Кто утверждает список работников имеющих право выполнять оперативные переключения: Кто утверждает список работников, имеющих право выполнять оперативные переключения?

59. Кто утверждает список работников, имеющих право выполнять оперативные переключения?

В данной инструкции изложены основные функции сайта, и как ими пользоваться

Здравствуйте,  

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете  функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь  вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии  все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз. 
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы,  попадете на главную страницу.
«Главная» —  отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» —  выпадет список разделов, нажав на один из них,  попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

• Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
• Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
• Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
• Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» — для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.
Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

С уважением команда Тестсмарт.

Списки работников имеющих право выполнения оперативных переключений, список имеющих право оперативных переключений

Списки работников имеющих право выполнения оперативных переключений

Допускается составление обычного бланка переключений заблаговременно.

В обычном бланке переключения записываются все операции с коммутационными аппаратами и цепями оперативного тока, операции с устройствами РЗА и противоаварийной автоматики, операции по проверке отсутствия напряжения, по наложению или снятию ПЗ, включению или отключению ЗН. Каждая операция, вносимая в обычный бланк, должна иметь свой порядковый номер.

Правильность записанных операций в обычный бланк переключения и возможность их выполнения перед производством переключений должна быть проверена по оперативной схеме диспетчером.

Типовые бланки переключения подписываются начальником службы подстанции и начальником местной службы РЗА.

Списки работников имеющих право выполнения оперативных переключений

О проверке типового бланка переключений и правильности изложенной в нем последовательности операции и проверочных действий в оперативном журнале после записи распоряжения диспетчера о переключениях должна быть сделана запись: «Типовой бланк переключений №… проверен, переключения в указанной в нем последовательности по состоянию схемы могут быть выполнены».

Распоряжение оперативного персонала о производстве переключений считается выполненным, если об этом получено сообщение от лица, получившего распоряжение.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ оперативному персоналу подстанции выполнять непонятные для него распоряжения.

В случае, если распоряжение диспетчера представляется дежурному персоналу неверным, он должен немедленно доложить об этом лицу, отдавшему распоряжение.

Список работников имеющих право выполнения оперативных переключений

Все инструкции разрабатываются с учетом видов выполняемых работ (работы по оперативным переключениям в электроустановках, верхолазные работы, работы на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и измерений и т.п.) и утверждаются руководителем Потребителя.

Комплект указанной выше документации должен храниться у Потребителя и при изменении собственника передаваться в полном объеме новому владельцу. Порядок хранения документации устанавливается руководителем Потребителя. ¶

1.8.2. У каждого Потребителя для структурных подразделений должны быть составлены перечни технической документации, утвержденные техническим руководителем.

Полный комплект инструкций должен храниться у ответственного за электрохозяйство цеха, участка и необходимый комплект — у соответствующего персонала на рабочем месте.

Список работников имеющих право выполнять оперативные переключения

Ф.И.О., профессия, имеющему группу III, до 1000 В.

Ф.И.О., профессия, имеющему группу III, до 1000 В.

Ф.И.О., профессия, имеющему группу III, до 1000 В.

Ф.И.О., профессия, имеющему группу III, до 1000 В.

3. Производитель работ отвечает за соответствие подготовленного рабочего места указаниям наряда, распоряжения; за наличие, исправность и правильность применения необходимых средств защиты, инструмента, инвентаря, приспособлений и ограждений; за сохранность на рабочем месте ограждений, плакатов, заземлений и запирающих устройств; несет ответственность за четкость и полноту инструктажа членов бригады, постоянно осуществляет контроль за членами бригады по соблюдению ими правил безопасности.

за электрохозяйство (личная подпись) АЛ.

Список работников имеющих право выполнять оперативные переключения утверждается

К сложным относятся переключения, требующие строгой последовательности операций с коммутационными аппаратами, заземляющими разъединителями и устройствами релейной защиты, противоаварийной и режимной автоматики. Перечни сложных переключении, утверждаемые техническими руководителями, должны хра­ниться на диспетчерских пунктах, центральных (главных) щитах управления электрических станций и подстанций.

Перечни сложных переключении должны пересматриваться при изменении схемы, состава оборудования, устройства защиты и автоматики.

Сложные переключения должны выполнять, как правило, два работника, из которых один яв­ляется контролирующим.

При наличии в смене одного работника из числа ОП контролирующим может быть работник из административно-технического персонала, знающий схему данной электроустановки, пра­вила производства переключении и допущенный к выполнению переключении.

Образец список работников имеющих право выполнения оперативных переключений

Ф.И.О. профессия, имеющему группу III, до 1000 В.

Ф.И.О. профессия, имеющему группу III, до 1000 В.

3. Производитель работ отвечает за соответствие подготовленного рабочего места указаниям наряда, распоряжения; за наличие, исправность и правильность применения необходимых средств защиты, инструмента, инвентаря, приспособлений и ограждений; за сохранность на рабочем месте ограждений, плакатов, заземлений и запирающих устройств; несет ответственность за четкость и полноту инструктажа членов бригады, постоянно осуществляет контроль за членами бригады по соблюдению ими правил безопасности.

за электрохозяйство (личная подпись) АЛ. Иванов

Что понимается под электроприемником II категории? (п.п.

1.2.18. 1.2.19.

Кем утверждается список работников имеющих право выполнять оперативные переключения

Список работников, имеющих право единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части технологического оборудования

Список работников, имеющих право отдавать распоряжения, выдавать наряды.

Кто утверждает список работников потребителя имеющих право выполнять оперативные переключения

1. По РУ-1; РУ-2; РУ-3; КРУ-1; 2; 3; КТП-1015 и по цеху № 5 электроустановках напряжением выше 1000 В:

1.1.Иванову И.И., электромонтеру, имеющему группу IV, до и выше 1000 В.

1.2. Сергееву И.С, электромонтеру, имеющему группу IV, до и выше 1000 В.

1.4. Ф.И.О., профессия, имеющему группу IV, до и выше 1000 В.

2. По цеху № 1 и административному корпусу в электроустанов­ках до 1000 В:

Должны ли для повторяющихся сложных переключений использоваться типовые программы, бланки переключений?

Для повторяющихся сложных переключений должны быть использованы типовые программы, бланки переключений.

47. Разрешается ли производить оперативные переключения без бланков для ликвидации технологических нарушений?

При ликвидации технологических нарушений или для их предотвращения разрешается производить переключения без бланков переключений с последующей записью в оперативном журнале.

48. На кого возлагается ответственность за правильность переключений?

При участии в переключениях двух лиц, контролирующим должен быть старший по должности.
В отдельных случаях непосредственное выполнение операций может возлагаться соответствующим распорядительным документом на старшего в смене.

При включениях и отключениях выключателей, разъединителей, отделителей, заземляющих ножей и других операций в бланк поверочные действия не заносятся, чтобы не перегружать текст частым повторением проверочных действий и не затруднять восприятие излагаемого материала [7].

В электроустановках сложные переключения, требующие соблюдения строгой последовательности действия оперативного персонала, должны выполняться по типовым бланкам переключений (ТБП), имеющимся на ПС.

Контролирующим переключения (в тех случаях, когда это требуется) назначается начальник или мастер группы ПС, или лицо, уполномоченное на это распоряжением по предприятию.

Обычный бланк переключений составляется дежурным ПС или лицом оперативного персонала, получившим распоряжение на переключения, и проверяется начальником, мастером группы ПС или уполномоченным лицом.

Списки работников имеющих право выполнения оперативных переключений образец

В каком случае переключения в электроустановках напряжением выше 1000 В производятся без бланков переключений?

ПТЭЭП п. 1.5.32. В электроустановках напряжением выше 1000 В переключения проводятся: без бланков переключений — при простых переключениях и при наличии действующих блокировочных устройств, исключающих неправильные операции с разъединителями и заземляющими ножами в процессе всех переключений; по бланку переключений — при отсутствии блокировочных устройств или их неисправности, а также при сложных переключениях.

1.5.33. При ликвидации аварий переключения проводятся без бланков с последующей записью в оперативном журнале.

Списки работников имеющих право выполнения оперативных переключений в школе

А) Работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы непосредственно с конструкций или оборудования при их монтаже или ремонте с обязательным применением средств защиты от падения с высоты.

Б) Работы без снятия напряжения с электроустановки, выполняемые с прикосновением к первичным токоведущим частям, находящимся под рабочим напряжением.

В) Работы, выполняемые со снятием рабочего напряжения с электроустановки или ее части с прикосновением к токоведущим частям, находящимся под наведенным напряжением более 25 В на рабочем месте.

Г) Работы по измерению сопротивления изоляции (п.2.6 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н).

66.

Списки работников имеющих право выполнения оперативных переключений в доу

Допускается питание электроприемников II категории по одной кабельной линии, состоящей не менее чем из двух кабелей, присоединенных к одному общему аппарату.

При наличии централизованного резерва трансформаторов и возможности замены повредившегося трансформатора за время не более 1 суток допускается питание электроприемников II категории от одного трансформатора.

Дать определение — зона влияния магнитного поля. (ТиО ПОТ Р М-016-2001)

Пространство, в котором напряженность магнитного поля превышает 80 А/м

При каких условиях персоналу энергоснабжающих организаций разрешено записывать показания электросчетчиков в РУ? (п.8.7. ПОТ Р М-016-2001)

Персонал энергоснабжающих организаций работы с приборами учета потребителя проводит на правах командированного персонала.

• перечень работ, разрешенных в порядке текущей эксплуатации;
• электроустановок, где требуются дополнительные мероприятия по обеспечению безопасности производства работ;
• должностей инженерно-технических работников (далее — ИТР) и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности;
• профессий и рабочих мест, требующих отнесения персонала к группе I по электробезопасности;
• разделение обязанностей электротехнологического и электротехнического персонала;
• электроустановок, находящихся в оперативном управлении;
• перечень сложных переключений, выполняемых по бланкам переключений;
• средств измерений, переведенных в разряд индикаторов;
• инвентарных средств защиты, распределенных между объектами.

Список работников, которым предоставлено право производителя работ (наблюдающего)

1. В электроустановках напряжением выше 1000 В по РУ-1; РУ-2; РУ-3; КРУ-1; 2; 3;

КТП-1015 и по цеху № 5:

1.1. Петрову П.П., электромонтеру, имеющему группу IV, до и выше 1000 В.

1.2.
Сидорову С.С, электромонтеру, имеющему группу IV, до и выше 1000 В.

Распоряжение о производстве оперативных переключений. Списки работников имеющих право выполнения оперативных переключений

Перечень работ, выполняемых в электроустановках в порядке текущей эксплуатации

(наименование
должности лица, утверждающего документ)

(личная
подпись, И.О. Фамилия)
«___» ______________20__ г.

Распространяется
только на электроустановки напряжением
до 1000 В

1.
Отсоединение, присоединение кабеля,
проводов электродви­гателя, другого
оборудования.

2.
Ремонт магнитных пускателей, рубильников,
контакторов, пусковых кнопок, другой
аналогичной пусковой и коммутационной
аппаратуры при условии установки ее
вне щитов и сборок.

3.
Ремонт отдельных электроприемников
(электродвигателей, электрокалориферов
и т. п.).

4.
Ремонт отдельно расположенных магнитных
станций и блоков управления, уход за
щеточным аппаратом электрических машин.

5.
Снятие и установка электросчетчиков,
других приборов и средств измерений.

6.
Замена предохранителей, ремонт
осветительной электропро­водки и
арматуры, замена ламп и чистка светильников,
расположен­ных на высоте не более 2,5
м.

Указанный
перечень работ разрешается выполнять
единолично оперативному или
оперативно-ремонтному персоналу на
закреплен­ном за этим персоналом
оборудовании, участке работ, имеющему
группу не ниже III,
кроме работ по пункту 6, по которому
работа выполняется бригадой из двух
человек, один из которых, имеющий группу
III,
выполняет работу, а второй работник
должен находиться вблизи работающего
и следить за соблюдением им необходимых
мер предосторожности.

Работать
с использованием диэлектрических
перчаток и изолированного инструмента.

Перед
началом работы внести в оперативный
журнал регистра­цию работ, выполняемых
в порядке текущей эксплуатации, а также
уведомить вышестоящий оперативный
персонал о месте и характере работы, ее
начале и окончании. По окончании работы
в оперативном Журнале указать выполнение
конкретных работ и состояние
электро­установки.

за
электрохозяйство (личная подпись)
И.О. Фамилия

Примечание.
Приведенный перечень работ не является
исчерпывающим и может быть дополнен
решением руководителя организации.

Перечень документации, которая должна вестись на рабочих местах оперативного персонала

• оперативная схема, а при необходимости и схема-макет. Для потребителей, имеющих простую и наглядную схему электроснабжения, достаточно иметь однолинейную схему первичных электрических соединений, на которой

не отмечается фактическое положение коммутационных аппаратов;

журнал учета работ по нарядам и распоряжениям;

журнал выдачи и возврата ключей от электроустановок,

журнал релейной защиты, автоматики и телемеханики;

журнал или картотека дефектов и неполадок на электрооборудовании;

ведомости показаний контрольно-измерительных приборов и электросчетчиков;

журнал учета электрооборудования;

— имеющих право выполнения оперативных переключений, ведения оперативных переговоров, единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части техно­логического оборудования;

— имеющих право отдавать распоряжения, выдавать наряды;

— которым даны права допускающего, ответственного руководителя работ, производителя работ, наблюдающего;

— допущенных к проверке подземных сооружений на загазованность;

— подлежащих проверке знаний на право производства специальных работ в электроустановках;

— списки ответственных работников энергоснабжающей организации и организаций-субабонентов, имеющих право вести оперативные переговоры;

— перечень оборудования, линий электропередачи и устройств РЗА, находящихся в оперативном управлении на закрепленном участке;

— производственная инструкция по переключениям в электроустановках;

— бланки нарядов-допусков для работы в электроустановках;

— перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.

• журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;

• однолинейная схема электрических соединений электроустановки при нормальном режиме работы оборудования;

• список работников, имеющих право отдавать оперативные распоряжения;

• журнал учета противоаварийных и противопожарных тренировок;

• журнал релейной защиты, автоматики и телемеханики и карты установок релейной защиты и автоматики;

• местная инструкция по предотвращению и ликвидации аварий;

• перечень сложных оперативных переключений;

Объем оперативной документации может быть дополнен по решению руководителя потребителя или ответственного за электрохозяйство.

Оперативную документацию периодически (в установленные в организации сроки, но не реже одного раза в месяц) должен просматривать вышестоящий оперативный или административно-технический персонал и принимать меры к устранению обнаруженных недостатков.

Распоряжение о производстве оперативных переключений — МегаЛекции

Распоряжение о производстве оперативных переключений оперативный персонал ЦУС (ОДС) отдает непосредственно подчиненному оперативному персоналу ПС обычно по телефону, находящемуся на дежурстве, выяснив при этом состояние схемы электроустановки и готовность оперативного персонала к производству переключений, наличие обычного (типового) бланка переключений, присутствие контролирующего лица.

В практике оперативной работы хорошо зарекомендовала себя такая форма получения задания (распоряжения) на переключение, как обращение оперативного персонала подстанции к вышестоящему оперативному персоналу с заранее продуманной, в соответствии с разрешенной заявкой и оперативным состоянием схемы, последовательностью операций и получение разрешения на их выполнение.

обычно по телефонувление их указаний.ций вышестоящим звеньч=ям оператичвного ринятии мер к их устранению;

ужений;

Допускается передача распоряжения о производстве переключений оперативному персоналу ПС, прямая связь с которой отсутствует, через дежурного другой ПС, который обязан записать передаваемое распоряжение в свой оперативный журнал, с последующей передачей распоряжения по назначению.

В распоряжении указывается последовательность выполнения операций и конечная цель переключений.

Распоряжение должно быть кратким и ясным по содержанию.

Распоряжение должно выдаваться на одно задание, включающие операции, направленные на достижение одной цели, например, отключение или включение оборудования ПС и ВЛ.

Отдающий и принимающий распоряжение должны четко представлять порядок производства всех намеченных операций по отключению оборудования и действий с устройствами РЗА, допустимость их выполнения по состоянию схемы и режима работы оборудования.

— получив распоряжение о переключении, записать его на «черновик», повторить по записи и получить подтверждение диспетчера о том, что распоряжение понято правильно;

— записать задание в оперативный журнал;

— проверить по оперативной схеме (схеме-макету) последовательность выполнения операций и при необходимости составить бланк переключений или подготовить к использованию типовой бланк переключений.

О проверке типового бланка переключений и правильности изложенной в нем последовательности операции и проверочных действий в оперативном журнале после записи распоряжения диспетчера о переключениях должна быть сделана запись: «Типовой бланк переключений №… проверен, переключения в указанной в нем последовательности по состоянию схемы могут быть выполнены».

Распоряжение оперативного персонала о производстве переключений считается выполненным, если об этом получено сообщение от лица, получившего распоряжение.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ оперативному персоналу подстанции выполнять непонятные для него распоряжения.

В случае, если распоряжение диспетчера представляется дежурному персоналу неверным, он должен немедленно доложить об этом лицу, отдавшему распоряжение. При подтверждении распоряжения дежурный ПС должен его выполнить.

Распоряжения оперативного персонала, которые угрожают жизни людей, сохранности оборудования или могут привести к потере питания собственных нужд ПС, обесточиванию ответственных потребителей, выполнять ЗАПРЕЩАЕТСЯ. О невыполнении распоряжения должно быть сообщено выдавшему распоряжение с записью в оперативном журнале.

Общие положения о переключениях

Все переключения на подстанциях должны выполняться в соответствии с местными инструкциями по производству переключений, удовлетворяющими требованиям типовой инструкции и Межотраслевым правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок.

Переключения в электроустановках могут производить лица из оперативного (оперативно-ремонтного) персонала, знающие их схему и расположение всего оборудования в натуре, обученные правилам производства операций с коммутационными аппаратами и ясно представляющие последовательность переключений, прошедшие проверку знаний по ПБ и допущенные к оперативной работе после дублирования на рабочее месте.

Запрещается выполнение переключений (даже отдельных операций) лицам, не имеющим на это права.

Список лиц, имеющих право производить переключения (с указанием, на каких электроустановках), а также список лиц административно-технического персонала, имеющих право контролировать выполнение переключений, утверждается главным инженером предприятия.

При наличии звукозаписи переговоров запись задания в оперативном журнале производится в общем виде без перечисления операций. Звукозаписи переговоров должны храниться в течение десяти суток со дня последней записи, если не поступит запрос на продление срока хранения.

Цель полученного распоряжения и последовательность предстоящих операций должна быть разъяснена второму лицу, если оно будет привлечено к участию впереключениях.

Последовательность выполнения операций не должна вызывать никаких сомнений у лиц, готовящихся к переключениям.

Сложные переключения, а также все переключения (кроме одиночных) на электроустановках, не оборудованных блокировочными устройствами или имеющих неисправные блокировочные устройства, должны выполняться по программам, бланкам переключений.

К сложным относятся переключения, требующие строгой последовательности операций с коммутационными аппаратами, заземляющими разъединителями и устройствами релейной защиты, противоаварийной и режимной автоматики. Указанная в программах, бланках переключений последовательность операций должна обеспечивать безопасность оперативного и ремонтного персонала и предотвращать возникновение или развитие нарушения в работе электроустановки.

Наряду с обычными бланками переключений для повторяющихся сложных переключений должны разрабатываться и использоваться типовые программы или типовые бланки переключений.

Запрещается при производстве сложных переключений замена бланков или программ переключений какими-либо другими оперативными документами.

При оперативных переключениях применяются как обычные (разовые), так и типовые бланки. Бланки переключений – это официальный документ определенной формы, в который записываются заранее (до переключений) все операции переключения строго в порядке очередности их выполнения. Назначение бланка – исключить ошибки при производстве переключений. Это обеспечивается тем, что персонал вынужден заранее продумать содержание задания и наметить правильный порядок его выполнения.

В обычном или типовом бланке переключения должны быть записаны все операции с коммутационными аппаратами и цепями оперативного тока, операции с УРЗА (а также питания этих устройств), операции по включению и отключению заземляющих ножей, наложение и снятие переносного заземления, операции по фазировке, операции с устройствами телемеханики и другие в очередности их выполнения.

— проверка отсутствия напряжения перед наложением заземления (включением заземляющих ножей) на токоведущих частях;

— проверка на месте включенного положения шиносоединительного выключателя до начала выполнения операций по переводу присоединений с одной системы шин на другую;

— проверка на месте отключенного положения выключателя, если следующей является операция с разъединителем;

Каждая операция (или действие), вносимая в бланк переключений, должна иметь порядковый номер (позицию).

При переключениях в реальных условиях выполнение всех проверочных действий является обязательным, как само собой разумеющееся, а наиболее характерные и важные проверочные действия (например, проверка отсутствия напряжения на токоведущих частях перед их заземлением) должны записываться в бланки переключений отдельной позицией.

При включениях и отключениях выключателей, разъединителей, отделителей, заземляющих ножей и других операций в бланк поверочные действия не заносятся, чтобы не перегружать текст частым повторением проверочных действий и не затруднять восприятие излагаемого материала [7].

В электроустановках сложные переключения, требующие соблюдения строгой последовательности действия оперативного персонала, должны выполняться по типовым бланкам переключений (ТБП), имеющимся на ПС.

Контролирующим переключения (в тех случаях, когда это требуется) назначается начальник или мастер группы ПС, или лицо, уполномоченное на это распоряжением по предприятию.

Обычный бланк переключений составляется дежурным ПС или лицом оперативного персонала, получившим распоряжение на переключения, и проверяется начальником, мастером группы ПС или уполномоченным лицом. Допускается составление обычного бланка переключений заблаговременно.

В обычном бланке переключения записываются все операции с коммутационными аппаратами и цепями оперативного тока, операции с устройствами РЗА и противоаварийной автоматики, операции по проверке отсутствия напряжения, по наложению или снятию ПЗ, включению или отключению ЗН. Каждая операция, вносимая в обычный бланк, должна иметь свой порядковый номер.

Правильность записанных операций в обычный бланк переключения и возможность их выполнения перед производством переключений должна быть проверена по оперативной схеме диспетчером.

Типовые бланки переключения подписываются начальником службы подстанции и начальником местной службы РЗА. Эти лица несут ответственность за правильность составления типовых бланков переключения.

Типовые бланки переключения согласовываются с начальником ЦУС (ОДС), в оперативном управлении которой находится оборудование, и утверждается главным инженером предприятия.

— применение ТБП при выполнении конкретного задания должно устанавливаться лицом, разрешающим и утверждающим заявки на вывод в ремонт и ввод в работу оборудования;

— ТБП используется однократно;

— в ТБП должно быть указано, для каких присоединений и при какой схеме он может быть применен.

Перед началом переключений ТБП должен быть проверен на соответствие схеме на момент начала переключений. После проверки бланк переключений подписывается лицом, выполняющим переключения, и контролирующим лицом. Оперативному персоналу запрещается вносить изменения в ТБП, если он соответствует схеме.

Кто утверждает список работников, имеющих право выполнять оперативные переключения?

А) Ответственный за электрохозяйство Потребителя.

Б) Главный энергетик Потребителя.

В) Руководитель Потребителя (п.1.5.27 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6).

Г) Руководитель энергоснабжающей организации.

В каком случае переключения в электроустановках напряжением выше 1000 В производятся без бланков переключений?

А) Только при простых переключениях.

Б) Только при наличии действующих блокировочных устройств, исключающих неправильные операции с разъединителями и заземляющими ножами в процессе всех переключений.

В) При простых переключениях и при наличии действующих блокировочных устройств, исключающих неправильные операции с разъединителями и заземляющими ножами в процессе всех переключений, а также при ликвидации аварий (абз.2 п.1.5.32 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13. 01.2003 N 6).

Что составляет комплекс технических средств автоматизированной системы управления электроснабжением?

А) Только средства передачи информации.

Б) Только средства обработки и отображения информации.

В) Только средства сбора информации и вспомогательные системы.

Г) Все перечисленное (п.1.5.48 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6).

Каким образом оформляются результаты проверки знаний по охране труда Потребителей?

А) На основании протокола проверки знаний правил работы в электроустановках в журнале установленной формы (абз.3 п.2.5 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н).

Б) На основании указаний председателя комиссии по проверке знаний.

В) Оформляются протоколом проверки знаний правил работы в электроустановках и учитываются в журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках.

Г) Правилами не регламентировано.

Какие из перечисленных работ не относятся к специальным, право проведения которых должно быть зафиксировано записью в удостоверении?

А) Работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы непосредственно с конструкций или оборудования при их монтаже или ремонте с обязательным применением средств защиты от падения с высоты.

Б) Работы без снятия напряжения с электроустановки, выполняемые с прикосновением к первичным токоведущим частям, находящимся под рабочим напряжением.

В) Работы, выполняемые со снятием рабочего напряжения с электроустановки или ее части с прикосновением к токоведущим частям, находящимся под наведенным напряжением более 25 В на рабочем месте.

Г) Работы по измерению сопротивления изоляции (п.2.6 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 24. 07.2013 N 328н).

66. Право проведения каких работ должно быть зафиксировано в удостоверении о проверке знаний правил работы в электроустановках в графе «Свидетельство на право проведения специальных работ»?

А) Отсоединение и присоединение кабеля, проводов электродвигателя и отдельных электроприемников инженерного оборудования зданий и сооружений.

Б) Ремонт пусковой и коммутационной аппаратуры (выключатели, магнитные пускатели, устройства защитного отключения) при условии ее нахождения вне щитов и сборок.

В) Ремонт отдельно расположенных магнитных станций и блоков управления, уход за щеточным аппаратом электрических машин и смазка подшипников.

Г) Работы, выполняемые со снятием рабочего напряжения с электроустановки или ее части с прикосновением к токоведущим частям, находящимся под наведенным напряжением более 25 В на рабочем месте или на расстоянии от этих токоведущих частей менее допустимого (работы под наведенным напряжением) (абз.6 п.2.6 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н).

Какие работники относятся к оперативному персоналу?

А) Работники, уполномоченные субъектом электроэнергетики (потребителем электрической энергии) на осуществление в установленном порядке действий по изменению технологического режима работы и эксплуатационного состояния линий электропередачи, оборудования и устройств с правом непосредственного воздействия на органы управления оборудования и устройств релейной защиты и автоматики при осуществлении оперативно-технологического управления, в том числе с использованием средств дистанционного управления, на принадлежащих такому субъекту электроэнергетики (потребителю электрической энергии) праве собственности или ином законном основании объектах электроэнергетики (энергопринимающих установках), либо в установленных законодательством случаях — на объектах электроэнергетики и энергопринимающих установках, принадлежащих третьим лицам, а также координацию указанных действий (п. 3.1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н).

Б) Работники, специально обученные и подготовленные для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленных за ними электроустановок.

В) Работники, выполняющие техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладку и испытание электрооборудования.

Г) Работники, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках.

Какие работники относятся к оперативно-ремонтному персоналу?

А) Работники, выполняющие техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладку и испытание электрооборудования.

Б) Работники из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления оборудования и устройств релейной защиты и автоматики, осуществляющие оперативное обслуживание закрепленных за ними электроустановок (п.3.1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н).

В) Работники, осуществляющие оперативное управление и обслуживание электроустановок (осмотр, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей эксплуатации).

Г) Работники, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках.

Когда, в соответствии с Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, под оперативным персоналом понимается и оперативно-ремонтный персонал?

А) Если отсутствуют особенные требования к ним (абз.2 п.3.1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н).

Б) Если эти работники обслуживают однотипное оборудование.

В) Если эти работники имеют одинаковую квалификацию.

Кто имеет право производить оперативное переключения в ЭУ

Оперативные переключения должен выполнять оперативный и оперативно-ремонтный персонал, допущенный распорядительным документом руководителя организации. В ЭУ напряжением выше 1000В работники из числа оперативного персонала, единолично обслуживающие ЭУ и старшие по смене должны иметь гр. 4, остальные работники в смене гр. 3. В ЭУ напряжением до 1000В, оперативный персонал, обслуживающий данную ЭУ гр. 3.

2. Допускаются ли работы в ЭУ напряжением до 1000В по одному наряду на всех присоединениях?

Допускается в следующих случаях:

а). При полностью снятом напряжении со всех токоведущих частей — на сборных шинах РУ, щитов сборок, а также на всех присоединениях этих установок одновременно.

б). При ремонте коммут. аппаратов одного присоединения, в т.ч. когда привода находятся в другом помещении.

в). При ремонте отдельного кабеля в туннеле, коллекторе, траншее, котловане.

г). При ремонте кабелей (не более 2-х), выполняемых в двух котлованах, когда расположение рабочих мест позволяет производителю работ осуществлять надзор за бригадой.

д). При прокладке силовых и контр. кабелей, испытаниях эл. оборудования, при производстве измерений и т.п.

е). При выводе в ремонт агрегатов и отдельных технологических установок — на всех эл. двигателях и в РУ на всех присоединениях питающих эл. двиг. этих агрегатов (установок). Выдавать один наряд допускается для работы на эл. двиг. одного напряжения и присоединениях одного РУ.

3 Как производится инструктаж командированного персонала?

К командированному персоналу относятся работники организаций, направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках, не состоящие в шта­те организаций — владельцев электроустановки.

Получение разрешения на работы, выполняемые командированным персоналом, производится в соответствии с Правилами.

Командируемый персонал должен иметь удостоверения установленной формы о проверке знаний норм и правил работы в электроустановках с отмет­кой о группе по электробезопасности, присвоенной в установленном дейст­вующими нормами порядке.

Командирующая организация в сопроводительном письме должна указать цель командировки, а также работников, которым будет предоставлено право выдачи наряда, права быть ответственными руководителями, производи­телями работ, членами бригады, а также подтвердить группы этих работников.

Командированный персонал по прибытии на место командировки должен пройти вводный и первичный инструктажи по безопасности труда, должен быть ознакомлен с электрической схемой и особенностями электроус­тановки, в которой им предстоит работать, а работники, которым предоставля­ется право выдачи наряда, исполнять обязанности ответственного руководите­ля и производителя работ, должны пройти инструктаж по схеме электроснаб­жения электроустановки.

Инструктажи должны быть оформлены записями в журналах инструктажа (журналы установленной формы для проведения инструктажей по безопасно­сти труда) с подписями командированных работников и работников, прово­дивших инструктажи.

Предоставление командированному персоналу права работы в дейст­вующих электроустановках в качестве выдающих наряд, ответственных руко­водителей и производителей работ, допускающих, наблюдающих, членов бригады разрешается оформить руко­водителем организации (обособленного подразделения) — владельцем электро­установки резолюцией на письме командирующей организации.

Первичный инструктаж командированного персонала должен прово­дить работник организации — владельца электроустановок из числа админист­ративно-технического персонала, имеющий группу V, при проведении работ в электроустановках напряжением выше 1000 В или имеющий группу IV — при проведении работ в электроустановках напряжением до 1000 В.

Содержание инструктажа должно определяться инструктирующим работ­ником в зависимости от характера и сложности работы, схемы и особенностей электроустановки и фиксироваться в журнале инструктажей.

Командирующая организация несет ответственность за соответствие присвоенных командированному персоналу групп и прав, а также за соблюдение им Правил.

Организация, в электроустановках которой производятся работы ко­мандированным персоналом, несет ответственность за выполнение предусмот­ренных мер безопасности выполнения работ в электроустановках, обеспечи­вающих защиту работников от поражения электрическим током рабочего и наведенного напряжения электроустановки, и допуск к работам.

Подготовка рабочего места и допуск командированного персонала к работам в электроустановках проводятся в соответствии с Правилами и осуще­ствляются работниками организации, в электроустановках которой произво­дятся работы.

На ВЛ всех уровней напряжения допускается совмещение ответственным руководителем или производителем работ из числа командированного персо­нала обязанностей допускающего в тех случаях, когда для подготовки рабочего места требуется только проверить отсутствие напряжения и установить пере­носные заземления на месте работ без оперирования коммутационными аппа­ратами.

Организациям, электроустановки которых постоянно обслуживаются специализированными организациями, допускается предоставлять их работни­кам права оперативно-ремонтного персонала после соответствующей подго­товки и проверки знаний в комиссии по месту постоянной работы.

Командированным персоналом работы проводятся в действующих электроустановках по нарядам и распоряжениям, а в случае если командиро­ванному персоналу предоставляются права оперативно-ремонтного персонала, работы могут проводиться и в порядке текущей эксплуатации.

4 В чем заключается поражающее действие электрического тока, на организм человека?

В убийстве! Ток силой 3-4 мА может вызвать кратковременную остановку сердца (на время протекания тока), при 8-10 мА, в результате непроизвольного сокращения мышц руки пострадавший не может самостоятельно освободиться от проводника тока, при 25-50 мА, возникает мощное сокращение дыхательных мышц. От этого может полностью прекратиться дыхание и, если не разомкнуть цепь, наступает смерть от удушья, при

50-200мА остановку сердца из-за фибрилляции. При напряжении более 1000В проявляется термическое действие тока и механическое, совместное действие этих факторов вызывает взрывоподобный эффект.

5 Что такое целевой инструктаж?

Началу работ по наряду или распоряжению, должен предшествовать целевой инструктаж, предусматривающий указания по безопасному выполнению работ в последовательной цепи от выдающего наряд (распоряжение), до членов бригады. Без проведения ЦИ допуск к работе не разрешается. ЦИ при работах по наряду проводят: а) Выдающий наряд – ответственному руководителю работ или производителю работ; б) Допускающий – отв. руководителю работ, производителю работ (наблюдающему) и членам бригады; в) Ответственный руководитель – производителю работ, наблюдающему, членам бригады; г) Производитель работ – членам бригады.

6 В каких случаях трансформатор должен быть аварийно выведен из работы?

При: сильном неравномерном шуме и потрескивании внутри тр-ра; ненормальном и постоянно возрастающем нагреве тр-ра при нагрузке ниже номинальной и нормальной работе устройств охлаждения; выбросе масла из расширителя или разрыве диафрагмы выхлопной трубы; течи масла с понижением его уровня ниже масломерного стекла; необходимости немедленной замены масла по результатам лабораторных анализов.

Дата добавления: 2015-10-01 ; просмотров: 7088 | Нарушение авторских прав

Список сотрудников имеющие право выполнения оперативных переключений

Что такое целевой инструктаж? Началу работ по наряду или распоряжению, должен предшествовать целевой инструктаж, предусматривающий указания по безопасному выполнению работ в последовательной цепи от выдающего наряд (распоряжение), до членов бригады. Без проведения ЦИ допуск к работе не разрешается. ЦИ при работах по наряду проводят: а) Выдающий наряд – ответственному руководителю работ или производителю работ; б) Допускающий – отв. руководителю работ, производителю работ (наблюдающему) и членам бригады; в) Ответственный руководитель – производителю работ, наблюдающему, членам бригады; г) Производитель работ – членам бригады.

Блог энергетика

Энергосайт

Как производится инструктаж командированного персонала? К командированному персоналу относятся работники организаций, направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках, не состоящие в шта­те организаций — владельцев электроустановки. Получение разрешения на работы, выполняемые командированным персоналом, производится в соответствии с Правилами.

Командируемый персонал должен иметь удостоверения установленной формы о проверке знаний норм и правил работы в электроустановках с отмет­кой о группе по электробезопасности, присвоенной в установленном дейст­вующими нормами порядке.

Кто имеет право производить оперативное переключения в эу

Птээп п 1.5.27 п 1.8.2

В чем заключается поражающее действие электрического тока, на организм человека? В убийстве! Ток силой 3-4 мА может вызвать кратковременную остановку сердца (на время протекания тока), при 8-10 мА, в результате непроизвольного сокращения мышц руки пострадавший не может самостоятельно освободиться от проводника тока, при 25-50 мА, возникает мощное сокращение дыхательных мышц. От этого может полностью прекратиться дыхание и, если не разомкнуть цепь, наступает смерть от удушья, при

50-200мА остановку сердца из-за фибрилляции.

При напряжении более 1000В проявляется термическое действие тока и механическое, совместное действие этих факторов вызывает взрывоподобный эффект.

Список работников имеющих право выполнения оперативных переключений

ОЭХ Руководитель организации РМ оперативн. персонала (ОП) 3 Список работников, имеющих право единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части технологического оборудования МПБЭЭ – п. 1.3.4 ПТЭЭП – п. 1.8.12 ОЭХ Руководитель организации РМ ОП 4 Список работников, имеющих право отдавать распоряжения, выдавать наряды. МПБЭЭ – п. 2.1.4 ПТЭЭП – п. 1.8.12 ОЭХ Руководитель организации РМ ОП 5 Список работников, которым даны права допускающего, ответственного руководителя работ, производителя работ, наблюдающего МПБЭЭ – п.

Список работников имеющих право выполнять оперативные переключения

ПТЭЭП – п. 1.8.12 ОЭХ Руководитель организации РМ ОП 6 Список оперативного персонала энергоснабжающей организации, имеющего права вести оперативные переговоры ПТЭЭП – п. 1.8.9 ОЭХ Руководитель организации РМ ОП 7 Список работников, подлежащих проверке знаний на право проведения специальных работ в электроустановках ПТЭЭП – п. 1.8.2. Руководители подразделений ОЭХ РМ ОЭХ 8 Перечень технической документации для электроустановок ПТЭЭП – п.
1.8.2. ОЭХ Технические руководители РМ ОЭХ 9 Список работников, допущенных к проверке подземных сооружений на загазованность МПБЭЭ – П. 4.14.38 ПТЭЭП – п. 1.8.2 Руководители подразделений Руководитель организации РМ ОП, РМ руководит. подразд. 10 Перечень газоопасных подземных сооружений МПБЭЭ – п. 4.14.36 ПТЭЭП – п. 1.8.2 Руководители подразделений Руководитель организации РМ ОП, РМ руководит. подразд.

Список работников имеющих право выполнять оперативные переключения утверждается

Б) Работники из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления оборудования и устройств релейной защиты и автоматики, осуществляющие оперативное обслуживание закрепленных за ними электроустановок (п.3.1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н). В) Работники, осуществляющие оперативное управление и обслуживание электроустановок (осмотр, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей эксплуатации). Г) Работники, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках.

Образец список работников имеющих право выполнения оперативных переключений

На рабочих местах оперативного персонала (на подстанциях, в распределительных устройствах или в помещениях, отведенных для обслуживающего электроустановки персонала) должна вестись следующая документация: 1. оперативная схема, а при необходимости и схема-макет. Для Потребителей, имеющих простую и наглядную схему электроснабжения, достаточно иметь однолинейную схему первичных электрических соединений, на которой не отмечается фактическое положение коммутационных аппаратов;2.
оперативный журнал;3. журнал учета работ по нарядам и распоряжениям;4.журнал выдачи и возврата ключей от электроустановок;5. журнал релейной защиты, автоматики и телемеханики;6. журнал или картотека дефектов и неполадок на электрооборудовании;7. ведомости показаний контрольно-измерительных приборов и электросчетчиков;8. журнал учета электрооборудования;9. кабельный журнал.

Кем утверждается список работников имеющих право выполнять оперативные переключения

Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒ Оперативные переключения должен выполнять оперативный и оперативно-ремонтный персонал, допущенный распорядительным документом руководителя организации. В ЭУ напряжением выше 1000В работники из числа оперативного персонала, единолично обслуживающие ЭУ и старшие по смене должны иметь гр. 4, остальные работники в смене гр. 3. В ЭУ напряжением до 1000В, оперативный персонал, обслуживающий данную ЭУ гр. 3. 2. Допускаются ли работы в ЭУ напряжением до 1000В по одному наряду на всех присоединениях? Допускается в следующих случаях: а).
При полностью снятом напряжении со всех токоведущих частей — на сборных шинах РУ, щитов сборок, а также на всех присоединениях этих установок одновременно. б). При ремонте коммут. аппаратов одного присоединения, в т.ч.

когда привода находятся в другом помещении. в).

Список лиц имеющих право выполнять оперативные переключения

Командирующая организация в сопроводительном письме должна указать цель командировки, а также работников, которым будет предоставлено право выдачи наряда, права быть ответственными руководителями, производи­телями работ, членами бригады, а также подтвердить группы этих работников. Командированный персонал по прибытии на место командировки должен пройти вводный и первичный инструктажи по безопасности труда, должен быть ознакомлен с электрической схемой и особенностями электроус­тановки, в которой им предстоит работать, а работники, которым предоставля­ется право выдачи наряда, исполнять обязанности ответственного руководите­ля и производителя работ, должны пройти инструктаж по схеме электроснаб­жения электроустановки.

Список сотрудников имеющие право выполнения оперативных переключений

Перечень специальных работ в электроустановках МПБЭЭ – п. 1.2.6 ПТЭЭП – п. 1.8.2 ОЭХ Руководитель организации РМ ОП 12 Перечень ВЛ, которые после отключения находятся под наведенным напряжением МПБЭЭ – п. 4.15.43 ПТЭЭП – п. 1.8.2 ОЭХ Руководитель организации РМ ОП 13 Перечень работ, разрешенных к производству в порядке текущей эксплуатации МПБЭЭ – п. 2.4.1 ПТЭЭП – п. 1.8.2 ОЭХ, технические руководители Руководитель организации РМ ОП 14 Перечень электроустановок, где требуются дополнительные мероприятия по обеспечению безопасности работ. МПБЭЭ – п. 3.5.6 ПТЭЭП – п. 1.8.2 ОЭХ Руководитель организации РМ ОП 15 Перечень должностей электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности ПТЭЭП – п. 1.4.3, п. 1.8.2. Руководители подразделений Руководитель организации РМ руководит. подразд.

Билет № 4

За что, в соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, несут персональную ответственность работники, непосредственно обслуживающие электроустановки?

В течение какого срока проводится комплексное опробование основного и вспомогательного оборудования электроустановки перед приемкой в эксплуатацию?

Кто имеет право на продление нарядов?

Кому не предоставляется право выдачи разрешений на подготовку рабочих мест и допуск к работам на объектах электросетевого хозяйства?

Кто утверждает список работников, имеющих право выполнять оперативные переключения?

Какое совмещение обязанностей допускается для ответственного руководителя работ?

Можно ли включать автоматически отключившуюся электроустановку, которая находится во взрывоопасной зоне, без выяснения причин ее отключения?

Какая система заземления из перечисленных относится к системе IТ?

• Система, в которой нейтраль источника питания глухо заземлена, а открытые проводящие части электроустановки присоединены к глухозаземленной нейтрали источника посредством нулевых защитных проводников.
• Система, в которой нейтраль источника питания изолирована от земли или заземлена через приборы или устройства, имеющие большое сопротивление, а открытые проводящие части электроустановки заземлены.
• Система, в которой нейтраль источника питания глухо заземлена, а открытые проводящие части электроустановки заземлены c помощью заземляющего устройства, электрически независимого от глухозаземленной нейтрали источника.
• Система, в которой функции нулевого защитного и нулевого рабочего проводников совмещены в одном проводнике в какой-то ее части, начиная от источника питания.

До какой максимальной глубины в местах нахождения кабелей разрешается рыть траншеи землеройными машинами?

Как часто должны проводиться периодические осмотры наличия и состояния средств защиты?

Перейти к результату

бланк список работников имеющих право единоличного осмотра электроустановок

▶▷▶ бланк список работников имеющих право единоличного осмотра электроустановок

бланк список работников имеющих право единоличного осмотра электроустановок — Yahoo Search Results Yahoo Web Search Sign in Mail Go to Mail» data-nosubject=»[No Subject]» data-timestamp=’short’ Help Account Info Yahoo Home Settings Home News Mail Finance Tumblr Weather Sports Messenger Settings Want more to discover? Make Yahoo Your Home Page See breaking news more every time you open your browser Add it now No Thanks Yahoo Search query Web Images Video News Local Answers Shopping Recipes Sports Finance Dictionary More Anytime Past day Past week Past month Anytime Get beautiful photos on every new browser window Download Списки и перечни — nikitine69ru nikitine69ru/page2 Cached Список работников , имеющих право выполнения оперативных имеющих право единоличного Список Лиц Имеющих Право Единоличного Осмотра roreportru/id-915html Cached Список лиц имеющих право единоличного осмотра электроустановок образец На рабочих Приказ об организации безопасной эксплуатации электроустановок wwwbeztrudnarodru/electro/pricaz1html Cached 30 Утвердить список следующих работников , имеющих право пользования приборами для проверки подземных сооружений на загазованность: 301 _____ 302 _____ 31 Кто утверждает список работников имеющих право выполнять pravostoriyaru/kto-utverzhdaet-spisok-rabotnikov Cached Список работников , имеющих право выполнять оперативные переключения, утверждает руко­водитель Потребителя Приказ об организации безопасной эксплуатации blank-obrazetsru/prikaz_ob_organizacii Cached Утвердить список работников , имеющих право пользования приборами для проверки подземных сооружений на загазованность: образец списка лиц имеющих право ведения оперативных culinarkinru/id-7952html Cached Список лиц имеющих право оперативных переключений бланк Список лиц имеющих право Образец Список Лиц Имеющих Право Выдачи Нарядов И roreportru/id-4653html Cached Список работников , имеющих право отдавать распоряжения, выдавать наряды 110 Образец формы приказа «Об организации Глава 18 Техническая документация / Правила ПТЭЭП wwwelecru › … › Правила ПТЭЭП имеющих право выполнения оперативных переключений, ведения оперативных переговоров ПТЭЭП п181-1811 — pue7ru pue7ru/pte/punktphp?n=181k=1811 Cached На рабочих местах должна также иметься следующая документация: списки работников : — имеющих право выполнения оперативных переключений, ведения оперативных переговоров, единоличного Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей ozppru/laws2/postan/pravi_7586html Cached — имеющих право выполнения оперативных переключений, ведения оперативных переговоров Promotional Results For You Free Download | Mozilla Firefox ® Web Browser wwwmozillaorg Download Firefox — the faster, smarter, easier way to browse the web and all of Yahoo 1 2 3 4 5 Next 17,800 results Settings Help Suggestions Privacy (Updated) Terms (Updated) Advertise About ads About this page Powered by Bing™

• находящимся на дежурстве: 21 По РУ-1; РУ-2; РУ-3; КРУ-1; 2; 3; КТП-1015 и по цеху № 5 (электроцеху): Иванову ИИ
• единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части технологического оборудования Читать ещё списки работников : — имеющих право выполнения оперативных переключений
• 182 ПТЭЭП Скрыть Приказ об организации безопасной эксплуатации vse-documentyru › бланки/Приказ…об…электроустановок Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте 15 Право единоличного осмотра электроустановок до и выше 1000 В предоставить 214 Ключи должны выдаваться под расписку работникам : имеющим право единоличного осмотра

12

до и выше 1000 В Скрыть 2 Образец direkciadogmmosru › directions/security…правdoc Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Подробнее о сайте Подробнее о сайте I Предоставить право ЕДИНОЛИЧНОГО ОСМОТРА электроустановок до 1000 В работникам из числа Предоставить право ВЫДАЧИ НАРЯДОВ И РАСПОРЯЖЕНИЙ для работы в электроустановках до 1000В передано обслуживающей организации по контракту ( работникам из числа Читать ещё I Предоставить право ЕДИНОЛИЧНОГО ОСМОТРА электроустановок до 1000 В работникам из числа Предоставить право ВЫДАЧИ НАРЯДОВ И РАСПОРЯЖЕНИЙ для работы в электроустановках до 1000В передано обслуживающей организации по контракту ( работникам из числа административно-технического персонала) (ПОТ(ПБ)ЭЭ)

• имеющих право отдавать распоряжения
• выдавать наряды 110 Образец формы приказа «Об организации Глава 18 Техническая документация / Правила ПТЭЭП wwwelecru › … › Правила ПТЭЭП имеющих право выполнения оперативных переключений
• единоличного Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей ozppru/laws2/postan/pravi_7586html Cached — имеющих право выполнения оперативных переключений

Яндекс Яндекс Найти Поиск Поиск Картинки Видео Карты Маркет Новости ТВ онлайн Знатоки Коллекции Музыка Переводчик Диск Почта Все Ещё Дополнительная информация о запросе Показаны результаты для Нижнего Новгорода Москва 1 Распоряжение о единоличном осмотре электроустановок StudFilesnet › Электробезопасностьrtf › page:23 Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Подробнее о сайте Глава: Распоряжение о единоличном осмотре электроустановок ВУЗ: ПетрГУ 2 Предоставить право единоличного осмотра электроустановок , элекротехнической части технологического оборудования работникам из числа оперативного персонала, находящимся на дежурстве: 21 По РУ-1 Читать ещё Глава: Распоряжение о единоличном осмотре электроустановок ВУЗ: ПетрГУ 2 Предоставить право единоличного осмотра электроустановок , элекротехнической части технологического оборудования работникам из числа оперативного персонала, находящимся на дежурстве: 21 По РУ-1; РУ-2; РУ-3; КРУ-1; 2; 3; КТП-1015 и по цеху № 5 (электроцеху): Иванову ИИ, электромонтеру, имеющему группу IV, до и выше 1000 В; Петрову ПП, электромонтеру, имеющему группу IV, до и выше 1000 В; Сергееву ИС, электромонтеру, имеющему группу IV, до и выше 1000 В; Сидорову СС, электромонтеру, имеющему группу IV, до и выше 1000 В Скрыть 2 Образец direkciadogmmosru › directions/security…правdoc Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Подробнее о сайте Подробнее о сайте I Предоставить право ЕДИНОЛИЧНОГО ОСМОТРА электроустановок до 1000 В работникам из числа Предоставить право ВЫДАЧИ НАРЯДОВ И РАСПОРЯЖЕНИЙ для работы в электроустановках до 1000В передано обслуживающей организации по контракту ( работникам из числа Читать ещё I Предоставить право ЕДИНОЛИЧНОГО ОСМОТРА электроустановок до 1000 В работникам из числа Предоставить право ВЫДАЧИ НАРЯДОВ И РАСПОРЯЖЕНИЙ для работы в электроустановках до 1000В передано обслуживающей организации по контракту ( работникам из числа административно-технического персонала) (ПОТ(ПБ)ЭЭ), копия нарядов вкладывается в журнал выдачи нарядов и распоряжений ответственным за электрохозяйство (или его заместителю) образовательной организации Скрыть doc Посмотреть Сохранить на ЯндексДиск 3 Списки и перечни nikitine69ru › page2/ Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Список работников , имеющих право выполнения оперативных переключений Список работников , имеющих право единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части технологического оборудования Читать ещё Список работников , имеющих право выполнения оперативных переключений ПТЭЭП – п 1527 Список работников , имеющих право единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части технологического оборудования МПБЭЭ – п 134 Скрыть 4 Приказ о предоставлении работникам прав при работе pandiaru › text/79/461/29320php Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Предоставить право ЕДИНОЛИЧНОГО ОСМОТРА электроустановок до 1000В работникам из числа III Предоставить право ВЫДАЧИ НАРЯДОВ И РАСПОРЯЖЕНИЙ для работы в электроустановках до и выше 1000В работникам из числа административно-технического персонала (требования Читать ещё Предоставить право ЕДИНОЛИЧНОГО ОСМОТРА электроустановок до 1000В работникам из числа административно-технического персонала (требование п134; 2110 МПОТ(ПБ)ЭЭ) 1_ — _ — группа IV в ЭУ до 1000В III Предоставить право ВЫДАЧИ НАРЯДОВ И РАСПОРЯЖЕНИЙ для работы в электроустановках до и выше 1000В работникам из числа административно-технического персонала (требования п2110 МПОТ(ПБ)ЭЭ): 1 _ — _ — группа V в ЭУ до и выше 1000В Скрыть 5 «Правил технической эксплуатации электроустановок » аксиомаспбрф › d/359096/d/smr-pteep-1-gl-vsya … Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте 7 Рекомендуемая форма Приказа «О назначении лиц, имеющих право отдавать распоряжения на производство оперативных переключений в 9 Рекомендуемая форма Приказа «Об утверждении перечня электроустановок , в которых Читать ещё 7 Рекомендуемая форма Приказа «О назначении лиц, имеющих право отдавать распоряжения на производство оперативных переключений в электроустановках » … 79 Доп прил 8 Рекомендуемая форма Приказа «О назначении лиц, имеющих право ведения оперативных переговоров» … 80 Доп прил 9 Рекомендуемая форма Приказа «Об утверждении перечня электроустановок , в которых установка переносных заземлений опасна или невозможна» … 81 Доп прил Скрыть pdf Посмотреть Сохранить на ЯндексДиск 6 Бланк список работников имеющих право единоличного осмотра электроустановок — смотрите картинки ЯндексКартинки › бланк список работников имеющих право Пожаловаться Информация о сайте 17 января 17 января 17 января Ещё картинки 7 Приказ о об организации безопасной эксплуатации energetikcomru › …perechen…ntd…ob…elektroustanovok Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Право единоличного осмотра электроустановок до и выше 1000 В Утвердить список лиц административно-технического персонала, которым положено иметь Подготовку рабочих мест осуществляют работники , которые в дальнейшем выполняют необходимые работы Читать ещё Право единоличного осмотра электроустановок до и выше 1000 В предоставить: Главному энергетику _ гр по электробезопасности _ до и выше 1000В _ гр по электробезопасности _ до и выше 1000В Утвердить список лиц административно-технического персонала, которым положено иметь группу по электробезопасности, не принимающих непосредственного участия в оперативных, ремонтных, монтажных, наладочных работах в электроустановках и не организующих их, которым не требуется медицинское освидетельствование Подготовку рабочих мест осуществляют работники , которые в дальнейшем выполняют необходимые работы Скрыть 8 proffadminru/upload/iblock/d54/prikaz-_-047-_-ob-organizatsii proffadminru › upload/iblock…elektroustanovokdoc Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Право единоличного осмотра электроустановок до 1000 В предоставить: 161 Задание на производство работ в порядке текущей эксплуатации имеют право Утвердить список работников , имеющих право пользования приборами для проверки подземных сооружений на загазованность: 291 _ Читать ещё Право единоличного осмотра электроустановок до 1000 В предоставить: 161 _ гр по электробезопасности ___ до и выше 1000 В (должность, фамилия, инициалы) 162 _ гр по электробезопасности ___ до и выше 1000 В (должность, фамилия, инициалы) 163 Оперативному персоналу, находящемуся на дежурстве, с группой по электробезопасности не ниже III до 1000 В 17 Задание на производство работ в порядке текущей эксплуатации имеют право Утвердить список работников , имеющих право пользования приборами для проверки подземных сооружений на загазованность: 291 _ Скрыть doc Посмотреть Сохранить на ЯндексДиск 9 Пакет документов для оперативного персонала энергосайтрф › load/dokumentov_dlja_operativnogo_… Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте 1 списки работников : — имеющих право выполнения оперативных переключении, ведения оперативных переговоров, единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части технологического оборудования; — имеющих право отдавать распоряжения, выдавать наряды; — которым даны права Читать ещё 1 списки работников : — имеющих право выполнения оперативных переключении, ведения оперативных переговоров, единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части технологического оборудования; — имеющих право отдавать распоряжения, выдавать наряды; — которым даны права допускающего, ответственного руководителя работ, производителя работ, наблюдающего; — допущенных к проверке подземных сооружений на загазованность; —подлежащих проверке знаний на право производства специальных работ в электроустановках ; 2 списки ответственных работников энергоснабжающей организации и организаций-субаб Скрыть 10 Перечень приказов (распоряжений) по электрохозяйству rykovodstvoru › instr/117311/indexhtml… Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Список работников , имеющих право единоличного осмотра Перечень специальных работ в электроустановках Перечень сложных переключений, выполняемых по бланкам переключений Читать ещё Список работников , имеющих право единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части технологичес- кого оборудования Перечень специальных работ в электроустановках п 126 МПБЭЭ Перечень сложных переключений, выполняемых по бланкам переключений п 1523, 182 ПТЭЭП Скрыть Приказ об организации безопасной эксплуатации vse-documentyru › бланки/Приказ…об…электроустановок Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте 15 Право единоличного осмотра электроустановок до и выше 1000 В предоставить 214 Ключи должны выдаваться под расписку работникам : имеющим право единоличного осмотра , ответственным за безопасное ведение работ в электроустановках (п п 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 Читать ещё 15 Право единоличного осмотра электроустановок до и выше 1000 В предоставить: 151 _, гр по электробезопасности __ до 214 Ключи должны выдаваться под расписку работникам : имеющим право единоличного осмотра , ответственным за безопасное ведение работ в электроустановках (п п 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 настоящего Приказа), при предъявлении наряда-допуска или соответствующих записей в журнале учета работ по нарядам или распоряжениям (Приложение 3) 22 Утвердить следующий перечень работ, выполняемый в электроустановках до 1000 В, в порядке текущей эксплуатации: 221 Работы в электроустановках с односторонним питанием Скрыть Глава 18 Техническая документация / КонсультантПлюс Consultantru › document/cons_doc_LAW_40861/…/ Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Подробнее о сайте списки работников : — имеющих право выполнения оперативных переключений, ведения оперативных переговоров, единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части технологического оборудования Читать ещё списки работников : — имеющих право выполнения оперативных переключений, ведения оперативных переговоров, единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части технологического оборудования; — имеющих право отдавать распоряжения, выдавать наряды; — которым даны права допускающего, ответственного руководителя работ, производителя работ, наблюдающего; — допущенных к проверке подземных сооружений на загазованность; — подлежащих проверке знаний на право производства специальных работ в электроустановках ; перечень газоопасных подземных сооружений, специальных работ в электроустановках Скрыть Приказ об организации безопасной эксплуатации blank-obrazetsru › prikaz_ob…elektroustanovokhtm Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте 15 Право единоличного осмотра электроустановок до и выше 1000 В предоставить 214 Ключи должны выдаваться под расписку работникам : имеющим право единоличного осмотра , ответственным за безопасное ведение работ в электроустановках (п п 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 Читать ещё 15 Право единоличного осмотра электроустановок до и выше 1000 В предоставить 214 Ключи должны выдаваться под расписку работникам : имеющим право единоличного осмотра , ответственным за безопасное ведение работ в электроустановках (п п 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 настоящего Приказа), при предъявлении наряда-допуска или соответствующих записей в журнале учета работ по нарядам или распоряжениям (Приложение 3) 22 Утвердить следующий перечень работ, выполняемый в электроустановках до 1000 В, в порядке текущей эксплуатации: 221 Работы в электроустановках с односторонним питанием Скрыть Перечень документации ответственного за blogenergetikaru › perechen-dokumentatsii…za-e… Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте 13 Список лиц имеющих право ведения оперативных переговоров с энергоснабжающей организацией Если вам необходимо включить после отключения электроустановку или отключить надо составить эти списки с указанием группы Читать ещё 13 Список лиц имеющих право ведения оперативных переговоров с энергоснабжающей организацией Если вам необходимо включить после отключения электроустановку или отключить надо составить эти списки с указанием группы 16 Журнал дефектов и неполадок электрооборудования 17 Журнал учета работ в электроустановках по нарядам и распоряжениям 18 Бланки переключений для потребителей электрической энергии 19 Бланки нарядов-допусков для работы в электроустановках 20 Технические условия на электроснабжение 21 Акт разграничения балансовой принадлежности и эксплуатационной ответственности Скрыть Глава 18 Техническая документация / Правила / Элекру elecru › library/direction/pteep/glava-1-8html Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте списки работников : имеющих право выполнения оперативных переключений, ведения оперативных переговоров, единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части технологического оборудования Читать ещё списки работников : имеющих право выполнения оперативных переключений, ведения оперативных переговоров, единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части технологического оборудования; имеющих право отдавать распоряжения, выдавать наряды; которым даны права допускающего, ответственного руководителя работ, производителя работ, наблюдающего; допущенных к проверке подземных сооружений на загазованность; подлежащих проверке знаний на право производства специальных работ в электроустановках ; перечень газоопасных подземных сооружений, специальных работ в электроустановках Скрыть Кто утверждает список работников имеющих право pravostoriyaru › kto…spisok-rabotnikov-imeyushhih… Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Список работников , имеющих право ведения оперативных переговоров, утверждается ответственным за электрохозяйство и передается энергоснабжающей организации и субабонентам Единоличный осмотр электроустановок Читать ещё Список работников , имеющих право ведения оперативных переговоров, утверждается ответственным за электрохозяйство и передается энергоснабжающей организации и субабонентам При каких условиях считается, что работы в электроустановках выполняются на высоте? (ТиО ПОТ Р М-016-2001) Единоличный осмотр электроустановок Скрыть Осмотр электроустановки ! / stroynn52ru Замер сопротивления Проверка работы УЗО Протокол осмотра Фаза-нуль stroynn52ru Не подходит по запросу Спам или мошенничество Мешает видеть результаты Информация о сайте реклама Интересует осмотр электроустановки ? Оперативный выезд на место Звоните! Контактная информация +7 (831) 280-97-73 пн-пт 8:30-17:30 Нижний Новгород ГАРАНТ: Бланки документов / garantru Скачать бланк Бланки бесплатно Бланк заявления Бланк договора garantru Не подходит по запросу Спам или мошенничество Мешает видеть результаты Информация о сайте реклама Бланки документов в открытом доступе Скачивай или печатай с сайта Контактная информация +7 (800) 200-88-88 круглосуточно Вместе с « бланк список работников имеющих право единоличного осмотра электроустановок » ищут: бланк список работников предприятия образец бланк список работников бланк список работников на объекте бланк список работников подлежащих периодическим медицинским осмотрам бланк бланк список работников высвобождаемых в связи с сокращением бланк список работников для прохождения гигиенического обучения список работников для прохождения медосмотра образец бланк поименный список работников имеющих право на досрочную пенсию бланк список работников подлежащих периодическим медицинским осмотрам бланк 1 2 3 4 5 дальше Bing Google Mailru Нашлось 119 млн результатов Дать объявление Показать все Регистрация Войти Войдите через соцcеть Спасибо, что помогаете делать Яндекс лучше! Эта реклама отправилась на дополнительную проверку ОК ЯндексДирект Попробовать ещё раз Москва Настройки Клавиатура Помощь Обратная связь Для бизнеса Директ Метрика Касса Телефония Для души Музыка Погода ТВ онлайн Коллекции Яндекс О компании Вакансии Блог Контакты Мобильный поиск © 1997–2019 ООО «Яндекс» Лицензия на поиск Статистика Поиск защищён технологией Protect Алиса в ЯндексБраузере Слушает и выполняет голосовые команды 0+ Установить Будьте в Плюсе

Ошибка 404: страница не найдена!

Порядок выполнения сложных переключении в электроустановках — Студопедия

Переключения в электрических схемам распределительных устройств (далее — РУ) подстанций, щитов и сборок осуществляются по распоряжению или с ведома вышестоящего оперативного персонала, в оперативном управлении или ведении которого находится данное оборудование, в соответствии с установленным у Потребителя порядком: по устному или телефонному распо­ряжению с записью в оперативном журнале.

Оперативные переключения должен выполнять работник из числа оперативного персонала, непосредственно обслуживающий электроустановки. В распоряжении о переключениях должна указываться их последовательность. Распоряжение считается выполненным только после получения об этом сообщения от работника, которому оно было отдано.

Сложные переключения, а также все переключения (кроме одиночных) на электроустановках, не оборудованных блокировочными устройствами или имеющих неисправные блокировочные устройства, должны выполняться по программам, бланкам переключении. К сложным относятся переключения, требующие строгой последовательности операций с коммутационными аппаратами, заземляющими разъединителями и устройствами релейной защиты, противоаварийной и режимной автоматики. Перечни сложных переключении, утверждаемые техническими руководителями, должны хра­ниться на диспетчерских пунктах, центральных (главных) щитах управления электрических станций и подстанций.

Перечни сложных переключении должны пересматриваться при изменении схемы, состава оборудования, устройства защиты и автоматики. Сложные переключения должны выполнять, как правило, два работника, из которых один яв­ляется контролирующим.

При наличии в смене одного работника из числа ОП контролирующим может быть работник из административно-технического персонала, знающий схему данной электроустановки, пра­вила производства переключении и допущенный к выполнению переключении. При сложных переключениях допускается привлекать для операции в цепях РЗА третьего работника из персонала служб РЗА. Этот работник, предварительно ознакомленный с бланком переключения и подписавший его, должен выполнять каждую операцию по распоряжению ра­ботника, выполняющего переключения.

Все остальные переключения при наличии работоспособного блокировочного устройства мо­гут быть выполнены единолично независимо от состава смены. В случаях, не терпящих отлагательства (несчастный случай, стихийное бедствие, а также при ликвидации аварий), допускается в соответствии с местными инструкциями выполнение пере­ключении без распоряжения или без ведома вышестоящего оперативного персонала с после­дующим его уведомлением и записью в оперативном журнале. Список работников, имеющих право выполнять оперативные переключения, утверждает руко­водитель Потребителя.

Список работников, имеющих право ведения оперативных переговоров, утверждается ответст­венным за электрохозяйство и передается энергоснабжающей организации и субабонентам. Для повторяющихся сложных переключении должны быть использованы типовые программы, бланки переключении (при составлении типовых программ и бланков переключении энергети­ческим службам рекомендуется использовать типовую инструкцию по переключениям в элек­троустановках, действующую в энергоснабжающих организациях). При ликвидации технологических нарушений или для их предотвращения разрешается произ­водить переключения без бланков переключении с последующей записью в оперативном жур­нале.

В программах и бланках переключении, которые являются оперативными документами, долж­ны быть установлены порядок и последовательность операций при проведении переключении в схемах электрических соединений электроустановок и цепях РЗА. Бланки переключении (типовые бланки) должен использовать оперативный персонал, непо­средственно выполняющий переключении. Программы переключении (типовые программы) должны применять руководители оператив­ного персонала при производстве переключении в электроустановках разных уровней управ­ления и разных энергообъектов.

Степень детализации программ должна соответствовать уровню оперативного управления. Работникам, непосредственно выполняющим переключения, разрешается применять програм­мы переключении соответствующего диспетчера, дополненные бланками переключении. Типовые программы и бланки переключении должны быть скорректированы при изменениях в главной схеме электрических соединений электроустановок, связанных с вводом нового обо­рудования, заменой или частичным демонтажем устаревшего оборудования, реконструкцией распределительных устройств, а также при включении новых или изменениях в установленных устройствах РЗА.

В электроустановках напряжением выше 1000 В переключения проводятся:

— без бланков переключении — при простых переключениях и при наличии действующих бло­кировочных устройств, исключающих неправильные операции с разъединителями и зазем­ляющими ножами в процессе всех переключении;

— по бланку переключении — при отсутствии блокировочных устройств или их неисправности, а также при сложных переключениях.

При ликвидации аварий переключения проводятся без бланков с последующей записью в опе­ративном журнале. Бланки переключении должны быть пронумерованы. Использованные бланки хранятся в уста­новленном порядке.

В электроустановках напряжением до 1000 В переключения проводятся без составления блан­ков переключении, но с записью в оперативном журнале. Электрооборудование, отключенное по устной заявке технологического персонала для произ­водства каких-либо работ, включается только по требованию работника, давшего заявку на от­ключение, или заменяющего его.

При переключениях в электроустановках должен соблюдаться следующий порядок:

— работник, получивший задание на переключения, обязан повторить его, записать в оператив­ный журнал и установить по оперативной схеме или схеме-макету порядок предстоящих опе­раций; составить, если требуется, бланк переключении. Переговоры оперативного персонала . должны быть предельно краткими и ясными. Оперативный язык должен исключать возмож­ность неправильного понимания персоналом принимаемых сообщений и передаваемых распо­ряжений. Отдающий и принимающий распоряжение должны четко представлять порядок опе­раций;

— если переключения выполняют два работника, то тот, кто получил распоряжение, обязан разъяснить по оперативной схеме соединений второму работнику, участвующему в переклю­чениях, порядок и последовательность предстоящих операций;

— при возникновении сомнений в правильности выполнения переключении их следует прекра­тить и проверить требуемую последовательность по оперативной схеме соединений;

— после выполнения задания на переключения об этом должна быть сделана запись в оператив­ном журнале.

При планируемых изменениях схемы и режимов работы энергетического оборудования По­требителей, изменениях в устройствах РЗА диспетчерскими службами, в управлении которых находится оборудование и устройства РЗА, должны быть заранее внесены необходимые изме­нения и дополнения в типовые программы и бланки переключении на соответствующих уров­нях оперативного управления.

Оперативному персоналу, непосредственно выполняющему переключения, самовольно выво­дить из работы блокировки не разрешается. Деблокирование разрешается только после проверки на месте отключенного положения вы­ключателя и выяснения причины отказа блокировки по разрешению и под руководством ра­ботников, уполномоченных на это письменным распоряжением ответственного за электрохо­зяйство Потребителя.

В случае необходимости деблокирования составляется бланк переключении с внесением в него операций по деблокированию. Бланк переключении заполняет дежурный, получивший распоряжение на проведение пере­ключении. Подписывают бланк оба работника, проводивших переключения. Контролирующим при выполнении переключении является старший по должности. Ответственность за правильность переключении во всех случаях возлагается на обоих работ­ников, выполнявших операции.

Переключения в комплектных распределительных устройствах (на комплектных трансформа­торных подстанциях), в том числе выкатывание и вкатывание тележек с оборудованием, а так­же переключения в распределительных устройствах, на щитах и сборках напряжением до 1000 В разрешается выполнять одному работнику из числа оперативного персонала, обслуживаю­щего эти электроустановки.

Переключения в электрооборудовании и в устройствах РЗА, находящиеся в оперативном управлении вышестоящего оперативного персонала, должны производиться по распоряжению, а находящиеся в его ведении — с его разрешения.

В распоряжении о переключениях должна быть указана последовательность операций в схеме электроустановки и цепях РЗА с необходимой степенью детализации, определяемой выше­стоящим оперативным персоналом. Исполнителю переключении должно быть одновременно выдано не более одного задания на проведение оперативных переключении.

3. Какая периодичность очередной проверки знаний установлена для работников, непо­средственно организующих работы по обслуживанию действующих электроустановок?

1 раз в год (ПТЭЭП 1. 4.20)

Список на ведение оперативных переговоров

Список лиц, имеющих право ведения оперативных переговоров , передается энергоснабжающей организации. Список лиц, имеющих право проведения оперативных переговоров с энергосистемой, определяет лицо, ответственное за электрохозяйство, и передает в соответствующую оперативную службу предприятия электрических сетей. Список лиц, имеющих право проведения оперативных переговоров с энергосистемой; определяет лицо, ответственное за электрохо зяйство, и передает в соответствующую оперативную службу предприятия электрических сетей. Список лиц, имеющих право проведения оперативных переговоров с энергосистемой, определяет лицо, ответственное за электрохозяйство и передает в соответствующую оперативную службу предприятия электрических сетей. Этот ресурс может быть реализован лишь путем оперативных переговоров с соответствующими организациями железной дороги.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как убеждать человека во время переговоров? — Секреты эффективных переговоров от Игоря Рызова

образец списка лиц имеющих право ведения оперативных переговоров в 2014 году

Список лиц, имеющих право ведения оперативных переговоров , передается энергоснабжающей организации. Список лиц, имеющих право проведения оперативных переговоров с энергосистемой, определяет лицо, ответственное за электрохозяйство, и передает в соответствующую оперативную службу предприятия электрических сетей. Список лиц, имеющих право проведения оперативных переговоров с энергосистемой; определяет лицо, ответственное за электрохо зяйство, и передает в соответствующую оперативную службу предприятия электрических сетей.

Список лиц, имеющих право проведения оперативных переговоров с энергосистемой, определяет лицо, ответственное за электрохозяйство и передает в соответствующую оперативную службу предприятия электрических сетей. Этот ресурс может быть реализован лишь путем оперативных переговоров с соответствующими организациями железной дороги.

Чтобы провести эти переговоры квалифицированно, нужна, как минимум, следующая информация: фактическая подача порожняка по дням текущей декады, с начала декады, с начала месяца и по прошедшим декадам; отклонения подачи порожняка от нормы и согласованных заявок по дням текущей декады, за прошедшие декады и с начала месяца. Диспетчерские переговоры на всех уровнях управления и оперативные переговоры начальников смены электростанций и дежурных крупных подстанций должны автоматически фиксироваться на магнитной ленте.

Оперативные переговоры на всех уровнях диспетчерского управления и оперативные переговоры начальников смен электростанций и крупных подстанций должны автоматически фиксироваться на магнитной ленте. В каждой организации разрабатываются инструкции по оперативно-диспетчерскому управлению, ведению оперативных переговоров и записей, производству переключений и ликвидации аварийных режимов с учетом специфики и структурных особенностей энергоустановок.

Если дежурят два человека дежурный и его помощник , все оперативные переговоры с энергодиспетчером и записи в оперативном журнале ведет дежурный; оперативные переключения в нормальных условиях осуществляет помощник дежурного под непосредственным контролем дежурного.

В аварийных условиях и в других сложных случаях, не терпящих отлагательства, переключения выполняет дежурный совместно с помощником. Во время производственного обучения обучающийся на начальника смены не имеет права вести оперативные переговоры , производить самостоятельные операции по пуску, остановке, включению и отключению оборудования цеха. В каждой энергосистеме должны быть разработаны инструкции по диспетчерскому управлению, ведению оперативных переговоров и записей, производству переключений и ликвидации аварийных режимов с учетом специфики и структурных особенностей энергосистемы.

В каждом АО-энерго должны быть разработаны инструкции по оперативно-диспетчерскому управлению, ведению оперативных переговоров и записей, производству переключений и ликвидации аварийных режимов с учетом специфики и структурных особенностей энергосистемы. Отстраненный от руководства ликвидацией аварии дежурный может оставаться на рабочем месте, вести оперативные переговоры и отдавать распоряжения с ведома лица, взявшего на себя руководство ликвидацией аварии.

Во время производственного обучения вновь принятые работники не имеют права самостоятельно производить-какие-либо работы и вести оперативные переговоры. Оперативные переговоры Cтраница 2. Поделиться ссылкой:.

Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей

Top- Download Все файлы интернета Регистрация Войти. Проверено антивирусом. Что такое Top-Download? TopDownload это мега хранилище файлов, где собраны все файлы из интернета в одном месте. Мы сделали поиск файлов более простым, удобным и полезным. Теперь Вы легко найдете все, что искали!

Лицами имеющими право ведения оперативных переговоров могут быть не только главные энергетики и инженера-энергетики, могут.

Приложение N 7.

Список лиц, имеющих право ведения оперативных переговоров

Оперативные переключения должен выполнять работник из числа оперативного персонала, непосредственно обслуживающий электроустановки. В распоряжении о переключениях должна указываться их последовательность. Распоряжение считается выполненным только после получения об этом сообщения от работника, которому оно было отдано. К сложным относятся переключения, требующие строгой последовательности операций с коммутационными аппаратами, заземляющими разъединителями и устройствами релейной защиты, противоаварийной и режимной автоматики. Перечни сложных переключений должны пересматриваться при изменении схемы, состава оборудования, устройства защиты и автоматики. При наличии в смене одного работника из числа оперативного персонала, контролирующим может быть работник из административно-технического персонала, знающий схему данной электроустановки, правила производства переключений и допущенный к выполнению переключений. Все остальные переключения при наличии работоспособного блокировочного устройства могут быть выполнены единолично независимо от состава смены.

Глава 1.5. УПРАВЛЕНИЕ ЭЛЕКТРОХОЗЯЙСТВОМ

Инструкция определяет порядок ведения оперативного журнала и ведение оперативных переговоров. Настоящая инструкция предназначена для оперативного персонала и определяет порядок ведения оперативного журнала и ведение оперативных переговоров. Оперативный журнал — основной документ дежурного персонала всех ступеней, в котором оформляются записи оперативно-диспетчерского характера по управлению режимом работы энергетического оборудования, изменений состояния электроснабжения и электрооборудования, распоряжений руководящего технического персонала о допуске к работе и выводе оборудования в ремонт, о работе устройств защиты и автоматики, о проведенных осмотрах и выявленных нарушениях в работе электрооборудования, о выполненных переключениях по устранению аварий и нарушениях в работе электрооборудования, о работе, выполняемой в порядке текущей эксплуатации. На последней странице делается запись о количестве прошнурованных листов и ставится подпись ответственного за электрохозяйство или его заместителя. Заполненные журналы хранятся в течение 3-х лет со дня последней записи.

Лицами имеющими право ведения оперативных переговоров могут быть не только главные энергетики и инженера-энергетики, могут быть лица из числа оперативного персонала, мастера, старшие мастера и т. Обязательным условием является наличие соответствующей группы по электробезопасности.

Право ведения оперативных переговоров

Для Потребителей электрической энергии вышестоящим уровнем оперативного управления являются диспетчерские службы соответствующих энергоснабжающих организаций. Возможно использование приспособленного для этой цели электротехнического помещения. Щиты пункты управления должны быть оборудованы средствами связи. Список работников, имеющих право выполнять оперативные переключения, утверждает руководитель Потребителя. Для повторяющихся сложных переключений должны быть использованы типовые программы, бланки переключений. Бланки переключений типовые бланки должен использовать оперативный персонал, непосредственно выполняющий переключений.

Список лиц, имеющих право ведения оперативных переговоров с энергоснабжающей организацией

На рабочем месте оперативных работников должен находиться список работников организации, имеющих доступ к ведению оперативных переговоров , и перечня работников энергоснабжающей организации и организаций-субабонентов, имеющих право вести оперативные переговоры. Список таких работников, которые имеют право вести оперативные переговоры , утверждает руководитель предприятия — потребителя электроэнергии лицо, ответственное за электрохозяйство и передает энергоснабжающей организации. Здесь есть пример приказа. В соответствии с требованиями пп. Ознакомить с ними оперативный персонал.

Перечень допустимых сокращений, используемых при ведении оперативно-​технической документации и оперативных переговоров в облэнерго.

О ведении оперативных переговоров и оперативной документации

Здравствуйте, гость Вход Регистрация. Правила Форума «Электрик». Файловый архив форумов. Искать только в этом форуме?

Образец заявления на имущественный вычет за ребенка. С нами 6 лет. Существует несколько условий, которые позволят снимать наличные в терминалах без комиссии. Уведомление может быть вручено должнику лично под роспись, направлено заказным письмом по почте или включено в очередную квитанцию об оплате.

Длительность отдыха не меняется, также как и расчетный период.

На текущий момент стоимость продуктов питания, одежды, предметов быта и других товаров постоянно увеличивается. От родителей в такой ситуации требуется внимательность и осторожность: не стесняйтесь проверять и перепроверять у других специалистов. Что это значит: алкоголь оказался просроченным, испорченным, от него дурно пахло (с душком) Возврат продуктов питания в магазин. Таким образом можно понять, стоит ли экономить на данном благе или же расход идет в пределах нормы. После этого документы будут проверены, и из налоговой поступит уведомление о необходимости сделать платёж.

Решение о прекращении брака принимается после рассмотрения искового заявления в суде. Денежные затраты часто выходят на первый план.

Решение 1С-Рарус: Аптека в версии 2. Бывают детские страхи, кретины-физруки и ленивые родители, которые не могут найти ребенку подходящую его темпераменту секцию. Каждый клиент, претендующий на ипотеку, заполняет уникальный бланк, состоящий из нескольких блоков. Как оплатить госпошлину в суд через Сбербанк Онлайн.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 золотых правила закупщика влияния на поставщика — Сергей Дубовик

Права и обязанности работодателя / профсоюзов | Национальный совет по трудовым отношениям

Национальный закон о трудовых отношениях запрещает работодателям вмешиваться, сдерживать или принуждать сотрудников к осуществлению прав, связанных с организацией, созданием, вступлением в трудовую организацию или оказанием ей помощи для целей коллективных переговоров или совместной работы для улучшения условия найма или воздержание от любой такой деятельности. Аналогичным образом, трудовые организации не могут ограничивать или принуждать сотрудников к осуществлению этих прав.

Примеры поведения работодателя, нарушающего закон:

• Угроза сотрудникам потерять работу или льготы, если они присоединятся к профсоюзу, проголосуют за него или будут участвовать в защищенной согласованной деятельности.
• Угроза закрыть завод, если сотрудники выберут профсоюз, чтобы представлять их.
• Опрос сотрудников об их симпатиях к профсоюзу или действиях в обстоятельствах, которые имеют тенденцию мешать, сдерживать или принуждать сотрудников к осуществлению их прав в соответствии с Законом.
• Многообещающие льготы для сотрудников, лишающие их поддержки профсоюзов.
• Перевод, увольнение, увольнение, поручение сотрудникам более сложных рабочих задач или иное наказание сотрудников за то, что они участвовали в профсоюзе или защищали согласованную деятельность.
• Перевод, увольнение, увольнение, поручение сотрудникам более сложных рабочих задач или иное наказание сотрудников за то, что они предъявили обвинения в недобросовестной трудовой практике или участвовали в расследовании, проведенном NLRB.

Примеры поведения трудовой организации, нарушающего закон:

• Угрозы сотрудникам потерять работу, если они не поддержат профсоюз.
• Требование отстранения, увольнения или иного наказания сотрудника за то, что он не является членом профсоюза, даже если сотрудник заплатил или предложил уплатить законный вступительный взнос и периодические сборы после этого.
• Отказ в рассмотрении жалобы из-за того, что работник критиковал должностных лиц профсоюза или потому, что служащий не является членом профсоюза в штатах, где положения о безопасности профсоюзов не разрешены.
• Оштрафовать сотрудников, законно вышедших из профсоюза, за участие в защищенных согласованных действиях после их отставки или за пересечение линии незаконного пикета.
• Участие в неправомерных действиях на пикете, например, угрозах, нападениях или недопущении не участвующих в забастовке участников на территорию работодателя.
• Решение вопросов, не связанных с условиями найма, или принудительное вовлечение нейтральных сторон в трудовой спор.

Какие правила регулируют ведение коллективных переговоров по контракту?

После того, как сотрудники выбирают профсоюз в качестве представителя на переговорах, работодатель и профсоюз должны собираться в разумное время для добросовестного обсуждения заработной платы, часов, времени отпуска, страхования, мер безопасности и других обязательных вопросов.Некоторые управленческие решения, такие как субподряд, переезд и другие операционные изменения, не могут быть обязательными предметами переговоров, но работодатель должен вести переговоры о последствиях этого решения для сотрудников подразделения.

Отказ одной стороны от ведения коллективных переговоров с другой стороной является несправедливой трудовой практикой, но стороны не обязаны приходить к соглашению или идти на уступки.

Если после достаточных добросовестных усилий соглашение не может быть достигнуто, работодатель может объявить тупик и затем реализовать последнее предложение, представленное профсоюзу. Однако профсоюз может не согласиться с тем, что действительно зашло в тупик, и предъявить обвинение в недобросовестной трудовой практике за недобросовестность переговоров. NLRB определит, удалось ли зайти в настоящий тупик, основываясь на истории переговоров и взаимопонимании обеих сторон.

Если агентство обнаружит, что тупик не зашел, работодателя попросят вернуться к столу переговоров. В крайнем случае NLRB может запросить постановление федерального суда, чтобы заставить работодателя заключить сделку.

Обязательства сторон не прекращаются по истечении срока действия договора. Они должны добросовестно заключить договор о преемнике или о расторжении договора, в то время как условия истекшего договора остаются в силе.

Сторона, желающая расторгнуть договор, должна уведомить другую сторону в письменной форме за 60 дней до даты истечения срока или за 60 дней до предполагаемого расторжения. Сторона должна предложить встречу и совещание с другой стороной и уведомить Федеральную службу посредничества и примирения о существовании спора, если к тому времени не было достигнуто соглашение.

Как определяется «добросовестный» торг?

Существуют сотни, возможно, тысячи дел NLRB, посвященных вопросу обязанности вести добросовестный договор. При определении того, добросовестно ли ведет переговоры, Совет директоров рассматривает все обстоятельства в целом. Обязанность вести добросовестную сделку — это обязанность активно участвовать в обсуждениях, чтобы указать на настоящее намерение найти основу для соглашения. Это подразумевает как непредвзятость, так и искреннее желание достичь согласия, а также искренние усилия по достижению общей позиции.

Дополнительное требование о ведении переговоров «добросовестно» было включено для обеспечения того, чтобы сторона не приходила к столу переговоров и просто участвовала в переговорах. Существуют объективные критерии, которые NLRB рассмотрит, чтобы определить, соблюдают ли стороны свое обязательство вести переговоры добросовестно, например, готова ли сторона встречаться в разумные сроки и через определенные промежутки времени и представлена ​​ли сторона кем-то, кто имеет соответствующие полномочия. принимать решения за столом.

Поведение вне стола переговоров также может иметь значение. Например, если работодатель в одностороннем порядке изменит условия найма сотрудников без переговоров, это будет признаком недобросовестности.

Каковы правила профсоюзных взносов?

Размер взносов, взимаемых с работников, представляемых профсоюзами, регулируется федеральными законами и законами штата, а также постановлениями судов.

NLRA позволяет работодателям и профсоюзам заключать соглашения о безопасности профсоюзов, которые требуют, чтобы все работники переговорной единицы стали членами профсоюза и начали платить членские взносы и взносы в течение 30 дней после приема на работу.

Даже в соответствии с соглашением о безопасности сотрудники, которые возражают против полноправного членства в профсоюзе, могут оставаться «основными» членами и платить только ту долю взносов, которая используется непосредственно для представительства, например, для ведения коллективных переговоров и выполнения контрактов. Известные как возражающие, они больше не являются полноправными членами, но по-прежнему защищены профсоюзным договором. Профсоюзы обязаны сообщить всем застрахованным сотрудникам об этой возможности, которая была создана постановлением Верховного суда и известна как право Бека.

Сотрудник может возражать против членства в профсоюзе по религиозным мотивам, но в этом случае он должен уплатить сумму, равную взносам в нерелигиозную благотворительную организацию.

А как насчет положений о праве на труд?

27 штатов запретили соглашения о профсоюзной безопасности, приняв так называемые законы о «праве на труд». В этих штатах каждый работник на рабочем месте сам решает, вступать или нет в профсоюз и платить взносы, даже если все работники защищены коллективным договором, заключенным профсоюзом.

BOLI: Планирование с прогнозированием: Для рабочих: Штат Орегон

• Работодатель должен своевременно уведомить работника об изменении; и
• Сотрудник может отказаться от любых рабочих смен, не включенных в письменный график работы сотрудника.

В любое время после направления предварительного уведомления работник может в письменной форме потребовать от работодателя добавить работника к рабочим сменам или дежурным сменам без штрафных санкций для работодателя.

Право на отдых между сменами . За исключением случаев, когда сотрудник запрашивает или соглашается работать в такие часы, работодатель не может планировать или требовать от сотрудника работать в течение:

• Первые 10 часов после окончания рабочего дня или дежурной смены предыдущего календарного дня; или
• Первые 10 часов после окончания рабочей или дежурной смены, продолжавшейся два календарных дня.

Работодатель должен компенсировать работнику за каждый час или часть часа, в течение которых работник работает в течение первых 10-часовых периодов, перечисленных выше, по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы работника.Это положение о надбавке не распространяется на час или часть рабочего времени, в течение которого работник оказывает помощь в ремонте водителю с инвалидным транспортным средством (помощь на дороге).

Право на включение в график работы. Во время приема на работу и во время работы сотрудник может выявить любые ограничения или изменения в доступности рабочего графика, а также может потребовать не записываться на рабочие смены в определенное время или в определенных рабочих местах.Хотя работодатель не может принимать ответные меры против работника за подачу такого запроса, работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника.

Компенсация за изменение графика работы . Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждое запрошенное работодателем изменение, которое происходит в письменном графике работы без предварительного уведомления (за семь календарных дней до начала рабочей недели, в которой происходит изменение; 14 дней, начиная с 1 июля 2020 г. ), а именно:

• Один час по обычной ставке заработной платы в дополнение к заработной плате, полученной у работодателя:
• Добавляет более 30 минут работы к смене сотрудника;
• Изменяет дату или время начала или время окончания рабочей смены сотрудника без потери рабочего времени; или
• Записывает сотрудника на дополнительную работу или дежурную смену.
• Половина обычной ставки заработной платы работника в час за каждый запланированный час, в течение которого работник не работает, когда работодатель:
• Вычитает часы из рабочей смены работника до или после того, как работник явился на работу;
• Изменяет дату или время начала или время окончания смены, что приводит к потере рабочего времени смены;
• Отменяет смену работника; или
• Не просит сотрудника выполнять работу, если у сотрудника запланирована дежурная смена.

Как внедрить управление изменениями (MOC)

Этапы MOC по отрасли

Управление изменениями является основным компонентом более крупного процесса, называемого «Управление безопасностью процессов» (PSM).Соблюдение PSM в целом требует досконального знания лучших практик и шагов MOC.

Вы заметите, что Распознавание опасностей — самый важный шаг в успешной реализации MOC. На этом этапе основное внимание уделяется не реальным изменениям, происходящим в организации, а прогнозированию и пониманию опасностей, которые могут возникнуть в результате таких изменений.

Для этого необходимо провести тщательный анализ того, что может пойти не так, и как предотвратить такие ситуации.Также должен быть разработан план безопасности на случай аварии.

Работодатели и руководители организаций никогда не должны недооценивать этот этап анализа рисков процесса. От этого зависит общий успех MOC.

Закон Мерфи гласит, что «все, что может пойти не так, пойдет не так». И поэтому люди, отвечающие за MOC, должны учитывать любой риск или опасность, независимо от того, насколько маловероятно, что они могут вызвать какие-либо серьезные проблемы.

8 шагов к управлению изменениями

Хотя конкретный процесс MOC может немного отличаться для каждой отрасли (существуют разные типы MOC), общие этапы практически одинаковы.

Вот пошаговое изложение того, что нужно для управления изменениями:

1. Распознайте все изменения. Без полного понимания того, какие изменения произойдут, команде менеджеров сложно оценить их потенциальное влияние на организацию. Знайте подробности изменения, чтобы с ним можно было правильно справиться.

2. Определите опасности и риски. Необходимо провести тщательный анализ рисков, чтобы охватить все потенциальные опасности, которые может вызвать изменение.Никогда не следует упускать из виду кажущиеся минимальными эффекты. Вместо этого к ним следует относиться так, как если бы они могли сильно повлиять на организацию. Для каждого риска необходимо определить наихудшие сценарии, чтобы можно было предпринять шаги, чтобы их избежать.

3. Обратите внимание на опасности, которые можно минимизировать, контролировать или полностью избегать . Руководству необходимо принять тот факт, что не всех рисков можно избежать. Некоторыми можно только управлять или уменьшать. Важно определить, каких рисков можно полностью избежать.Затем следует разработать планы по снижению или управлению неизбежными опасностями.

4. Выясните, возможно ли это изменение или может ли оно быть реализовано с учетом обстоятельств . Это больше похоже на анализ риска и прибыли. Управленческая команда может спросить себя: «Могут ли изменения быть сделаны с наименьшей степенью опасности, или опасности, вызванные изменением, перевешивают его выгоды?»

5. Проведите предпусковую проверку безопасности (PSSR). PSSR — это тщательный анализ оборудования и связанных с ним процессов для обеспечения соблюдения мер безопасности.Чаще всего используется в процессах, связанных с химическими веществами. Это больше похоже на контрольную проверку всего ракетного корабля перед взлетом (вы понимаете).

6. Внесите изменения — если это безопасно. Организация должна внедрить изменение, заранее зная обо всех рисках и о том, как они могут повлиять на работников. Цель ответственного руководства должна заключаться в том, чтобы помочь сотрудникам плавно пройти через болезненный процесс изменений, не подвергая их опасности. Также должны быть приняты экстренные меры, если потенциальная авария перерастает в реальную.

7. Обучите всех пострадавших рабочих. Любой вовлеченный сотрудник, а также все менеджеры, которые будут выполнять ваши новые процессы, должны быть тщательно обучены новым процедурам. Дополнительные знания и практическое обучение приведут к меньшему количеству или нулевому количеству сбоев или к менее серьезным последствиям в случае сбоев.

8. Следуйте новым процедурам и продолжайте оценивать отзывы с места. По мере внедрения изменений руководство должно продолжать оценивать подверженность работника риску.Это может быть получение постоянной обратной связи и отчетов о повседневных операциях организации.

Управление изменениями не означает, что не означает, что управление рисками осуществляется только во время изменения. По правде говоря, MOC происходит задолго до того, как какое-либо изменение даже внедряется.

В идеале, работодатели, проводящие MOC, уже предвидели проблемы с безопасностью рабочей силы еще до внесения изменений.

Указанные выше общие шаги могут немного отличаться в зависимости от типа требуемого MOC.Три наиболее распространенных типа — это административный MOC, организационный MOC и технический MOC .

Шаги для конкретных отраслей

Для компаний, которым требуются процедуры MOC в соответствии с OSHA, документация является важным компонентом. Нефть, пиротехника / взрывчатые вещества, хранилища и малые предприятия, имеющие дело с опасными химическими веществами, имеют уникальные требования, связанные с изменениями.

OSHA требует, чтобы нефтяные, взрывчатые, холодильные и другие компании, хранящие или имеющие дело с опасными химическими веществами, документировали свои процедуры MOC.

Специально для нефтепродуктов MOC

Для нефтеперерабатывающих заводов ваш план MOC должен включать описание:

• Техническая база для изменения
• Влияние на безопасность и здоровье
• Изменения в рабочих процедурах
• Необходимый срок для изменения
• Соответствующие разрешения
• Обучение пострадавших сотрудников

Эти письменные описания могут использоваться для выполнения требований OSHA для MOC.Обязательно включите все соответствующие изменения в вашу документацию и процесс MOC.

Некоторые часто (и незаконно) упускаются из виду изменений включают:

• Установка байпаса регулирующего клапана
• Установка бермы для защиты от разливов под резервуаром для гидроразрыва пласта вместе с надлежащим заземлением и соединением
• Изменение уставки сигнализации
• Изменения материалов конструкции
• Изменение порядка добавления метанола в резервуар для впрыска хлорида
  вручную
• Порядок установки предохранительного устройства нового типа
• Изменение интервалов проверки трубопроводных контуров
• Изменение количества точек измерения толщины (или
  точек мониторинга состояния) на трубе
• Изменения в диспетчерской, расположенной в блоке обработки PSM

Полные руководящие принципы и требования для MOC, специфичных для нефтепродуктов, обсуждаются в этом процедурном документе для нефтеперерабатывающих заводов.

Производство взрывчатых веществ MOC

OSHA требует от тех, кто производит взрывчатые вещества и пиротехнику, регулярно проверять свое оборудование. Каждая тщательная проверка должна быть должным образом задокументирована, чтобы служить доказательством соответствия PSM. Записанные данные проверки также можно использовать для оценки долговременной деградации оборудования после многих лет использования.

Если периодические проверки выявляют недостатки или неисправности в оборудовании, использование оборудования может быть ограничено или прекращено. За это время будет внедрена процедура MOC. Работодатель должен будет оценить и задокументировать потенциальные опасности продолжения использования.

MOC для малого бизнеса

Изменения в малом бизнесе требуют MOC, если при разработке и распространении продукции их работники подвергаются воздействию опасных химикатов.

Вот несколько примеров опасных химических веществ, которые могут использоваться малыми предприятиями:

• Асфальтобетонные или кровельные материалы
• Фармацевтические препараты и / или побочные продукты
• Пластмассы и резина
• Камень, стекло и бетон
• Прочие химические продукты

Процесс MOC для малого бизнеса не сильно отличается от того, что требуется для других типов бизнеса.Однако многие владельцы малого бизнеса до сих пор не полностью осведомлены о стандартах управления безопасностью процессов.

MOC для складских помещений

OSHA требует, чтобы складские помещения проводили анализ рисков процесса , чтобы гарантировать, что опасные химические вещества обрабатываются должным образом в пределах обозначенных зон хранения.

Некоторые из факторов, которые необходимо учитывать:

• Несовместимые материалы должны быть отделены, особенно горючие материалы, которые могут вызвать пожар.
• Уровни температуры должны быть идеальными для типа хранимых химикатов.
• Следует избегать высоких температур для легковоспламеняющихся материалов, в то время как следует избегать чрезвычайно низких температур, которые могут повредить целостность некоторых химикатов.
• Склады должны находиться на безопасном расстоянии от очагов возгорания.

Если в процедуре хранения обнаруживается устаревшая операция, работодатели должны разработать и внедрить MOC для решения проблемы. Вновь обновленный процесс должен пройти обычный анализ опасностей.Это также должно быть должным образом задокументировано, а затем доведено до сведения сотрудников.

Вернуться к содержанию

Закон WARN и COVID-19: что работодатели обязаны делать?

Столкнувшись с множеством проблем, связанных с пандемией COVID-19, работодатели рассматривают свои обязательства перед своим персоналом в случае сокращения сил, связанных с COVID-19 («COVID-19»).В этом посте представлен обзор обязательств работодателя по Закону WARN в случае закрытия или сокращения срока действия COVID-19.

Что такое WARN?

Федеральный закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих («WARN») — это закон, который требует от работодателей заблаговременно уведомлять своих сотрудников и местных жителей о механизмах планирования в случае квалифицированного закрытия предприятия или массового увольнения. Министерство труда США («DOL») установило для работодателей инструкции по правильному выполнению требований WARN.В некоторых штатах действуют аналогичные государственные законы, называемые «актами мини-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ», которые мы кратко коснемся в конце этого поста.

Какие обстоятельства вызывают ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ?

В соответствии с WARN, как правило, работодатели со 100 или более штатными работниками (всего) должны предоставить письменное уведомление не менее чем за 60 (шестьдесят) календарных дней до закрытия покрываемых планов и массовых увольнений, как описано ниже.

Обстоятельства, при которых требуются уведомления WARN, следующие:

• Закрытие предприятия: Застрахованный работодатель закрывает предприятие или прекращает деятельность производственного подразделения (как определено в ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ), постоянно или временно , затрагивает не менее 50 работников, не считая работающих неполный рабочий день, на одном месте работы .Закрытие завода также происходит, когда работодатель закрывает производственное подразделение, в котором работает менее 50 рабочих, но это закрытие также включает увольнение достаточного количества других рабочих, чтобы общее количество увольнений составляло 50 или более.
• Массовые увольнения: (1) Увольнение 500 или более работников (не считая работающих неполный рабочий день) на одном месте работы в течение 30-дневного периода; или (2) увольнения 50–499 работников (не считая работников, занятых неполный рабочий день), когда эти увольнения составляют 33% от общей активной рабочей силы работодателя (не считая работников, работающих неполный рабочий день) на одном месте работы.

При определении того, соответствует ли работодатель пороговому значению 50 штатных сотрудников для активации ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, работодатель должен проанализировать, подвергались ли работники «потеря занятости», которая может означать много разных вещей, в том числе в нетрадиционных условиях, о которых в настоящее время идет речь. с COVID-19, например:

• Временное увольнение: (1) Временное увольнение более 6 месяцев , которое соответствует критериям закрытия завода или массового увольнения; или (2) временное увольнение, которое первоначально планировалось на срок менее 6 месяцев, а затем работодатель решает продлить увольнение более чем на 6 месяцев.Если продление происходит по причинам, которые нельзя было разумно предвидеть во время первоначального объявления об увольнении, уведомление нужно направить только тогда, когда станет известна необходимость в продлении. Любой другой случай рассматривается так, как если бы требовалось уведомление для первоначального увольнения.
• Сокращение рабочего времени: Сокращение рабочего времени для 50 или более сотрудников, работающих полный рабочий день, на 50% или более за каждый месяц в течение любого 6-месячного периода. Опять же, событие не обязательно должно быть постоянным, чтобы вызвать ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ.

Какие обстоятельства не вызывают федерального ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ?

Обстоятельства, которые не вызывают действие федерального ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, включают следующее:

• Закрытие временного объекта или завершение временного проекта, когда сотрудники были наняты с пониманием того, что их трудоустройство закончится с учреждением или проектом.
• Закрытие объекта или производственной единицы из-за забастовки профсоюзов или блокировки, если закрытие не предназначено для уклонения от ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.
• Увольнения или закрытия, которые не приводят к срабатыванию вышеуказанных пороговых значений WARN; Например:
  • Если закрытие завода или массовое увольнение приводит к потере работы менее 50 постоянных рабочих на одном месте работы;
  • Если 50–499 рабочих теряют работу, и это число составляет менее 33% от общей активной рабочей силы работодателя на одном объекте;
  • Если срок увольнения составляет 6 месяцев и менее; или
  • Если количество рабочих часов не сокращается на 50% каждый месяц любого 6-месячного периода.

Как работодатель рассчитывает временные рамки, чтобы решить, когда требуется уведомление WARN?

Закон WARN применяется к потерям рабочих мест, которые происходят в течение 30-дневного периода. Однако ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ также распространяется на потери занятости, которые происходят в течение 90-дневного периода. Работодатель должен заранее уведомить, если он проводит серию более мелких увольнений, которые в совокупности достигнут пороговых значений WARN, указанных выше, в течение 90 дней. Уведомление не требуется в этом случае, если работодатель может показать, что различные увольнения произошли из-за отдельных и различных действий и не были смещены для уклонения от ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.

Каковы требования к уведомлениям в разделе ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ?

В соответствии с WARN работодатели должны уведомить (1) затронутых сотрудников (если работники не представлены профсоюзом), (2) перемещенное рабочее подразделение штата быстрого реагирования и (3) местное главное выборное должностное лицо местного правительства. где должно произойти закрытие или массовое увольнение (обратите внимание, что титул главного выборного должностного лица будет варьироваться в зависимости от структур местного самоуправления). Если сотрудники состоят в профсоюзах, работодатель не обязан предоставлять индивидуальные уведомления сотрудникам в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ (хотя может все же потребоваться предоставить уведомление в соответствии с законом штата о мини-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ), хотя все же может потребоваться предоставить индивидуальные уведомления сотрудникам, не состоящим в профсоюзах.Содержание уведомления зависит от получателя. Работодателям рекомендуется проконсультироваться со своим юристом для составления надлежащих уведомлений.

Существуют ли исключения из требований предупреждения WARN?

Да, есть три исключения из требования WARN об уведомлении за 60 дней, два из которых могут немедленно применяться к COVID-19.

• Неустойчивая компания: Когда перед закрытием завода компания активно ищет капитал или бизнес и разумно добросовестно полагает, что заблаговременное уведомление помешает ей получить такой капитал или бизнес, и этот новый капитал или бизнес позволят работодатель, чтобы избежать или отложить остановку на разумный период.
  • Это исключение может стать все более актуальным для работодателей в ближайшие месяцы в результате воздействия COVID19 на мировой рынок.
• Непредвиденные деловые обстоятельства: Когда закрытие или массовое увольнение вызвано деловыми обстоятельствами, которые нельзя было разумно предвидеть в то время, когда требовалось 60-дневное уведомление (т. Е. Деловые обстоятельства, вызванные некоторыми внезапными, драматическими, и неожиданное действие или условия, не зависящие от работодателя, например, неожиданная отмена крупного заказа).
  • Правила WARN содержат примеры и обстоятельства, которые можно квалифицировать как «непредвиденные деловые обстоятельства». Важным показателем непредсказуемости деловых обстоятельств является то, что они вызваны «внезапными, драматическими и неожиданными действиями или условиями, не зависящими от работодателя». Например, внезапное и неожиданное расторжение основного контракта с работодателем основным клиентом, забастовка у крупного поставщика работодателя или неожиданный и драматический серьезный экономический спад — все это может рассматриваться.20 C.F.R. § 639.9 (b) (1).
  • Тест для определения того, можно ли обоснованно предвидеть деловые обстоятельства, основан на «деловом суждении» работодателя. Разумное деловое суждение, а не ретроспективное мнение, определяет объем непредвиденных деловых обстоятельств. Лерер против Макдоннелл Дуглас Корп. , 98 F.3d 1056, 1061 (8-й округ 1996 г.). Работодатель должен использовать «коммерчески обоснованное деловое суждение, как и работодатель, находящийся в аналогичном положении, при прогнозировании требований конкретного рынка.”20 C.F.R. § 639.9 (b) (2). Иными словами, «компания будет освобождена от ответственности WARN, если, столкнувшись с потенциально разрушительными событиями, она отреагирует так же, как и разумные работодатели на своем собственном рынке». Loehrer , 98 F.3d at 1061 со ссылкой на Chestnut v. Stone Forest Indus. Inc. , 817 F. Supp. 932, 936 (Северная Дакота, 1993). Пока обстоятельства, приводящие к увольнениям, вызваны каким-то «внезапным, драматическим и неожиданным действием или обстоятельством, не зависящим от работодателя», работодатель может избежать ответственности за действия WARN. Идентификатор . со ссылкой на 20 C.F.R. § 639.9 (b) (2).
  • Будет ли сокращение силы, вызванное COVID-19, квалифицироваться как «непредвиденное деловое обстоятельство», является расследованием по конкретным фактам и будет зависеть от действий работодателей по сравнению с действиями других участников рынка. COVID-19 может по-разному повлиять на работодателей. Однако прецедентное право ясно показывает, что ни один работодатель не придерживается стандарта ретроспективного анализа при оценке того, являются ли обстоятельства бизнеса непредвиденными.
• Стихийное бедствие: Когда закрытие завода или массовое увольнение является прямым результатом стихийного бедствия, такого как наводнение, землетрясение, засуха, шторм, приливная волна или аналогичное воздействие природы.В этом случае уведомление может быть сделано после мероприятия.
  • Наводнения, землетрясения, засухи, штормы, приливные волны или цунами и аналогичные природные явления являются стихийными бедствиями. 20 CFR 639.9 (c) (1).
  • DOL разъясняет, что уведомление должно быть направлено перед лицом стихийного бедствия, будь то заблаговременно или после потери рабочих мест, вызванной стихийным бедствием. Если событие, инициирующее ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, происходит как косвенный результат стихийного бедствия, это исключение не применяется, но могут применяться «непредвиденные деловые обстоятельства».20 CFR 639.9 (c) (3) — (4).
  • В настоящее время прецедентное право не рассматривает вопрос о том, будет ли пандемия, такая как COVID-19, квалифицироваться как «стихийное бедствие» согласно WARN, и очень немногие случаи рассматривают исключение «стихийное бедствие» в целом. По крайней мере, один суд постановил, что участие человека в происхождении события не позволит ему стать стихийным бедствием. Карвер против Foresight Energy, LP, 2016 U.S. Dist. LEXIS
  • , at * 12 (C.D. Il. 2016) (любой работодатель, полагающийся на это исключение, должен будет представить факты и аргументы, которые показывают прямую связь между вирусом и событием WARN, а не косвенную).

Что делать, если применяется исключение WARN?

Независимо от того, применяется ли исключение, любое событие, которое запускает WARN, по-прежнему требует уведомления затронутых сотрудников. В этом уведомлении должно быть указано, почему сотрудник не получил уведомление за 60 дней. В этом случае работодатель указал бы на COVID-19 как на непредвиденное деловое обстоятельство, которое является внезапным, драматическим и неожиданным.

Какие штрафы, если работодатель нарушает WARN?

Предупреждение о нарушении может привести к значительной юридической ответственности для работодателей, включая невыплату заработной платы и пособий за каждый день нарушения каждому пострадавшему сотруднику в течение до 60 дней, а также 500 долларов США в виде гражданских штрафов за каждый день, когда работодатель не уведомляет местное подразделение. правительство.Задолженность по заработной плате и пособиям может быть уменьшена за счет заработной платы и льгот, выплаченных в период нарушения, или любых других выплат работникам, не обязанных по закону. Работодатель может избежать гражданского штрафа в размере 500 долларов, если он вернет заработную плату каждому пострадавшему сотруднику в течение трех недель после увольнения. Обратите внимание, что потерпевший сотрудник, представитель профсоюза работников или орган местного самоуправления имеют право подать иск в федеральный суд за нарушение WARN.

Поскольку WARN предусматривает, что максимальная ответственность работодателя за ущерб (включая задолженность и льготы) составляет 60 дней, предоставление сотрудникам полной заработной платы и льгот исключает любой ущерб, т.е.е., «оплата вместо уведомления». Однако ничто в WARN не разрешает производить оплату вместо уведомления, и правила не признают такую ​​концепцию.

Должны ли работодатели знать о каких-либо других законах, касающихся WARN?

Да. Абсолютно необходимо, чтобы работодатели ознакомились с законами штата о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ (также известными как законы о «мини-предупреждениях»), а также с требованиями об уведомлении штата. Во многих штатах, в том числе в Нью-Йорке, Калифорнии, Массачусетсе, Иллинойсе и Нью-Джерси, есть свои собственные мини-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ с различными порогами и сроками уведомления.Работодатель не освобождается от выполнения обязательств закона штата о мини-предупреждении просто потому, что он выполнил федеральное предупреждение. Нижеследующее предназначено для обзора законов, регулирующих закрытие (временное или постоянное) и массовые увольнения в штатах. Однако в эти законы штата можно вносить нюансы, и работодателям рекомендуется проконсультироваться перед принятием решения о закрытии и / или увольнении:

Существует ли в вашей юрисдикции закон о мини-предупреждении или другое требование об уведомлении о закрытии или массовых увольнениях?

В следующих штатах и ​​округе Колумбия, кроме , но не , есть Закон о мини-предупреждении или другие требования к уведомлению для групповых увольнений или закрытий:

• Алабама;
• Аляска;
• Аризона;
• Арканзас;
• Колорадо;
• округ Колумбия; [1]
• Флорида;
• Айдахо;
• Индиана;
• Канзас [2];
• Кентукки;
• Луизиана [3];
• Миссисипи;
• Миссури;
• Монтана;
• Небраска;
• Невада;
• Нью-Мексико;
• Северная Каролина;
• Оклахома;
• Орегон [4];
• Пенсильвания [5];
• Пуэрто-Рико [6];
• Род-Айленд;
• Южная Каролина;
• Южная Дакота;
• Техас;
• Юта;
• Вирджиния;
• Вашингтон;
• Западная Вирджиния; и
• Вайоминг.

В следующих штатах действуют мини-актов WARN или требования к уведомлению о закрытии и / или групповых увольнениях, о которых работодатели должны знать, в дополнение к федеральному Закону WARN:

Калифорния : При обычных обстоятельствах Трудовой кодекс Калифорнии §§1400-1408 требует письменного уведомления за 60 дней о закрытии и массовых увольнениях в случае убытков, которые затрагивают не менее 50 сотрудников в течение 30-дневного периода на любом производственном предприятии. или коммерческое предприятие, в котором за предыдущие 12 месяцев работало или работало 75 или более человек.Уведомление о закрытии или массовом увольнении не требуется в случае физического бедствия или военных действий. Важно отметить, что Трудовой кодекс Калифорнии , а не , не содержит исключения для «непредвиденных деловых обстоятельств» (например, федерального закона WARN). Однако после COVID-19 Калифорния временно приняла это исключение в соответствии с исполнительным указом N-31-20, изданным губернатором Гэвином Ньюсомом 17 марта 2020 года. В соответствии с исполнительным указом работодатели по-прежнему обязаны предоставлять как можно больше уведомлений. насколько это практически возможно, как того требует Трудовой кодекс Калифорнии, и должен включать такую ​​фразу: «Если вы потеряли работу или были временно уволены, вы можете иметь право на получение страховки по безработице (UI).Более подробную информацию о «приостановлении» действия Калифорнии закона о мини-предупреждении можно найти здесь. Кроме того, работодатели должны знать, что Калифорния также вводит требования к административной отчетности в случае массовых увольнений.

Коннектикут : Помимо соблюдения федерального закона WARN, существует требование о страховании при продаже бизнеса (CGS §51) и закон о закрытии предприятия, который может применяться. В соответствии с Законом о закрытии предприятия определенные работодатели, которые навсегда закрываются (или переезжают), должны оплачивать непрерывное групповое медицинское страхование в течение ста двадцати (120) дней.(CGS §31-51o). [7] Коллективный договор, требующий от работодателя продолжать такое покрытие в случае закрытия, заменяет закон.

Делавэр : Делавэр расширил федеральный закон WARN, чтобы он распространялся на всех работодателей, имеющих не менее 100 штатных сотрудников, которые работают в общей сложности 2000 часов в неделю (а не 4000 часов в неделю в соответствии с федеральный закон WARN).

Джорджия : В Грузии нет закона о мини-предупреждении о групповых увольнениях, и хотя в Грузии нет закона, требующего предварительного уведомления , Министерство труда Джорджии (GDOL) требует, чтобы, когда работодатель увольняется или увольняется отключение 25 или более сотрудников на предприятии в тот же день по той же причине, что работодатель должен предоставить GDOL (ближайшему к месту деятельности компании) уведомление о массовом увольнении в двух экземплярах и список работников в течение 48 часов после увольнения. , если разъединения являются: постоянными; на неопределенный срок; или на ожидаемую продолжительность не менее семи (7) дней.(Ga. Comp. R. & Regs. 300-2-4-.10 (1))

Гавайи : Закон Гавайских островов о перемещенных рабочих (DWA) требует от работодателей, имеющих не менее 50 сотрудников, предоставить письменное уведомление за 60 дней до закрытия или частичного закрытия застрахованного предприятия в связи с: продажей, передачей, слиянием, другим бизнесом поглощение или сделка с коммерческими интересами, или любая другая коммерческая операция, которая приводит к увольнению сотрудников. Работодатели должны уведомить всех пострадавших сотрудников и Департамент труда и производственных отношений Гавайев (HRS §§ 394B-2–394B-9.) DWA не имеет аналога федеральному Закону WARN по исключениям о непредвиденных обстоятельствах или стихийных бедствиях.

Иллинойс : Закон штата Иллинойс о мини-предупреждении требует от покрытых работодателей (например, 75 или более сотрудников, работающих полный рабочий день или 75 или более сотрудников, которые в совокупности работают не менее 4000 часов в неделю без сверхурочной работы), предоставлять письменное уведомление За 60 дней до заказа любого массового увольнения, перемещения, закрытия завода или потери рабочих мест (см. 820 ILCS 65/1–65/99).От работодателя, получающего льготы для экономического развития, может потребоваться дополнительное уведомление. Однако уведомление не требуется в случае физического бедствия, террористического акта или войны. Согласно закону штата, «закрытие завода» — это временное или постоянное закрытие места работы, которое приводит к убыткам в течение любого 30-дневного периода для 50 или более штатных сотрудников, а «массовое увольнение» приводит к убыткам. в течение любого 30-дневного периода не менее 250 сотрудников, работающих полный рабочий день, или не менее 25 сотрудников, работающих полный рабочий день, которые составляют не менее 33 процентов персонала; или переезд.Кроме того, «потеря занятости» — это «увольнение с работы, кроме увольнения по причине, добровольного ухода или выхода на пенсию; увольнение более шести месяцев; или сокращение рабочего времени более чем на 50% в течение каждого месяца любого шестимесячного периода. Ущерб ограничивается половиной срока пребывания сотрудника в должности, если эта сумма меньше 60 дней.

Айова : Закон штата Айова ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, также известный как Закон штата Айова об уведомлении об увольнении, требует письменного уведомления за 30 дней до закрытого «закрытия бизнеса» (e.грамм. постоянное или временное закрытие одного места работы) или «массовое увольнение», которое приведет к потере 25 или более штатных сотрудников. (Кодекс штата Айова, § 84C.3 (1) (а)). Подобно федеральному Закону WARN, Закон штата Айова WARN предусматривает исключения для уведомлений в случае непредвиденных деловых обстоятельств и стихийных бедствий, однако работодатели должны иметь в виду, что оба исключения по-прежнему требуют уведомления.

Мэн : Мэн ввел в действие требования об уведомлении об увольнениях некоторых групп в рамках Закона штата Мэн о выходных пособиях (26 M.Р.С. § 625-B). Это смягчается, если закрытие или массовое увольнение вызвано физическим бедствием или правительственным распоряжением.

Мэриленд : Мэриленд недавно ввел в действие обязательные обязательства WARN (даже для небольших рабочих мест), которые, по-видимому, не имеют важных мер защиты, предусмотренных в федеральном законе WARN / других законах штата WARN. Эта поправка относится к Закону об экономической стабилизации штата Мэриленд и требует, чтобы работодатель, реализующий «сокращение операций» , должен уведомлять своих сотрудников и других лиц за 60 дней, а также обеспечивать продолжение медицинского обслуживания, пенсий, выходных пособий и / или других льгот для затронули сотрудников на условиях, которые еще не были разработаны государственным секретарем по труду.Эти обязательства вызываются закрытием всех или части операций, затрагивающих и всего 15 сотрудников , а также перемещением операций. Изменение вступило в силу 7 мая 2020 г., и вступит в силу с 1 октября 2020 г. . Кроме того, этот закон предусматривает штрафы за нарушения, зависящие от серьезности нарушения, размера работодателя, добросовестности работодателя и истории предыдущих нарушений. В законе Мэриленда прямо не говорится о том, разрешает ли он частные права на иск, или вместо этого требует, чтобы все претензии предъявлялись министру труда штата.

Массачусетс : В Массачусетсе нет закона о мини-предупреждении, но есть два закона о закрытии предприятий. Согласно первому, Закону о стандартах для компаний, финансируемых квазигосударственными агентствами, компании Массачусетса, получающие финансирование от определенных квазигосударственных агентств штата Массачусетс, должны принять добровольные стандарты корпоративного поведения в отношении закрытия заводов. (M.G.L. ок. 149, §182). Такие компании должны предпринять добросовестные усилия, чтобы уведомить каждого сотрудника, пострадавшего в результате закрытия или частичного закрытия завода, как можно скорее и помочь с повторным трудоустройством (если возможно).Второй закон, Закон о закрытии предприятий штата Массачусетс, требует от покрытых работодателей уведомления о закрытии любого предприятия (M.G.L. c. 151A, §§ 71A; 71B (a)). Примечательно, что на момент публикации этой статьи применение Закона о закрытии предприятий не финансируется и не применяется. Принимая во внимание, что Закон о стандартах для компаний, финансируемых квазигосударственными агентствами, не рассматривает возможные штрафы за нарушение. Стандарты применяются в качестве условий получения работодателем финансирования от соответствующего квазигосударственного агентства.

Мичиган : Помимо соблюдения требований федерального закона WARN, в соответствии с Законом штата Мичиган о гарантиях занятости, штат Мичиган требует письменного уведомления в Агентство по развитию трудовых ресурсов и Раздел I Закона штата Мичиган об инновациях и возможностях рабочей силы.

Миннесота : В дополнение к федеральному Закону о предупреждении, закон штата поощряет предприятия, рассматривающие вопрос о закрытии или существенном увольнении, направлять уведомление как можно раньше и требует от работодателей, предоставляющих предупреждение, сообщать уполномоченному по развитию персонала имена и адреса , и профессии уволенных сотрудников.Миннесота Стат. §116L.976.

Нью-Гэмпшир : В дополнение к соблюдению федерального закона WARN, Нью-Гэмпшир требует установления фактов для временных или постоянных массовых увольнений и уведомлений, если работодатель увольняет (или ожидает увольнения) 25 или более человек в та же календарная неделя на ожидаемую продолжительность семи дней или более. (N.H. Rev. Stat. Ann. 282-A: 45-a)

Нью-Джерси : По состоянию на 14 апреля 2020 года губернатор Нью-Джерси подписал две поправки к Закону о предупреждении штата Нью-Джерси, которые облегчают некоторые из бремени Закона и некоторых незавершенных поправок, наложенных на работодателей Нью-Джерси во время COVID- 19 чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.В частности, штат Нью-Джерси внес поправки в определение «массовые увольнения» в соответствии с Законом, чтобы исключить увольнения из-за «чрезвычайных ситуаций в стране». В результате массовые увольнения в результате пандемии COVID-19 (чрезвычайная ситуация в стране) не вызывают требования об уведомлении в соответствии с Законом штата Нью-Джерси о мини-предупреждениях. Эта поправка имеет обратную силу до 9 марта 2020 года (даты, когда в Нью-Джерси было объявлено чрезвычайное положение). Кроме того, эти поправки задерживают вступление в силу законодательных изменений, принятых 21 января 2020 г., которые первоначально должны были вступить в силу 19 июля 2020 г. (включая требование об обязательных выходных пособиях для всех работников, подвергшихся массовому увольнению ( закрытие, затрагивающее 50 или более сотрудников), и увеличение минимального периода уведомления с 60 до 90 дней).

Нью-Йорк : Закон штата Нью-Йорк о мини-предупреждениях требует предварительного письменного уведомления за 90 дней (а не за 60 дней) определенных агентств и сторон. Закон о мини-WARN также применяется к частным предприятиям с 50 или более штатными сотрудниками в штате (в отличие от федерального порога WARN в 100 штатных сотрудников) и инициируется закрытием завода, массовым увольнением, перемещением или 50% сокращением часов 25 и более сотрудников, работающих полный рабочий день. (Закон штата Нью-Йорк, §§ 860–860-I; 12 NYCRR, § 921-1.От 0 до 921-9.1.). Однако в свете кризиса COVID-19 и потенциальных опасений относительно соблюдения WARN для работодателей, которые возвращают сотрудников на активную заработную плату за счет средств Программы защиты заработной платы (PPP), Исполнительный указ № 202.19 изменяет Закон штата Нью-Йорк WARN от . 17 апреля — 17 мая 2020 г. . Этот Приказ по существу создает исключение для «непредвиденных деловых обстоятельств», позволяя предприятиям, получающим финансирование в рамках ГЧП, которые не могут направить уведомление за полные 90 дней, направлять уведомление «как можно скорее, но не обязательно в течение 90 дней.Этот приказ не отменяет требования об уведомлении, но влияет на продолжительность периода уведомления.

Северная Дакота : В Северной Дакоте нет закона о мини-предупреждениях. Однако Административный кодекс Северной Дакоты требует, чтобы работодатели уведомляли о массовых увольнениях: в государственную службу занятости (ближайшую к месту работы) в течение сорока восьми (48) часов до даты массового увольнения (например, увольнения сотрудников). 25 или более работников на одном предприятии либо на неопределенный период времени, либо на период, который, как ожидается, составит более семи (7) дней по той же причине).(ND Admin. Code § 27-03-02-02). Кроме того, после увольнения работника работодатель должен проинструктировать работника незамедлительно явиться лично или по почте в наиболее удобный для вас офис государственной службы занятости. работник.

Огайо : В Огайо нет закона о мини-предупреждении, однако в соответствии с положением об уведомлении Закона штата Огайо о компенсации по безработице работодатели должны проинформировать Департамент труда и семейных служб штата Огайо об увольнении или увольнении 50 человек. или больше сотрудников из-за отсутствия работы в течение любого семидневного периода.Работодатель должен направить уведомление не менее чем за три рабочих дня до первого дня увольнения или увольнения. (R.C. 4141.28 (C).)

Теннесси : Закон штата Теннесси о закрытии завода и сокращении производства применяется к частичному или полному закрытию или другим управленческим решениям, которые приводят к сокращению на 50 сотрудников в течение трехмесячного периода на заводе, заводе, офисе или другом предприятии. объект, на котором сотрудники производят товары или предоставляют услуги. Теннесси следует всем остальным требованиям федерального законодательства федерального закона WARN.(см. T.C.A. §§ 50-1-601 — 50-1-604).

Вермонт : В Вермонте есть два требования к уведомлению о групповых увольнениях: Закон штата Вермонт об уведомлении о потенциальных увольнениях (NPLA) и Закон штата Вермонт об уведомлении о потенциальных увольнениях. и Административное правило уведомления о массовом разъединении сотрудников штата Вермонт. Оба добавляют требования к уведомлению на уровне штата в дополнение к требованиям федерального закона WARN.

Висконсин : Закон штата Висконсин о мини-предупреждении (иначе известный как Закон штата Висконсин о закрытии предприятий и массовых увольнениях) требует, за некоторыми исключениями, от предприятий с 50 или более сотрудниками в Висконсине предоставить письменное уведомление за 60 дней до введения временного или временного увольнения. постоянное закрытие или массовые увольнения в штате.Если работодатель не предоставит уведомление, работник может взыскать заработную плату или стоимость любых льгот, которые он / она получил бы в течение периода восстановления, включая стоимость лечения. (Закон штата Висконсин, § 109.07; Административный кодекс штата Висконсин, DWD, §§ 279.001–279.13)

Federal WARN и его аналоги в формате mini-WARN являются очень сложными и техническими законами, которые следует учитывать при возможном сокращении. Работодателям рекомендуется проконсультироваться со специалистом, чтобы обеспечить соблюдение применимых федеральных и государственных требований WARN.

[1] В округе Колумбия (округ Колумбия) нет закона о мини-предупреждении или других требований об уведомлении о групповых увольнениях, однако существует закон, который защищает работников при изменении контракта на оказание услуг (см. «Защита перемещенных рабочих» Закон: Кодекс округа Колумбия §§ 32-101 — 32-103).

[2] В Канзасе нет закона о мини-предупреждениях или других требований об уведомлении о групповых увольнениях. Однако некоторые работодатели Канзаса должны обратиться к Министру труда Канзаса за разрешением прекратить или ограничить деятельность (К.С.А. 44-616). Цель этого закона не в том, чтобы требовать уведомления о групповых увольнениях, а в поддержании разумной непрерывности и эффективности этих предприятий в интересах мира и безопасности жителей Канзаса (K.S.A. 44-606).

[3] В Луизиане нет закона о мини-предупреждении или других требований к уведомлениям о групповых увольнениях. Однако работодатели Луизианы должны соблюдать закон штата о выплате заработной платы уволенным сотрудникам (см. La. R.S. 23: 631 (A) (1) (a)).

[4] В штате Орегон нет Закона о мини-предупреждениях или других требований к уведомлениям о групповых увольнениях.Однако в соответствии с федеральным законом работодатели должны уведомить Департамент общественных колледжей и развития рабочей силы штата (ODCCWD), если они уведомят о закрытии завода или массовом увольнении в соответствии с федеральным законом WARN (или Rev. Stat. § 285A.516). ). Затем ODCCWD предоставляет список работодателей, которые направили уведомление в соответствии с федеральным законом WARN.

[5] В Пенсильвании нет Закона о мини-предупреждениях или других требований к уведомлениям о групповых увольнениях. Однако в некоторых городах, таких как Филадельфия, есть постановления, требующие уведомления о групповых увольнениях, с которыми также следует консультироваться.

[6] В Пуэрто-Рико нет Закона о мини-предупреждениях или других требований к уведомлениям о групповых увольнениях. Однако в Пуэрто-Рико действует Закон о несправедливых увольнениях, который применяется, когда работодатели проводят групповые увольнения в определенных ситуациях (например, групповые увольнения из-за полного, временного или частичного закрытия операций; технологические изменения или реорганизационные изменения; определенные изменения в продукте или услугах работодателя. предоставлены общественности; или необходимое сокращение занятости в результате сокращения объема производства) (см.R. Laws Ann. синица. 29, § 185b (d), (e) и (f)).

[7] Исключение существует, когда закрытие или перемещение вызвано либо стихийным бедствием, либо банкротством. (CGS § 31-51n (6)).

Подписаться на точки обзора

График работы

сотрудников: передовой опыт на 2021 год

В этом руководстве вы изучите семь шагов для создания беспроигрышного графика работы сотрудников и управления им; тот, который приносит пользу как вашим сотрудникам, так и вашей организации.

Составление расписания сотрудников — сложная задача.Это жонглирование, заключающееся в прогнозировании потребностей в рабочей силе, управлении запросами и предпочтениями сотрудников и обеспечении покрытия смены. На этом все не заканчивается: планирование сотрудников также включает в себя управление затратами на рабочую силу, соблюдение правил соответствия и при этом максимальную производительность.

Таким образом, график сотрудников служит важной точкой связи между организацией и ее почасовыми сотрудниками. Вот почему эффективное планирование сотрудников помогает улучшить их впечатления, улучшить удержание и удовлетворенность сотрудников.В определенных секторах, таких как производство, график работы имеет важное значение для удовлетворения производственных потребностей или других важных бизнес-целей.

Согласно нашему отчету об исследовании почасовых рабочих, 87 процентов почасовых работников считают, что контроль над своим графиком работы чрезвычайно важен, а 55 процентов заявили, что они бросили бы свою работу, если бы им не хватало контроля над своим графиком.

Это означает, что качество, с которым расписание сотрудников планируется, публикуется и доводится до сведения, напрямую влияет на их удовлетворенность, «неявки» и, в конечном итоге, на текучесть кадров.Текучесть кадров на 174% выше без возможности планирования в реальном времени. Неудивительно, что это так. Согласно недавнему исследованию, опубликованному в American Sociological Review, «постоянная нестабильность рабочего графика связана с психологическим стрессом, плохим качеством сна и несчастьем».

87 процентов

сказали, что уйдут с работы, если им не удастся контролировать свой график.

55 процентов

сказали, что уйдут с работы, если им не удастся контролировать свой график.

Помимо затрат, связанных с текучестью кадров, расписание сотрудников влияет на многие другие аспекты деятельности, включая затраты на рабочую силу, производительность и соответствие отраслевым нормам, внутренней политике, а также трудовому законодательству. Планирование персонала вручную часто неэффективно и обременительно для сложных операций (но может хорошо работать для малых предприятий). Когда «большая тройка» американских автопроизводителей перешла от ручного к автоматизированному составлению расписания сотрудников, они увидели значительный рост эффективности и контроля затрат, сэкономив 800 долларов на сотрудника на расходах на рассмотрение жалоб и 1 доллар.5 миллионов ненужных сверхурочных в течение первого года реализации.

Текучесть кадров на 174% выше без возможности планирования в реальном времени.

Bersin от Deloitte

Здесь мы расскажем о семи проверенных шагах, которые вы можете предпринять, чтобы оптимизировать и улучшить процесс планирования работы сотрудников. Мы понимаем, что не существует универсального подхода, поэтому включайте только те меры, которые лучше всего подходят для рабочего процесса планирования сотрудников вашей организации.

Шаг 1. Определение потребностей в рабочей силе

Во-первых, четко определите, какие трудовые ресурсы необходимы для достижения производственных целей.Поскольку все основано на главном расписании, которое соответствует вашим производственным целям, планирование рабочей силы имеет важное значение для правильного выполнения. Вам нужно:

Карта потребностей в зависимости от ролей и местоположения

Важно определить точные ресурсы, необходимые для каждой должности, в зависимости от местоположения и продолжительности смены. Например, супервизору могут понадобиться четыре оператора и два других квалифицированных специалиста с 6:30 до 15:00. для выполнения производственных задач за первую смену. Есть бесчисленное множество способов определить местоположение (например,g., отделы или линии), поэтому убедитесь, что вы четко и последовательно классифицируете местоположения. Вы можете организовать ресурсы для каждой роли разными способами, например, в виде сетки на доске, в электронной таблице или с помощью программного обеспечения для планирования работы сотрудников.

Определите исторические тенденции

Просмотр данных за прошлые периоды планирования может помочь вам предвидеть потребности и справедливо планировать сотрудников. Быстрый анализ вашего производства или истории объемов может показать, что ваш бизнес имеет тенденцию иметь больше потребностей в определенные дни недели или в пик сезона, оправдывая решение о назначении большего количества сотрудников в этот период времени для поддержки спроса.Использование прошлого опыта для прогнозирования ваших кадровых потребностей поможет в планировании как более загруженных, так и более медленных периодов в течение года.

Определите требуемые квалификации

Это необходимый шаг для каждой смены. Если у вас есть процесс отбора людей на смену, вы получите нужных сотрудников в нужное время. Например, предположим, что вам нужно всего четыре оператора для смены поворота, но по крайней мере один должен пройти обучение работе с определенной машиной.Наличие плана по квалификации доступных сотрудников до того, как вы их составите, гарантирует, что у вас есть нужные сотрудники, запланированные в нужное время.

Объедините время и посещаемость

Использование технологии для отслеживания времени и посещаемости повышает эффективность процессов планирования рабочей силы за счет автоматизации. Если на вашем рабочем месте не используется программное обеспечение для учета рабочего времени, вы можете попробовать добавить эту функцию в службу программного обеспечения для планирования рабочего времени вашего сотрудника.

Шаг 2. Оценка пула работников

Когда вы точно поймете, сколько труда вам нужно, пора оценить, соответствуют ли ваши текущие трудовые ресурсы этим потребностям.Помимо почасовой оплаты, на этом этапе вам может потребоваться учесть любые ресурсы, не связанные с персоналом.

Вот несколько важных факторов, которые следует учитывать при оценке:

План впереди

Предстоящий праздник или длинные выходные могут повлиять на ваш доступный трудовой запас. Заблаговременное планирование этих изменений избавит вас от попыток заполнить пропущенные смены в последнюю минуту.

Анализируйте и распределяйте ресурсы

Если приближается напряженный сезон и вы прогнозируете значительное увеличение потребностей в ресурсах, оцените, что вам понадобится, по роли, местоположению и доступности.Дайте себе дополнительное пространство сверх ожидаемого спроса, чтобы убедиться, что вы можете выделить достаточно ресурсов.

Включить все ресурсы в расписание

Например, если на складе есть вилочные погрузчики для использования своим персоналом, оборудование должно быть добавлено к сменам в рабочем графике, чтобы обеспечить надлежащее покрытие.

Рассмотрите программное обеспечение планирования персонала

Точное прогнозирование потребностей в ресурсах имеет важное значение, но может быстро усложняться, когда речь идет о не связанных с персоналом ресурсах, почасовых потребностях в работниках и колебаниях спроса.В сложных средах планирования огромным подспорьем является технология планирования рабочей силы. Такие инструменты, как Планировщик спроса Shiftboard, используют сложные алгоритмы для прогнозирования ресурсов на основе исторических моделей.

Шаг 3. Определение правил планирования

Стаж, сверхурочная работа, местонахождение и сертификаты — общие факторы, которые необходимо отразить в почасовом графике. Правила планирования, основанные на этих факторах, также могут быть уникальными для вашей организации, поэтому четкие рекомендации чрезвычайно важны.Чтобы избежать путаницы, перед назначением смен убедитесь, что все менеджеры понимают политику или правила.

Соблюдение законов о безопасности, занятости и труде

Убедитесь, что сотрудники не работают дольше, чем разрешено законом, правилами профсоюзов или руководящими принципами управления утомляемостью. Вам также необходимо будет отслеживать и соблюдать любые внутренние или внешние ограничения сверхурочной работы.

Стаж

Присваивается ли сотрудникам статус стажа на определенные смены? Эти рекомендации также необходимо будет отразить при составлении расписания.

Обучение и сертификация

Требуется ли для определенных смен персонал, прошедший специальную подготовку? Если это так, установите правила, гарантирующие, что только люди с текущими сертификатами будут рассматриваться для назначения во время этих смен.

Шаг 4. Назначьте смены сотрудников

Теперь, когда график вашего сотрудника намечен, все понимают правила и вы уверены, что сможете удовлетворить свои потребности в ресурсах, пришло время заполнить открытые смены.Места и время должны быть определены уже на этом этапе. Как только они появятся, вы можете сосредоточиться на том, чтобы привлечь нужных людей в нужное место в нужное время.

На этом этапе полезно обдумать свой подход. Ваши смены назначаются менеджерами, запрашиваются персоналом или что-то среднее? Распространенным подходом является планирование сверху вниз, когда менеджеры создают расписание и назначают смены, которые удовлетворяют потребности в ресурсах с минимальным участием сотрудников. Этот подход часто используется в статических, повторяющихся недельных расписаниях.

Планирование снизу вверх, когда сотрудники записываются на открытые смены, которые они имеют квалификацию для работы, является дополнительным подходом к планированию сверху вниз. Эта стратегия самообслуживания может значительно сократить время планирования для менеджеров. Хотя не во всех случаях практично, восходящее планирование увеличивает удовлетворенность и удержание сотрудников, предоставляя им больше автономии в своих графиках работы.

Независимо от того, какой подход вы выберете, при создании расписания сотрудников полезно учитывать, как распределяются смены.Чтобы добиться максимальных результатов, учитывайте следующие ключевые критерии:

Квалификация

Используйте определенные критерии навыков и компетенций, чтобы гарантировать, что все сотрудники, назначенные в смену, соответствуют ее требованиям. Назначение сотрудников с просроченными полномочиями может представлять значительный юридический риск и большие штрафы. Перед назначением на смену важно убедиться, что у сотрудников хорошая репутация.

Правила планирования

Применить все определенные правила планирования. Возможно, вам придется учитывать правила стажа, сверхурочной работы или другие правила, уникальные для вашей организации или отрасли.

Эффективность сотрудников

Иногда вам нужны ваши лучшие люди на работе, но определить их бывает сложно. Это особенно верно в больших или сложных организациях, где сотрудники выполняют несколько ролей. Отслеживайте рейтинги производительности, чтобы знать, кого планировать, когда это наиболее важно.

Наличие

Проблемы с доступностью сотрудников — от заявок на отпуск до отпусков различного рода — являются главной движущей силой изменения графика. Во время пандемии работодатели также должны учитывать просьбы сотрудников об изменении расписания из-за колебаний школьного расписания для детей, ухода за близкими с COVID-19, а также когда они подверглись заражению и должны быть помещены в карантин.Использование инструмента, который показывает вам доступность в режиме реального времени — например, тех, которые доступны в наборе инструментов Shiftboard — может иметь решающее значение для того, чтобы сотрудники были довольны, при этом создавая эффективный график.

Настройки

Когда вы принимаете во внимание предпочтения сотрудников, вы сокращаете количество запросов на изменение. Что еще более важно, вы повышаете удовлетворенность сотрудников, снижая количество прогулов и текучести кадров.

Конфигурация расширенного профиля

Вероятно, у вас есть обширная информация о ваших сотрудниках, которую вам нужно использовать при планировании и составлении отчетов.Эта информация часто включает роль, уровень должности, учетные данные, стаж, ставки заработной платы и предпочтения доступности для каждого сотрудника. Если вы используете программное обеспечение для планирования работы сотрудников, убедитесь, что оно поддерживает данные вашего профиля.

Автоматическое назначение смен

Назначение смен обычно является наиболее трудоемкой частью процесса планирования. Подбирать людей по позициям вручную сложно, а уточнить все детали — непросто. Программное обеспечение для составления расписания сотрудников может помочь.Ищите возможность автоматически назначать смены на основе множества правил. Дополнительные функции, такие как смена смены и автоматическое заполнение в режиме ожидания, также часто чрезвычайно полезны.

Некачественное расписание персонала может иметь серьезные последствия для непрерывной работы, даже если это не выглядит так, как на поверхности. В средах с высокими ставками разработайте формальный процесс проверки затрат, соответствия и других ключевых факторов.

Опубликуйте и сообщите расписание, чтобы все знали, где и когда его найти.Решения для онлайн-планирования гарантируют, что каждый будет иметь доступ к своим расписаниям в любое время и в любом месте — и они будут уведомлены о любых изменениях.

Шаг 5. Управление изменениями расписания

Недавние мировые события доказали, что все может измениться в одно мгновение, а это значит, что планирование никогда не прекращается. Независимо от того, насколько безупречно ваше расписание на момент публикации, оно обязательно изменится с момента публикации до тех пор, пока оно не перестанет быть активным.

Эффективное управление изменениями означает быстрое и эффективное реагирование на изменения.Это также требует общения с вашими сотрудниками в режиме реального времени. Внимательно следите за следующими распространенными причинами изменения расписания:

Колебания спроса

В течение периода планирования потребности в рабочей силе могут увеличиваться или уменьшаться. Резервные пулы, состоящие из частично занятых или временных сотрудников, которые могут работать в короткие сроки, являются популярным решением для управления скачками. С другой стороны, снижение спроса может быть более серьезным. Если у вас есть значительный и гибкий резервный пул, вы можете укомплектовать последние 10–15% потребностей обычного графика с помощью дополнительного персонала.Это обеспечивает буфер как для увеличения, так и для снижения спроса.

Изменения в доступности сотрудников

Доступность часто является основной причиной изменений в расписании сотрудников. Многие организации требуют, чтобы сотрудники определяли подходящую замену после публикации графика. Это может привести к неоднозначным результатам в зависимости от размера и сложности организации. Программное обеспечение для составления расписания сотрудников, которое обеспечивает возможность смены смены, позволяет сотрудникам размещать и принимать открытые смены в режиме реального времени.Менеджеры могут настроить этот рабочий процесс для автоматической обработки изменений или запроса утверждения. Это жизненно важная функция для сотрудников, которым могут потребоваться изменения расписания, связанные со здоровьем.

Неявка сотрудников

Реагировать на ситуацию в последнюю минуту — это стресс. Списки звонков и текстовые сообщения не помогут быстро найти подписку в последнюю минуту. Создайте пул «горячего резерва», состоящий из небольшого числа очень гибких сотрудников, которые могут подключиться в любой момент. Эти пулы часто включают сотрудников, занятых неполный рабочий день, временных рабочих и даже сотрудников, работающих полный рабочий день, которые жаждут сверхурочных.

Средства связи

Целенаправленная коммуникация в реальном времени также жизненно важна для эффективного управления изменениями. Популярность смартфонов делает обмен текстовыми сообщениями важным инструментом для связи с сотрудниками, поэтому мобильный доступ может быть важен для вас. Сочетание возможностей программного обеспечения для планирования и мобильных технологий — фантастический способ улучшить общение. Тем не менее, вы хотите, чтобы и менеджеры, и сотрудники имели круглосуточный доступ к своим расписаниям, чтобы они могли мгновенно взаимодействовать и настраиваться на лету.

Интеграции

Если вы используете разные технологии для управления сотрудниками и их расписаниями, интеграция между системами имеет важное значение. На многих рабочих местах расписание является ключом к повседневной работе. Программное обеспечение для планирования персонала может быть интегрировано с системами управления заработной платой и человеческим капиталом для автоматизации бизнес-процессов. Убедитесь, что ваши технологические интеграции хорошо работают в вашей организации.

Сотрудники, имеющие возможность управлять своим расписанием в режиме реального времени, довольны в 6 раз больше, чем те, у кого нет.

Абердин Групп

Шаг 6. Измерение, изучение и корректировка

Конец периода планирования одной смены означает, что скоро начнется новый период. Такие точки перехода часто служат триггерами для расчета заработной платы и многочисленных операционных отчетов.

В эти переходные моменты критически важно отступить, чтобы оценить эффективность планирования рабочей силы за предыдущий период. В этих периодических обзорах должны участвовать заинтересованные стороны из сфер бизнеса, человеческих ресурсов и финансов.Обязательно включите в свой обзор следующие области:

Точность прогнозирования

Сравнение прогнозируемой потребности в ресурсах с фактической — ключевой момент. Как планировщик, у вас есть уникальная перспектива. Используйте его для анализа отклонений и совместной работы в вашей организации, чтобы повысить точность прогнозов. Кажущееся незначительным улучшение может иметь большое влияние на ваш бизнес.

Оценка ресурсов

Очень важно отслеживать и измерять состояние ваших пулов трудовых ресурсов.При проверке доступности сотрудников учитывайте период времени и ожидаемый спрос. Например, заметив резкое увеличение количества совпадающих запросов на отпуск, вы сможете заранее скорректировать расписание. Кроме того, мониторинг пулов ресурсов, привязанных к критически важным ролям, поможет вам всегда заполнять их лучшими специалистами. Если вы используете программное обеспечение для планирования сотрудников, у вас есть богатый источник данных, от рейтингов навыков до данных о посещаемости.

Процессы планирования рабочей силы

Проверяйте ключевые процессы с другими составителями графиков, руководством и сотрудниками и регулярно проверяйте любые идеи по улучшению.В посменной рабочей среде график оказывает значительное влияние на производительность и моральный дух сотрудников. Отзывы сотрудников откроют возможности, которые трудно увидеть с точки зрения планирования.

Аналитика и отчетность

Правильное программное обеспечение для планирования соберет данные, необходимые для оценки и анализа. Благодаря новому пониманию ваших данных вы можете полностью оптимизировать процесс планирования.

Шаг 7. Оптимизация с помощью технологий

Программное обеспечение

для составления расписания персонала превосходно делает процесс составления расписания сотрудников более эффективным для управления — особенно во время постоянных изменений, вызванных непредвиденными событиями.Это также помогает обеспечить соблюдение многих правил и положений, влияющих на рабочие места, работающие посменно.

Настраиваемое программное обеспечение для составления расписания сотрудников имеет надежные функции, которые значительно улучшают процесс составления расписания:

• При определении потребности в рабочей силе и дефицита рабочей силы особенно полезны инструменты прогнозирования спроса.
• Интегрированная функция учета рабочего времени исключает ручную обработку.
• При создании графиков работы сотрудников мгновенный доступ к информации профиля сотрудника гарантирует, что в расписание будут включены только квалифицированные и правомочные люди.
• Инструменты двусторонней связи в реальном времени и автоматическое назначение смен помогают составителям графиков эффективно управлять ежедневными изменениями расписания.
• Возможности аналитики и отчетности позволяют в реальном времени получать информацию о том, что работает, а что нет, поэтому процесс планирования постоянно оптимизируется.
• Составление графика сменной работы может быть трудным и трудоемким делом, но технологии могут помочь вам сделать его более эффективным и простым в управлении.
• Узнайте больше о том, как программное обеспечение для планирования сотрудников Shiftboard позволяет осуществлять стратегическое планирование.

Кредиты с защитой зарплаты Ответы на вопросы

От критериев приемлемости до объема предоставленного финансирования — это наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся ссуд, предлагаемых находящимся в затруднительном положении малым предприятиям. — Getty Images / fizkes

Информация в этой статье обновлена ​​по состоянию на 01.03.2021.

______________

22 февраля 2021 г .: Администрация Байдена объявила об изменениях, которые повлияют на доступ к кредитам в рамках Программы защиты заработной платы (PPP).Управление малого бизнеса (SBA) будет принимать заявки на ссуды ГЧП только от предприятий и некоммерческих организаций с менее чем 20 сотрудниками в течение двух недель, начиная с 24 февраля. По окончании двухнедельного периода все другие компании, которые еще не подавали заявки на получение первичной и Ссуды ГЧП второго розыгрыша можно будет подавать до 31 марта 2021 года. SBA также инициирует дополнительные изменения, призванные «открыть ГЧП для большего количества недостаточно обслуживаемых малых предприятий». Узнайте больше от SBA здесь и посмотрите объяснение CO — о новых изменениях в ГЧП для малых предприятий здесь.

______________

Одним из самых масштабных шагов правительства США в связи с перебоями в работе предприятий, связанных с COVID-19, стало создание Программы защиты зарплат (PPP). С момента создания в рамках этой программы было распределено кредитов на сумму более 500 миллиардов долларов. Однако программа менялась несколько раз с момента ее создания в марте 2020 года. Таким образом, многие малые предприятия с трудом справляются с некоторыми аспектами ГЧП, такими как право на участие и прощение.

Для большей ясности мы собрали некоторые из самых популярных вопросов, которые задавали и на которые давали ответы во время серии «Новости малого бизнеса» и Национальной ратуши малого бизнеса от Торговой палаты США. На этих виртуальных мероприятиях были представлены комментарии экспертов по ГЧП и другим проблемам, с которыми сталкиваются малые предприятия в это неопределенное время.

Вот популярные вопросы, которые компании задают о ГЧП.

Как работает программа защиты зарплаты (PPP)?

Программа экстренного кредитования ГЧП была создана в рамках закона CARES на сумму 2 триллиона долларов в марте 2020 года и была уполномочена распределить более 600 миллиардов долларов в виде безвозвратных кредитов малому бизнесу.Первоначально на программу было выделено всего 350 миллиардов долларов, но в апреле Конгресс добавил еще 320 миллиардов долларов, чтобы помочь большему количеству предприятий. Конгресс еще раз продлил крайний срок подачи заявок на ГЧП до августа, а затем закрыл заявки на оставшуюся часть 2020 года.

В конце декабря 2020 года Конгресс принял Закон о борьбе с коронавирусом и дополнительных ассигнованиях на оказание помощи на сумму 900 миллиардов долларов (CRRSAA), чтобы помочь большему количеству предприятий, пострадавших от COVID-19. CRRSAA устранил проблемы с ГЧП и вложил больше средств в программу, чтобы предприятия могли подавать заявки на получение займов ГЧП в первый и второй раз.Это также изменило критерии, которым должны соответствовать предприятия, чтобы иметь право на получение первичных и вторичных ссуд, и немного упростило прощение.

22 февраля 2021 года администрация Байдена объявила о новых изменениях в программе ГЧП, чтобы увеличить помощь малому бизнесу с недостаточным уровнем обслуживания. Во-первых, с 24 февраля по 9 марта существует двухнедельный эксклюзивный период для предприятий с менее чем 20 сотрудниками, которые могут подавать заявки на ссуды ГЧП первой и второй розыгрыша. Во-вторых, право на ГЧП было увеличено, чтобы включить неграждан, которые платят налоги, а также тех, кто совершил преступления, не связанные с мошенничеством, и просрочки по студенческим ссудам.В-третьих, SBA изменило максимальную потенциальную сумму кредита ГЧП, на которую могут подавать заявки индивидуальные предприниматели и независимые подрядчики, основываясь на валовой прибыли, а не на чистой прибыли.

ссуд ГЧП выдаются частными кредиторами и кредитными союзами, а затем они поддерживаются Управлением малого бизнеса (SBA). Основная цель ГЧП — стимулировать малый бизнес к тому, чтобы удерживать работников на зарплате и / или повторно нанимать уволенных работников, потерявших заработную плату из-за сбоев в работе COVID-19. Если предприятия правильно тратят ссуду, можно простить всю сумму.

Как подать заявку на получение первой или второй ссуды ГЧП?

Предприятия могут подавать заявки на ссуды ГЧП утвержденным SBA частным кредиторам, кредитным союзам и финтех-компаниям. Компании должны начать процесс с разговора с любым кредитором, с которым они в настоящее время работают, чтобы узнать, принимают ли они участие в программе ГЧП. Если у вас нет существующих кредитных отношений, вы можете подать заявку в финтех-компанию. У SBA также есть инструмент под названием Lender Match, который может помочь предприятиям найти утвержденного кредитора ГЧП.

Для последней волны займов ГЧП, одобренных в декабре 2020 года, заявки открылись для избранных кредиторов на уровне сообществ 11 января 2021 года, а затем открылись для других кредиторов в следующие недели. Заявки на получение последних займов ГЧП открыты до 31 марта 2021 года или до тех пор, пока не будет исчерпано все финансирование.

Чем отличаются займы ГЧП второй розыгрыша?

CRRSAA дало возможность предприятиям и некоммерческим организациям подавать заявки на второй заем ГЧП, если они соответствуют определенным критериям.Ссуды второго розыгрыша являются более целевыми, чем ссуды первичного финансирования ГЧП, и для соответствия требованиям предприятия должны: 1) ранее получать ссуды ГЧП и использовать всю сумму только для разрешенных целей; 2) иметь менее 300 сотрудников; и 3) имели сокращение валовой выручки на 25% в течение как минимум одного квартала 2020 года по сравнению с тем же кварталом 2019 года. Максимальный размер кредита для второго кредита ГЧП составляет 2 миллиона долларов по сравнению с 10 миллионами долларов для первого кредита ГЧП. Кроме того, SBA создало центр вторичных займов ГЧП, которые могут оказаться полезными.

Как мне рассчитать максимальную сумму для моей ссуды ГЧП?

Для первичных займов ГЧП предприятия и некоммерческие организации обычно могут запросить максимальную сумму займа, в 2,5 раза превышающую среднемесячный фонд заработной платы за 2019 год. Страховые выплаты также могут быть включены в расходы на заработную плату. SBA также создало пояснитель для первичных займов ГЧП, в котором излагаются расчеты для различных типов бизнеса.

Для кредитов ГЧП второй розыгрыша максимальная сумма кредита рассчитывается как 2,5-кратные среднемесячные расходы на заработную плату в 2019 или 2020 годах на сумму не более 2 миллионов долларов США.Для заемщиков в секторе жилья и питания они могут иметь право использовать более высокий расчет, в 3,5 раза превышающий среднемесячные расходы на заработную плату в 2019 или 2020 годах, но максимальная сумма остается на уровне 2 миллиона долларов. Обратитесь к бухгалтеру или финансовому консультанту, чтобы убедиться, что вы правильно рассчитываете сумму кредита.

Примечательно, что в марте 2021 года SBA изменило максимальный размер кредита, на который могут подавать заявки индивидуальные предприниматели и независимые подрядчики, исходя из валовой прибыли, а не чистой прибыли. Это означает, что если вы работаете не по найму или ведете индивидуальный бизнес, вам следует использовать новую формулу при подаче заявки на новый кредит ГЧП.Если у вас уже есть заем, вам следует уточнить у своего кредитора, на какой именно размер вашего займа ГЧП и можно ли увеличить его, чтобы он соответствовал новой формуле.

Каковы условия кредита?

Процентная ставка по всем займам ГЧП установлена ​​на уровне 1%. Займы ГЧП, выданные до 5 июня 2020 года, подлежат погашению через два года. Займы, выданные после 5 июня 2020 года, имеют срок погашения пять лет. Максимальный размер ссуды для первой ссуды ГЧП составляет 10 миллионов долларов, а максимальный размер ссуды для второй ссуды составляет 2 миллиона долларов.Никаких личных гарантий или залога не требуется. Кроме того, как государству, так и кредиторам, участвующим в ГЧП, не разрешается взимать с малых предприятий какие-либо сборы за обработку этих кредитов.

Могу ли я претендовать на получение первой или второй ссуды ГЧП?

Для первичных займов ГЧП большинство малых предприятий с числом сотрудников менее 500 и отдельные типы предприятий с числом сотрудников менее 1500 могут подать заявку, если они испытали снижение выручки в 2020 году. Многие 501 (c) (3) не- прибыль, 501 (c) (19) организации ветеранов, племенные предприятия и индивидуальные предприниматели / индивидуальные предприниматели имеют право подать заявку.По состоянию на декабрь 2020 года некоммерческие организации 501 (c) (6), местные новостные компании и жилищные кооперативы были добавлены в список организаций, которые могут подавать заявки. Всем публично торгуемым компаниям запрещено получать ссуды в рамках ГЧП.

Предприятия могут подать заявку на ссуду ГЧП, если они работали 15 февраля 2020 года и в то время у них были оплачиваемые сотрудники (даже если владелец является единственным сотрудником). Пороговое значение в 500 сотрудников SBA включает все типы сотрудников: полный рабочий день, неполный рабочий день и любой другой статус.

Кредиторы также будут запрашивать «добросовестное подтверждение» того, что 1) неопределенные экономические условия делают запрос на ссуду необходимым для поддержки операций, и 2) заемщик будет использовать средства от ссуды для определенных целей, таких как начисление заработной платы и утвержденные расходы.

Как я могу получить прощение по ссуде ГЧП?

Вообще говоря, ссуда может быть полностью прощена, если не менее 60% было потрачено на заработную плату сотрудников. По состоянию на декабрь 2020 года остальные 40% могут быть использованы на следующее: (1) соответствующие проценты по ипотеке или обязательства по аренде; (2) коммунальные расходы; (3) операционные расходы, такие как коммерческое и бухгалтерское программное обеспечение; (4) имущественный ущерб, такой как разрушение в результате гражданских беспорядков, которое не было застраховано; (5) затраты поставщика на товары первой необходимости; и (6) расходы на защиту работников, такие как средства индивидуальной защиты (СИЗ) и средства защиты от чихания.

Прощение в первую очередь основано на продолжении работодателями выплат работникам в обычном размере в течение периода от восьми до 24 недель после предоставления ссуды. Работодатели должны попытаться сохранить численность персонала и фонд заработной платы на уровне, который был до пандемии, чтобы ссуда была полностью или частично списана.

Подробнее читайте в нашем руководстве по прощению ссуд ГЧП.

Что я могу сделать для максимального прощения ссуд ГЧП?

Во-первых, тщательно задокументируйте все способы расходования средств ГЧП.Во-вторых, чем бы вы ни занимались, убедитесь, что 60% ссуды расходуются исключительно на оплату труда. Примечательно, что может быть некоторая свобода действий в отношении численности персонала, если вы документально подтвердите, что пытались нанять или повторно нанять, но не смогли вернуться туда, где вы были в общей численности сотрудников. Если вы можете повторно нанять некоторых работников и тратите 60% средств на фонд заработной платы, вы сможете получить прощение большей части или всей ссуды.

Должны ли предприятия с небольшими ссудами ГЧП делать меньше бумажной работы?

Да, Конгресс заявил, что предложит упрощенное прощение ГЧП любому бизнесу, взявшему ссуду на сумму менее 150 000 долларов.Будет выпущено одностраничное заявление о прощении. Заявление, скорее всего, будет похоже на форму 3508S о прощении ссуды в рамках ГЧП.

Могу ли я использовать грант EIDL и ссуду ГЧП?

По состоянию на декабрь 2020 года Конгресс изменил положения, касающиеся грантов по ссудам на покрытие экономических травм (EIDL) и ссудам в рамках ГЧП. Первоначально, если вы получали грант EIDL, это засчитывалось в счет того, какая часть вашего кредита ГЧП была прощена. Теперь предприятия, имеющие право на получение грантов EIDL в размере до 10 000 долларов США, при этом имеют полностью списанные ссуды ГЧП первой и второй тиражей.

Разрешено ли моей компании использовать налоговый кредит на удержание сотрудников и ГЧП?

Когда первоначально было объявлено о ГЧП, предприятиям нужно было выбрать, использовать ли в своих интересах налоговый кредит на удержание сотрудников (ERTC) или взять ссуду в рамках ГЧП. В декабре 2020 года Конгресс изменил положения, и теперь предприятия могут использовать и то, и другое. Расширение ERTC может принести значительные выгоды предприятиям, независимо от того, взяли ли они ссуду в рамках ГЧП.

Прочтите наше обновленное руководство по налоговой льготе за удержание сотрудников (ERTC) для получения дополнительной информации.

Будет ли IRS облагать налогом ссуды ГЧП или расходы, оплачиваемые ссудами ГЧП?

Нет, IRS никоим образом не будет облагать налогом ссуды ГЧП. Первоначально IRS постановило, что расходы, оплачиваемые ссудами ГЧП, не являются бизнес-расходами, вычитаемыми из налогооблагаемой базы. Однако в декабре 2020 года это было изменено, и теперь предприятия могут вычитать обычные деловые расходы, оплачиваемые за счет средств займа ГЧП. Изменение распространяется на все выданные ссуды ГЧП.

Подробнее читайте в нашем объяснении относительно налоговых последствий займов ГЧП.

Я ходатайствовал о ссуде ГЧП. Как я могу узнать о моем текущем статусе?

Есть два основных шага для получения ссуды ГЧП: частный кредитор должен одобрить вашу заявку, а затем SBA должно одобрить ее. Обратитесь к своему кредитору, чтобы узнать, могут ли они сказать, где находится ваше заявление, и есть ли у вас номер выдачи кредита от SBA.

Мой банк еще не обработал мою заявку на ГЧП. Могу ли я подать заявку и через другого кредитора?

Да, вы можете подать заявку на получение ссуды ГЧП через нескольких кредиторов.Но вы должны принять только одну ссуду ГЧП.

Будет ли проверяться мой кредит ГЧП?

Малые ссуды, скорее всего, не станут объектом аудита, если ваш бизнес соблюдает все правила и вы документируете свои расходы в рамках ГЧП. Однако все ссуды ГЧП на сумму более 2 миллионов долларов будут автоматически проверяться. Если вас это беспокоит, обсудите это со своим кредитором, прежде чем принимать ссуду ГЧП.

Следует ли мне платить сотрудникам из средств ГЧП, даже если мой бизнес закрыт?

Да, закон был разработан для того, чтобы позволить предприятиям платить работникам, независимо от того, выполняют ли они другие задачи помимо своей обычной работы или даже не работают вообще.Идея состоит в том, чтобы поддерживать связь работников со своими работодателями, чтобы в идеале, когда предприятия снова открылись, работодатели могли вернуть работников к обычным обязанностям.

Для независимых подрядчиков и индивидуальных предпринимателей, как вы документируете денежные средства, полученные от ссуды ГЧП, чтобы получить ее прощение?

Вы должны четко документировать все расходы и вести отдельный счет PPP, который показывает, как вы используете деньги PPP. Вы хотите сделать процесс прозрачным, чтобы банку было проще простить ваш кредит.

Если у вас сокращение рабочей силы, разрешено ли вам увеличить заработную плату собственнику или другому сотруднику для достижения 60% -ного порога, требуемого ППС?

Да, вы можете немного увеличить заработную плату собственнику или другому служащему. Но убедитесь, что вы не превышаете лимит компенсации в 100000 долларов, и убедитесь, что оплата хорошо задокументирована.

Если я обычно плачу отпускные и / или бонус, могу ли я сделать это сейчас по программе ГЧП, а не позже в этом году, как обычно?

Будьте осторожны, если думаете об этом.Если вы обычно получали отпускные или выплачивали бонусы в тот же период прошлого года, то все должно быть в порядке. Но если вы намеренно делаете что-то по-другому, это может вызвать тревогу. Действуйте как обычно.

Нужно ли открывать отдельный банковский счет для использования средств ГЧП?

Настоятельно рекомендуется открыть отдельный счет для средств ГЧП, чтобы отслеживать, куда идут деньги, и максимизировать прощение. Однако лучше обсудить это со своим бухгалтером или финансовым консультантом, чтобы понять, что наиболее целесообразно для вашей работы.

Могу ли я добавить новых сотрудников в течение периода прощения ссуды ГЧП и можно ли включить их зарплату в счет прощения?

Да. ГЧП был разработан таким образом, чтобы вы могли нанимать или повторно нанимать работников для своей работы. Вы можете нанять новых сотрудников, чтобы вернуться к средней численности и заработной плате вашего бизнеса и получить прощение по кредиту.

Что должен делать работодатель, получивший ссуду ГЧП, с работником, который получает страховку по безработице, размер которой превышает их обычную заработную плату, и который не хочет возвращаться?

Сотрудник имеет право не возвращаться, но вы должны напомнить ему, что ему официально предложили работу обратно в письменной форме.Согласно SBA, сотрудники, отклоняющие документально подтвержденные предложения о повторном приеме на работу, «могут потерять право на получение продолжающейся компенсации по безработице». Если сотрудник отказывается возвращаться, сохраните документацию, чтобы продемонстрировать это, когда вы пытаетесь максимизировать прощение ссуды.

Как владелец малого бизнеса, я не понимаю, как мы платим за аренду, коммунальные услуги и т. Д., Когда моя ссуда ГЧП составляет 60% от фонда заработной платы сотрудников. Остаток, оставшийся по формуле, не покрывает арендную плату. Что я могу сделать?

Основная цель ссуды ГЧП — поддерживать или повторно нанимать сотрудников, поэтому вы должны потратить не менее 60% на заработную плату.Предприятиям также рекомендуется изучить ресурсы штата и местные ресурсы и обсудить с местными банками дополнительные варианты краткосрочного кредитования. Компании также могут подавать заявки на гранты EIDL для покрытия расходов.

Дополнительные ресурсы Торговой палаты США:

CO— призван вдохновить вас ведущими уважаемыми экспертами. Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может проконсультировать вас с учетом вашей индивидуальной ситуации.

Подпишитесь на нас в Instagram, чтобы получить больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

Резюме: последний раунд помощи ГЧП

Посмотрите итоги нашего последнего бюллетеня для малого бизнеса, состоявшегося 12 марта, где мы обсудили предстоящий Закон о американском плане спасения и его значение для малого бизнеса и ресторанов.

Опубликовано 1 марта 2021 г.

примеров и шаблонов электронных писем для переписки сотрудников и клиентов

Когда будет уместно возобновить работу, ваша компания захочет дать четкое сообщение как сотрудникам, так и клиентам, информируя их о том, чего ожидать.Хотя это не является исключительной обязанностью отделов кадров, вам следует выделить ключевые моменты обмена сообщениями. Специфика каждого электронного письма будет отличаться от бизнеса к бизнесу и от компании к компании, но есть несколько основных элементов, которые любой бизнес должен будет сообщить своему сообществу.

Письмо для внутреннего персонала

• Когда вы открываете и что мотивирует это решение?
• Когда ожидается, что сотрудники вернутся к работе и будет ли нормальное рабочее время?
• Каких изменений следует ожидать сотрудникам от своего офиса, ожиданий от работы и поведения?
• Куда обращаются сотрудники, чтобы получить дополнительную информацию об изменениях COVID-19?
• К кому сотрудники могут обращаться за вопросами или за помощью?

Письмо внешнего покупателя

• Когда вы открываете и что мотивирует это решение?
• Каковы ваши часы работы?
• Существуют ли особые часы работы для пожилых людей или людей с состояниями повышенного риска?
• Что сделал ваш бизнес, чтобы изменить свою деятельность, чтобы клиентам или клиентам было безопаснее взаимодействовать с вами?

Вот несколько примеров шаблонов писем, которые вы можете скопировать и вставить для личного или коммерческого использования.

Шаблон для внутреннего служебного письма

Тема: Сотрудники, добро пожаловать в офис 05 июня 2020 г.

Привет, команда,

Мы рады сообщить, что наша руководящая группа в соответствии с местными и федеральными законами сочла безопасным и целесообразным вновь открыть наш главный офис для избранной группы сотрудников.

Офис будет открыт с 5 июня 2020 года с 9:00 до 17:00.

К завтрашнему дню вы получите электронное письмо от вашего непосредственного руководителя с конкретными инструкциями для вашей должности, но взгляните на эти отделы, которым разрешено снова работать в офисе, соблюдая новые правила поведения в офисе, чтобы обеспечить безопасность наших сотрудников. вся команда:

• Маркетинг
• Продажа
• Служба поддержки клиентов

Вот группы сотрудников, которым мы советуем пока не работать из дома:

• Бухгалтерский учет
• HR
• Финансы
• Юридический

Обратите внимание, что наши решения по этим группам были основаны исключительно на том, насколько хорошо эти группы могут выполнять свои рабочие обязанности удаленно по сравнению с командой, насколько хорошо наш бизнес инвестирует в цифровую инфраструктуру, и не отражают какого-либо фаворитизма.Кроме того, мы изменили конфигурацию офиса, чтобы позволить каждому сотруднику офиса находиться в радиусе 6 футов от любого другого сотрудника, что на данный момент уменьшило нашу общую вместимость офиса. Мы продолжим работать, используя менталитет удаленной работы и инклюзивность, чтобы всегда работать как единая команда. Любой сотрудник, который не чувствует себя комфортно, возвращаясь на работу, может поговорить с вашим начальником один на один о ваших обстоятельствах. Точно так же, если вы чувствуете, что есть веские основания полагать, что ваша роль должна быть в офисе, свяжитесь с нами.

Это тоже не последнее из наших изменений.

Мы внедрили новые корпоративные правила в отношении чистоты комнат, поведения сотрудников, того, как мыть руки, как и когда использовать конференц-залы, и сколько людей может находиться в одной комнате одновременно. Ознакомьтесь с новыми правилами в нашем справочнике для сотрудников здесь.

Кроме того, мы ожидаем, что политики, процедуры и операции будут продолжать развиваться по мере того, как мы понимаем, что работает, а что нет.

Мы просим всех сотрудников быть проворными, терпеливыми и любопытными, когда мы приступаем к внедрению наших новых процедур, и чтобы они знали, что мы участвуем в этом вместе.

Если у вас есть вопросы или вы хотите уверенно поговорить с руководством или отделом кадров, пожалуйста, сделайте это:

[адрес электронной почты защищен] — кадровые вопросы

[адрес электронной почты защищен] — Генеральный директор

Или вы всегда можете задать вопросы своему менеджеру.

Мы рады идти с вами по этому пути выздоровления.

А теперь приступим к работе!

— Имя

Шаблон письма стороннему персоналу

Subject Line: Присоединяйтесь к нам, мы снова откроем двери 5 июня 2020 г.

Уважаемый покупатель,

Мы безмерно благодарны за вашу постоянную поддержку и преданность нашему бренду и услугам. В настоящее время я с гордостью могу объявить об открытии нашего бизнеса 5 июня 2020 года.

В последние несколько месяцев дела шли неустойчиво, и именно благодаря обязательствам, которые вы нам дали, мы можем держать наших сотрудников на работе и открывать двери.

За это мы благодарим вас от имени всех сотрудников Нашего Бизнеса.

Так что дальше?

Мы готовим социально-дистанцированную грандиозную вечеринку по случаю открытия 5 и 6 июня. Приходите зайти. Мы открыты в обычное рабочее время с 9:00 до 17:00 и продлеваем часы работы для групп повышенного риска с 8:00 до 9:00. Вот еще кое-что, что мы сделали, чтобы защитить вас, наших клиентов:

• Наше пространство модернизировано, чтобы клиенты и персонал могли в любое время выдерживать 6-футовые расстояния.
• Вложено в бесконтактные кассы, и мы временно не принимаем наличные.
• Санитарно-гигиенические станции у каждой двери и поощрение всех постоянных посетителей, посетителей и сотрудников продезинфицировать руки при входе и выходе из здания
• Мы вложили средства в высококачественные чистящие средства и удвоили наши усилия по уборке.

Если вы считаете, что мы должны принять меры предосторожности иными способами, сообщите нам об этом.

В противном случае, мы рады видеть вас на нашей грандиозной вечеринке по случаю открытия, где вы можете забрать товары со скидкой 20%, помочь украсить наш тротуар тротуарным мелом и пообщаться с местным населением на безопасном расстоянии.

От имени всех малых предприятий в этом сообществе мы благодарим вас за вашу постоянную поддержку,

— Имя

Об авторе

Жан
Спенсер

Жан Спенсер — старший менеджер по интегрированным кампаниям в Zenefits.Она бывший журналист, нынешний маркетолог и всегда предприниматель.