preview_card_back.gif»>| Кабель в неметаллической оболочке |
| Коммерческая электропроводка обычно устанавливается в ____ |
| Что из следующего, скорее всего, потребует специальных знаний об опасных зонах? |
flashcardmachine.com/images/preview_card_back.gif»>Определение
| Кабелепровод: Жесткий металлический кабелепровод |
| Минимальные стандарты для программ обучения учеников установлены ____ |
flashcardmachine.com/images/preview_card_back.gif»>Определение
| Департамент труда (DOL) |
| Как только вы закончите обучение, ваше обучение будет завершено.(Т/Ф) |
Можно немного опоздать на работу, если вы наверстываете упущенное. (Т/Ф) |
| Основной задачей OSHA является ____ |
| Обеспечить работодателю безопасное рабочее место. |
gif»>Термин
| Если вы заметили нарушение техники безопасности на своем рабочем месте, вам следует игнорировать его, если только оно не касается вас. (Т/Ф) |
| Фазы жилой электропроводки включают ____ |
Черновая установка, обрезка, тестирование и устранение неполадок. |
| Основное различие между жилой и коммерческой проводкой заключается в том, что коммерческая проводка обычно прокладывается в металлическом кабелепроводе. (Т/Ф) |
Промышленные электрики обычно делятся на две группы: ____ и ____. |
| Монтажники и обслуживающий персонал |
| Ваша программа ученичества требует ____ часов OJL (обучение на рабочем месте) в год. |
com/images/preview_card_back.gif»>Срок
| Обучение на основе компетенций означает, что вы должны продемонстрировать навыки, необходимые для выполнения практических задач, прежде чем перейти к следующему этапу учебной программы.(Т/Ф) |
| A ____ позволяет вам пройти до двух лет обучения до того, как вы закончите среднюю школу. |
gif»>Определение
| Программа ученичества молодежи |
| Можно брать обрывки домой, если вы не думаете, что они понадобятся на работе.(Т/Ф) |
Многие сотрудники считают, что больничные можно рассматривать как плавающие отпуска, которые можно взять, когда им нужен выходной. Насколько это несправедливо по отношению к работодателю или коллегам? |
| Медицинская страховка работника должна быть оплачена; Работы назначаются и планируются в соответствии с численностью рабочей силы: работа не выполняется и графики не соблюдаются; ваши обязанности будут переданы другому работнику, и у них будет больше работы. |
| OSHA Требует, чтобы работодатели обеспечивали безопасное и безопасное рабочее место. (Т/Ф) |
flashcardmachine.com/images/preview_card_back.gif»>Определение
| В дополнение к стандартам безопасности OSHA назовите два других стандарта, которые относятся к электрическим системам и устройствам. |
| Национальный электротехнический кодекс (NEC) и стандарт электробезопасности на рабочем месте (NFPA 70E) |
flashcardmachine.com/images/preview_card_back.gif»>Term
| ____ — это федеральное государственное учреждение, созданное для обеспечения безопасных и здоровых условий на рабочем месте. |
| Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) |
| Связанное с работой обучение, полученное во время работы, известно как ____ |
flashcardmachine.com/images/preview_card_back.gif»>Определение
| Обучение на рабочем месте (OJL) |
| Главный щитовой корпус, вероятно, будет установлен на ____ этапе. |
____ соединяет коммерческую электроэнергию с системой электропроводки помещения. |
| Устройства и приспособления будут установлены в течение ____. |
Трубопровод является частью ____. |
| Что такое «Электроснабжение»? |
| Электрические компоненты, которые используются для подключения промышленного питания к системе электропроводки в помещении. |
flashcardmachine.com/images/preview_card_back.gif»>Термин
| Что такое «Управление по охране труда» или «OSHA»? |
| Федеральное государственное учреждение, созданное для обеспечения безопасных и здоровых условий на рабочем месте. |
| Что такое «обучение на рабочем месте» или «OJL»? |
flashcardmachine.com/images/preview_card_back.gif»>Определение
| Связанное с работой обучение, полученное во время работы. |
| Что такое «системы Raceway»? |
| Кабелепроводы, фитинги, коробки и кожухи, в которых размещаются проводники в электрической системе. |
flashcardmachine.com/images/preview_card_back.gif»>Срок
| Установка системы кабельных каналов (включая кабелепроводы, коробки и кожухи), электропроводки или кабеля. |
| После черновых работ установка и заделка приборов и приспособлений. |
Харрисонбург Электрик :: Ключевой персонал
Более 60 лет сотрудники Harrisonburg Electric Commission работают над обеспечением высочайшего качества электроснабжения жителей и предприятий Харрисонбурга.
Успех HEC во многом основан на опытных сотрудниках, стремлении к обучению и самом современном оборудовании, повышающем производительность труда.
Познакомьтесь с нашим ключевым персоналом:
Брайан Д. О’Делл
Генеральный директор
Генеральный директор отвечает за реализацию всех политик и процедур, установленных Комиссией. Кроме того, генеральный директор отвечает за ведение переговоров и надзор за долгосрочными контрактами на поставку электроэнергии для обеспечения надежных источников электроэнергии по конкурентоспособным ценам.
Менеджеры каждого из отделов несут ответственность за различные виды деятельности в рамках своей области знаний, чтобы помочь обеспечить высокий уровень удовлетворенности клиентов и надежное электроснабжение.
Джаррет В.
Клем
Менеджер по производству электроэнергии
Дж. Скотт Диллард
Менеджер по учету и эксплуатации подстанций
Майкл А. Фоли
Менеджер по обслуживанию клиентов и обработке данных
Закари С. Найс
Менеджер по инжинирингу
Джеймс А.Глаз
Суперинтендант строительства и эксплуатации
.
